2025正式員工勞動合同模板（標(biāo)準版）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責(zé)人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限為年（或無固定期限），自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作地點乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但需提前與乙方協(xié)商一致，并依法履行變更手續(xù)。第三條工作崗位和職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法履行變更手續(xù)。第四條工作時間和休息休假乙方實行工時制度（標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。標(biāo)準工時制：每天工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（稅前），績效工資及獎金根據(jù)甲方的考核制度另行發(fā)放。工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。乙方享有與崗位相應(yīng)的福利待遇，具體包括：。第六條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)資料并承擔(dān)個人應(yīng)繳部分。乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身情況為乙方購買補充保險或其他商業(yè)保險的，具體事宜另行約定。第七條勞動保護和職業(yè)健康甲方應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，避免發(fā)生工傷事故。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期為其進行健康檢查，并提供相應(yīng)的職業(yè)病預(yù)防措施。第八條勞動紀律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理、指揮和調(diào)度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；情節(jié)嚴重的，甲方可以解除勞動合同。第九條商業(yè)秘密和保密義務(wù)乙方在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密和其他機密信息，應(yīng)當(dāng)嚴格保密，不得泄露給第三方或用于與本職工作無關(guān)的目的。合同終止后，乙方仍需履行保密義務(wù)，保密期限為年。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方任職期間完成的工作成果（包括但不限于技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、管理方案等）的所有權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記和申請手續(xù)，不得將工作成果擅自轉(zhuǎn)讓或披露給第三方。第十一條合同的變更、解除與終止變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的部分條款進行變更。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，或者正式合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有權(quán)單方面解除勞動合同的情形：乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合《勞動合同法》規(guī)定的解除情形。乙方有權(quán)單方面解除勞動合同的情形：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的；甲方強迫乙方加班或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；其他符合《勞動合同法》規(guī)定的解除情形。終止合同期滿后，本合同自動終止。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第十二條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元或賠償相應(yīng)損失。乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元或賠償相應(yīng)損失。第十三條其他約定乙方承諾在簽訂本合與其他單位不存在勞動關(guān)系或其他可能影響本合同履行的情形。雙方同意將本合同未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十四條補充協(xié)議甲乙雙方可以根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容為：。第十五條合同生效本合同自雙方