XXXX學(xué)院教師年度考核方案為了充分調(diào)動(dòng)思政部全體教職工積極投身教學(xué)、科研及相關(guān)活動(dòng)的積極性和責(zé)任感，按照學(xué)院教職工年度考核工作的相關(guān)要求，結(jié)合《XXXX學(xué)院績效工資實(shí)施方案》規(guī)定與思政部實(shí)際情況，特制訂如下考核方案。一、成立思政部考核工作組組長：部主任副組長：部副主任成員：教學(xué)辦公室主任、各教研室主任二、考核原則客觀公正注重實(shí)績?nèi)罕姽J(rèn)三、考核程序（一）教職工填寫年度考核表并進(jìn)行自評，教研室主任審核后向考核工作組匯總匯報(bào)情況。（二）辦公室審核后公示得分情況（含得分依據(jù)）。（三）部考核工作組審定考核結(jié)果并公示。四、考核要求（一）教職工個(gè)人要實(shí)事求是填寫年度考核表。（二）嚴(yán)格按照考核程序和細(xì)則，保證考核結(jié)果的真實(shí)公正。（三）公示后教職工如有異議，可向部考核工作組申報(bào)復(fù)議。五、考核指標(biāo)（一）思想政治要求以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，恪守新時(shí)代教師職業(yè)規(guī)范，根據(jù)《XXX學(xué)院教師師德管理實(shí)施細(xì)則》對思政部教師思想品德進(jìn)行考核，考核結(jié)果合格以上才能推薦申報(bào)優(yōu)秀。對觸犯國家法律法規(guī)或思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德的人員，年度考核嚴(yán)格實(shí)行一票否決。（二）等級劃分根據(jù)最新頒布的《XXXX學(xué)院績效工資實(shí)施方案》制定要求，由部考核工作組評定，教師考核結(jié)論分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，優(yōu)秀的比例按學(xué)院教職工年度考核相關(guān)要求執(zhí)行。1.同時(shí)符合下列條件者可以申報(bào)優(yōu)秀等級：完成思政部規(guī)定的科研、教學(xué)基本任務(wù)（其他教學(xué)工作量也須同時(shí)完成）；評教結(jié)果不能有D、E且無教學(xué)事故；完成《XXXX學(xué)院教師全員培訓(xùn)實(shí)施辦法》規(guī)定的學(xué)時(shí)。2.同時(shí)符合下列條件者考核等級為合格：完成思政部規(guī)定的科研、教學(xué)基本任務(wù)（其他教學(xué)工作量也須同時(shí)完成）；評教結(jié)果無E且無嚴(yán)重教學(xué)事故。教研室主任教學(xué)基本任務(wù)完成不足270教分，但在200教分以上視為合格。3.同時(shí)符合下列條件者考核等級為基本合格：完成思政部規(guī)定的科研、教學(xué)基本任務(wù)（含其他教學(xué)工作量）的80%及以上；評教結(jié)果無E且無嚴(yán)重教學(xué)事故。4.不符合上述1、2、3條件者考核為不合格。（三）評分標(biāo)準(zhǔn)（見附件《思政部教師年度考核評分標(biāo)準(zhǔn)》）六、退出機(jī)制對在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上不能同黨中央保持一致的，在思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、師德師風(fēng)等方面存在突出問題的，情節(jié)嚴(yán)重的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)處分或開除。理論素養(yǎng)、教學(xué)水平不達(dá)標(biāo)的教師，不得繼續(xù)擔(dān)任思政課教師；擅自退出中國共產(chǎn)黨組織的教師，不得繼續(xù)擔(dān)任思政課教師。七、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果將作為思政教師職稱評定、職務(wù)晉升、評優(yōu)評獎(jiǎng)的重要依據(jù)。本方案由思政部考核工作組負(fù)責(zé)解釋。附件1：《思政部教師年度考核評分標(biāo)準(zhǔn)》附件2：《思政部教師年度考核表》附件1：思政部教師年度考核評分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)日常管理◆積極參加學(xué)院和部里組織的各項(xiàng)會議、教研活動(dòng)等。注：簽到1次計(jì)1分，部里安排公事、上課等視為簽到（以會議、教研室活動(dòng)等記錄為準(zhǔn)）。以會后公示到群里的簽到計(jì)分，考核期間不追溯?！舭匆?guī)定日期提交學(xué)院和部里要求的相關(guān)材料。