人事管理制度基礎(chǔ)17篇（全文）

人事管理制度基礎(chǔ)篇1

第一章總則

第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教

育、培訓(xùn)、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于

總公司的所有職工。

第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下

同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結(jié)合的

原則進(jìn)行。

第二章招聘

第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原

則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回

避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。

第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：

（一）熱愛祖國。

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。至少掌握一

門外語（應(yīng)達(dá)到非英語專業(yè)大學(xué)英語四級以上水平），會使用計算機(jī)。

（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。

第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個

部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請,

申請的內(nèi)容如下：

（一）擬安排工作崗位；

（二）要求所學(xué)專業(yè)；

（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；

（四）其它特殊要求。

第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向

用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證

明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個人手寫詳細(xì)簡歷），由用人部門進(jìn)行面

試和業(yè)務(wù)考核。

第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交

人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初選人員進(jìn)行全面考

核及外語、計算機(jī)等基本技能的測試。考核合格后人事本部安排擬

來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門

同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第九條擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來人員到崗上班試用。

第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各

部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。

第三章試用和轉(zhuǎn)正

第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合

同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作

完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排

工作。

第十二條新到崗職工均有不超過6個月的試用期，試用職工如

有意向繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期

工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在

該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書

面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。

第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉(zhuǎn)正材料后填寫

《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報

總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時間為

準(zhǔn)。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。

有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附

有突出貢獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時間

為準(zhǔn)。

第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門

應(yīng)將考核鑒定報人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審

批表》報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。

第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”：

（一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；

（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律；

（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；

（四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益；

（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；

（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；

（六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。

第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍

人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門均不

得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí)。

第四章各級崗位的考核、聘任、解聘

第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對總公

司全體職工進(jìn)行考核，并對符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以

聘任，對不符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。

第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：

總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將

考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報。

各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報人

事本部。人事本部可對各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核。

第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月

和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核。屆時職工個人

應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報告按考核權(quán)限呈報有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部具體安排考核。

第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個方面：

（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。

（二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。

（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。

（四）績：工作績效，經(jīng)濟(jì)效益。

第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一

考核與分級考核相結(jié)合;平時考察與定期考核相結(jié)合;工作表現(xiàn)與崗

位職責(zé)、任期計劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材

料。

第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰

掛鉤。

第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司

分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)任職。

第二十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并

提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

第二十五條聘任的基本條件如下：

（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

（三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信

譽。

（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識，熟悉本部

門的業(yè)務(wù)和管理工作。

（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實績。

第二十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)

各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實績、工作情況決定是

否正式聘任。

第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔

的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇;

擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。

第五章調(diào)入、調(diào)出、除名

第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出調(diào)

人申請，包括到總公司工作的時間、轉(zhuǎn)正時間及從何處調(diào)入。職工

所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同

的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事

檔案三個月。三個月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其

行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會管理部門。

第三十條職工違反勞動紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工

獎懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反

勞動紀(jì)律的事實及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報總公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔

案移交職工戶口所在地的勞動部門。

第六章工資、福利

第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞

動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。

第三十二條職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工

資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用

職工首月按照實際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補貼。轉(zhuǎn)正的職工

自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、

接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時間為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福

利按實際工作日發(fā)放。

大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習(xí)期工資的

100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習(xí)期工資的50%發(fā)給首

月工資。

正式聘任各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的

工資待遇。

每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況，職工工資作相

應(yīng)的調(diào)整。

第三十三條總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目

按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。

（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

（二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11%發(fā)給。

（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。

（四）試用職工按每月70元發(fā)給。

第三十四條職工因大病住院，下列費用按比例報銷：

治療費、藥費、手術(shù)費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、

檢查檢驗費、訂床費、取暖費。救護(hù)車費、擔(dān)架費。

第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%o

（二）其他職工報銷90%0

第三十六條職工住院期間，按住院時間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費。

第七章考勤

第三十七條總公司實行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總

收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼。

職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的

按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探

親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資

（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。

第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定,

對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字,

25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。

第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負(fù)

