員工獎(jiǎng)金合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方單位工作，為明確雙方關(guān)于員工獎(jiǎng)金的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)金性質(zhì)及支付前提1.本協(xié)議所涉及的獎(jiǎng)金是甲方基于乙方在工作期間的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)以及對(duì)甲方整體運(yùn)營和發(fā)展的積極推動(dòng)而給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)金支付的前提為乙方在考核周期內(nèi)達(dá)到甲方設(shè)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，且乙方的工作表現(xiàn)符合甲方的崗位要求和公司規(guī)章制度。二、考核周期及考核指標(biāo)1.考核周期本次獎(jiǎng)金考核周期為[具體時(shí)間段]，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.考核指標(biāo)工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率：乙方需完成甲方下達(dá)的[具體業(yè)績(jī)指標(biāo)，如銷售額、利潤額、項(xiàng)目交付量等]，業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率的計(jì)算公式為：實(shí)際完成業(yè)績(jī)÷目標(biāo)業(yè)績(jī)×100%。根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率達(dá)到120%及以上，得100分；業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率在100%（含）120%之間，得80分；業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率在80%（含）100%之間，得60分；業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率低于80%，得40分。業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度：對(duì)比考核周期內(nèi)乙方業(yè)績(jī)與上一周期業(yè)績(jī)的增長情況，增長幅度的計(jì)算公式為：（本周期業(yè)績(jī)上周期業(yè)績(jī)）÷上周期業(yè)績(jī)×100%。根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度達(dá)到30%及以上，得100分；業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度在20%（含）30%之間，得80分；業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度在10%（含）20%之間，得60分；業(yè)績(jī)?cè)鲩L幅度低于10%，得40分。工作表現(xiàn)指標(biāo)：工作態(tài)度：包括但不限于責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。工作能力：涵蓋專業(yè)技能、溝通能力、問題解決能力等，根據(jù)乙方在工作中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。工作紀(jì)律：乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行扣分，滿分100分。其他指標(biāo)：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，可設(shè)定其他相關(guān)考核指標(biāo)，如創(chuàng)新貢獻(xiàn)、客戶滿意度等，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。三、獎(jiǎng)金計(jì)算方式1.獎(jiǎng)金總額根據(jù)乙方考核得分情況進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式為：獎(jiǎng)金總額=獎(jiǎng)金基數(shù)×考核得分÷400。其中，獎(jiǎng)金基數(shù)為[具體金額]。2.考核得分=工作業(yè)績(jī)指標(biāo)得分×業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重+工作表現(xiàn)指標(biāo)得分×表現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重+其他指標(biāo)得分×其他指標(biāo)權(quán)重。各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重如下：工作業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重為[x]%；工作表現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重為[x]%；其他指標(biāo)權(quán)重為[x]%。四、獎(jiǎng)金支付時(shí)間及方式1.支付時(shí)間甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[具體工作日數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成獎(jiǎng)金的核算與審批工作，并在審批通過后的[具體工作日數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)金支付給乙方。2.支付方式獎(jiǎng)金以貨幣形式支付，甲方將獎(jiǎng)金支付至乙方工資卡賬戶。乙方應(yīng)確保提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素調(diào)整獎(jiǎng)金考核周期、考核指標(biāo)及獎(jiǎng)金計(jì)算方式，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方是否符合獎(jiǎng)金支付條件。有權(quán)要求乙方提供與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料，如銷售合同、項(xiàng)目報(bào)告等，乙方應(yīng)予以配合。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付獎(jiǎng)金。為乙方提供明確的工作目標(biāo)、任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并在考核周期內(nèi)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。在獎(jiǎng)金核算過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解獎(jiǎng)金考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果。有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。對(duì)甲方獎(jiǎng)金核算結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.義務(wù)按照甲方要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的信息和資料。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方的相應(yīng)處罰，且不影響甲方根據(jù)本協(xié)議對(duì)乙方獎(jiǎng)金的核算和支付。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已逾期未付的獎(jiǎng)金及違約金。2.若乙方在考核周期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況扣除乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金，直至扣完為止。如乙方的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付乙方任何獎(jiǎng)金。3.若乙方通過不正當(dāng)手段（如虛報(bào)業(yè)績(jī)、提供虛假資料等）騙取獎(jiǎng)金的，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的獎(jiǎng)金，并追究乙方的法律責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體結(jié)束日期]。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處