職工休、請假制度職工休假1.職工休假規(guī)定（1）根據(jù)中華人民共和國國務院令（第514號）職工依法享受帶薪休假。因我單位屬于教學醫(yī)院，按有關規(guī)定，在職職工均享受教學假。干部每學期休假兩周，工人每學期休假一周。(2)在一年內不準重復休教學假和帶薪假。病假、事假全年累計超過教學假或帶薪假、探親假天數(shù)一倍以上的，下一年度則不能享受休假和探親假待遇。（3）職工年休假原則上應當年一次休完，確因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的需要，經領導批準，可分段使用，但只可以跨一個年度安排。（4）停薪留職、勞動教養(yǎng)、刑事處分人員，恢復工作不滿一年的當年不安排年休假。（5）脫產去外地學習、培訓、進修、療養(yǎng)、出國等超過15天（含15天），取消當年休假。（6）職工有下列情況之一的，不享受當年的教學假1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.職工休假辦理程序（1）休假人向人事科主管人員提出休假申請。（2）人事科審查后填發(fā)申請書。（3）所在科室、班組負責人簽署意見。（4）主管院長批準。（5）申請書由人事科登記、蓋章。（6）申請書交本科室保管隨考勤上交。（7）休假到期應向人事科銷假。3.職工休假待遇（1）休假期間無獎金、效益工資和保健費，工資福利待遇不變。（2）自行外出休假者，費用一律自理。探親假1.探親假規(guī)定(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。2.享受探親假條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。3.探親假辦理程序（1）凡符合休假人員，提前到人事科辦理探親登記備案，其他程序同職工休假。（2）假滿返回向人事科銷假。4.探親假待遇（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)放，不享受獎金和效益工資。（2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。（3）已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由單位負擔。病假：1.病假規(guī)定：（1）職工因病不能上班，須出具相關醫(yī)務部門的有效診斷證明，按規(guī)定程序請病假。各科室做好考勤記錄并經科室同意方可休假（七天以上需要主管院長簽字）。（2）因病休假連續(xù)2個月或1年累計6個月，且不能恢復工作的，須經醫(yī)療鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：1）經醫(yī)療鑒定委員會鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇，滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2）經醫(yī)療鑒定委員會鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3）經醫(yī)療鑒定委員會鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假，從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。（3）工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（4）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。（5）試用期（見習期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應的延期轉正定級。（6）病假人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間的一切工資福利待遇。2.病假待遇（1）根據(jù)《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》，病假在2個月以內的，基本工資（崗位工資、薪級工資、護士10%）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼）等福利性補貼全額發(fā)放.（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額發(fā)放，工作性津貼停發(fā)。年內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。（4）對未履行休假手續(xù)的人員按曠工處理。事假1.事假規(guī)定（1）職工因私事可酌情給予事假。（2）一天內由所在科室負責人批準。（3）三天內由人事科長批準，交書面申請說明原因。（4）四天以上交書面申請報人事科審核，所在科室領導簽字，院長批準。（5）一年內事假連續(xù)不超過15天、累計不超過三十天。（6）假期屆滿，立即辦理銷假手續(xù)。2.事假待遇事假期間停發(fā)所有工資、獎金?；榧?、婚假規(guī)定（1）依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15日。（2）參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假10日。（3）職工結婚時雙方不在一地工作的，可以給予路程假。（4）婚假手續(xù)由院計生辦負責人辦理。2、婚假待遇（1）職工婚假期間工資照發(fā)，無獎金。（2）婚假、外出途中車船費等全部由職工自理。喪假1、喪假規(guī)定（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，經領導批準給予一至三天喪假。（2）職工在外地的直系親屬死亡時需去外地料理，可給予路程假。2、喪假待遇（1）職工喪假期間工資照發(fā)，無獎金。（2）喪假外出途中車船費等，全部由職工自理。產假1、產假規(guī)定（1）女職工享受產假為180日。（2）難產的增加天數(shù)（憑醫(yī)生診斷）。（3）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天（憑醫(yī)生證明）。2、產假待遇（1）職工依法結婚后實行生育的，假期工資由醫(yī)院發(fā)放，不影響調整工資，晉升級別。（2）男職工護理假15天，護理期間工資照發(fā)，無獎金。計劃生育手術假1、計劃生育手術假規(guī)定：實行計劃生育手術者，憑醫(yī)生證明，分別給予假期。（1）放置節(jié)育環(huán)，從手術之日起休假兩天。（2）取宮內節(jié)育器休假一天。（3）結扎輸精管休假20天。（4）結扎輸卵管休假20天。2、計劃生育手術假待遇（1）休假期間工資照發(fā)，無獎金。（2）女方做人工流產和結扎手術，男方可享受護理假1至3天，護理期間工資照發(fā)，無獎金。保健假1、保健假規(guī)定（1）凡直接接觸放射線人員，每日工作時間滿八小時者，條件允許每年可有三到五周的假期。（2）凡直接接