工廠就業(yè)意向協(xié)議書范本?甲方（工廠）：名稱：[工廠全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[工廠地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方對(duì)甲方工廠的工作崗位有就業(yè)意向，甲方對(duì)乙方的工作能力及表現(xiàn)表示認(rèn)可，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方到甲方工廠就業(yè)事宜達(dá)成如下意向協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方意向應(yīng)聘甲方工廠的[具體崗位名稱]，該崗位主要負(fù)責(zé)[崗位工作內(nèi)容簡要描述]，需熟練掌握[崗位所需技能或知識(shí)]，并按照甲方的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方工廠位于[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在上述地點(diǎn)按時(shí)出勤工作。如因甲方業(yè)務(wù)需要，工作地點(diǎn)發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前[x]天通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)新的工作地點(diǎn)安排調(diào)整工作。3.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過[x]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[x]小時(shí)。如因工作需要安排加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利符合相關(guān)規(guī)定。4.試用期：雙方約定試用期為[x]個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照本協(xié)議約定的[試用期工資標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，如乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作要求，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工廠的經(jīng)營狀況，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同以及調(diào)整乙方的工資待遇、工作崗位等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方有新的招聘需求，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在試用期內(nèi)，如認(rèn)為甲方不適合自己發(fā)展，有權(quán)提前[x]天通知甲方解除本協(xié)議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。在協(xié)議有效期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的工作。按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期月工資為人民幣[x]元，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[x]元，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，按照一定的比例進(jìn)行工資調(diào)整。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行代發(fā)等]，支付日期為每月的[具體支付日期]。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利等]。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。年休假天數(shù)按照乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后[x]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至乙方離職后[x]年屆滿。如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足差額部分。如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作要求，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的錄用條件，或在協(xié)議有效期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議僅為就業(yè)意向協(xié)議，不構(gòu)成雙方的正式勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后[x]天內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。如雙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)失效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或