責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。

第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請

事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總

經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職）

人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職

批準(zhǔn)。

第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。

看病后憑診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊

為準(zhǔn)）的按出勤計算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間

及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病

住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期

待遇。

第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十

天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已

婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十

天。

探親假期指團(tuán)聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。

探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。歸僑、僑眷、

港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿25

周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。配偶不在北京工作,

職工申請到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實際需要給予路程

假。

第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天,

難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一人嬰兒，增加產(chǎn)

假十五天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證

明后，其休假按病假對待。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予

十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時,

視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。

女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間，

多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在

月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。

以下獎勵假與產(chǎn)假同等對待。

（一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予

獎勵假十五天；

（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎勵

假三天；

（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)

者），給予獎勵假十天。

第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，

需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述

家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經(jīng)批準(zhǔn)可按實際需要給予

路程假。

第四十七條職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設(shè)

備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。

第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間

參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下：

（一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。

（二）部門正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報

人事本部備案。

（三）處級以下職工每年給假15天，需部門總經(jīng)理簽署意見，報

人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。

（四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。

第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

（一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

（二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

（三）不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。

職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元，

兩日以內(nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十

五日或一年以內(nèi)累計時間超過30日的予以除名。

第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷

卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以20—100元

的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰20元;

第二次處罰50元；第三次處罰100元；每月遲到或早退累計四次以上

者，按曠工半日處理。

第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個人妥善保存，如有遺失罰款20元,

并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意

后由人事本部審核補辦。

第八章教育與培訓(xùn)

第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工

的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等

思想教育活動。

第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對新職工進(jìn)行崗前

教育。每三個月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。

第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組

織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。

第五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文

化素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作。

第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。

第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、

專題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部

培訓(xùn)。

總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核，并將考

核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。

參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請假（因公出

差除外）。如需請假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓(xùn)費

50元，公假和病假有證明者一次支付20元。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參

加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費用由個人支付。

第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才，總公司每

年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，

在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進(jìn)行交流。

11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。

第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和

長期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓(xùn)，職工

申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。

申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人

事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可參加。

第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之

一的學(xué)費或代培費。

第六十二條長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫

產(chǎn)學(xué)習(xí)?？偣景才胖攸c培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費由

總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費。

第六十三條對公司作出重大貢獻(xiàn)的職工，由總公司獎勵安排參

加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。

具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎勵性的長期脫產(chǎn)

學(xué)習(xí)計劃。

第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)本

部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人

事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，

學(xué)費由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。

第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專

題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時間不應(yīng)超過三個月。參加短

期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過兩人。

第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本

人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審

核，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費或

代培費退還總公司。

第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。不占用工作時間參加的各類學(xué)習(xí)（駕校學(xué)

習(xí)除外）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可

在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補助。根據(jù)職工學(xué)習(xí)期

限將學(xué)費按月平均，月平均學(xué)費在100元以下的可實報實銷。在

100元以上的每月給予100元的補助。職工應(yīng)向人事本部提供參加

業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。

第九章獎罰

第六十八條總公司本著“開拓者獎，空談?wù)吡P'’的原則，根據(jù)

職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫劻P，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營管理。

第六十九條獎勵范圍。

（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎金：

1、為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢

獻(xiàn)）;

2,為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤

或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎勵范圍）；

3、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：

4、愛護(hù)總公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績；

5、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)；

6、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個月

工資。

以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部，經(jīng)人事本部、

財務(wù)本部審核后，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎金。

（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎金

1、有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對總公司

的發(fā)展起到了重要作用；

2、為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)：

3、超額完成計劃目標(biāo)，成績突出：

4、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。

以上獎勵均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報人事本部,

經(jīng)人事本部審核，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎金。

人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務(wù)晉升的一項重要依據(jù)。

各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎勵建議。

第七十條處罰范圍

（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：

1、違反總公司規(guī)章制度；

2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密；

4、破壞總公司的形象、名譽。

以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核，人事本部也

可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有

上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也

可給予工資降級。

各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)

