PAGEPAGE12025年企業(yè)人力資源管理師（高級）職業(yè)技能鑒定考試題庫-下（多選、判斷題匯總）多選題1.目前我國企業(yè)籌資的渠道主要有（）。A、政府財(cái)政資本B、銀行信貸資本C、發(fā)行股票D、民間資本答案：ABD2.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型包括()。A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個(gè)人層面D、系統(tǒng)層面答案：ABC3.以掌握技能為目的的實(shí)踐型培訓(xùn)方法有()。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、案例分析法D、特別任務(wù)法答案：ABD4.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()。A、工作傳授法B、模擬訓(xùn)練法C、項(xiàng)目指導(dǎo)法D、個(gè)人指導(dǎo)法答案：ABD5.影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有（）。A、人力投資的動力B、教育因素C、人口數(shù)量D、工資競爭力答案：AB6.影響群體決策的群體因素包括()。A、群體規(guī)模B、群體決策規(guī)則C、群體異質(zhì)性D、群體認(rèn)知能力答案：ABCD7.企業(yè)內(nèi)部勞動分工的形式包括()。A、職能分工B、橫向分工C、專業(yè)分工D、技術(shù)分工答案：ACD8.勞動定額管理工作的全過程包括定額的()。A、制定B、貫徹執(zhí)行C、定額計(jì)算D、統(tǒng)計(jì)分析答案：ABD9.我國勞動法律淵源的類別，主要包括()。A、書面解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：BCD10.企業(yè)人工成本一般包括()。A、勞動報(bào)酬總額B、福利費(fèi)用C、房屋折舊費(fèi)用D、教育費(fèi)用答案：ABD11.工作崗位分析是對各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體研究的內(nèi)容包括()。A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位之間的關(guān)系答案：ABCD12.培訓(xùn)評估有效性的技術(shù)包括()。A、泰勒模式B、情境模擬測試C、層次評估法D、績效考核法答案：AC13.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、靈活自由B、問題因人而異C、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D、得到信息較深入答案：ABD14.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。A、績效考核制度B、工作時(shí)間制度C、勞動安全衛(wèi)生制度D、休息休假制度答案：BCD15.企業(yè)績效管理系統(tǒng)由（）等多個(gè)子系統(tǒng)組成。A、績效管理制度設(shè)計(jì)B、績效管理流程設(shè)計(jì)C、績效管理工具開發(fā)D、績效管理組織構(gòu)建答案：ACD16.場地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在()方面得到收益和改善。A、變革與學(xué)習(xí)B、團(tuán)結(jié)合作C、心態(tài)和士氣D、共同愿景答案：ACD17.工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括()。A、規(guī)定調(diào)查的范圍B、了解情況C、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案D、寫實(shí)測定答案：ABC18.工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括（）。A、明確規(guī)定調(diào)查的范圍B、工種定額水平C、了解情況并建立聯(lián)系D、確定調(diào)查的對象和方法答案：ACD19.開拓創(chuàng)新要具有（）。A、科學(xué)思維B、堅(jiān)定的信念和意志C、創(chuàng)造意識D、輿論支持答案：ABC20.（）屬于內(nèi)部培訓(xùn)資源。A、咨詢公司B、現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人C、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師D、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品答案：BCD21.()屬于薪酬的具體形式。A、獎金津貼B、工資C、銷售提成D、福利答案：ABCD22.法律通常將自然人分為（）。A、完全勞動行為能力人B、限制勞動行為能力人C、無勞動行為能力人D、部分勞動行為能力人答案：ABC23.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃答案：ABC24.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（）。A、績效考核制度B、工作時(shí)間制度C、勞動安全衛(wèi)生制度D、休息休假制度答案：BCD25.薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法有（）。A、數(shù)據(jù)排列法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、頻率分析法D、要素比較法答案：BC26.員工培訓(xùn)可分為（）類型。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)答案：ABD27.面試中的問題安排應(yīng)()。A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進(jìn)D、先具體后抽象答案：ABD28.人力資源的一般特點(diǎn)包括()。A、能動性B、再生性C、智能型D、團(tuán)隊(duì)型答案：ABC29.績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括()。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對考評全面全過程的評估D、對績效考評指標(biāo)體系的評估答案：ABCD30.招聘的實(shí)施階段包括的步驟有（）。A、準(zhǔn)備B、招募C、選擇D、錄用答案：BCD31.工作崗位分析信息的主要來源有()。A、書面的資料B、同事的報(bào)告C、任職者報(bào)告D、直接的觀察答案：ABCD32.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)包括()。A、認(rèn)知領(lǐng)域B、情感領(lǐng)域C、精神運(yùn)動領(lǐng)域D、心理領(lǐng)域答案：ABC33.起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)制度的（）要求。A、戰(zhàn)略性B、長期性C、適用性D、系統(tǒng)性答案：ABC34.設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括（）。A、簡潔性原則B、明確性原則C、針對性原則D、科學(xué)性原則答案：BCD35.對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是（）。A、以人為核心B、視人為中心C、以事為中心D、是人為物答案：AB36.薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、同工同酬B、操作簡單，管理成本較低C、利于及時(shí)地激勵員工D、員工提高自身技能和能力答案：ABD37.職業(yè)道德主要通過（）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。A、協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B、調(diào)節(jié)企業(yè)與市場C、協(xié)調(diào)職工與企業(yè)D、調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工答案：ACD38.崗位評價(jià)的間接的信息來源包括()。A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范答案：CD39.勞動要素的非經(jīng)濟(jì)性是的指入所追求的（）。A、職業(yè)的社會地位B、個(gè)人興趣愛好C、企業(yè)高福利保險(xiǎn)D、工作的穩(wěn)定性答案：AC40.組織規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、組織信息的采集B、組織信息的處理C、定編與定崗定員D、組織信息的應(yīng)用答案：ABD41.培訓(xùn)需求分析是（）的前提。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、進(jìn)行培訓(xùn)評估C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算答案：AC42.