在規(guī)定日期內(nèi)提交1次計(jì)2分（以辦公室材料提交記錄為準(zhǔn)）。教學(xué)實(shí)績◆課堂教學(xué)（自然年）：完成規(guī)定基礎(chǔ)教學(xué)工作任務(wù)270/135教分和其他教學(xué)工作任務(wù)20/0教分，無教學(xué)事故，無調(diào)停課計(jì)60分。注：教師超過（或不足）規(guī)定教學(xué)任務(wù)量的部分，每增加（或減少）1教分加（或扣）0.1分。調(diào)停課1次扣1分，每學(xué)期調(diào)停課不得超過3次，由于特殊情況需要超過3次的，由黨政聯(lián)席會研究決定，并執(zhí)行第4次開始調(diào)停課1次扣2分（思政部公派外出除外，以調(diào)停課申請表和學(xué)習(xí)通記錄為準(zhǔn)），年調(diào)停課超過6次者不得評優(yōu)。一般教學(xué)事故扣10分，重大教學(xué)事故扣20分?！艚虒W(xué)評價(jià)（學(xué)年）：評教為A、B、C、D分別加10、8、5、0分（評教得分為所代課程門數(shù)評教等級對應(yīng)分值相加的總和，同一門課取均值）?！魧?shí)踐教學(xué)：指導(dǎo)思想政治理論課社會實(shí)踐加5分（以課表為準(zhǔn)）。教研科研◆科研工作：項(xiàng)目、成果、獲獎(jiǎng)等按照《太原工業(yè)學(xué)院教師科研工作量計(jì)算及考核辦法》（太工院發(fā)〔2023〕39號）規(guī)定的科研工作量績點(diǎn)的10%計(jì)算分值（未列入文件中的內(nèi)容按科技處的最終審核意見計(jì)算分值）?！艚萄泄ぷ鳎海?）《太原工業(yè)學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（太工院發(fā)〔2023〕28號）其他教學(xué)工作量中涉及的內(nèi)容按照此辦法計(jì)算教分，計(jì)入教學(xué)實(shí)績核算；（2）以上（1）中未涉及的項(xiàng)目、成果、獲獎(jiǎng)等參照《太原工業(yè)學(xué)院教師科研工作量計(jì)算及考核辦法》對應(yīng)績點(diǎn)的10%計(jì)算分值；（3）無法歸入（1）（2）的結(jié)合《太原工業(yè)學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績和教學(xué)成果認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（太工院發(fā)〔2023〕34號）中的獎(jiǎng)勵(lì)金額比照核算績點(diǎn)，按績點(diǎn)的10%計(jì)算分值。注：項(xiàng)目指本年度獲批的第一承擔(dān)單位為太原工業(yè)學(xué)院的項(xiàng)目；成果、獲獎(jiǎng)等指本年度以第一作者出版的成果或獲獎(jiǎng)（論文需知網(wǎng)、維普、萬方三大檢索系統(tǒng)之一可以檢索到的且科技處或教務(wù)處認(rèn)定的）；計(jì)入其他教學(xué)工作任務(wù)的教研論文、項(xiàng)目等不再計(jì)算績點(diǎn)。項(xiàng)目績點(diǎn)分配方案以提交職能部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，公示到群里后不再更改?！魧ｍ?xiàng)：部里集體備課、示范課主講人加2分；學(xué)校加5分；省里加10分?！舴e極參加校級及以上教學(xué)科研相關(guān)競賽（包括征文比賽等）加2分/項(xiàng)；教學(xué)創(chuàng)新大賽、基本功競賽參加部里的加2分/項(xiàng)，參加校級加4分/項(xiàng)。注：同項(xiàng)不累加，即同一競賽，只記1次參與分。優(yōu)秀黨員、先進(jìn)教育工作者、師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)類不加分。備注如有以上未及項(xiàng)目，經(jīng)黨政聯(lián)席會討論決定。說明：（1）論文、項(xiàng)目、成果等，須提供支撐材料原件和復(fù)印件（如論文提交檢索系統(tǒng)檢索頁，專著提交國家出版總署的專著檢索頁），教研室主任和辦公室審核后原件退還，復(fù)印件留辦公室存檔。（2）表中要求個(gè)人詳細(xì)說明的事項(xiàng)可另附頁說明。ADDINCNKISM.UserStyle附件2：思政部教師年度考核表姓名隸屬教研室年度指標(biāo)評分依據(jù)基本分加減分小計(jì)日常管理◆簽到次，計(jì)分?！舭匆?guī)定日期提交學(xué)院和部里要求的相關(guān)材料，在規(guī)定日期內(nèi)提交次，計(jì)分。教學(xué)實(shí)績學(xué)期（自然年）教分合計(jì)超額基礎(chǔ)其他◆超額教分，加分；