2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測(cè)試卷：職業(yè)指導(dǎo)師教育與培訓(xùn)創(chuàng)新與發(fā)展試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.職業(yè)指導(dǎo)師的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃B.提供就業(yè)信息C.指導(dǎo)求職者進(jìn)行面試技巧訓(xùn)練D.擔(dān)任企業(yè)招聘經(jīng)理2.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)師的工作內(nèi)容？A.分析市場(chǎng)需求B.開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)C.指導(dǎo)求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作D.擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)3.職業(yè)指導(dǎo)師在求職者職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為是不正確的？A.幫助求職者分析自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)B.引導(dǎo)求職者設(shè)定合理的目標(biāo)C.限制求職者的職業(yè)選擇范圍D.鼓勵(lì)求職者勇于嘗試新領(lǐng)域4.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)目標(biāo)？A.提高求職者的職業(yè)技能B.幫助求職者了解行業(yè)動(dòng)態(tài)C.增強(qiáng)求職者的自信心D.指導(dǎo)求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃5.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)咨詢時(shí)需要遵守的原則？A.尊重求職者B.客觀公正C.追求經(jīng)濟(jì)效益D.保護(hù)求職者隱私6.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其工作內(nèi)容？A.分析企業(yè)招聘需求B.設(shè)計(jì)招聘方案C.開(kāi)展招聘活動(dòng)D.擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)7.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？A.提高員工職業(yè)技能B.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃D.幫助員工解決工作生活中的問(wèn)題8.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)需要關(guān)注的因素？A.求職者個(gè)人興趣B.求職者家庭背景C.求職者教育經(jīng)歷D.求職者社會(huì)關(guān)系9.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是招聘渠道？A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.社會(huì)招聘D.招聘會(huì)10.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題？A.培訓(xùn)內(nèi)容是否符合市場(chǎng)需求B.培訓(xùn)方式是否適合學(xué)員C.培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期D.培訓(xùn)費(fèi)用是否合理二、判斷題（每題2分，共20分）1.職業(yè)指導(dǎo)師只需具備一定的專業(yè)知識(shí)，無(wú)需具備良好的溝通技巧。（）2.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)尊重求職者的選擇，不加以干涉。（）3.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保招聘過(guò)程的公正、公平、公開(kāi)。（）4.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)效果，不追求培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。（）5.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。（）6.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)引導(dǎo)求職者關(guān)注自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定合理的目標(biāo)。（）7.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)關(guān)注企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供專業(yè)的招聘方案。（）8.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，提高學(xué)員的職業(yè)技能。（）9.職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。（）10.職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)關(guān)注求職者的家庭背景、教育經(jīng)歷等因素。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述職業(yè)指導(dǎo)師在求職者職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中應(yīng)遵循的步驟。2.分析職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，如何提高招聘效率。3.討論職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，如何確保培訓(xùn)效果。五、論述題（20分）論述職業(yè)指導(dǎo)師在新時(shí)代背景下應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。六、案例分析題（30分）某企業(yè)計(jì)劃在近期內(nèi)對(duì)全體員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，以提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答以下問(wèn)題：1.分析該企業(yè)員工培訓(xùn)的需求。2.設(shè)計(jì)一套適合該企業(yè)的員工培訓(xùn)方案。3.說(shuō)明如何評(píng)估該員工培訓(xùn)的效果。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D。職業(yè)指導(dǎo)師的主要職責(zé)是提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息、面試技巧訓(xùn)練等服務(wù)，而不包括擔(dān)任企業(yè)招聘經(jīng)理。2.D。職業(yè)指導(dǎo)師的工作內(nèi)容不包括擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)，這是企業(yè)高層管理人員的職責(zé)。3.C。職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)是幫助求職者分析自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，設(shè)定合理的目標(biāo)，而不是限制求職者的職業(yè)選擇范圍。4.D。職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是提高求職者的職業(yè)技能，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)自信心，而不是指導(dǎo)求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。5.C。職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)遵守尊重求職者、客觀公正、保護(hù)求職者隱私的原則，追求經(jīng)濟(jì)效益不屬于其中。6.D。職業(yè)指導(dǎo)師的工作內(nèi)容不包括擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)，這是企業(yè)高層管理人員的職責(zé)。7.D。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)幫助員工解決工作生活中的問(wèn)題，但不包括擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)。8.B。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)關(guān)注求職者的個(gè)人興趣、教育經(jīng)歷和社會(huì)關(guān)系，家庭背景不是主要因素。9.D。招聘會(huì)是一種招聘渠道，而網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和社會(huì)招聘是具體的招聘方式。10.D。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，提高學(xué)員的職業(yè)技能，培訓(xùn)費(fèi)用是否合理是次要考慮因素。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×。職業(yè)指導(dǎo)師需要具備良好的溝通技巧，以便更好地與求職者、企業(yè)等各方溝通。2.√。職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)尊重求職者的選擇，不加以干涉，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.√。職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保招聘過(guò)程的公正、公平、公開(kāi)，以維護(hù)企業(yè)和求職者的權(quán)益。4.×。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)效果，但同時(shí)也應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，確保培訓(xùn)的全面性。5.√。職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，以提高培訓(xùn)效果。6.√。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)引導(dǎo)求職者關(guān)注自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定合理的目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。7.√。職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)關(guān)注企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供專業(yè)的招聘方案。8.√。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，提高學(xué)員的職業(yè)技能。9.√。職業(yè)指導(dǎo)師在為企業(yè)提供員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，以提高培訓(xùn)效果。10.√。職業(yè)指導(dǎo)師在開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，應(yīng)關(guān)注求職者的家庭背景、教育經(jīng)歷等因素，以提供更全面的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.解析思路：首先，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)進(jìn)行自我評(píng)估，了解求職者的興趣、價(jià)值觀、能力等；其次，進(jìn)行職業(yè)市場(chǎng)分析，了解行業(yè)趨勢(shì)、崗位需求等；然后，幫助求職者設(shè)定職業(yè)目標(biāo)；最后，制定行動(dòng)計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況。2.解析思路：首先，分析企業(yè)招聘需求，包括崗位需求、人員數(shù)量等；其次，設(shè)計(jì)招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程等；然后，開(kāi)展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；最后，評(píng)估招聘效果，包括招聘成本、招聘周期等。3.解析思路：首先，明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)一致；其次，選擇合適的培訓(xùn)方式，如講座、工作坊、案例研究等；然后，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等；最后，評(píng)估培訓(xùn)效果，包括學(xué)員滿意度、技能提升等。五、論述題（20分）解析思路：首先，分析新時(shí)代的背景，如經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)變革等；其次，論述職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備的素質(zhì)，如專業(yè)知識(shí)、溝通能力、創(chuàng)新能力等；最后，論述職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備的能力，如職業(yè)規(guī)劃能力、培訓(xùn)能力、招聘能力等。六、案例分析題（30分）1.解析思路：首先，分析企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等；其次，了解企業(yè)員工的整體素質(zhì)、技能水平、職業(yè)