財(cái)政政策可分為()。A、摩擦性財(cái)政政策B、技術(shù)性財(cái)政政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策答案：CD43.福利的特性包括()。A、福利支付以勞動為基礎(chǔ)B、法定性C、企業(yè)自定性D、靈活性答案：ABCD44.確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：ABC45.無論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A、崗位責(zé)任B、家庭美德C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德答案：ABD46.績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含()。A、根據(jù)績效的重要程度，分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)B、的可量化程度，分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)C、根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標(biāo)和客觀考評指標(biāo)D、根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產(chǎn)制造類績效指標(biāo)和非制造類績效指標(biāo)E、根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)答案：ABCE47.市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在（）等幾個(gè)方面與本企業(yè)崗位具有可比性。A、任職資格B、崗位人數(shù)C、薪酬水平D、崗位職責(zé)E、工作性質(zhì)答案：ADE48.崗位評價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（)。A、直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料B、優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面C、缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量D、缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間答案：ABD49.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）A、因工致殘的B、喪失享受待遇條件的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、生活大部分可以自理的E、拒絕治療的答案：BCE50.關(guān)于制定控制標(biāo)準(zhǔn)說法正確的時(shí)（）。A、制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件B、制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌tC、標(biāo)準(zhǔn)制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進(jìn)行論證D、標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下，相對于各職位、各員工制定的，要有一個(gè)適度的范圍E、差異的處理是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件答案：ABCD51.行為導(dǎo)向型主觀考評方法主要包括（）。A、加權(quán)選擇法B、排列法C、選擇排列法D、成對比較法E、強(qiáng)迫選擇法答案：BCD52.（）能夠引起員工素質(zhì)測評結(jié)果的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、參評人員訓(xùn)練不足D、近因誤差E、測評指標(biāo)選擇不當(dāng)答案：ABCD53.現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括（）。A、人事管理的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大B、人事管理活動被納入制度化的軌道C、出現(xiàn)了專門的人事管理部門D、企業(yè)雇主開始接受把人力作為一種財(cái)富的價(jià)值觀E、直線主管與人力資源部門共同對人力資源管理活動負(fù)責(zé)答案：ADE54.勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括()。A、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利B、職業(yè)培訓(xùn)C、獎勵懲罰D、就業(yè)、工資、工時(shí)答案：ABCD55.關(guān)于FRC品德測評法的表述，正確的有（）。A、需要借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)B、報(bào)告方式可以是個(gè)別談話C、屬于考核性品德測評方法D、報(bào)告的方式可以是班組座談E、可以做出定性與定量評定答案：ABCDE56.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。A、培訓(xùn)管理體系B、培訓(xùn)工具體系C、培訓(xùn)實(shí)施體系D、培訓(xùn)課程體系E、培訓(xùn)師資體系答案：ACD57.下列選項(xiàng)需要繳納個(gè)人所得稅的有（）。A、工資、薪金所得B、經(jīng)營所得C、特許權(quán)使用費(fèi)所得D、偶然所得E、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得答案：ABCDE58.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)范結(jié)構(gòu)模式B、崗位培訓(xùn)規(guī)范C、崗位勞動規(guī)則D、定員定額標(biāo)準(zhǔn)E、崗位人員規(guī)范答案：BCDE59.下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的說法正確的是()。A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用B、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括C、組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱D、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本要素E、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“體”，是指企業(yè)各個(gè)層級、各類具體部門的設(shè)置答案：ABCDE60.起草或修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)（）的要求。A、培訓(xùn)制度的及時(shí)B、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性C、培訓(xùn)制度的長期性D、培訓(xùn)制度的適用性E、培訓(xùn)制度的合理性答案：BCD61.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備（）等共性。A、實(shí)用性B、科學(xué)性C、可評性D、易評性E、簡潔性答案：ABCD62.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)范結(jié)構(gòu)模式B、崗位培訓(xùn)規(guī)范C、崗位勞動規(guī)則D、定員定額標(biāo)準(zhǔn)E、崗位人員規(guī)范答案：BCDE63.在對中層人員進(jìn)行考評時(shí)，反映部門總體績效的指標(biāo)有（）。A、利潤率B、任務(wù)完成率C、勞動生產(chǎn)率D、產(chǎn)品合格率E、自主性與協(xié)調(diào)性答案：BCD64.按照具體功能劃分，職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、儲運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)。B、防塵標(biāo)準(zhǔn)。C、防毒標(biāo)準(zhǔn)。D、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)。E、噪聲與振動控制標(biāo)準(zhǔn)。答案：BCE65.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是()。A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財(cái)、物的支配使用權(quán)答案：ACE66.關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（)。