的罰款事項并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財務(wù)本部在

工資中扣除。

各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建

議。

（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級。

1、消極怠工、工作沒有效益；

2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：

3、沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求；

4、有其它不利于公司發(fā)展的行為；

5、沒有按時完成任務(wù)和計劃目標(biāo)；

6、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；

7、虛報功績，不實事求是。

上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式

報人事本部，經(jīng)人事本部審核、報總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降

級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報人事本

部，經(jīng)人事本部審核、報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級。

（三）職工犯有以下錯誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管

理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，多次曠工或消極怠工；

2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；

3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密；

4、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽和利益；

5、嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的

規(guī)定。

對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰：

1、在全體職工大會做檢查；

2、罰款500元以示教育；

3、降職、降級。

人事本部應(yīng)隨時對職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時,

隨時提出書面意見，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，每年年

末，人事本部對職工進(jìn)行考核時，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一,

提出不稱職的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單,

報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級。

第十章待崗

第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障

職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律規(guī)定，

有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：

（一）具有正常勞動能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因

下崗者；

（二）無部門接收者；

（三）本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者。

（四）參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。

拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

第七十二條職工待崗，應(yīng)先由所在部門寫出書面意見報人事本

部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時（征得工會同意），填寫《待

崗審批表》報總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣泛螅?/p>

應(yīng)立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書

面通知之日起計算。

第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動。

待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同。

第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格

者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。

第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種

補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。

第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或

接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?，即為解除待崗?/p>

第十一章

第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第六十八條本規(guī)定由沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵

照執(zhí)行，有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)

行。

人事管理制度基礎(chǔ)篇2

入職手續(xù)

（一）證件必須經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定

向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：

1.個人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張（持臨時身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補交正本）.

3.近期個人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院）.

4.個人計劃生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的

真實性.

（二）新入職員工必須接受人事部的培訓(xùn)，熟悉公司相關(guān)制度

1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制

度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個

工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.

3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作,

由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進(jìn)行上崗

前培訓(xùn)，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可

變更）。

（三）晉升：公司全體員工晉升機(jī)會均等。

（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗

位例外），但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻(xiàn)

者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，

公司將隨時終止勞務(wù)關(guān)系。

（二）試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

（三）所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在

部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

（四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接

表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品

移交完畢）后在門衛(wèi)處等待，由財務(wù)部核實交接表無誤后領(lǐng)取工資。

（五）所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。

獎懲制度

獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格控制成本、

對節(jié)約開支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者.

為保護(hù)公司財產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行

為者.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表

現(xiàn)突出的.員工由各部門主管提報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評估后，將給予口頭

或書面表揚、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。

處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予鑿款、警告、記

過或合并處分，嚴(yán)重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生

守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，

處以上款所列相應(yīng)之一處罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門

負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將

結(jié)果上報至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作

時間按加班計時，作息時間為：8：00——12：00,13：30——17：

30下午18：00以后為開始加班時間。

3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡,

不打卡者視為缺勤。

4.上班時間起至三分鐘內(nèi)（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘

則以遲到論處，遲到半小時內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個小時以

上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工

半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

5.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請假條交至

人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論

處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門

主管并在2個工作日內(nèi)將補假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部,

不得包庇或袒護(hù)，否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重處罰。

7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日

處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理（未按

離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職），不發(fā)薪

資及補償金，自動離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成

損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一

經(jīng)查獲予以除名處理。

10.如果因卡機(jī)故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡，否則做未出

勤處理.

11.人事部將不定期對工卡進(jìn)行查核，對違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

人事管理制度基礎(chǔ)篇3

第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊實

踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)責(zé)任。

第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司

組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職

責(zé)。

第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完

善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。

第四條負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和

員工崗位職責(zé)；貫徹、落實、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位

職責(zé)。

第五條負(fù)責(zé)勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行,

擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員

工的合法權(quán)益。

第六條協(xié)助總監(jiān)完戌人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員

招聘管理的日常工作。

第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人

才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。

第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料

的歸檔和管理。

第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定

年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施。

第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊（教師團(tuán)隊、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會、會議等

資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)

