甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

業(yè)務員勞動合同書范例甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方姓名：______乙方身份證號碼：______乙方聯(lián)系方式：______一、勞動合同期限乙方同意按照本合同約定，自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方處擔任業(yè)務員職務。二、工作內容與地點1.負責市場調研，收集和分析行業(yè)信息；2.負責客戶開發(fā)，維護客戶關系；3.負責產品推廣，完成銷售任務；4.完成甲方交辦的其他工作任務。乙方的工作地點為：______三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方完成銷售任務后，可按銷售額的一定比例獲得提成。3.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、合同解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）克扣或者無故拖欠勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.除上述規(guī)定外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當續(xù)簽勞動合同。六、其他約定1.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：______年______月______日五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據公司業(yè)務需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資及福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其合法權益。有權根據工作需要接受甲方提供的培訓。義務：服從甲方的工作安排和管理，遵守公司的規(guī)章制度。認真履行工作職責，完成工作任務。六、工作考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。2.考核結果甲方將根據考核結果對乙方進行獎懲，并作為晉升和調整工資的依據。七、工資與福利1.工資乙方的基本工資為每月______元，根據公司薪酬制度，乙方還有機會獲得績效獎金。2.福利乙方將享有國家法定社會保險和住房公積金，以及公司提供的其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可以在合同期內協(xié)商一致解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權益。2.合同終止合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當續(xù)簽勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日