PAGEPAGE12025年企業(yè)人力資源管理師（中級(jí)）職業(yè)技能鑒定參考試題庫(kù)-下（多選題匯總）多選題1.人員錄用必須遵循的原則有（）。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則E、謹(jǐn)慎小心原則答案：ABCD2.（）為作業(yè)層面的培訓(xùn)需求評(píng)估提供了重要信息。A、工作分析B、組織結(jié)構(gòu)C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、質(zhì)量控制報(bào)告E、顧客反映答案：ACDE3.與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有（）。A、表達(dá)能力B、目標(biāo)設(shè)定能力C、教練與咨詢能力D、業(yè)績(jī)考核能力E、決策能力答案：BCD解析：這道題考查中層管理人員應(yīng)具備的核心能力。中層管理人員承上啟下，需要教練與咨詢能力來(lái)指導(dǎo)下屬，業(yè)績(jī)考核能力來(lái)評(píng)估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，以及目標(biāo)設(shè)定能力來(lái)確保團(tuán)隊(duì)方向與上級(jí)目標(biāo)一致。表達(dá)能力是所有層級(jí)管理人員都應(yīng)具備的基礎(chǔ)能力，而決策能力更多是高層管理人員的職責(zé)。4.企業(yè)廣義的人力資本包括（）。A、董事B、經(jīng)理班子C、全體職工D、高級(jí)技術(shù)人員E、一般管理人員答案：ABCDE5.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（）。A、免費(fèi)住房B、工作午餐C、通信補(bǔ)助D、法律顧問E、帶薪年假答案：ABCD6.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）A、總供給水平B、工資C、總需求水平D、均衡國(guó)民收入E、勞動(dòng)力數(shù)量答案：CD7.績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工B、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因E、減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解答案：BCDE解析：績(jī)效考評(píng)的作用在人力資源管理中涉及多個(gè)方面。上級(jí)主管通過考評(píng)機(jī)制可以更高效地管理團(tuán)隊(duì)，減少直接干預(yù)日常事務(wù)。員工通過反饋了解自身優(yōu)勢(shì)與不足，形成清晰的自我認(rèn)知。明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)幫助員工識(shí)別效率問題根源，同時(shí)職責(zé)界定減少工作中的模糊地帶。參考人力資源管理基礎(chǔ)理論，這些內(nèi)容涵蓋授權(quán)、反饋、問題診斷及職責(zé)明確等核心功能。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工，屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)范疇，與績(jī)效考評(píng)直接關(guān)聯(lián)較小。選項(xiàng)B、C、D、E均聚焦于績(jī)效評(píng)估對(duì)管理效率和員工發(fā)展的具體影響。8.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括下列（）。A、具有定期輪訓(xùn)特性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：BCE9.企業(yè)文化具有（）等功能。A、規(guī)范B、激勵(lì)C、滲透D、凝聚E、革新答案：ABCDE解析：企業(yè)文化功能的相關(guān)論述在管理學(xué)基礎(chǔ)理論中多有涉及。規(guī)范功能源于其對(duì)成員行為的無(wú)形約束，形成共同行為準(zhǔn)則；激勵(lì)功能通過核心價(jià)值觀強(qiáng)化成員內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；滲透功能體現(xiàn)為文化理念逐漸融入組織各層面；凝聚功能表現(xiàn)為成員因共同價(jià)值觀產(chǎn)生歸屬感；革新功能則指向文化體系自身的持續(xù)演進(jìn)能力。相關(guān)理論在埃德加·沙因《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》、特倫斯·迪爾《企業(yè)文化》等專著中均有系統(tǒng)闡述，五項(xiàng)功能構(gòu)成企業(yè)文化作用機(jī)制的基本維度。10.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括（）。A、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供10.依據(jù)B、量化崗位的綜合特征C、橫向比較崗位的價(jià)值D、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)E、減少員工之間的攀比行為答案：ABCD解析：崗位評(píng)價(jià)主要用于確定組織內(nèi)各崗位的相對(duì)價(jià)值，涉及薪酬設(shè)計(jì)、職位分類等。崗位評(píng)價(jià)通過系統(tǒng)方法評(píng)估不同崗位，為薪酬管理的內(nèi)部公平性提供依據(jù)（A）。量化崗位的綜合特征（B）通常采用點(diǎn)數(shù)法、因素比較法等技術(shù)，將崗位要素轉(zhuǎn)化為可比較數(shù)值。橫向比較崗位價(jià)值（C）是其核心功能，確保不同崗位間價(jià)值對(duì)比合理。崗位歸級(jí)列等（D）則基于評(píng)價(jià)結(jié)果，明確職級(jí)體系。減少員工攀比（E）未被普遍認(rèn)定為基本功能，更多屬間接影響。參考人力資源管理相關(guān)理論，如《人力資源管理》（GaryDessler）中崗位評(píng)價(jià)章節(jié)。選項(xiàng)分析：A、B、C、D均符合崗位評(píng)價(jià)定義與目的，E不直接屬于基本功能。11.勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。A、反映勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止答案：CDE12.省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ǎ┳稍?。A、財(cái)政部門B、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)C、統(tǒng)計(jì)部門D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)E、民政部門答案：ACDE13.社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有（）。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、共同富裕的社會(huì)理想C、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、社會(huì)主義榮辱觀答案：ACD14.人的心理屬性包括（）。A、心理過程B、個(gè)性心理特征C、心理素質(zhì)D、個(gè)性意識(shí)傾向E、心理狀態(tài)答案：ABDE15.阿倫和梅耶所提出的組織承諾包括（）。A、感情承諾B、書面承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾E、繼續(xù)承諾答案：ACE16.法律通常將自然人分為（）。A、喪失行為能力的人B、限制勞動(dòng)行為能力的人C、無(wú)勞動(dòng)行為能力的人D、部分勞動(dòng)行為能力的人E、完全勞動(dòng)行為能力的人答案：BCE17.根據(jù)培訓(xùn)目的，員工培訓(xùn)可分為（）。A、知識(shí)更新培訓(xùn)B、專業(yè)人才培訓(xùn)C、過渡性教育培訓(xùn)D、提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)E、人員晉升培訓(xùn)答案：ABCDE18.加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。A、加班頻率B、加班比重C、加班強(qiáng)度D、加班費(fèi)用E、平均加班長(zhǎng)度答案：BCE19.女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（）A、女性教育水平提高B、勞動(dòng)法日益完善C、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短D、人口出生率下降E、科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步答案：ACDE20.人力資本投資的特性有（）。A、連續(xù)性B、收益形式單一化C、動(dòng)態(tài)性D、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益E、收益形式多樣化答案：ACE解析：這道題考察的是人力資本投資的特性。人力資本投資具有連續(xù)性，意味著投資是持續(xù)進(jìn)行的；它也具有動(dòng)態(tài)性，因?yàn)橥顿Y的效果會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而變化。同時(shí)，“誰(shuí)投資，誰(shuí)收益”是人力資本投資的基本原則。收益形式多樣化并非其主要特性，單一化更不符合實(shí)際，因此排除B和E。21.人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。A、員工發(fā)展B、有效運(yùn)用人的潛能C、企業(yè)發(fā)展D、有效開發(fā)人的潛能E、社會(huì)發(fā)展答案：BD22.下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（）。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章E、國(guó)務(wù)院行政勞動(dòng)法規(guī)答案：ABCDE23.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（）。A、明確的規(guī)定性B、一定的強(qiáng)制性C、一定的彈性D、一定的自我約束性答案：ABD24.勞動(dòng)者在參加以下（）社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A、行使選舉權(quán)B、擔(dān)任人民法庭的陪審員C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D、出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議E、出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議答案：ABCD25.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的是（）。A、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低B、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠C、日志法所采用的"日志”沒有固定的格式D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容E、日志登記記錄如果當(dāng)日沒有完成，第二天可以補(bǔ)記答案：BCD解析：這道題考察的是對(duì)工作崗位調(diào)查方法的理解?；顒?dòng)記錄法雖然采集的信息真實(shí)可靠，但通常投入費(fèi)用較高，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。日志法所采用的“日志”確實(shí)沒有固定的格式，記錄內(nèi)容靈活，C選項(xiàng)正確。關(guān)鍵事件法關(guān)注崗位上的重要事件，有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容，D選項(xiàng)正確。日志登記記錄如果當(dāng)日沒有完成，理論上第二天可以補(bǔ)記，E選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)提到活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，也是準(zhǔn)確的。因此，正確答案是BCD。26.()等信息反映了員工的現(xiàn)狀。A、目前的個(gè)人狀況B、獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡事件C、與工作相關(guān)材料D、處分、取消處分相關(guān)材料E、甄別復(fù)查的材料答案：ABCDE27.年失業(yè)本取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例答案：CE解析：失業(yè)率通常通過失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的比例來(lái)衡量。平均失業(yè)持續(xù)期反映失業(yè)者找到新工作的平均時(shí)間長(zhǎng)度，影響失業(yè)總水平。曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》提到，失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力總數(shù)）×100%，勞動(dòng)力總數(shù)包含就業(yè)者和失業(yè)者。失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例直接決定失業(yè)率數(shù)值；平均失業(yè)持續(xù)期則影響失業(yè)存量的動(dòng)態(tài)變化。選項(xiàng)A、B僅涉及絕對(duì)數(shù)量或時(shí)間，D為分母組成部分，但單獨(dú)不構(gòu)成決定因素。28.屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的是（）。A、員工與企業(yè)共命運(yùn)B、完整全面地看待人的因素C、公正平等地對(duì)待人D、因人而異E、因人設(shè)崗答案：ABCD解析：現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)員工與組織的共同發(fā)展，重視人的全面性和個(gè)體差異，同時(shí)倡導(dǎo)公平公正的管理環(huán)境。選項(xiàng)A體現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理中的利益共同體理念；選項(xiàng)B符合人本管理理論對(duì)員工多維度的關(guān)注；選項(xiàng)C源自勞動(dòng)法及組織公平理論，屬于管理倫理的基本要求；選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)權(quán)變管理思想，強(qiáng)調(diào)根據(jù)個(gè)體特點(diǎn)進(jìn)行差異化管理。選項(xiàng)E屬于傳統(tǒng)人事管理中的非規(guī)范性做法，現(xiàn)代管理更注重崗位與能力的科學(xué)匹配。