量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。

第十一條負(fù)責(zé)公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和員

工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。

第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員

工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。

第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓

每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。

第十五條負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理及離職管理工作。

第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。

第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計劃，負(fù)責(zé)檢查、

跟蹤、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理

參考。

第十九條完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。人事管理制度基礎(chǔ)篇

4

1.凡新員工入職，必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書、一寸彩色

近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關(guān)手續(xù)（公

關(guān)部人員、芬蘭館技工另定）。

2.招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端

正，身體健康，服務(wù)員女身高L58米以上，男身高1.70米以上，

迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。

3.培訓(xùn)期：凡新入職員工必須經(jīng)過人事培訓(xùn)部培訓(xùn)，培訓(xùn)期一

般為十五天（由人事培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)與部門需要確定），培訓(xùn)合格

方可進(jìn)入試用期，培訓(xùn)不合格者不予錄用，培訓(xùn)期內(nèi)一律享受培訓(xùn)期

工資。

4.試用期：凡新員工必須經(jīng)過一個月試用工作（到職當(dāng)月出勤天

數(shù)超過二十天的，當(dāng)月為試用期，不足二十天的，由到職之日至第二月

底為試用期），試用合格者錄用，由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉(zhuǎn)為

正式員工，簽訂員工合同；不合格者，到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)，如

無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

5.員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為

全勤，可享受全勤獎。

6.員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根

據(jù)實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪。

7.部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批

備案，否則作曠工處理。

8.請假制度：員工請假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行，并作好考

勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務(wù)必報請人事部

審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總

經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不

能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天

工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項。

9.調(diào)動與升職：凡員工調(diào)動或升職，必須由部門主管向人事部

提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動（升職）的理由，經(jīng)批

準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效（部長以上的調(diào)動與升

職由人事部報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行）

10.凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工，部門務(wù)必遵照配合接

納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調(diào)動，部門務(wù)必

遵照辦理。

11.辭職：

（1）員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經(jīng)部門經(jīng)理主管批

準(zhǔn)后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)（凡辭工期

不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的.，不

返還按金）；

（2）凡未夠一年期，提出辭職的，經(jīng)本部門和人事部批準(zhǔn)后，

可結(jié)算工資，不返還按金，（平時工作良好，優(yōu)秀員工除外）；

（3）合同員工依照合同規(guī)定辦理。

13.裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結(jié)算時一律

返還按金并補助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。

14.離職手續(xù)：員工的辭職得到批準(zhǔn)，收到解雇或辭退通知書

后，必須到有關(guān)部門交回公物，憑部門考勤表及有關(guān)交物單據(jù)，帶

上相本人工卡、板卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部

辦理有關(guān)離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部

督促其離開酒店，人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具

工資結(jié)算通知單，憑單到財務(wù)部結(jié)算工資。

15.凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中

任何一項物品者，不返還按金。

16.如不服從酒店合理的人事安排及工作調(diào)動，或與部門鬧個

人情緒者，作自動離職處理，不結(jié)算工資，不返還按金。

17.離職員工一旦辦理離職手續(xù)，必須按人事部規(guī)定的日期離

開酒店，否則由保安督促執(zhí)行。

簽署：人事管理制度基礎(chǔ)篇5

第一章總則

第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的

副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級

由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事

會負(fù)責(zé)。

第二條企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情

況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。

(2)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)

行具體操作。

(3)負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)

章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。

(5)負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。

(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司

的人員培訓(xùn)計劃。

(7)負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。

(8)負(fù)責(zé)公司員工的社會保障工作。

(9)負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。

(10)負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人

事手續(xù)。

第三條本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。

第四條本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在

職人員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定

的各種福利待遇；

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少

數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期

滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，本

人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

第二章聘用

第六條公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，

崗上競爭”。

第七條聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)

驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要

時不在此限。

第八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任臼董事會負(fù)責(zé)向

社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。

第九條公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得

自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到

“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。

第十條各年度人員需求計劃的編制程序如下：

(1)在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》

發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管

部。

(2)企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制

下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事

宜。

第十一條普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度

計劃審核需求，給出審核意見；

企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，

制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；

企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，

確定最終候選者名單;

企管部會同需求部門共同進(jìn)行面試（如有需要，可增加面試的次

數(shù)），并共同決定聘用人選；

企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理；

企管部負(fù)責(zé)落實崗前培訓(xùn)。

第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用，

由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進(jìn)行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、

