2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利的構(gòu)成部分？A.職業(yè)年金B(yǎng).員工培訓(xùn)C.健康保險D.退休金2.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的首要任務(wù)是？A.制定福利與保險政策B.確定福利與保險的預(yù)算C.分析員工需求D.選擇合適的福利與保險產(chǎn)品3.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利的類型？A.現(xiàn)金福利B.服務(wù)福利C.帶薪休假D.培訓(xùn)福利4.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的主要目的是？A.提高員工滿意度B.降低員工流失率C.增加企業(yè)競爭力D.以上都是5.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的原則？A.公平性原則B.經(jīng)濟性原則C.適應(yīng)性原則D.實用性原則6.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的步驟？A.收集信息B.分析需求C.制定方案D.實施方案7.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，員工培訓(xùn)屬于？A.現(xiàn)金福利B.服務(wù)福利C.帶薪休假D.以上都不是8.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利產(chǎn)品？A.健康保險B.退休金C.股票期權(quán)D.以上都是9.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，員工滿意度調(diào)查的主要目的是？A.了解員工需求B.評估福利與保險效果C.優(yōu)化福利與保險政策D.以上都是10.下列哪項不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利預(yù)算方法？A.比較分析法B.成本效益分析法C.比例分析法D.情景分析法二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的主要內(nèi)容包括？A.員工福利政策制定B.福利與保險產(chǎn)品選擇C.福利與保險預(yù)算D.員工需求分析E.福利與保險效果評估2.企業(yè)員工福利的類型包括？A.現(xiàn)金福利B.服務(wù)福利C.帶薪休假D.股票期權(quán)E.退休金3.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的原則包括？A.公平性原則B.經(jīng)濟性原則C.適應(yīng)性原則D.實用性原則E.可行性原則4.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利產(chǎn)品包括？A.健康保險B.退休金C.股票期權(quán)D.員工培訓(xùn)E.購房補貼5.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利預(yù)算方法包括？A.比較分析法B.成本效益分析法C.比例分析法D.情景分析法E.系統(tǒng)分析法6.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括？A.員工對福利與保險的滿意度B.員工對福利與保險的需求C.員工對福利與保險的期望D.員工對福利與保險的改進建議E.員工對福利與保險的投訴7.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險效果評估的指標(biāo)包括？A.員工滿意度B.員工流失率C.員工工作效率D.企業(yè)成本E.市場競爭力8.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險產(chǎn)品選擇的影響因素包括？A.員工需求B.企業(yè)預(yù)算C.行業(yè)標(biāo)準D.法規(guī)政策E.市場競爭9.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險預(yù)算的制定原則包括？A.實用性原則B.經(jīng)濟性原則C.可行性原則D.公平性原則E.適應(yīng)性原則10.企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險政策制定的影響因素包括？A.員工需求B.企業(yè)戰(zhàn)略C.行業(yè)標(biāo)準D.法規(guī)政策E.市場競爭四、案例分析題（共20分）要求：請根據(jù)以下案例，分析企業(yè)如何進行員工福利與保險規(guī)劃，并提出相應(yīng)的建議。案例：某企業(yè)是一家從事制造業(yè)的私營企業(yè)，員工總數(shù)為500人。近年來，隨著市場競爭的加劇，該企業(yè)面臨人才流失的困境。為了穩(wěn)定員工隊伍，提高員工滿意度，企業(yè)決定對現(xiàn)有的員工福利與保險制度進行改革。1.分析該企業(yè)員工福利與保險現(xiàn)狀存在的問題。2.提出改進現(xiàn)有福利與保險制度的建議。3.設(shè)計一套符合該企業(yè)實際情況的員工福利與保險規(guī)劃方案。五、論述題（共20分）要求：論述企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃對企業(yè)的重要性。六、計算題（共20分）要求：假設(shè)某企業(yè)員工人數(shù)為1000人，平均年齡為35歲，根據(jù)以下條件，計算該企業(yè)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費。1.企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例為20%。2.基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為員工平均工資的60%。3.員工平均工資為10000元/月。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.答案：D解析：退休金屬于社會保險范疇，而非企業(yè)員工福利的構(gòu)成部分。2.答案：C解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的首要任務(wù)是分析員工需求，以便制定出符合員工需求的福利與保險方案。3.答案：D解析：服務(wù)福利、帶薪休假和培訓(xùn)福利均屬于企業(yè)員工福利的類型。4.答案：D解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的主要目的是提高員工滿意度、降低員工流失率和增加企業(yè)競爭力。5.答案：E解析：實用性原則不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的原則。6.答案：D解析：實施方案是福利與保險規(guī)劃的最后一步，而非首要任務(wù)。7.答案：B解析：員工培訓(xùn)屬于服務(wù)福利，不屬于現(xiàn)金福利。8.答案：C解析：股票期權(quán)不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利產(chǎn)品。9.答案：D解析：員工滿意度調(diào)查的主要目的是了解員工需求、評估福利與保險效果、優(yōu)化福利與保險政策。10.答案：E解析：系統(tǒng)分析法不屬于企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利預(yù)算方法。二、多項選擇題1.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的主要內(nèi)容包括員工福利政策制定、福利與保險產(chǎn)品選擇、福利與保險預(yù)算、員工需求分析和福利與保險效果評估。2.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利的類型包括現(xiàn)金福利、服務(wù)福利、帶薪休假、股票期權(quán)和退休金。3.答案：A、B、C、D解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃的原則包括公平性原則、經(jīng)濟性原則、適應(yīng)性原則和實用性原則。4.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利產(chǎn)品包括健康保險、退休金、股票期權(quán)、員工培訓(xùn)和購房補貼。5.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中的福利預(yù)算方法包括比較分析法、成本效益分析法、比例分析法、情景分析法和系統(tǒng)分析法。6.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對福利與保險的滿意度、需求、期望、改進建議和投訴。7.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險效果評估的指標(biāo)包括員工滿意度、員工流失率、員工工作效率、企業(yè)成本和市場份額。8.答案：A、B、C、D、E解析：企業(yè)員工福利與保險規(guī)劃中，福利與保險產(chǎn)品選擇的影響因素包括員工需求、企業(yè)預(yù)算、行業(yè)標(biāo)準、法規(guī)政策和市場競爭。9.答案：A、B