該知識(shí)點(diǎn)常見于人力資源管理基礎(chǔ)理論框架，如德斯勒《人力資源管理》中關(guān)于管理原則的論述。29.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。A、自信心B、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)C、內(nèi)驅(qū)力D、隨機(jī)應(yīng)變的能力E、創(chuàng)造性答案：ABCDE30.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外觀環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展答案：ACD31.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（）。A、企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)B、政府頒布的法律法規(guī)C、企業(yè)所處的發(fā)展階段D、企業(yè)的規(guī)模E、領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工資問題的重視程度答案：ACDE解析：影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素方面，行業(yè)性質(zhì)決定了不同行業(yè)的薪資基準(zhǔn)，發(fā)展階段影響企業(yè)的財(cái)務(wù)能力和薪酬策略，規(guī)模關(guān)系到企業(yè)的資源分配和薪資結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度直接作用于薪酬政策的制定。政府法律法規(guī)屬于外部宏觀環(huán)境因素。參考人力資源管理相關(guān)理論，內(nèi)部因素主要指組織自身可控或特有的屬性。32.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（）。A、勞動(dòng)工作條件B、生產(chǎn)工藝流程C、安全操作規(guī)程D、安全衛(wèi)生制度E、女工及未成年工特殊保護(hù)答案：ABCDE33.外部招募的不足表現(xiàn)在（）。A、篩選難度大B、進(jìn)人角色慢C、招募成本高D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性答案：ABCDE34.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，正確的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一的過程B、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程C、勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，與勞動(dòng)過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系E、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系答案：BCD35.社會(huì)公德的特點(diǎn)包括（）。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性答案：ABCD36.關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的有（）。A、心中時(shí)刻牢記操作規(guī)程B、崗前加強(qiáng)操作規(guī)程演練C、上崗時(shí)必須堅(jiān)持操作規(guī)程D、操作時(shí)要多嘗試使用新方法答案：ABC37.財(cái)政政策的手段包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率答案：BC38.集體合同是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、休息休假C、工作時(shí)間D、保險(xiǎn)福利E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCDE39.職培訓(xùn)的準(zhǔn)備，主要是確定()。A、培訓(xùn)時(shí)間B、培訓(xùn)地點(diǎn)C、培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)方式E、培訓(xùn)效果答案：ABC解析：在人力資源管理相關(guān)教材如《培訓(xùn)與開發(fā)》中，職業(yè)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作通常涉及資源配置。選項(xiàng)A（培訓(xùn)時(shí)間）、B（培訓(xùn)地點(diǎn)）、C（培訓(xùn)教師）屬于前期資源籌備的核心要素，需在實(shí)施前明確。D（培訓(xùn)方式）更多屬于具體教學(xué)設(shè)計(jì)的范疇，E（培訓(xùn)效果）屬于后期評(píng)估環(huán)節(jié)，二者并非“準(zhǔn)備”階段的主要工作內(nèi)容。40.工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）。A、福利待遇B、教育培訓(xùn)制度C、工作條件D、人際關(guān)系環(huán)境E、工作環(huán)境答案：CDE41.勞動(dòng)法律淵源類別包括（）。A、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)C、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法律E、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約答案：ABDE42.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()A、具有定期輪訓(xùn)的特性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：BCE43.人的心理屬性有（）。A、心理素質(zhì)B、心理過程C、個(gè)性意識(shí)傾向D、個(gè)性心理特征E、心理狀態(tài)答案：BCDE解析：心理學(xué)中將人的心理現(xiàn)象分為心理過程和個(gè)性心理。心理過程包括認(rèn)知、情感和意志活動(dòng)；個(gè)性心理涵蓋個(gè)性傾向性（如需要、動(dòng)機(jī)）和個(gè)性心理特征（能力、氣質(zhì)、性格）。心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在特定時(shí)段的暫時(shí)特征?！镀胀ㄐ睦韺W(xué)》指出，上述四部分共同構(gòu)成人的心理屬性。選項(xiàng)B屬心理過程，C屬個(gè)性傾向性，D屬個(gè)性心理特征，E屬心理狀態(tài)。心理素質(zhì)通常指?jìng)€(gè)體的心理適應(yīng)能力，未被歸入基本心理屬性結(jié)構(gòu)中。44.（）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。A、城鎮(zhèn)集體企業(yè)B、國(guó)有企業(yè)C、外商投資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)E、國(guó)有控股企業(yè)答案：ACD45.下列各項(xiàng)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的有（）。A、感召性B、真實(shí)性C、詳細(xì)性D、唯一性E、可信性答案：ABCE46.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才包括（）。A、技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者B、技術(shù)攻關(guān)的帶頭人C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的改進(jìn)者D、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者E、成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)者答案：ABDE解析：這道題考察對(duì)高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的理解。高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才主要指在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成果轉(zhuǎn)化等方面有顯著貢獻(xiàn)的人才。他們引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新，是技術(shù)攻關(guān)的帶頭人，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的改進(jìn)雖重要，但更偏向于技術(shù)執(zhí)行層面，不屬于高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的核心特征。47.根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以區(qū)分為()。A、無(wú)限勞動(dòng)合同B、有限勞動(dòng)合同C、有固定期限的勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同E、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答案：CDE48.下列選項(xiàng)中，屬于態(tài)度考評(píng)項(xiàng)目的有（）。A、經(jīng)驗(yàn)閱歷B、紀(jì)律性C、創(chuàng)新能力D、積極性E、協(xié)調(diào)能力答案：BD49.若按照用途分類，可將勞動(dòng)定額劃分為（）。A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、產(chǎn)量定額D、設(shè)計(jì)定額E、不變定額答案：ABDE50.單件產(chǎn)品工序、工時(shí)定額應(yīng)包括（）。A、非生產(chǎn)工作時(shí)間B、作業(yè)時(shí)間市C、作業(yè)寬放時(shí)間D、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間E、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間答案：BCDE51.()包括在制度工作時(shí)間之內(nèi)。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、缺勤時(shí)間C、加班時(shí)間D、出勤時(shí)間E、非生產(chǎn)時(shí)間答案：BDE52.年失業(yè)率取決于（）。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)周數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例答案：CE解析：年失業(yè)率是一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，關(guān)鍵在于理解其計(jì)算方式。它主要取決于失業(yè)的持續(xù)時(shí)間以及失業(yè)人數(shù)在社會(huì)勞動(dòng)力中的占比。平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)度，而失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例則直接體現(xiàn)了失業(yè)率的計(jì)算核心。因此，C和E選項(xiàng)是決定年失業(yè)率的關(guān)鍵因素。A選項(xiàng)的就業(yè)人數(shù)、B選項(xiàng)的失業(yè)周數(shù)，并不直接決定年失業(yè)率，D選項(xiàng)的失業(yè)人數(shù)雖相關(guān)，但不如E選項(xiàng)的比例表達(dá)準(zhǔn)確。53.堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）。A、堅(jiān)持真理B、光明磊落C、自我犧牲D、舍己為人答案：AB54.社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容包括（）。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、以"八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀答案：ABCD55.企業(yè)團(tuán)人力資本管理的優(yōu)勢(shì)包括（）。A、提高員工敬業(yè)度B、降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本C、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和整體實(shí)力D、獲得和配置人力資本領(lǐng)城更廣E、人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移答案：CDE解析：在企業(yè)集團(tuán)人力資本管理領(lǐng)域，相關(guān)理論強(qiáng)調(diào)集團(tuán)化運(yùn)作的特點(diǎn)。選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和整體實(shí)力的整合優(yōu)勢(shì)，集團(tuán)可通過資源協(xié)同提升競(jìng)爭(zhēng)力；選項(xiàng)D涉及人力資源獲取和配置范圍的擴(kuò)展，集團(tuán)規(guī)模允許跨領(lǐng)域、跨部門的人才調(diào)配；選項(xiàng)E反映內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，如靈活調(diào)整崗位、優(yōu)化配置效率。參考《企業(yè)集團(tuán)管理》中的人力資源章節(jié)，集團(tuán)化管理模式的核心優(yōu)勢(shì)包括資源共享、協(xié)同效應(yīng)及內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制。選項(xiàng)A與B未直接體現(xiàn)集團(tuán)特有屬性，前者屬于個(gè)體管理效果，后者存在成本控制的不確定性。56.滿足成就需要的行為包括（）。A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D、解決一個(gè)復(fù)雜問題E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：ABCD57.勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：AD58.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的表述，正確的是()。A、企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律的參加者C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者E、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象答案：BCD59.