A、勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的B、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突C、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突D、只要是市場經(jīng)濟(jì)體制，只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性答案：ACD67.以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述,正確的有（）。A、雙方當(dāng)事人在人身上不具有隸屬關(guān)系B、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)C、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征D、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立E、勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性答案：ACDE68.由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾（）。A、目標(biāo)自我矛盾B、員工自我矛盾C、主管自我矛盾D、組織自我矛盾答案：BCD69.集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)（）。A、當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個(gè)人B、集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議C、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序答案：BCD70.設(shè)均衡國民收入為Y，消費(fèi)為C，儲存為s，投資為I，則()。A、YB、C+SC、D、Y+SE、CF、S-Y答案：AD71.以下屬于培訓(xùn)評估的方法的有()。A、收益評價(jià)法B、觀察法C、測試法D、績效考核法E、前后對照法答案：ABCDE72.勞動定額的發(fā)展趨勢有（）。A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、由過去的分散管理逐步轉(zhuǎn)向一體化管理C、由傳統(tǒng)單一管理逐步轉(zhuǎn)向提高效率為中心的系統(tǒng)化管理D、逐漸實(shí)現(xiàn)制度化管理E、逐漸實(shí)現(xiàn)高科技化管理答案：ABC73.年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序有A、培訓(xùn)調(diào)查與分析研究B、前期準(zhǔn)備C、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂D、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)E、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批及展開答案：ABCE74.利用經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源的優(yōu)勢有（）。A、便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通B、經(jīng)理人會通過這樣的機(jī)會樹立個(gè)人威信C、經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題D、具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)E、擴(kuò)展考慮問題的視野答案：ABCE75.起草或修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)（）的要求。A、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性B、培訓(xùn)制度的長期性C、培訓(xùn)制度的適用性D、培訓(xùn)制度的合理性E、培訓(xùn)制度的及時(shí)性答案：ABC76.以下哪些是投射測試的不足（)。A、測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察B、投射測試的信度較低C、在應(yīng)用時(shí)存在不便之處D、投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法答案：ABCD解析：c、在研究上未得出一致結(jié)論77.一般而言，企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問題包括（）。A、招募的數(shù)量B、招募的渠道C、招募的職位D、應(yīng)聘者的質(zhì)量E、崗位的信息答案：AD78.進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算時(shí)需要考慮的費(fèi)用包括（）。A、組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等B、對招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用C、獲取中介信息而支付的費(fèi)用D、租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用E、聘請培訓(xùn)講師的費(fèi)用答案：ACD79.以下不屬于工作崗位分析信息的主要來源有（）。A、直接觀察B、工作經(jīng)驗(yàn)C、任職的報(bào)告D、書面資料E、工作身份答案：BE80.美國教育學(xué)家布盧姆提出的知識測試有哪幾種層次（)。A、記憶B、理解C、應(yīng)用D、分析E、綜合答案：ABCDE81.多班制組織形式有（）。A、四八交叉B、四六工作制C、五班輪休制D、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)E、三班輪休制答案：ABC82.直線制又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)，是一種最簡單的集權(quán)式組織形式，直線制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。A、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確C、橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D、信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率高E、直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)小答案：ABCD83.工資主要由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、（）、（）、獎金、（），以及加班工資等部分組成。A、職務(wù)工資B、夜班工資C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼E、交通費(fèi)用答案：ACD84.培訓(xùn)前評估的作用有（）。A、確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接B、幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置C、保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性D、保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性E、保證培訓(xùn)活動按照計(jì)劃進(jìn)行答案：ABCD85.以下屬于培訓(xùn)評估的方法的有()。A、收益評價(jià)法B、觀察法C、測試法D、績效考核法E、前后對照法答案：ABCDE86.評估方案實(shí)施包括培訓(xùn)信息的收集和整理分析。常用的信息收集方法有（）。A、原始資料收集法B、訪談活動收集法C、調(diào)查問卷收集法D、頭腦風(fēng)暴收集法E、觀察活動收集法答案：ABCE87.行為導(dǎo)向型主觀考評方法主要包括（）。A、加權(quán)選擇法B、排列法C、選擇排列法D、成對比較法E、強(qiáng)迫選擇法答案：BCD88.企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（）。A、人員配備計(jì)劃B、人員考核計(jì)劃C、人員薪酬計(jì)劃D、人員福利計(jì)劃E、人員供給計(jì)劃答案：AE89.在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。A、有些是“先天不足”，屬于設(shè)計(jì)方案上的欠缺B、有些是人們頭腦中的不正確觀念和認(rèn)識，或者考評者管理水平的缺點(diǎn)造成的C、績效考評者的主觀意愿造成的D、以上都正確答案：AB90.人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括（）。A、其他項(xiàng)目B、工資項(xiàng)目C、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目D、加班費(fèi)E、交通補(bǔ)貼答案：ABC91.