2025最新上海勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止（或完成工作之日）。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求，安排乙方從事崗位工作（具體工作內(nèi)容見附件1）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和崗位需求，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方。工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方安排乙方至其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），并根據(jù)崗位和績(jī)效考核結(jié)果，享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日，不得無故拖欠。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。金額：。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括。第五條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：根據(jù)崗位性質(zhì)，乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。加班：因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有法定節(jié)假日，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，修改或補(bǔ)充規(guī)章制度，并以書面形式告知乙方。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。勞動(dòng)合同解除或終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或從事與甲方同類的業(yè)務(wù)。期間，甲方每月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣元。若乙方違反上述約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；甲方的事業(yè)單位因解散、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行；其他依法可以裁員的情形。在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方被依法宣告失蹤、死亡，或用人單位被依法宣告破產(chǎn)；甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。勞動(dòng)合同終止的情形：合同期滿；雙方約定的終止條件出現(xiàn)；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。合同解除或終止，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方遭受的損失，包括但不限于：甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用（如約定有培訓(xùn)服務(wù)期）；甲方因乙方提前離職而產(chǎn)生的招聘費(fèi)用；其他直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家和上海市的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同附件、補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：