滿足安全需要的行為包括（）A、免受疾病和殘疾的威脅B、免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、有一份穩(wěn)定的工作E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境答案：ABCDE60.內(nèi)部招募來(lái)源有()。A、內(nèi)部提拔B、工作調(diào)換C、工作輪換D、重新聘用E、校園招聘答案：ABCD61.人性假設(shè)管理理論主要包括（）。A、"經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、"社會(huì)人”假設(shè)C、"管理人”假設(shè)D、"復(fù)雜人”假設(shè)E、"自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)答案：ABDE解析：這道題考察的是對(duì)人性假設(shè)管理理論的理解。該理論主要探討人在工作中的行為動(dòng)機(jī)和需要。"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)認(rèn)為人主要受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)；"社會(huì)人"假設(shè)強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)需求；"復(fù)雜人"假設(shè)認(rèn)為人的需求復(fù)雜多變；"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)則關(guān)注人的潛能和自我實(shí)現(xiàn)。以上均為人性假設(shè)管理理論的重要組成部分。"管理人”假設(shè)并不屬于這一理論范疇，因此不選。62.下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。A、它的對(duì)象是勞動(dòng)者B、它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的C、它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件D、它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng)E、可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量答案：BDE63.與領(lǐng)導(dǎo)者比較，管理者的主要特點(diǎn)是（）。A、正確地做事B、制訂計(jì)劃和預(yù)算C、做正確的事D、詢問如何和何時(shí)E、詢問什么和為什么答案：ABD64.（）一般是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、經(jīng)理班子D、法人股東E、企業(yè)中層管理人員答案：AB65.工作崗位研究是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位設(shè)計(jì)D、崗位評(píng)價(jià)E、崗位分級(jí)答案：ABCDE66.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為（）。A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、市場(chǎng)變化D、績(jī)效低下E、人員變化答案：ABDE67.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止()等情況。A、面試內(nèi)容不明確B、不切實(shí)際的自夸C、濫用壓力面試D、過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷E、招聘人員無(wú)法勝任面談工作答案：ABCE68.滿足親和需要的行為可以是（）。A、參加社交活動(dòng)B、受到許多人的喜歡C、影響并改變他人的態(tài)度和行為D、成為團(tuán)隊(duì)的一分子E、友好、合作地與同事一起工作答案：ABDE69.常見的定價(jià)方法包括（）。A、成本導(dǎo)向定價(jià)法B、專家定價(jià)C、需求導(dǎo)向定價(jià)法D、企業(yè)家定價(jià)E、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法答案：ACE70.人的潛能包括生理潛能和心理潛能。其中，心理潛能包括（）等方面。A、能力B、性格C、知識(shí)D、氣質(zhì)E、興趣答案：ABCDE解析：心理潛能涉及個(gè)體在心理層面的潛在能力和發(fā)展可能性。關(guān)于心理潛能的定義，心理學(xué)理論普遍認(rèn)為其涵蓋能力、性格、氣質(zhì)、興趣及知識(shí)等維度。能力體現(xiàn)個(gè)體完成活動(dòng)的心理?xiàng)l件，性格反映穩(wěn)定的態(tài)度和行為特征，氣質(zhì)是心理活動(dòng)的動(dòng)力特質(zhì)，興趣驅(qū)動(dòng)個(gè)體的傾向性，知識(shí)作為認(rèn)知積累影響潛能發(fā)揮。這些內(nèi)容在心理學(xué)基礎(chǔ)教材中對(duì)心理潛能的論述中均有對(duì)應(yīng)，屬于個(gè)體差異及潛能開發(fā)的核心要素。71.（）會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。A、組織人力資源自然減員B、組織內(nèi)部冗員過多C、現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)齡E、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理答案：ACE解析：招聘需求信息產(chǎn)生的條件涉及多個(gè)因素。組織人力資源自然減員（如退休、離職等）導(dǎo)致崗位空缺，需通過招聘補(bǔ)充?，F(xiàn)有人員能力或數(shù)量不足時(shí)，無(wú)法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位要求，需引入新員工?，F(xiàn)有人力資源配置不合理（如崗位錯(cuò)配、效率低下），可能需調(diào)整或補(bǔ)充人員優(yōu)化結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)B（冗員過多）通常對(duì)應(yīng)內(nèi)部調(diào)整而非新增招聘，選項(xiàng)D（利潤(rùn)增長(zhǎng)）與招聘需求的直接關(guān)聯(lián)性較弱。相關(guān)內(nèi)容可參考人力資源管理基礎(chǔ)理論中招聘需求分析部分。72.在投人期可以采取的營(yíng)銷策略有（）A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、緩慢掠取策略D、均速掠取策略E、快速滲透策略答案：ABCE73.人員招聘信息包括（）。A、空缺崗位B、工作描述C、測(cè)評(píng)方法D、任職資格E、工作提綱答案：ABC解析：這道題考查對(duì)人員招聘信息內(nèi)容的理解。招聘信息通常涵蓋空缺崗位、對(duì)應(yīng)的工作描述以及測(cè)評(píng)方法，這些都是求職者了解職位和招聘方評(píng)估候選人的關(guān)鍵信息。空缺崗位說明招聘的具體職位，工作描述提供崗位職責(zé)和工作環(huán)境等詳情，測(cè)評(píng)方法則涉及招聘過程中的考試或面試方式。任職資格是崗位的基本要求，雖重要但通常不直接包含在招聘信息中，而是作為內(nèi)部篩選標(biāo)準(zhǔn)。工作提綱更偏向于崗位的工作計(jì)劃或概述，不屬于招聘信息范疇。74.績(jī)效管理中集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有（）A、避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B、只需要一種存檔的程序C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、集中管理檔案能滿足各部門的需求E、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料答案：ABCE75.（）屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的研究重點(diǎn)。A、工作程序科學(xué)化B、作業(yè)操作合理化C、實(shí)行有差別的計(jì)件工資D、生產(chǎn)安全與健康E、組織內(nèi)的人際關(guān)系管理答案：DE解析：這道題考察的是現(xiàn)代管理時(shí)期的研究重點(diǎn)。現(xiàn)代管理更強(qiáng)調(diào)人的因素和組織行為，關(guān)注生產(chǎn)安全、員工健康以及組織內(nèi)的人際關(guān)系管理。因此，生產(chǎn)安全與健康和組織內(nèi)的人際關(guān)系管理屬于現(xiàn)代管理的研究重點(diǎn)。而工作程序科學(xué)化、作業(yè)操作合理化、實(shí)行有差別的計(jì)件工資，更多關(guān)聯(lián)于科學(xué)管理時(shí)期的研究?jī)?nèi)容。76.組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平E、組織公平答案：ABC77.下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)權(quán)重的計(jì)算方法說法正確的有（）。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策，往往帶有片面性C、排序法要求專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重D、層次分析法是對(duì)人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述，通過判斷矩陣計(jì)算出相對(duì)權(quán)重，不需要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)E、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上答案：ABCE78.現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）。A、科學(xué)決策程序化B、使決策目標(biāo)具體化C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D、提高企業(yè)工作效率E、決策方法科學(xué)化答案：BCD79.員工定制的員工手冊(cè)中，涉及員工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定包括()。A、組織結(jié)構(gòu)B、人事政策C、工資待遇D、勞動(dòng)紀(jì)律E、保密制度答案：BCDE解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。工資待遇（C）涉及勞動(dòng)報(bào)酬，人事政策（B）包含錄用、考核等內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律（D）約束工作行為，保密制度（E）規(guī)范保密義務(wù)，均與員工權(quán)益直接相關(guān)。組織結(jié)構(gòu)（A）屬于企業(yè)內(nèi)部管理框架，不直接涉及員工個(gè)人利益。80.下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有()。A、是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B、包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C、包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D、就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E、主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)答案：ABDE81.與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。A、人口平均壽命B、人員素質(zhì)和技能水平提高的程度C、工作時(shí)間長(zhǎng)度D、勞動(dòng)力參與率E、國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平答案：ABCDE解析：勞動(dòng)力供給影響因素涵蓋人口特征、教育水平、工作時(shí)間、參與意愿及宏觀經(jīng)濟(jì)背景。人口平均壽命直接影響潛在勞動(dòng)力規(guī)模及工作時(shí)間跨度；技能水平提升改變勞動(dòng)力質(zhì)量；工作時(shí)間調(diào)整作用于供給總量；勞動(dòng)力參與率反映實(shí)際供給比例；國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平通過就業(yè)機(jī)會(huì)、工資結(jié)構(gòu)間接影響供給意愿與能力。來(lái)源：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中關(guān)于勞動(dòng)供給的決定因素分析。各選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)不同層面的供給影響因素。82.集體合同是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、休息休假C、工作時(shí)間D、保險(xiǎn)福利不E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCDE解析：集體合同是用人單位與職工代表在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。其目的在于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。這些方面都是勞動(dòng)關(guān)系中的重要組成部分，通過集體協(xié)商確定，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。83.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是()。A、它以雇員為制定的主體B、它以企業(yè)為制定的主體C、它的制定是用人單位的單方法律行為D、它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與E、它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式答案：BCDE84.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（）A、免費(fèi)住房B、工作午餐C、通信補(bǔ)助D、法律顧問E、帶薪假期答案：ABCD85.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受（）等因素的影響。A、被調(diào)查人的身份與地位B、被調(diào)查人本身文化水平的高低C、被調(diào)查人填寫時(shí)的誠(chéng)意D、被調(diào)查人填寫時(shí)的興趣和態(tài)度E、調(diào)查本身設(shè)計(jì)的合理性答案：BCDE86.區(qū)分培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有（）。