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些（）。A、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)B、明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念C、掌握企業(yè)的財(cái)力狀況D、掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系答案：ABCD92.人力資源的水平流動可以是（）之間的流動。A、不同企業(yè)B、不同部門C、不同行業(yè)D、不同職位級別E、不同職位類別答案：ABC93.根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)D、市場網(wǎng)絡(luò)E、機(jī)會網(wǎng)絡(luò)答案：ACDE94.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）。A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限答案：BCDE95.以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢包括（）。A、評價(jià)指標(biāo)容易測量B、評價(jià)指標(biāo)與績效關(guān)系緊密C、可以降低老員工的流失率D、可以促使員工不斷提高能力E、可以對候選人進(jìn)行全方位的評估答案：AC96.關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制說法正確的是()。A、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑B、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證C、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則D、人力資源費(fèi)用支出控制的原則對人力資源費(fèi)用管理沒有意E、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段答案：ABCE97.個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包含（）。A、新員工在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索B、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)C、可以消除剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入工作狀態(tài)的緊張感D、改善部門間的合作，使管理者更好理解相互間的問題E、豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)，增加對企業(yè)的了解答案：ABC98.內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述哪些因素（)。A、企業(yè)內(nèi)部人員自然流失B、內(nèi)部流動C、跳槽D、薪酬變化E、社會環(huán)境答案：ABC99.直線制又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)，是一種最簡單的集權(quán)式組織形式，直線制的優(yōu)點(diǎn)主要有（)。A、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確C、橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易D、信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率高E、直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)小答案：ABCD100.人力資源配置的主要原理有()。A、激勵強(qiáng)化原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、能位對應(yīng)原理D、彈性冗余原理E、互補(bǔ)增值原理答案：BCDE101.職業(yè)是人們在社會生活中所從事的工作，包含的特點(diǎn)有()A、滿足自己的生活來源B、滿足自己的精神需求C、在社會分工中具有專門技能D、以滿足需求為目的的工作活動E、為了獲得物質(zhì)報(bào)酬答案：ABCDE102.公司員工績效申訴子系統(tǒng)的主要功能包括（）。A、針對績效考評中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對策B、允許員工對績效考評結(jié)果提出異議C、給考評者一定的約束和壓力D、對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性E、減少矛盾和沖突，防患于未然答案：BCE103.企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法有：零基定員法、概率推斷法、窗口服務(wù)崗位定員法（）（）（）。A、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法B、勞動效率定員法C、回歸分析定員法D、崗位分析定員法E、按職責(zé)范圍定員法答案：ACD104.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。A、自我評價(jià)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、系統(tǒng)思考D、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想E、改善心智模式答案：BCE105.人的實(shí)際能力又可分為（）。A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、適應(yīng)能力E、理解能力答案：AC106.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）。A、敏感性訓(xùn)練法B、案例分析法C、模擬訓(xùn)練法D、拓展訓(xùn)練E、角色扮演法答案：DE107.根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)D、市場網(wǎng)絡(luò)E、機(jī)會網(wǎng)絡(luò)答案：ACDE108.根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)D、市場網(wǎng)絡(luò)E、機(jī)會網(wǎng)絡(luò)答案：ACDE109.多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。A、產(chǎn)品利潤中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤中心D、部門利潤中心E、服務(wù)管理中心答案：ABC110.多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。A、產(chǎn)品利潤中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤中心D、部門利潤中心E、服務(wù)管理中心答案：ABC111.人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括（）。A、其他項(xiàng)目B、工資項(xiàng)目C、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目D、加班費(fèi)E、交通補(bǔ)貼答案：ABC112.行為描述面試的假設(shè)前提包括（）。A、人的行為具有多變性B、人的行為具有多樣性C、過去行為能預(yù)示未來行為D、說和做是截然不同的兩碼事E、人的言行具有高度的統(tǒng)一性答案：CD113.案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。A、找問題B、查原因C、權(quán)衡D、決策E、實(shí)施答案：ABCDE114.在面試過程中要理解肢體語言，其中目光接觸的典型含義包括（）。A、友好B、緊張C、真誠D、自信E、冷淡答案：ACD115.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試分為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、多結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試E、單一結(jié)構(gòu)化面試答案：ACD116.按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。A、結(jié)構(gòu)B、數(shù)量C、時(shí)間D、質(zhì)量E、空間答案：CE117.人的實(shí)際能力又可分為（）。A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、適應(yīng)能力E、理解能力答案：AC118.