HR勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

第3課：如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。用人單位是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1申請(qǐng)仲裁2提出反申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：二份01申請(qǐng)人（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份02申請(qǐng)人（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份03授權(quán)委托書(shū)一份04代理人身份證復(fù)印件一份

05證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）：二份06仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。67如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁請(qǐng)求?以勞動(dòng)者為例2017年2月27日，彭某入職南京城開(kāi)公司。2017年3月7日，城開(kāi)公司聘任彭某為投資開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。2018年3月14日，城開(kāi)公司通知將彭某的收入（稅后）由原目標(biāo)年薪423360元/年調(diào)整為目標(biāo)年薪305000元/年。2018年3月30日，免去彭某投資開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)。彭某調(diào)整前基本月薪（稅后）為21000元/月。2018年3月，城開(kāi)公司向彭某發(fā)放當(dāng)月工資13332元。2018年4月8日，城開(kāi)公司人事經(jīng)理通知彭某自當(dāng)月起停發(fā)工資。彭某在職期間的工資構(gòu)成為：基本年薪+季度考核工資+年度考核工資+通訊補(bǔ)貼400元/月+交通補(bǔ)貼3000元/月+服裝療養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼+拿地獎(jiǎng)金。南京城開(kāi)公司制定有《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，規(guī)定成功引進(jìn)商品房項(xiàng)目的，城開(kāi)公司將發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。彭某履職期間，其所主導(dǎo)的投資開(kāi)發(fā)部成功引進(jìn)六個(gè)項(xiàng)目，提交了六份獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。直至彭某離職，城開(kāi)公司未發(fā)放上述獎(jiǎng)勵(lì)。彭某以城開(kāi)公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除與城開(kāi)公司的勞動(dòng)關(guān)系。離職時(shí)公司尚未向其支付報(bào)銷款項(xiàng)20000元。請(qǐng)求事項(xiàng)請(qǐng)求判令公司向其支付拖欠工資119271元（含2018年3-5月基本工資47871元、2018年1季度績(jī)效考核工資11340元）；請(qǐng)求判令公司向其支付拖欠各項(xiàng)補(bǔ)貼27666元（2018年1-5月通訊費(fèi)補(bǔ)貼2000元、2018年3-5月交通費(fèi)補(bǔ)貼9000元、2018年1-5月療養(yǎng)服裝補(bǔ)貼16666元）；請(qǐng)求判令公司向其支付報(bào)銷款項(xiàng)20000元；請(qǐng)求判令公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償33822元。請(qǐng)求判令公司向其支付獎(jiǎng)勵(lì)1689083元。以用人單位為例馬某于2005年9月28日入職北京搜狐新動(dòng)力信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任高級(jí)總監(jiān)。2014年2月1日，雙方簽訂《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》。2017年2月28日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2017年3月24日，搜狐公司向馬某發(fā)出《關(guān)于要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的告知函》，要求其遵守《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。馬某自搜狐離職后，于2017年3月中旬與優(yōu)酷公司開(kāi)展合作關(guān)系，后于2017年4月底離開(kāi)優(yōu)酷公司，違反了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》。請(qǐng)求事項(xiàng)要求判決馬某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金XXX元；要求判決馬某繼續(xù)履行對(duì)搜狐新動(dòng)力公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。受理仲裁申請(qǐng)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書(shū)。收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合