A、培訓(xùn)的計(jì)劃性B、培訓(xùn)的參與性C、培訓(xùn)師的選擇D、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E、培訓(xùn)效果評(píng)估情況答案：ABD87.企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）。A、進(jìn)人戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略答案：ABCD解析：企業(yè)總體戰(zhàn)略通常涵蓋不同方向性選擇，涉及長(zhǎng)期發(fā)展路徑的規(guī)劃。該知識(shí)點(diǎn)常見于戰(zhàn)略管理理論相關(guān)文獻(xiàn)，如明茨伯格、波特等人的研究。選項(xiàng)A指企業(yè)通過新建、并購(gòu)等方式進(jìn)入新市場(chǎng)或領(lǐng)域，屬于總體戰(zhàn)略中方向性決策；選項(xiàng)B涉及擴(kuò)大規(guī)模、多元化等增長(zhǎng)策略，屬于核心組成部分；選項(xiàng)C強(qiáng)調(diào)維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)和市場(chǎng)份額，屬于戰(zhàn)略穩(wěn)定性的體現(xiàn)；選項(xiàng)D包括收縮、剝離等退出策略，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化或資源調(diào)整需求。選項(xiàng)E通常歸屬于業(yè)務(wù)層面，關(guān)注如何在特定市場(chǎng)中建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，與公司整體戰(zhàn)略導(dǎo)向不同層次。88.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性C、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系單入職答案：BCDE89.EVA的不足之處包括（）。A、EVA指標(biāo)本身具有局限性B、EVA的調(diào)整比較復(fù)雜.難度很大C、EVA的概念.計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一D、EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無(wú)法形成共同目標(biāo)E、VA會(huì)導(dǎo)致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長(zhǎng)期利益答案：ABC解析：這道題考察的是對(duì)EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）不足之處的理解。EVA確實(shí)有其局限性，比如它可能不完全反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值。同時(shí)，EVA的計(jì)算涉及多個(gè)調(diào)整項(xiàng)，操作起來(lái)相對(duì)復(fù)雜。另外，EVA的概念和計(jì)算公式在業(yè)界尚未達(dá)成統(tǒng)一，這也增加了應(yīng)用難度。而D選項(xiàng)提到的加劇矛盾、無(wú)法形成共同目標(biāo)，并非EVA的必然結(jié)果，因此不符合題意。E選項(xiàng)說EVA導(dǎo)致管理者短期行為也不準(zhǔn)確，EVA設(shè)計(jì)初衷是鼓勵(lì)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。所以，正確答案是ABC。90.勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的修訂D、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行E、勞動(dòng)定額的審核答案：ABCD91.在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。A、控制成本和節(jié)約能耗B、總體控制和個(gè)案執(zhí)行C、某些成本項(xiàng)目部分交叉D、某些直接成本包括間接成本E、人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)偞鸢福篊DE92.企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容包括（）。A、設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展愿景B、明確企業(yè)主要任務(wù)C、分析企業(yè)外部環(huán)境和條件D、掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況E、設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)答案：ABCDE93.考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法包括（）。A、順序法B、能級(jí)分析法C、常模分析法D、綜合分析法E、對(duì)比分析法答案：ABCDE94.在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。A、公司的人員質(zhì)量B、工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)C、公司的技術(shù)創(chuàng)新D、公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況人E、公司的人員數(shù)量答案：BD解析：預(yù)測(cè)公司工資費(fèi)用變化趨勢(shì)時(shí)，關(guān)鍵看兩方面：一是歷史趨勢(shì)，即工資費(fèi)用過去如何變化，這提供了預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)；二是當(dāng)前狀況，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，它直接影響未來(lái)工資費(fèi)用的需求。因此，工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。人員質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新雖對(duì)公司有影響，但不直接決定工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。人員數(shù)量雖是一個(gè)因素，但不如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況直接和全面。95.企業(yè)資源開發(fā)和利用活動(dòng)一般分為基本活動(dòng)和支持活動(dòng)兩部分，其中基本活動(dòng)包括（）。A、生產(chǎn)加工B、工藝設(shè)計(jì)C、成品儲(chǔ)運(yùn)D、售后服務(wù)E、市場(chǎng)營(yíng)銷答案：ACDE96.職業(yè)義務(wù)的基本特點(diǎn)是（）。A、有償性B、無(wú)私性C、無(wú)償性D、利他性答案：CD97.（）屬于從生理和人際關(guān)系需要角度實(shí)施的壓力管理策略。A、加強(qiáng)員工正式的組織溝通B、上級(jí)根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷C、允許員工參與組織變革決策，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴D、幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松E、允許員工把每月的額外工作時(shí)間累積起來(lái)變成每月的一個(gè)休息日答案：DE98.影響工作滿意度的因素有（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系E、個(gè)人特征與工作的匹配答案：ABCDE99.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”，其中三方指的是()A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、企業(yè)員工D、工會(huì)E、社會(huì)團(tuán)體答案：ABD解析：這道題考察的是對(duì)“三方原則”的理解。在勞動(dòng)關(guān)系中，“三方原則”指的是政府、雇主協(xié)會(huì)和工會(huì)共同參與制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)。雇主協(xié)會(huì)代表雇主利益，工會(huì)代表員工利益，政府則作為中立調(diào)解者。所以A、B、D選項(xiàng)正確。企業(yè)員工和社會(huì)團(tuán)體并不構(gòu)成“三方”中的一方。100.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則是（）。A、引起讀者的注意B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)E、廣泛宣傳答案：ABCD101.作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與（）。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)B、戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤C(jī)、戰(zhàn)略評(píng)估與控制D、對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析E、確定使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)答案：ABCDE102.財(cái)政政策的手段包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案：BC103.制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度應(yīng)體現(xiàn)（）。A、整體性與系統(tǒng)性B、全面性與完整性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性E、相關(guān)性與有效性答案：BCDE104.創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的"新組合”引人生產(chǎn)體系，包括（）。A、引進(jìn)新產(chǎn)品B、引用新技術(shù)C、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D、開辟新市場(chǎng)E、改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施答案：ABCD解析：這道題考察的是對(duì)創(chuàng)新概念的理解。創(chuàng)新涉及將新的要素和條件組合引入生產(chǎn)體系。引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織、開辟新市場(chǎng)都屬于創(chuàng)新的范疇，它們分別代表了產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新。而改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施雖重要，但不直接構(gòu)成創(chuàng)新定義中的“新組合”，因此不屬于此列。105.職業(yè)道德的構(gòu)成要素包括（）。A、職業(yè)紀(jì)律B、職業(yè)責(zé)任C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心答案：ABCD106.以下關(guān)于"嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法，正確的是（）。A、員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核B、對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷C、盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂D、在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步E、從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利答案：ABCDE解析："嚴(yán)愛相濟(jì)"意味著在人員錄用時(shí)既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心愛護(hù)。試用期間考核是嚴(yán)格要求的表現(xiàn)，同時(shí)在生活上給予關(guān)懷、幫助解決后顧之憂體現(xiàn)了愛護(hù)的一面。指導(dǎo)幫助員工進(jìn)步既包含嚴(yán)格要求也包含關(guān)心愛護(hù)，而從法律上保證員工權(quán)益更是體現(xiàn)了對(duì)員工的全面關(guān)懷。這些措施共同構(gòu)成了"嚴(yán)愛相濟(jì)"的錄用原則。107.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡A、企業(yè)實(shí)力B、外部環(huán)境C、內(nèi)部環(huán)境D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展答案：ABD解析：這道題考察的是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)的理解。企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于平衡，具體是實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)力與外部環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)之間的動(dòng)態(tài)平衡。這意味著企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)力和外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，以達(dá)到最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)。內(nèi)部環(huán)境和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展雖是企業(yè)考慮的因素，但不是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡的直接對(duì)象。108.人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有（）。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則E、公平公正原則答案：ABCD109.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)條款，即明確社會(huì)保險(xiǎn)的()。A、繳費(fèi)項(xiàng)目B、繳費(fèi)周期C、繳費(fèi)辦法D、繳費(fèi)主體E、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE110.