人力資源派遣與管理協(xié)議合同編號：_______甲方（派遣方）：________________乙方（用工單位）：________________第一章總則第一條合同依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲方派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及乙方接受勞動者的相關(guān)事宜。第二條定義2.1“勞動者”指甲方根據(jù)本合同派遣至乙方工作的員工。2.2“服務(wù)期限”指勞動者在乙方工作的期限。2.3“服務(wù)內(nèi)容”指勞動者在乙方所從事的具體工作內(nèi)容。2.4“服務(wù)費(fèi)用”指乙方按照合同約定支付給甲方的人力資源管理費(fèi)用。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2本合同期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的提前通知義務(wù)。第二章勞動者派遣第四條勞動者派遣條件4.1甲方應(yīng)保證派遣的勞動者符合乙方的工作要求和相關(guān)崗位資格。4.2甲方應(yīng)保證勞動者的派遣符合法律法規(guī)及雙方合同約定。第五條勞動者派遣程序5.1乙方根據(jù)工作需要，向甲方提出勞動者派遣需求，并提交相關(guān)資料。5.2甲方根據(jù)乙方需求，在____個工作日內(nèi)向乙方提供符合要求的勞動者名單及個人資料。5.3乙方同意接受甲方提供的勞動者后，雙方簽署《勞動者派遣接收確認(rèn)書》。第六條勞動者權(quán)益保障6.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，保障勞動者的合法權(quán)益。6.2甲方應(yīng)為勞動者辦理社會保險、繳納社會保險費(fèi)，并按時支付勞動者工資。6.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理勞動者的入職、離職手續(xù)。第三章服務(wù)內(nèi)容與費(fèi)用第七條服務(wù)內(nèi)容7.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合約定的勞動者。7.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作。7.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，對勞動者進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。第八條服務(wù)費(fèi)用8.1乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。8.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于以下項目：8.2.1勞動者工資及福利；8.2.2社會保險及公積金；8.2.3勞動者派遣管理費(fèi)；8.2.4甲方提供的其他相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。8.3乙方應(yīng)在每個季度初支付下季度服務(wù)費(fèi)用，具體支付時間及方式由雙方另行約定。第四章合同變更與解除第九條合同變更9.1未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本合同。9.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條合同解除10.1雙方均可根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方解除合同。10.2任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______個月以書面形式通知對方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五章保密條款第十一條保密事項11.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2任何一方不得未經(jīng)對方同意泄露、披露或利用對方的商業(yè)秘密。第十二條保密責(zé)任12.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止商業(yè)秘密的泄露。12.2任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章勞動者管理第十三條勞動者檔案管理13.1甲方負(fù)責(zé)建立和完善勞動者的個人檔案，包括但不限于身份證明、勞動合同、培訓(xùn)記錄等。13.2乙方應(yīng)提供勞動者的相關(guān)資料，并保證信息的準(zhǔn)確性。13.3雙方應(yīng)共同保證勞動者檔案的保密性和完整性。第十四條勞動者培訓(xùn)與發(fā)展14.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣的勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。14.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞動者提供在職培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。14.3雙方應(yīng)共同關(guān)注勞動者的職業(yè)成長，為其提供必要的支持和指導(dǎo)。第十五條勞動紀(jì)律與考核15.1乙方應(yīng)制定合理的勞動紀(jì)律，并要求勞動者遵守。15.2甲方應(yīng)配合乙方對勞動者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評價勞動者工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。15.3雙方應(yīng)共同關(guān)注勞動者的工作表現(xiàn)，及時溝通和解決問題。第七章勞動者福利與待遇第十六條工資支付16.1甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，按時支付勞動者的工資。16.2工資支付方式、日期及銀行賬戶信息由雙方在合同中約定。16.3甲方應(yīng)保證工資支付的真實性和準(zhǔn)確性。第十七條社會保險與福利17.1甲方負(fù)責(zé)為勞動者繳納社會保險和住房公積金，并按月向乙方提供繳納明細(xì)。17.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理勞動者的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。17.3雙方應(yīng)共同保證勞動者的社會保險權(quán)益。第十八條年假與病假18.1勞動者享有國家法定年假、病假等福利待遇。18.2年假和病假的具體天數(shù)及安排，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。18.3勞動者因年假、病假等原因缺勤，甲方應(yīng)按照合同約定計算工資。第八章勞動爭議處理第十九條爭議解決原則19.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、公平公正的原則解決勞動爭議。19.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，尋求合理解決方案。第二十條爭議處理方式20.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.3仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第九章合同終止第二十一條合同終止條件21.1本合同因以下原因終止：21.1.1合同期滿；21.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；21.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；21.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第二十二條終止通知22.1合同終止前，雙方應(yīng)提前______個月以書面形式通知對方。22.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞動者的離職手續(xù)、費(fèi)用的結(jié)算等。第十章合同附件第二十三條合同附件23.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：23.1.1勞動者派遣人員名單及個人資料；23.1.2勞動者培訓(xùn)計劃；23.1.3勞動者福利待遇明細(xì)；23.1.4其他雙方約定的相關(guān)文件。23.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他條款第二十四條通知方式24.1雙方之間的通知、文件及其他資料應(yīng)通過以下方式送達(dá)：24.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方指定的地址，以郵戳日期為準(zhǔn)；24.1.2傳真：以傳真確認(rèn)接收時間為準(zhǔn)；24.1.3郵件：以發(fā)送成功并收到對方回復(fù)確認(rèn)時間為準(zhǔn)。24.2任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)在變更后____個工作日內(nèi)書面通知對方。第二十五條違約責(zé)任25.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。25.2若一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。25.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；25.2.2若違約行為構(gòu)成重大違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條合同解除26.1本合同因以下原因解除：26.1.1雙方協(xié)商一致；26.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；26.1.3一方嚴(yán)重違約；26.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。26.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞動者的離職手續(xù)、費(fèi)用的結(jié)算等。第十二章附則第二十七條合同生效27.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十八條合同解釋28.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成的，按國家有關(guān)法律法規(guī)解釋。第二十九條合同份數(shù)29.1本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十三章合同解除后的處理第三十條勞動者安置30.1合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，妥善安置勞動者。30.2乙方應(yīng)按照合同約定，配合甲方辦