副總經(jīng)理進(jìn)行。

第十三條凡有下列情形者，不得錄用。

1、與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員（對歷史形成的此類

情況不予追溯）。

2、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

3、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

4、有賭博、吸食毒品記錄者。

5、拖欠公款，有記錄在案者。

6、患有精神病或傳染病者。

7、品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。

8、體格檢查不通過者。

第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)

部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。

第三章試用

第十五條新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條試用期為1-3個月。

第十七條新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十八條新進(jìn)員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期

作為起薪日。

第十九條公司員報到時應(yīng)交驗的材料：

(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2)身份證(復(fù)印件)

(3)畢業(yè)證明書(復(fù)印件)

(4)技術(shù)等級證(復(fù)印件)

(5)健康檢查表

(6)近期免冠1寸半身照片2張

(7)崗位要求的其他證明材料

第二十條企管部應(yīng)于新員工報到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”；試

聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。

第二十一條試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務(wù)時間統(tǒng)

一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集

體勞動合同的除外)。

第二十二條試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停

止試用，并不可請求任何遣散費或補助。

(1)品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；

(2)申請事假超過規(guī)定；

(3)經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位;

(4)發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

(5)遞交的個人資料被查證為虛假的；

第二十三條公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，

應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發(fā)工

作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停

止試用。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。

第二十四條試用期的考核

(1)新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，

根據(jù)自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)

容中的“自評部分”。

(2)部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初

核評語。

(3)人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫

考勤狀況。

(4)考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

a)考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格；

b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；

c)考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動合同，并核定崗

位及相應(yīng)的崗位薪點數(shù)；

d)考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù)；

第四章服務(wù)

第二十五條公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章

制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。

第二十六條員工工作守則包括：

(1)建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司

的發(fā)展而奮斗。

(2)樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際

品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。

(3)牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客

帶來不便的任何瑕疵。

(4)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，使個人素質(zhì)

與公司發(fā)展保持同步。

(5)講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常

工作。

(7)保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8)善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽感,

分工不分家。

(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

(10)明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

第二十七條員工行為準(zhǔn)則包括：

(一)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他

職務(wù)。

（三）不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作

效率。

（四）不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受

招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（五）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。

（七）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管

理室、倉庫及其他禁入重地；

（八）工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請

準(zhǔn)后始得離開。

（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。

（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫

注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范

危險。

（十一）通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互

為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

（十二）各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所

屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有

安全感。

第五章工資及福利

第二十八條公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、

績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總

后結(jié)合薪點值確定工資。

第二十九條崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核

算；

第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。

第三十一條工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資,

遇節(jié)假日提前?？冃ЧべY(獎金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第

一月末。

第三十二條公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保

險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。

有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福

利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第六章考勤及假期

第三十三條公司員工正常工作的作息時間為：

夏季：8:00-17:00

冬季：8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。

第三十四條各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員

工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)簽字后報企管部。

第三十五條考勤中有關(guān)事項的確認(rèn)條件如下:

(1)遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi)；

(2)早退:

提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi)；

⑶曠工:

有下列行為之一的：

a)遲到、早退超過15分鐘的；

b)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

c)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

d)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

(4)病假：

在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請

(急診除外)，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證

明材料；

(5)事假：

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的。請假未滿半小時

者，以半小時計算，累積滿8小時為1日。

(6)公假:

有下列條件之一者，經(jīng)申請批準(zhǔn)后休假的：

(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組

織召開的區(qū)級以上的代表會議；

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；

(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月

占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。

(7)福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利

假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福

利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第三十六條病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面

申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任

批準(zhǔn)，超過1日報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀(jì)律管理

制度》。

第七章考核及異動

第三十七條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，

考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的

依據(jù)。

第三十八條員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦

法執(zhí)行

月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

第三十九條員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工，包括

調(diào)動、晉升、降職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整

由董事會負(fù)責(zé)。

第四十條公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位；員工也

可以申請在公司各部門之間流動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部

門間調(diào)動兩種情況：

(1)部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負(fù)

責(zé)人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準(zhǔn)

后執(zhí)行。

(2)部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)

調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后，由企管部申請，報

總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的,

可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級；員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居