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、滿足市場發(fā)展要求B、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求C、兼顧實(shí)用型和系統(tǒng)性D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理答案：BDE119.績效考評標(biāo)準(zhǔn)（）是考評工具失常的主要原因。A、不規(guī)范B、不簡潔C、不清楚D、不全面E、不明確答案：ACE120.內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述哪些因素（)。A、企業(yè)內(nèi)部人員自然流失B、內(nèi)部流動C、跳槽D、薪酬變化E、社會環(huán)境答案：ABC121.成功案例模型法認(rèn)為，組織內(nèi)部存在的文化和系統(tǒng)因素（）會影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為組織績效的改善。A、培訓(xùn)師B、場地C、工作習(xí)慣D、對整個(gè)過程的反饋E、評估方式答案：CDE122.調(diào)解勞動爭議的原則主要包括（）。A、調(diào)解不成后，當(dāng)事人方可提出申請仲裁的請求B、申請調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、履行協(xié)議自愿E、自由選擇協(xié)商，調(diào)解或仲裁答案：BCDE123.以下哪些是投射測試的不足（）。A、測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察B、投射測試的信度較低C、在研究上未得出一致結(jié)論D、在應(yīng)用時(shí)存在不便之處E、投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法答案：ABCD124.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些（）。A、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)B、明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念C、掌握企業(yè)的財(cái)力狀況D、掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系答案：ABCD125.勞動定額的發(fā)展趨勢有（）A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、由過去的分散管理逐步轉(zhuǎn)向一體化管理C、逐漸實(shí)現(xiàn)制度化管理D、逐漸實(shí)現(xiàn)高科技化管理答案：ABC解析：c、由傳統(tǒng)單一管理逐步轉(zhuǎn)向提高效率為中心的系統(tǒng)化管理126.人力資源配置的主要原理有()。A、激勵強(qiáng)化原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、能位對應(yīng)原理D、彈性冗余原理E、互補(bǔ)增值原理答案：BCDE127.適用于解決問題能力的培訓(xùn)有（）。A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法答案：ABD128.下面選項(xiàng)中屬于現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是（）。A、直線制B、職能制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)管理制度E、直線職能制答案：ABCDE129.工作業(yè)績評價(jià)指標(biāo)是對工作行為產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評價(jià)，具體表現(xiàn)為（）。A、完成工作的數(shù)量指標(biāo)B、質(zhì)量指標(biāo)C、工作效率指標(biāo)D、成本費(fèi)用指標(biāo)E、目標(biāo)指標(biāo)答案：ABCD130.KP1體系的特點(diǎn)包括（）。A、自下而上分解目標(biāo)B、以控制為中心C、自上而下分解目標(biāo)D、以戰(zhàn)略為中心E、財(cái)務(wù)考評指標(biāo)為主答案：ABCD131.對于生產(chǎn)過程不能間斷的企業(yè)，必須實(shí)行（）。A、連續(xù)性三班制B、間斷性三班制C、兩班制D、四六工作制E、三班輪休制答案：AE132.學(xué)習(xí)層面的評估通過考試測驗(yàn)的方式進(jìn)行時(shí)，要注意以下方面（）。A、考評等級B、教考分離C、參訓(xùn)者反應(yīng)D、學(xué)員回到工作崗位后產(chǎn)生的變化E、試題庫建設(shè)答案：ABE133.人的實(shí)際能力又可分為（）。A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、適應(yīng)能力E、理解能力答案：AC134.人的實(shí)際能力又可分為（）。A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、適應(yīng)能力E、理解能力答案：AC135.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、家庭主要關(guān)系B、監(jiān)督與崗位關(guān)系C、心理品質(zhì)要求D、勞動條件和環(huán)境E、思想政治面貌答案：BCD136.薪酬調(diào)查指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的()以及（）信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。A、家庭背景B、工資福利待遇C、支付狀況D、生活狀況答案：BC137.定員定額分析法的具體方法包括（）。A、勞動定額分析法B、效率定員法C、類推比較定員法D、比例定員法E、設(shè)備看管定額定員法答案：ABDE138.市場型人力資源配置，具有配置的（）。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性答案：ABCDE139.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）、（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。A、節(jié)約B、合理C、正確D、高效E、恰當(dāng)答案：AB140.多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。A、產(chǎn)品利潤中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤中心D、部門利潤中心E、服務(wù)管理中心答案：ABC141.按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。A、結(jié)構(gòu)B、數(shù)量C、時(shí)間D、質(zhì)量E、空間答案：CE142.員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。A、法定福利B、銷售提成C、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、員工服務(wù)福利答案：ACD143.員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是()A、銷售提成B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、員工服務(wù)福利D、法定福利答案：BCD144.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。A、傷亡事故報(bào)告B、傷亡事故調(diào)查C、傷亡事故案例分析D、傷亡事故處理E、企業(yè)傷亡事故分類答案：ABDE145.總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬?)程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會勞動強(qiáng)度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例答案：ABD146.工資協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)（）A、熟悉人力資源管理知識B、了解企業(yè)綜合治理與管控C、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理D、熟悉勞動和社會保障政策E、了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平答案：ACDE147.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況，有利于（）。A、制定吸引員工的福利計(jì)劃B、保持勞動力市場的競爭力C、了解合理的薪酬水平D、確定符合員工需要的福利類型答案：ABCD148.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）。A、敏感性訓(xùn)練法B、案例分析法C、模擬訓(xùn)練法D、拓展訓(xùn)練E、角色扮演法答案：DE149.培訓(xùn)需求的調(diào)查與確認(rèn)的步驟是（）。