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A、失業(yè)人數(shù)B、平均勞動(dòng)時(shí)間C、就業(yè)人數(shù)D、失業(yè)率E、失業(yè)持續(xù)期答案：DE111.下列關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值體系的說法中，描述正確的是（）。A、馬克思主義是我們立黨立國(guó)的根本指導(dǎo)思想B、民族精神是民族文化最本質(zhì)、最集中的體現(xiàn)C、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂D、榮辱觀是人們對(duì)于榮譽(yù)和恥辱的根本看法和態(tài)度，屬于道德的范疇答案：ABCD112.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。A、職務(wù)工資B、組合工資C、分解工資D、基本工資E、多元化工資答案：BCE113.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行（）。A、需求分析成本B、人員定向成本C、在職培訓(xùn)成本D、培訓(xùn)評(píng)估成本E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本答案：BCE114.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性B、勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律C、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)答案：ACE115.正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有()。A、員工試用期的考核鑒定B、根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策C、制訂員工發(fā)展計(jì)劃D、為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)E、解除試用合同答案：ABCD116.科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)需要（）。A、確定工作要項(xiàng)B、確定考評(píng)方法C、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、確定考評(píng)周期E、確定考評(píng)指標(biāo)答案：AC117.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，必須堅(jiān)持()的原則。A、真實(shí)B、及時(shí)C、完整D、客觀E、適用答案：ACDE118.當(dāng)其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)，下列選項(xiàng)中判斷正確的是（）。A、第一階段AP遞增B、第一階段AP遞減C、第二階段MP遞減D、第二階段MP遞增E、第三階段MP為負(fù)值答案：ACE119.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（）。A、規(guī)章規(guī)范B、管理權(quán)限C、通用標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)分類E、職業(yè)技能考核鑒定制度答案：BCDE120.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A、是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國(guó)家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、具有平等性和隸屬性E、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)答案：ABCE121.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。A、供給具有派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動(dòng)性D、專業(yè)人員購(gòu)買E、購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)答案：CDE122.根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（）。A、崗前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)E、企業(yè)外培訓(xùn)答案：ACD123.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員的下列哪一項(xiàng)的整體規(guī)劃?（）A、總量B、供給C、構(gòu)成D、需求E、流動(dòng)答案：ACE124.崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（）。A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)B、本崗位的工作地點(diǎn)C、本崗位在職人員的姓名D、本崗位的責(zé)任E、擔(dān)任本崗位所需要的體力答案：ABDE125.績(jī)效考評(píng)的作用包括有A、幫助員工進(jìn)行自我決策B、員工對(duì)自己有正確的估計(jì)C、幫助員工找到效率低下的原因D、上級(jí)主管不必介入具體事務(wù)E、減少員工間因職責(zé)不清而引起的誤解答案：ABCDE解析：績(jī)效考評(píng)在企業(yè)管理中扮演著重要角色。它能幫助員工明確自身表現(xiàn)，進(jìn)行自我反思與決策，同時(shí)使員工對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估。通過考評(píng)，員工能找到效率低下的原因，從而針對(duì)性提升。此外，績(jī)效考評(píng)還能讓上級(jí)主管更清晰地了解員工情況，減少介入具體事務(wù)的需要，同時(shí)明確職責(zé)，減少員工間的誤解。因此，所有選項(xiàng)均為績(jī)效考評(píng)的作用。126.選擇薪酬形式的原則包括（）。A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)B、薪酬便于計(jì)算C、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合D、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系E、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定答案：ABCDE127.決策科學(xué)化的要求包括（）。A、科學(xué)的決策程序B、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)C、有效的信息系統(tǒng)D、系統(tǒng)的決策觀念E、決策方法科學(xué)化答案：ABCDE解析：這道題考察決策科學(xué)化的核心要求。決策科學(xué)化意味著在決策過程中運(yùn)用科學(xué)的方法和程序。這包括遵循科學(xué)的決策程序以確保步驟合理，設(shè)定合理的決策標(biāo)準(zhǔn)以衡量選項(xiàng)，依賴有效的信息系統(tǒng)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，樹立系統(tǒng)的決策觀念以全面考慮，以及采用科學(xué)化的決策方法以提升準(zhǔn)確性。以上均是決策科學(xué)化的關(guān)鍵要求。128.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。A、收益矩陣B、決策樹C、線性規(guī)劃法D、微分法E、敏感性分析法答案：ABE129.企業(yè)組織信息的采集方法有（）A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、觀察法D、媒體采訪E、問卷調(diào)查法答案：ABCE130.技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。A、工資等級(jí)B、工資等級(jí)C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資等級(jí)表E、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE解析：這道題考察技術(shù)等級(jí)工資制的組成。技術(shù)等級(jí)工資制主要由三部分構(gòu)成：首先是工資標(biāo)準(zhǔn)，即各等級(jí)的工資數(shù)額；其次是工資等級(jí)表，它反映了不同技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；最后是技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了各技術(shù)等級(jí)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)要求。A和B選項(xiàng)重復(fù)提到“工資等級(jí)”，并不直接構(gòu)成技術(shù)等級(jí)工資制的組成部分，所以正確答案是CDE。131.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。A、具有定期輪訓(xùn)的特性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：BCE132.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期答案：BE133.培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)必須回答的問題士有（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)是什么B、如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C、培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí)D、如何檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)E、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)何種好處答案：ABD134.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展答案：ACD135.安全生產(chǎn)檢查制度關(guān)系到哪些部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制動(dòng)（）。A、勞動(dòng)部門B、產(chǎn)業(yè)主管部門C、用人單位D、工會(huì)組織E、行政單位答案：ABCD136.培訓(xùn)管理的考評(píng)主要包括對(duì)()等方面進(jìn)行考評(píng)。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)時(shí)間C、培訓(xùn)形式D、培訓(xùn)教師E、培訓(xùn)的后勤保障答案：ABCE137.內(nèi)部招募的具體來(lái)源包括（）。A、內(nèi)部提拔B、工作調(diào)換C、工作輪換D、重新聘用E、網(wǎng)絡(luò)招募答案：ABCD138.企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的前提包括（）。A、與平衡計(jì)分卡配套的其他制度比較健全B、企業(yè)必須遵守謹(jǐn)慎和規(guī)范經(jīng)營(yíng)原則C、企業(yè)的戰(zhàn)略必須重點(diǎn)考慮利益相關(guān)者的滿意和貢獻(xiàn)D、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)必須能夠?qū)訉臃纸釫、財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面指標(biāo)相對(duì)獨(dú)立答案：AD解析：這道題考察的是企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的前提。平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和衡量，因此要求企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?，確保各部門和員工的目標(biāo)與整體戰(zhàn)略一致，這是D選項(xiàng)的含義。同時(shí)，為了有效實(shí)施平衡計(jì)分卡，企業(yè)需要有健全的制度環(huán)境，即A選項(xiàng)所述。B選項(xiàng)是企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)原則，并非特定于平衡計(jì)分卡。C選項(xiàng)雖涉及利益相關(guān)者，但不是運(yùn)用平衡計(jì)分卡的前提。E選項(xiàng)描述的是平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度，而非前提。139.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（）。A、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B、平等就業(yè)權(quán)原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán)原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則答案：ACE140.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止（）情況的發(fā)生。A、面試內(nèi)容不確定B、招聘人員無(wú)法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、不切實(shí)際地自夸答案：ABCE141.在（）的情況下，可能會(huì)采用降職這一方式。A、希望能培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力B、考慮辭退一名管理者之前需采用一些過渡措施C、員工對(duì)某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦息，希望從事其他工作D、企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次，對(duì)一部分職位進(jìn)行調(diào)整E、員工工作效率開始下降，不再勝任當(dāng)前工作，且未來(lái)難以改變答案：BDE142.企業(yè)人力資源管理的職能包括（）。A、保持B、發(fā)展C、評(píng)價(jià)D、吸收E、調(diào)整答案：ABCDE143.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”，其中"三方”指的是()。A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、政府C、企業(yè)員工D、工會(huì)E、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：BDE解析：這道題考查的是對(duì)“三方原則”的理解。"