質(zhì)量員勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備質(zhì)量員崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任質(zhì)量員崗位，負(fù)責(zé)對(duì)甲方項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、檢驗(yàn)，確保項(xiàng)目符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.參與制定和完善質(zhì)量管理體系文件、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程；2.對(duì)原材料、構(gòu)配件、設(shè)備等進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)收，確保其質(zhì)量符合要求；3.對(duì)施工過程進(jìn)行質(zhì)量巡檢、抽檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題；4.組織質(zhì)量驗(yàn)收工作，對(duì)分項(xiàng)工程、分部工程和單位工程進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定；5.協(xié)助處理質(zhì)量事故，分析原因并提出處理建議；6.負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的項(xiàng)目所在地，根據(jù)項(xiàng)目需要，乙方可能需要前往其他地區(qū)的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2.不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要靈活安排，不受固定工作時(shí)間限制。3.綜合計(jì)算工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作需要，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。（二）休息休假1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班按照基本工資的150%支付加班工資，周末加班按照基本工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付加班工資。（二）工資發(fā)放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、工資數(shù)額、加班工資等明細(xì)項(xiàng)目。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。2.甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等福利待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、工作服、防護(hù)手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的待遇。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督；（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；（3）按照本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（5）在乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同約定時(shí)，有權(quán)解除本合同。2.義務(wù)（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇；（3）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方加班工資；（4）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查；（5）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)益；（6）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保守乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，享受休息休假權(quán)益；（3）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，獲得職業(yè)健康培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查；（4）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，解除本合同；（5）要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（6）要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇；（7）要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，支付加班工資；（8）要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保守乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（2）按照本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（3）按照甲方的要求，參加職業(yè)健康培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查；（4）按照甲方的要求，提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料；（5）在本合同履行期間，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方按照本合同第三十四條第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（2）乙方按照本合同第三十四條第4項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（3）本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照國(guó)家法律法規(guī)追究法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