A、需求確認(rèn)B、提出需求意向C、需求分析D、確認(rèn)培訓(xùn)E、培訓(xùn)評估答案：BCE150.下列關(guān)于集體合同的形式，說法正確的是（）。A、可以分為主件和附件B、主件是綜合性集體合同C、附件是專項(xiàng)集體合同D、可以用書面形式或口頭形式訂立答案：ABC151.利用經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源的優(yōu)勢有（）。A、便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通B、經(jīng)理人會通過這樣的機(jī)會樹立個(gè)人威信C、經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題D、具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)E、擴(kuò)展考慮問題的視野答案：ABCE152.關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。A、勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的B、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突C、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突D、只要是市場經(jīng)濟(jì)體制，只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性答案：ACD153.以下哪些是投射測試的不足（)。A、測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察B、投射測試的信度較低C、在應(yīng)用時(shí)存在不便之處D、投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法答案：ABCD解析：c、在研究上未得出一致結(jié)論154.員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。A、法定福利B、銷售提成C、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、員工服務(wù)福利答案：ACD155.屬于組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的有（）。A、新設(shè)一個(gè)部門B、兩家企業(yè)合并C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合D、局部改變某個(gè)科室的職能E、組織結(jié)構(gòu)從職能制改為事業(yè)部制答案：BE156.招聘成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。它主要包括()。A、招募成效分析B、人員培訓(xùn)成效分析C、人員錄用成效分D、人員培養(yǎng)成效分析E、招聘總成效分析答案：ACE157.崗位評價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（)。A、直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料B、優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面C、缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量D、缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間答案：ABD158.基于受訓(xùn)者層面分析，影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括（）。A、自然遺忘B、學(xué)習(xí)能力C、工作環(huán)境D、培訓(xùn)動機(jī)E、自我效能答案：BDE159.企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（）。A、人員配備計(jì)劃B、人員考核計(jì)劃C、人員薪酬計(jì)劃D、人員福利計(jì)劃E、人員供給計(jì)劃答案：AE160.政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()。A、基準(zhǔn)線B、控制下線C、預(yù)警線D、控制上線E、平均線答案：ABC161.企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法有：零基定員法、概率推斷法、窗口服務(wù)崗位定員法（）（）（）。A、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法B、勞動效率定員法C、回歸分析定員法D、崗位分析定員法E、按職責(zé)范圍定員法答案：ACD162.勞動法律關(guān)系包括（）。A、勞動合同關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞務(wù)爭議處理關(guān)系D、勞動行政法律關(guān)系E、勞動服務(wù)法律關(guān)系答案：ADE163.以下關(guān)于考評文檔安全的說法正確的是（）。A、資料借用要簽收B、考評資料不應(yīng)留在桌子上C、傳遞時(shí)放人文件夾中攜帶D、不用的資料用碎紙機(jī)粉碎E、離開辦公室時(shí)，應(yīng)注意鎖好抽屜答案：ABCDE164.按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。A、結(jié)構(gòu)B、數(shù)量C、時(shí)間D、質(zhì)量E、空間答案：CE165.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。A、案例分析式講授B、辯論式講授C、灌輸式講授D、啟發(fā)式講授E、畫龍點(diǎn)睛式講授答案：CDE166.薪酬管理是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過程中的偏差，薪酬管理涉及兩個(gè)方面（）。A、薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開B、選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況C、企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向D、員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度答案：AD167.財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案：BC168.希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括（）。A、書面搜集法B、會議法C、訪問談話法D、問卷調(diào)查法E、相關(guān)分析法答案：ABC169.成功案例模型法認(rèn)為，組織內(nèi)部存在的文化和系統(tǒng)因素（）會影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為組織績效的改善。A、培訓(xùn)師B、場地C、工作習(xí)慣D、對整個(gè)過程的反饋E、評估方式答案：CDE判斷題1.職業(yè)道德兼不具有強(qiáng)烈的紀(jì)律性。A、正確B、錯誤答案：B2.績效管理的方法設(shè)計(jì)是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。（）A、正確B、錯誤答案：B3.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。A、正確B、錯誤答案：A4.道德范疇是偏私與公正。A、正確B、錯誤答案：B5.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略控制就是指事前控制。（）A、正確B、錯誤答案：B6.市場上各企業(yè)之間的競爭只體現(xiàn)在價(jià)格上。（）A、正確B、錯誤答案：B7.面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是核心階段。A、正確B、錯誤答案：B8.員工績效的多因性是指績效受到激勵、技能、環(huán)境、機(jī)會等因素的影響。（）A、正確B、錯誤答案：A9.勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)。（）A、正確B、錯誤答案：A10.在面試準(zhǔn)備階段，面試指南是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。A、正確B、錯誤答案：A11.企業(yè)的勞動關(guān)系管理制度不僅是勞動者必須遵守的行為規(guī)則，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)則。（）A、正確B、錯誤答案：A12.排他分析對績效差距產(chǎn)生的原因做全面的分析，確定哪些是人為因素，哪些不是人為因素。（）A、正確B、錯誤答案：A13.企業(yè)的價(jià)值觀是重視質(zhì)量和客戶滿意度，那么企業(yè)應(yīng)采取獎金與銷售績緊密掛鉤的薪酬管理制度。（）A、正確B、錯誤答案：A14.職業(yè)紀(jì)律中不包括群眾紀(jì)律。