三方原則"涉及勞動(dòng)關(guān)系中的三個(gè)主要方面。政府作為監(jiān)管和制定政策的角色是其中一方；工會(huì)代表勞動(dòng)者利益，是第二方；企業(yè)家協(xié)會(huì)則代表雇主利益，構(gòu)成第三方。行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)員工并不直接參與這一原則的制定或調(diào)整過程。因此，正確答案是政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)。144.在講授法的方式中，畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、提高學(xué)生的參與性B、提高學(xué)生的聽課效率C、提高學(xué)生的自主性D、教師與學(xué)生的溝通較多E、教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少答案：ABCE145.下列關(guān)于集中歸檔的說法，正確的是（）。A、只需一種存檔程序B、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓考評(píng)資料的現(xiàn)象E、這種方法不能滿足各個(gè)部門的需要答案：ABCDE146.入職教育開始時(shí)，由高層經(jīng)理人員致歡迎詞，介紹（）等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對(duì)雇員的要求D、公司的信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題答案：CDE147.下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B、不斷完善績(jī)效信息收集方式C、健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D、采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E、不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)答案：ABCE148.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有()A、最低工資權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：BCDE149.企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）。A、生產(chǎn)者B、影響著C、采購(gòu)者D、決定者E、信息控制者答案：BCDE150.影響課堂效果的因素有（）。A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時(shí)間的長(zhǎng)短D、陪訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABDE解析：影響課堂效果的因素涉及多個(gè)層面。教師的教學(xué)水平直接影響知識(shí)傳遞的準(zhǔn)確性和深度，教學(xué)方法決定了信息呈現(xiàn)方式與學(xué)生的接受度。培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和適用性關(guān)乎教學(xué)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度反映其參與度和內(nèi)化程度，這些在教育學(xué)理論中被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，如加涅的“九大教學(xué)事件”及布魯姆的目標(biāo)分類理論。課堂時(shí)間的長(zhǎng)短更多關(guān)聯(lián)教學(xué)節(jié)奏，而非效果的本質(zhì)動(dòng)因。151.根據(jù)范圍的不同，員工培訓(xùn)可以分為（）。A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項(xiàng)培訓(xùn)答案：CE152.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、成效標(biāo)準(zhǔn)B、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)E、行為標(biāo)準(zhǔn)答案：AC153.制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括（）。A、技術(shù)依據(jù)B、成本依據(jù)C、經(jīng)濟(jì)依據(jù)D、心理生理依據(jù)E、生產(chǎn)依據(jù)答案：ACD154.企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。A、拆產(chǎn)為股/分拆B(yǎng)、特許經(jīng)營(yíng)C、管理層與杠桿收購(gòu)D、分包E、賣斷答案：ABCDE解析：撤退戰(zhàn)略是企業(yè)為重新配置資源、減少損失或退出特定市場(chǎng)采取的策略。拆產(chǎn)為股/分拆通過分離業(yè)務(wù)為獨(dú)立實(shí)體實(shí)現(xiàn)退出；特許經(jīng)營(yíng)通過授權(quán)第三方減少直接運(yùn)營(yíng)；管理層與杠桿收購(gòu)由管理層回購(gòu)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)剝離；分包將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移外部；賣斷涉及完全出售業(yè)務(wù)。這些方式均屬于企業(yè)撤退戰(zhàn)略的常見手段，符合戰(zhàn)略管理中收縮或退出策略的界定。來(lái)源參考：戰(zhàn)略管理理論中的撤退戰(zhàn)略分類及案例分析。155.（）屬于不符合解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的情況。A、小玲生育后一直在家哺乳孩子B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同C、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D、在醫(yī)療期內(nèi)小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班E、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排答案：ACD156.根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（）。A、自學(xué)B、正規(guī)學(xué)校C、短訓(xùn)班D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E、非正規(guī)大學(xué)答案：ABCE157.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（）。A、績(jī)效考評(píng)的目的B、被考評(píng)人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、取得考評(píng)所需信息的便利程度D、高層主管的個(gè)人意愿E、被考核者的職業(yè)晶質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)技能答案：ABC解析：這道題考察的是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)。選擇依據(jù)通常包括：績(jī)效考評(píng)的目的，這決定了要評(píng)價(jià)什么；被考評(píng)人員的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，這是評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容；以及取得考評(píng)信息的便利程度，這影響評(píng)價(jià)的可操作性。高層主管的個(gè)人意愿、被考核者的職業(yè)素質(zhì)等，雖可能影響評(píng)價(jià)，但不是選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)的直接依據(jù)。158.校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)（）。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)工C、對(duì)應(yīng)聘者提出的疑問進(jìn)行解答D、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷E、決定是否錄用應(yīng)聘人員答案：AC解析：《招聘與配置》相關(guān)內(nèi)容中，部門主管在校園招聘中的職責(zé)聚焦于專業(yè)能力評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)答疑。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)部門主管對(duì)崗位核心勝任力的考察職責(zé)，能直接判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。C選項(xiàng)涉及向應(yīng)聘者介紹崗位具體工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)情況等信息，屬于業(yè)務(wù)部門的專業(yè)解答范疇。其余選項(xiàng)多為人力資源部門或更高決策層職能，如流程控制、錄用審批等不屬于主管直接負(fù)責(zé)范圍。159.企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）A、生產(chǎn)者B、影響者C、采購(gòu)者D、決定者E、信息控制者答案：BCDE160.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)包括（）。A、日平均人數(shù)B、月平均人數(shù)C、季平均人數(shù)D、年平均人數(shù)E、制度工作日平均人數(shù)答案：BCD161.以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，正確的是（）。A、直接訓(xùn)練管理者對(duì)他人的敏感性B、強(qiáng)調(diào)的是訓(xùn)練的內(nèi)容C、強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的過程D、是對(duì)感情上的訓(xùn)練E、是對(duì)思想上的訓(xùn)練答案：ACD解析：敏感性訓(xùn)練（T-Group）源于組織行為學(xué)領(lǐng)域，主要應(yīng)用于管理者和團(tuán)隊(duì)成員的人際關(guān)系能力提升。該訓(xùn)練方法在《組織行為學(xué)》（羅賓斯著）等教材中被定義為一種通過團(tuán)體互動(dòng)增強(qiáng)個(gè)體對(duì)他人情感、行為及群體動(dòng)態(tài)覺察能力的干預(yù)策略。A選項(xiàng)符合其核心目標(biāo)，即通過實(shí)際互動(dòng)提升對(duì)他人情緒和反應(yīng)的敏感性；C選項(xiàng)正確，因其注重參與者在互動(dòng)中的實(shí)時(shí)體驗(yàn)與反思過程，而非預(yù)設(shè)的知識(shí)內(nèi)容；D選項(xiàng)正確，訓(xùn)練關(guān)注情感層面的覺察與調(diào)整。B選項(xiàng)與敏感性訓(xùn)練特性相悖，該訓(xùn)練弱化結(jié)構(gòu)化內(nèi)容，側(cè)重動(dòng)態(tài)過程；E選項(xiàng)涉及認(rèn)知層面，而敏感性訓(xùn)練以情感和行為反應(yīng)為核心。162.下列關(guān)于社會(huì)主義職業(yè)道德基本要求的說法中，描述正確的是（）。A、尊職敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該具備的一種崇高精神B、實(shí)事求是是思想路線和認(rèn)識(shí)路線的問題，不屬于道德問題C、嚴(yán)守秘密是職業(yè)道德的重要準(zhǔn)則D、優(yōu)質(zhì)服務(wù)社會(huì)是職業(yè)道德所追求的最終目標(biāo)，是職業(yè)生命力的延伸答案：ACD163.績(jī)效考評(píng)步驟包括（）。A、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)常B、評(píng)價(jià)實(shí)施C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃D、績(jī)效面談E、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)答案：ABCDE解析：這道題考查的是績(jī)效考評(píng)的步驟?？?jī)效考評(píng)是一個(gè)系統(tǒng)性過程，首先需科學(xué)地確定考評(píng)基礎(chǔ)，然后實(shí)施評(píng)價(jià)，接著進(jìn)行績(jī)效面談，根據(jù)面談結(jié)果制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并指導(dǎo)員工如何改進(jìn)。這些步驟共同構(gòu)成了完整的績(jī)效考評(píng)流程。164.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有（）A、庫(kù)茲涅茨比率B、洛倫茨曲線C、人口眾數(shù)組分布頻率D、基尼系數(shù)E、帕累托定律答案：ABCDE165.根據(jù)培訓(xùn)的目的，企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可以分為（）。A、以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B、以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C、以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D、以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E、以培養(yǎng)人才、改善績(jī)效為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)答案：DE166.影響群體決策的群體因素有（）。A、參與決策的平等性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D、群體多樣性E、群體的認(rèn)知能力和成員的決策能力答案：ABCDE167.亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要包括（）A、決策類角色B、工作計(jì)劃角色C、信息類角色D、任務(wù)處理角色E、人際關(guān)系類角色答案：ACE168.制定勞動(dòng)定額的基本方法有（）。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、實(shí)際測(cè)量法C、統(tǒng)計(jì)分析法D、技術(shù)定額法E、類推比較法答案：ACDE169.從企業(yè)層面來(lái)看，績(jī)效管理的功能包括（）。