本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級。

第四十二條員工的晉升和降級，除《員工獎懲制度》規(guī)定外，

主要依據(jù)考核成績、個人技能、工作態(tài)度決定。

第四十三條普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所

在部門共同負(fù)責(zé)擬定，報企管部批準(zhǔn);部門(副)經(jīng)理的晉升和降級，

需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第四十四條公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制，具體規(guī)定

見“末位淘汰制管理辦法”。

第八掌獎懲

第四十五條公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮

發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順

利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。

第四十六條公司的獎勵包括：經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵

等。經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、記

功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等；行政獎勵包括晉升、擴(kuò)

大職權(quán)、參與決策等。

第四十七條公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分

為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降

職、免職、辭退、開除。

有關(guān)獎懲的具體規(guī)定，見《員工獎懲制度》。

第九章培訓(xùn)

第四十八條公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政

策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

第四十九條培訓(xùn)由企管部會同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后

確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)企管部

批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十條培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

（1）崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，

內(nèi)容為：

a）公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；

b）企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；

c）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；

d）請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

（2）在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第

二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)

合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材；

（3）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的

培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括：

a）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班

b）邀請專家進(jìn)行專項講座

c）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

d）國外深造

第五十一條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司

創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”；

第五十二條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果;

并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費用的比例。

培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》

第十章解職

第五十三條公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭

職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。

第五十四條公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及

標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。

第五十五條公司員工退休享受退休金，其辦法另定。

第五十六條公司員工自請辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請

核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五十七條公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二

種。

（一）員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職。

（二）員工有下列情況之一者可命令停職。

1.員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；

2.因病延長的假期超過規(guī)定者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第五十八條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處

理。

（一）自請停職者，于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報道復(fù)職。否

則，以辭退處理。

（二）因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職

者，可按退休或辭退處理。

（三）因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭

退處理。

（四）因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解

雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第五十九條公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限

以中斷計。

第六十條員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根

據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司

辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會。

第六十一條因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導(dǎo)致的

解雇員工計劃，應(yīng)事先與工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。

第六十二條公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦

理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能

離職。財務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。

第十一章附則

第六十三條本制度由企管部制定，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；

第六十四條如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時

亦同。

第六十五條本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋。人事管理制度基礎(chǔ)篇6

入職手續(xù)

（一）證件必須經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定

向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：

1.個人半身彩色免冠近照二張

2.身份證復(fù)印件二張（持臨時身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補交正本）

3.近期個人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院）

4.個人_證原件及復(fù)印件一份

5.個人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份

6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的

真實性

（二）新入職員工必須接受人事部的培訓(xùn)，熟悉公司相關(guān)制度

1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制

度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項進(jìn)行入廠培訓(xùn)

2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個

工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）

3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作,

由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進(jìn)行上崗

前培訓(xùn)，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可

變更）。

（三）晉升：公司全體員工晉升機(jī)會均等。

（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗

位例外），但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻(xiàn)

者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，

公司將隨時終止勞務(wù)關(guān)系。

（二）試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

（三）所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在

部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔

（四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接

表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品

移交完畢）后在門衛(wèi)處等待，由財務(wù)部核實交接表無誤后領(lǐng)取工資。

（五）所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。

獎懲制度

獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，嚴(yán)格控制成

本、對節(jié)約開支有顯著貢獻(xiàn)者、提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者、

為保護(hù)公司財產(chǎn)安全、見義勇為者、檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗

行為者、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以

上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評估后，將給予

口頭或書面表揚、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。

處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予罰款、警告、記

過或合并處分，嚴(yán)重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生

守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，

處以上款所列相應(yīng)之一處罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門

負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將

結(jié)果上報至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

1.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作

時間按加班計時，作息時間為：8：00——12：00,13：30——17：

30下午18：00以后為開始加班時間。

2.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡,

不打卡者視為缺勤。

3.上班時間起至三分鐘內(nèi)（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘

則以遲到論處，遲到半小時內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個小時以

上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以曠半

日處理、曠工一日扣除三天工資處罰。

4.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請假條交至

人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論

處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門

主管并在2個工作日內(nèi)將補假條交至人事部存檔。

5.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部,

不得包庇或袒護(hù)，否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重處罰。

6.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日

處理。

7.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理