A、正確B、錯誤答案：B15.戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A16.人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源預(yù)測則是為這一活動服務(wù)的。（）A、正確B、錯誤答案：A17.職能制結(jié)構(gòu)提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平。A、正確B、錯誤答案：A18.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過45小時(shí)。（）A、正確B、錯誤答案：B19.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有重要地位。A、正確B、錯誤答案：A20.泰勒模式的缺點(diǎn)之一是沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估。A、正確B、錯誤答案：A21.一般由企業(yè)培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動。（）A、正確B、錯誤答案：A22.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，通常排序依賴于對需求分析、績效分析的結(jié)果檢查和分析。A、正確B、錯誤答案：B23.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型用于未來需要中層管理與技術(shù)人才的企業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A24.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開。A、正確B、錯誤答案：B25.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面。A、正確B、錯誤答案：A26.現(xiàn)代人力資源管理以勞動資料為中心。（）A、正確B、錯誤答案：B27.在考慮影響員工績效的多維因素的時(shí)候，最好賦予各個(gè)維度相同的權(quán)重，這樣才能更全面地進(jìn)行考評。（）A、正確B、錯誤答案：A28.工作崗位分析的作用是為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。（）A、正確B、錯誤答案：A29.在巴克制中，工作效率反映了工人的努力程度。A、正確B、錯誤答案：B30.專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動定額的修改間隔期一般是1年。A、正確B、錯誤答案：A31.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和心理承受度。A、正確B、錯誤答案：B32.課程設(shè)計(jì)的第一步是要仔細(xì)研究培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)。（）A、正確B、錯誤答案：A33.加班應(yīng)支付加班費(fèi)，如不予支付的，用人單位除要支付加班費(fèi)外，還要按應(yīng)付費(fèi)用的200%向勞動者支付賠償金。（）A、正確B、錯誤答案：B34.使用硬性分析法的假設(shè)前提是員工的工作行為和工作績效呈幾何分布。（）A、正確B、錯誤答案：B35.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（）A、正確B、錯誤答案：B36.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)是企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A37.對個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高。A、正確B、錯誤答案：A38.勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的關(guān)系。（）A、正確B、錯誤答案：B39.平等性不是勞動關(guān)系的的特點(diǎn)。（）A、正確B、錯誤答案：B40.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。（）A、正確B、錯誤答案：A41.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平。A、正確B、錯誤答案：B42.在招聘工作的評估指標(biāo)當(dāng)中，人員錄用效用等于正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用。A、正確B、錯誤答案：A43.職工因工致殘被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B44.讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論并用結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是頭腦風(fēng)暴法。A、正確B、錯誤答案：B45.培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告。A、正確B、錯誤答案：A46.品質(zhì)導(dǎo)向性的績效考核是以考評員工的品德為主的評價(jià)。（）A、正確B、錯誤答案：B47.工作績效是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：B48.崗位勞動規(guī)則是崗位規(guī)范的主要內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A49.通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。（）A、正確B、錯誤答案：A50.行為主導(dǎo)型的績效考評采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。（）A、正確B、錯誤答案：A51.績效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤答案：A52.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是內(nèi)部招募。（）A、正確B、錯誤答案：B53.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（）A、正確B、錯誤答案：B54.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了對外具有競爭力原則。A、正確B、錯誤答案：A55.用實(shí)耗工時(shí)來衡量勞動定額的方法的缺點(diǎn)是工作量大。A、正確B、錯誤答案：B56.根據(jù)法律規(guī)定，半年期勞動合同的試用期不得超過兩個(gè)月。（）A、正確B、錯誤答案：B57.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。（）A、正確B、錯誤答案：A58.適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是管理者訓(xùn)練。A、正確B、錯誤答案：A59.企業(yè)各直線部門、職能部門屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中組織規(guī)則的內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B60.工作說明書是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A61.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。（）A、正確B、錯誤答案：A62.對組織者要求高是模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)。A、正確B、錯誤答案：A63.信息主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、儲存、更新以及合理應(yīng)用等工作。A、正確B、錯誤答案：B64.企業(yè)管理體制中的“制”指的是中層管理者之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B65.如果用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工100%的保酬。（）A、正確B、錯誤答案：B66.服務(wù)期可以長于勞動合同期限，也可以短于勞動合同期限。（）A、正確B、錯誤答案：A67.關(guān)于福利描述正確的是：福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬、福利會增加企業(yè)投入、大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)。（）A、正確B、錯誤答案：A68.公文筐測試是已經(jīng)被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理干部測試的方法。A、正確B、錯誤答案：A69.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（）A、正確B、錯誤答案：A70.