A、診斷功能B、監(jiān)測(cè)功能C、激勵(lì)功能D、導(dǎo)向功能E、競(jìng)爭(zhēng)功能答案：ABDE170.與中、基層管理人員相比，高層管理人員更應(yīng)具備的能力有（）。A、批判能力B、目標(biāo)設(shè)定能力C、教練與咨詢能力D、決策能力E、協(xié)調(diào)能力答案：AD171.目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（）。A、平等協(xié)商制度B、職工大會(huì)C、合理化建議制度D、質(zhì)量小組E、職工代表大會(huì)制度答案：AE172.以下關(guān)于集中歸檔的表述，正確的是（）。A、需要采用不同的存檔方法B、可避免考評(píng)資料的重復(fù)和浪費(fèi)C、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料D、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)E、一種歸檔制度不能滿足各部門的需要答案：BCDE173.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、樹立良好的企業(yè)形象B、費(fèi)用較低C、帶來(lái)新思想、新方法D、準(zhǔn)確性高E、有利于招到一流人才答案：ACE174.下列屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的是（）。A、技術(shù)保障的專家B、技術(shù)攻關(guān)的骨干C、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者D、技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者答案：AB175.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則是()。A、引起讀者的注意B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)E、廣泛宣傳答案：ABCD176.人的個(gè)性心理特征是個(gè)體在（）等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。A、能力B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、信念E、性格答案：ACE177.勞動(dòng)法律行為包括()。A、合法行為B、違約行為C、行政行為D、仲裁行為E、司法行為答案：ABCDE178.以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法，正確的是（）。A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫公司簡(jiǎn)介B、可以把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外展示公司形象的窗口C、公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的需要D、根據(jù)人員招募的不同需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介E、相同規(guī)模的公司會(huì)選用完全相同形式的公司簡(jiǎn)介：答案：ABD179.在培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，結(jié)果容易量化分析和比較的方法為（）。A、觀察法B、咨詢法C、問卷法D、團(tuán)隊(duì)討論法E、測(cè)試法答案：CE180.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的基本內(nèi)容有哪些（）A、確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、哺乳期勞動(dòng)時(shí)間E、女職工特殊保護(hù)設(shè)施答案：ABCDE181.按照買方類型的不同，可將市場(chǎng)分為（）。A、組織市場(chǎng)B、商品市場(chǎng)C、金融市場(chǎng)D、服務(wù)市場(chǎng)E、消費(fèi)者市場(chǎng)答案：AE182.運(yùn)用招聘申請(qǐng)表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料B、減緩預(yù)選的速度C、能較準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的材料D、延長(zhǎng)預(yù)選的時(shí)間E、能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料答案：ACE183.最優(yōu)人力資本投資決策，主要包括（）。A、最優(yōu)的投資形式B、最優(yōu)的投資規(guī)模C、最優(yōu)的投資方法D、最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu)E、最優(yōu)人力資本積累的時(shí)間路徑答案：BDE184.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。A、變動(dòng)稅率B、調(diào)整政府購(gòu)買水平C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平E、增加貨幣供應(yīng)量答案：ABD185.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A、指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料B、對(duì)受訓(xùn)人員的要求C、對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求D、對(duì)指導(dǎo)教師的要求E、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求答案：ACD186.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求包括（）。A、忠于職守B、樂于奉獻(xiàn)C、實(shí)事求是D、依法行事答案：ABCD187.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）。A、顧客力量分析B、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C、供應(yīng)商力量分析D、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析E、替代產(chǎn)品威脅的分析答案：ABCDE188.在績(jī)效計(jì)劃的準(zhǔn)備階段，員工獲得"大目標(biāo)”信息的渠道包括（）。A、每年的總結(jié)大會(huì)B、事業(yè)部以及各部門的傳達(dá)會(huì)C、高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪D、各種文件、通告E、企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)以及企業(yè)的內(nèi)部刊物答案：ABCDE解析：績(jī)效管理理論中指出，績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段需要確保員工充分理解組織戰(zhàn)略方向。參考人力資源管理相關(guān)文獻(xiàn)，員工獲取目標(biāo)的渠道包含正式會(huì)議、層級(jí)傳達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)、文件公示及內(nèi)部傳播媒介。選項(xiàng)A通過年度會(huì)議明確整體規(guī)劃，B體現(xiàn)目標(biāo)逐級(jí)分解過程，C屬于高層與基層的直接溝通形式，D和E涉及文字化、網(wǎng)絡(luò)化的信息載體，均屬于組織目標(biāo)傳遞的有效路徑。189.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、法律環(huán)境C、產(chǎn)業(yè)環(huán)境D、市場(chǎng)環(huán)境E、政治環(huán)境答案：CD190.企業(yè)促銷策略包括（）A、營(yíng)業(yè)推廣B、人員推銷C、宣傳D、廣告E、公共關(guān)系答案：ABCD解析：這道題考察的是企業(yè)促銷策略的內(nèi)容。促銷策略通常涵蓋多種手段，旨在促進(jìn)產(chǎn)品銷售和品牌宣傳。營(yíng)業(yè)推廣是直接刺激消費(fèi)者購(gòu)買的活動(dòng)，人員推銷是通過銷售人員直接推銷產(chǎn)品，宣傳是傳遞產(chǎn)品信息以影響消費(fèi)者態(tài)度，廣告則是付費(fèi)的、非人員的信息傳播方式。這四者都屬于促銷策略的范疇。公共關(guān)系主要涉及企業(yè)形象和公眾關(guān)系的管理，不屬于直接的促銷策略。191.人本管理原則包括（）。A、人的管理B、和諧人際關(guān)系C、員工和組織共同發(fā)展D、滿足社會(huì)需要E、構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)答案：ABCE解析：人本管理原則強(qiáng)調(diào)以人為中心，關(guān)注個(gè)體需求與組織發(fā)展的結(jié)合。主要出自管理學(xué)基礎(chǔ)理論，如馬斯洛需求層次理論和麥格雷戈Y理論。A項(xiàng)體現(xiàn)管理的核心對(duì)象是人；B項(xiàng)涉及組織內(nèi)部溝通與協(xié)作；C項(xiàng)反映員工成長(zhǎng)與組織目標(biāo)的一致性；E項(xiàng)直接對(duì)應(yīng)組織結(jié)構(gòu)的適配性。D項(xiàng)雖重要，但屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇，不屬于人本管理核心原則。192.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、購(gòu)并戰(zhàn)略答案：ABCD193.下列關(guān)于考評(píng)文檔安全的說法，正確的是（）。A、文件柜應(yīng)鎖好B、考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔C、離開辦公室時(shí)，應(yīng)注意鎖好門D、復(fù)印后，應(yīng)取走原件E、考評(píng)資料只供有使用權(quán)限的人使用答案：ABCDE194.企業(yè)集團(tuán)從層次上可以分為（）。A、核心層B、合作層C、緊密層D、半緊密層E、松散層答案：ACDE195.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。A、對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B、保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D、企業(yè)貼有"安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)E、為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益答案：AD解析：這道題考察的是勞動(dòng)者權(quán)益的優(yōu)先保護(hù)原則。優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)得到優(yōu)先考慮。對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的優(yōu)先保護(hù)。企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)，表明在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者的安全被置于優(yōu)先地位。女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件雖重要，但不特指優(yōu)先保護(hù)；優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員，是再就業(yè)政策，非優(yōu)先保護(hù)；保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，與勞動(dòng)者權(quán)益的優(yōu)先保護(hù)無(wú)直接關(guān)聯(lián)。196.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A、以職能為中心B、以團(tuán)隊(duì)為中心C、依靠雄厚的資金投入D、依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師E、依靠作業(yè)小組長(zhǎng)和操縱者答案：ACD197.從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、企業(yè)組織變革規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、人力資源費(fèi)用規(guī)劃答案：ABDE198.在信息收集過程中，屬于詢問法的有（）。A、郵寄調(diào)查法B、電話調(diào)查法C、會(huì)議調(diào)查詢問法D、調(diào)查記錄法E、當(dāng)面調(diào)查詢問法答案：ABCE199.（）屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論。A、薪酬差異理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、崗位競(jìng)爭(zhēng)理論E、工資效益理論答案：CD200.企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。A、特許經(jīng)營(yíng)B、分包和賣斷C、管理層與杠桿收購(gòu)D、拆產(chǎn)為股/分拆E、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易答案：ABCDE201.勞動(dòng)法的基本原則包括()。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則B、適用性原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、靈活性原則E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案：ACE202.技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。A、工資等級(jí)B、工資等級(jí)C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資等級(jí)表E、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE解析：這道題考查的是技術(shù)等級(jí)工資制的構(gòu)成。技術(shù)等級(jí)工資制主要由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。工資標(biāo)準(zhǔn)是各等級(jí)的工資數(shù)額，工資等級(jí)表是劃分等級(jí)和確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)則是衡量技術(shù)水平的尺度。因此，CDE選項(xiàng)正確。A和B選項(xiàng)重復(fù)，且表述不準(zhǔn)確，應(yīng)排除。203.圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢(shì)包括（）。A、比較適合較大型團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B、可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通C、教師可以在各桌之間巡視D、有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)E、有利于學(xué)員集中精力答案：ABCDE204.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。A、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案：ACE205.績(jī)效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（）。A、企業(yè)外部環(huán)境B、個(gè)人生理?xiàng)l件C、企業(yè)內(nèi)部因素D、個(gè)人心理?xiàng)l件E、國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)答案：ABCD206.按照活動(dòng)范圍和區(qū)城的不同，可將市場(chǎng)分為（）A、世界市場(chǎng)B、服務(wù)市場(chǎng)C、地方市場(chǎng)D、金額市場(chǎng)E、全國(guó)性市場(chǎng)答案：ACE解析：市場(chǎng)分類中，以活動(dòng)范圍和區(qū)域?yàn)橐罁?jù)的劃分涉及地理層級(jí)。通常將市場(chǎng)分為地方市場(chǎng)（如一個(gè)城市或地區(qū)）、全國(guó)性市場(chǎng)（覆蓋整個(gè)國(guó)家）、世界市場(chǎng)（跨國(guó)或全球范圍）。選項(xiàng)B（服務(wù)市場(chǎng)）和D（金額市場(chǎng)）屬于按產(chǎn)品或服務(wù)類型劃分，與題干要求的區(qū)域范圍無(wú)關(guān)。參考市場(chǎng)營(yíng)銷理論中的基本分類方式，區(qū)域?qū)蛹?jí)通常包含地方、全國(guó)、國(guó)際三個(gè)維度。207.一般系統(tǒng)理論認(rèn)為（）。A、人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的B、人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率C、人力資源的各項(xiàng)管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會(huì)下降D、人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具E、員工知識(shí)技能是"投入”，員工行為是"轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績(jī)效是"產(chǎn)出”答案：AE解析：這道題考察對(duì)一般系統(tǒng)理論的理解。一般系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，人力資源管理子系統(tǒng)也不例外，與外界環(huán)境交互，故A正確。同時(shí)，系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)人力資源管理作為工具，傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，故D的描述更貼近系統(tǒng)理論的觀點(diǎn)，但D并非答案選項(xiàng)，而E準(zhǔn)確表述了系統(tǒng)理論中的“投入-轉(zhuǎn)換-產(chǎn)出”模型，所以E正確。B、C選項(xiàng)雖涉及人力資源管理，但不屬于一般系統(tǒng)理論的核心觀點(diǎn)。208.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。A、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)B、人事調(diào)整C、職務(wù)晉升D、人員培訓(xùn)E、職責(zé)范圍答案：ABCD209.下列選項(xiàng)中，屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是（）。A、改善措施B、安全技術(shù)措施C、輔助性設(shè)施建設(shè)D、勞動(dòng)衛(wèi)生措施E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施答案：ABCDE210.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益主要體現(xiàn)在（）等方面。A、提高了員工的工作質(zhì)量B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才D、編印了成套的培訓(xùn)資料E、提高了效益，降低了成本答案：ACE211.下列選項(xiàng)中，對(duì)人力資本的理解正確的是（）。A、人力資本具有創(chuàng)造性B、人力資本具有時(shí)效性C、人力資本具有積累性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個(gè)體差異性答案：ABCDE212.工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)有（）。A、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求B、改善員工間的合作C、做好工作的原則和技巧D、增加對(duì)企業(yè)工作的了解E、須避免、防止的問題和錯(cuò)誤答案：ACE解析：這道題考查的是工作指導(dǎo)法培訓(xùn)的核心要點(diǎn)。培訓(xùn)時(shí)，需要關(guān)注關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的具體要求，確保員工掌握做好工作的基本原則和實(shí)用技巧，同時(shí)指出并強(qiáng)調(diào)須避免、防止的問題和錯(cuò)誤。這些都是提升工作效能的關(guān)鍵點(diǎn)。而改善員工間的合作和增加對(duì)企業(yè)工作的了解，雖重要，但不是工作指導(dǎo)法培訓(xùn)的直接要點(diǎn)。213.為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)該做到（）。A、合理確定培訓(xùn)目標(biāo)B、精選培訓(xùn)教材C、合理安排培訓(xùn)內(nèi)容D、多選培訓(xùn)教材E、有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序答案：ABCE214.下列關(guān)于集中歸檔的說法，正確的是（）。A、只需一種存檔程序B、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓考評(píng)資料的現(xiàn)象E、這種方法不能滿足各個(gè)部門的需要答案：ABCDE215.下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象發(fā)生。A、科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B、不斷完善績(jī)效信息收集方式C、健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D、采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制性彈的績(jī)效考評(píng)表E、不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)答案：ABCE解析：績(jī)效信息失真現(xiàn)象涉及考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集方法、質(zhì)量保障機(jī)制及信息提供者素質(zhì)等多方面因素?？茖W(xué)構(gòu)建指標(biāo)體系確?？荚u(píng)內(nèi)容全面、客觀，減少主觀偏差；完善信息收集方式可提升數(shù)據(jù)來(lái)源的可靠性與準(zhǔn)確性；健全質(zhì)量保障體系通過規(guī)范流程降低操作誤差；提高信息提供者的職業(yè)道德能有效遏制人為操控?cái)?shù)據(jù)行為。自編考評(píng)表可能存在標(biāo)準(zhǔn)模糊、針對(duì)性不足等問題，易導(dǎo)致信息失真。參考《人力資源管理實(shí)務(wù)》中績(jī)效管理章節(jié)，績(jī)效信息質(zhì)量控制需系統(tǒng)性措施，包含指標(biāo)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)采集、監(jiān)督機(jī)制及人員素質(zhì)提升等要素。216.下列屬于創(chuàng)新能力考評(píng)項(xiàng)目的有（）。A、經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)B、經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力C、靈活運(yùn)用業(yè)務(wù)上的知識(shí)D、經(jīng)驗(yàn)并能改善業(yè)務(wù)E、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展有自己獨(dú)到見解和創(chuàng)意的能力答案：ACDE217.在應(yīng)用心理測(cè)試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意（）。A、要公開測(cè)試結(jié)果以確保公平B、要對(duì)使用者進(jìn)行專門的訓(xùn)練C、使用過程中要遵循標(biāo)準(zhǔn)化的要求D、應(yīng)將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合E、應(yīng)將心理測(cè)試作為篩選應(yīng)聘者唯一依據(jù)答案：BD218.當(dāng)其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。A、MP遞減B、AP遞增C、總產(chǎn)量絕對(duì)減少D、總產(chǎn)量絕對(duì)增加E、總產(chǎn)量不變答案：ABC解析：這道題考察的是勞動(dòng)投入增加時(shí)產(chǎn)量的變動(dòng)階段。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，這通常涉及三個(gè)階段：起初，平均產(chǎn)量（AP）遞增，總產(chǎn)量（總產(chǎn)量）也絕對(duì)增加；隨著勞動(dòng)投入繼續(xù)增加，邊際產(chǎn)量（MP）開始遞減，但總產(chǎn)量仍在增加；最后，若勞動(dòng)投入過多，總產(chǎn)量可能不再增加或開始減少。因此，A、B、C選項(xiàng)描述了這三個(gè)階段的特點(diǎn)，而D、E選項(xiàng)沒有涵蓋所有可能的變動(dòng)情況。219.市場(chǎng)營(yíng)銷的定價(jià)策略方法包括（）。A、供給導(dǎo)向定價(jià)法B、成本導(dǎo)向定價(jià)法C、需求導(dǎo)向定價(jià)法D、利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法E、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法答案：BCE解析：市場(chǎng)營(yíng)銷定價(jià)策略通常涉及不同導(dǎo)向方法。菲利普·科特勒在《營(yíng)銷管理》中將定價(jià)方法歸納為三類：成本導(dǎo)向定價(jià)法以生產(chǎn)成本為核心，通過加價(jià)確定價(jià)格；需求導(dǎo)向定價(jià)法依據(jù)市場(chǎng)需求強(qiáng)度、消費(fèi)者感知價(jià)值調(diào)整價(jià)格；競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法則關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格水平，制定匹配或差異化的價(jià)格策略。供給導(dǎo)向（A）未明確列為經(jīng)典定價(jià)導(dǎo)向，利潤(rùn)導(dǎo)向（D）通常被歸入成本導(dǎo)向的子類或目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)形式，而非獨(dú)立方法。220.社會(huì)知覺包括的類型有（）。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)E、刻板印象答案：ABCDE221.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實(shí)現(xiàn)人答案：ABDE222.勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法律制度E、勞動(dòng)合同答案：CE223.福利對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（）A、激勵(lì)、凝聚員工B、提高員工士氣C、降低員工辭職率D、吸引優(yōu)秀員工E、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCDE224.法定福利包括（）。A、工作午餐B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工資性津貼D、法定帶薪假日E、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼答案：BCD225.工作崗位調(diào)查的目的是（）。A、為進(jìn)行崗位分析提供資料B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C、為制定各種人事文件提供資料D、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述答案：ABCDE226.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）。A、顧客力量分析B、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C、供應(yīng)商力量分析D、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析E、替代產(chǎn)品威脅的分析答案：ABCDE227.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則的表述，正確的有（）。A、為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾D、有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的指揮和濫用權(quán)力答案：ABC228.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）A、總供給水平B、工資水平C、總需求水平D、均衡國(guó)民收入E、勞動(dòng)力數(shù)量答案：CD229.現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用有（）。A、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)B、科學(xué)決策程