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于思維性問題。A、正確B、錯誤答案：B71.階段評估模型在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。A、正確B、錯誤答案：B72.企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況。A、正確B、錯誤答案：A73.柯氏改良法把五個(gè)層次連接成為一個(gè)有機(jī)的整體。A、正確B、錯誤答案：B74.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉A、正確B、錯誤答案：A75.操作規(guī)則是職業(yè)活動具體而詳細(xì)的次序和動作要求。（）A、正確B、錯誤答案：A76.作為從業(yè)人員職業(yè)道德人格的最后完成的標(biāo)志是職業(yè)道德認(rèn)知。（）A、正確B、錯誤答案：B77.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，觀察研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。（）A、正確B、錯誤答案：B78.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有作用效果較長，信息量豐富。（）A、正確B、錯誤答案：B79.在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為有發(fā)展前途的中層管理人員提供的。A、正確B、錯誤答案：A80.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是政府、工會、企業(yè)家協(xié)會。（）A、正確B、錯誤答案：A81.績效管理的效度，強(qiáng)調(diào)的是崗位管理方式的效度。A、正確B、錯誤答案：B82.在對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行分組時(shí)，應(yīng)將同一部門或同一單位的人員分在一組，以提高學(xué)習(xí)的興趣。（）A、正確B、錯誤答案：A83.熱愛專業(yè)是職業(yè)守則的首要一條。（）A、正確B、錯誤答案：A84.在績效考核中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的預(yù)防性策略。（）A、正確B、錯誤答案：B85.績效考核一般不作為發(fā)放基本工資的重要依據(jù)。（）A、正確B、錯誤答案：A86.勞動法是指導(dǎo)性的法律規(guī)范，其穩(wěn)定性高于勞動法律制度。（）A、正確B、錯誤答案：A87.人的心理屬性不包括心理素質(zhì)。（）A、正確B、錯誤答案：A88.績效管理的效度，強(qiáng)調(diào)的是績效管理方式的效度內(nèi)容，指績效管理事項(xiàng)是否真實(shí)反映特定工作程序和方法的程度。（）A、正確B、錯誤答案：B89.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指職業(yè)介紹。A、正確B、錯誤答案：A90.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。（）A、正確B、錯誤答案：B91.菲利普斯五級投資回報(bào)率模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了投資回報(bào)率。A、正確B、錯誤答案：A92.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠的慕名而來的應(yīng)聘者福利待遇。A、正確B、錯誤答案：B93.在面試過程中，面試考官可以就某一問題充分發(fā)表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：B94.企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是管理跨度越大，管理層次越少。A、正確B、錯誤答案：A95.招聘成本效益評估是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。（）A、正確B、錯誤答案：A96.社會優(yōu)撫的對象是：災(zāi)民、貧困戶、退伍軍人。（）A、正確B、錯誤答案：B97.各級主管在剖析各種績效差距的原因時(shí)，可借用績效影響因素圖的方式進(jìn)行分析。（）A、正確B、錯誤答案：B98.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度。A、正確B、錯誤答案：A99.員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要。（）A、正確B、錯誤答案：A100.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括企業(yè)定額水平。（）A、正確B、錯誤答案：B101.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。A、正確B、錯誤答案：A102.在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定崗位調(diào)查的目的直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。A、正確B、錯誤答案：B103.在培訓(xùn)方法中，專題法主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：B104.從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型，行為主導(dǎo)型和結(jié)果主導(dǎo)型。（）A、正確B、錯誤答案：A105.人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（）A、正確B、錯誤答案：B106.改進(jìn)計(jì)劃是績效管理的最終落腳點(diǎn)。A、正確B、錯誤答案：A107.企業(yè)制定薪酬制度時(shí)，要考慮的基本因素有勞動生產(chǎn)率。（）A、正確B、錯誤答案：B108.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度。A、正確B、錯誤答案：A109.關(guān)于工傷和工傷事故的分類，根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為八個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為八級，此說法錯誤。（）A、正確B、錯誤答案：A110.無形支出是人力資本投資支出的形式。A、正確B、錯誤答案：B111.保證員工切身利益是人力資源費(fèi)用支出控制的作用。A、正確B、錯誤答案：A112.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括保證員工切身利益。（）A、正確B、錯誤答案：B113.在與人相約見面時(shí)，我一般是提前到達(dá)。A、正確B、錯誤答案：A114.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是公司培訓(xùn)需求。A、正確B、錯誤答案：B115.由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評可分為∶品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、結(jié)果主導(dǎo)型。（）A、正確B、錯誤答案：A116.培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益、但可以產(chǎn)生較長的效益。（）A、正確B、錯誤答案：A117.評價(jià)中心技術(shù)不包括心理測評。A、正確B、錯誤答案：A118.按照勞動定額所考察的范圍，零件定額水平是勞動定額水平的類型。A、正確B、錯誤答案：B119.問卷調(diào)查是柯克帕特里克四級評估模式中二級評估。A、正確B、錯誤答案：B120.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日應(yīng)向本單位全體員工公示。A、正確B、錯誤答案：B121.在培訓(xùn)工作上應(yīng)該做形式主義的培訓(xùn)。（）A、正確B、錯誤答案：B122.狹義的勞動力市場是指勞動力供求雙方的交換關(guān)系。（）A、正確B、錯誤答案：A123.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：A124.人力規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。A、正確B、錯誤答案：B125.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。A、正確B、錯誤答案：A126.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。（）A、正確B、錯誤答案：A127.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為有序性失業(yè)。（）A、正確B、錯誤答案：B128.參與式培訓(xùn)法是以學(xué)習(xí)知識為目的的方法。A、正確B、錯誤答案：B129.個(gè)人發(fā)展是培訓(xùn)成果的類型。