職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制度建設(shè)參考樣本匯編內(nèi)部資料注意保管職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制度文件參考樣本匯編##省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2020年5月說明此資料冊(cè)作為用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織制度建設(shè)基本參考。各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整、修改和完善，可自行增加、刪減管理制度。企業(yè)技能等級(jí)津貼制度未列入?yún)⒖紭颖荆髟圏c(diǎn)企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際自主制定。如有疑問，可與省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系。聯(lián)系人：###聯(lián)系電話：#########目錄1.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法(1)2.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法(5)3.職業(yè)技能等級(jí)證書管理辦法(10)4.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法(14)5.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表(19)6.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)記錄表(20)7.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員管理辦法(21)8.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)(27)9.主任崗位職責(zé)(28)10.副主任崗位職責(zé)(29)11.綜合管理崗崗位職責(zé)(30)12.題庫(kù)管理崗崗位職責(zé)(31)13.考務(wù)管理崗崗位職責(zé)(32)14.檔案資料管理要求(33)15.保密管理要求(35)16.考前準(zhǔn)備工作要求(37)17.理論考試工作要求(38)18.實(shí)際操作考核工作要求(40)19.理論考試考場(chǎng)規(guī)則(42)20.實(shí)際操作考場(chǎng)安全工作規(guī)則(44)21.閱卷評(píng)分守則(45)22.考生注意事項(xiàng)(46)23.監(jiān)考人員守則(47)24.考評(píng)人員守則(49)25.內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員守則(50)26.考生違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定(51)27.工作人員違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定(52)28.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案(53)29.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)網(wǎng)址(61)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施工作。第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二章公告與報(bào)名第四條使用浙江省職業(yè)能力一體化平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱一體化平臺(tái)），實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全流程的日常業(yè)務(wù)受理、監(jiān)控和信息化管理。第五條制定年度工作計(jì)劃，發(fā)布職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公告。主要內(nèi)容包括：備案職業(yè)（工種）、技能等級(jí)、申報(bào)條件、認(rèn)定方式和報(bào)名時(shí)間、考區(qū)考點(diǎn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。公告發(fā)布時(shí)間可選擇年初、季初或月初。第六條受理人員報(bào)名，考生以自愿為原則，報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書、學(xué)歷證書、國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、工作單位人事部門出具的工作年限證明等材料（上述材料能通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，可不提供書面材料）。第七條嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)受理考生報(bào)名，不具備資格的人員不予受理。用人單位根據(jù)行業(yè)企業(yè)規(guī)范及企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式可自主設(shè)定考生申報(bào)條件。第八條按職業(yè)（工種）、技能等級(jí)匯總報(bào)名信息，通過一體化平臺(tái)制定考試計(jì)劃，錄入考生信息，做好報(bào)名數(shù)據(jù)維護(hù)和管理工作。第三章認(rèn)定準(zhǔn)備1第九條根據(jù)考生報(bào)名情況，確定考試規(guī)模、考試時(shí)間和考點(diǎn)考場(chǎng)，安排理論知識(shí)考試考場(chǎng)編排和實(shí)際操作考核計(jì)劃。第十條編印并核發(fā)準(zhǔn)考證，主要內(nèi)容包括：姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、職業(yè)（工種）、等級(jí)、考試時(shí)間、地點(diǎn)以及考試須知等。第十一條制作理論考場(chǎng)和實(shí)際操作考場(chǎng)（點(diǎn)）準(zhǔn)備通知單。理論考場(chǎng)準(zhǔn)備包括：考試時(shí)間、考場(chǎng)布置、機(jī)考網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和保障要求等。實(shí)際操作考場(chǎng)（點(diǎn)）準(zhǔn)備包括考核設(shè)備、工具、材料和場(chǎng)地、工位設(shè)置要求等。第十二條考前一天張貼考場(chǎng)分布示意圖和路標(biāo)，同時(shí)張貼考試時(shí)間表、考場(chǎng)規(guī)則和考生須知等，組織考生熟悉考場(chǎng)、設(shè)備和工位。第十三條考點(diǎn)設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急考場(chǎng)、保密室、醫(yī)務(wù)室以及考生禁帶物品存放處等，配備考試所需的工作人員證卡、紙張文具、監(jiān)考設(shè)備等，做好考試期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務(wù)工作。第四章命題管理第十四條試題須從題庫(kù)中提取。第十五條使用智能化考試平臺(tái)實(shí)施理論知識(shí)考試，建立健全試題使用管理制度，建立題庫(kù)運(yùn)行和試卷發(fā)放、回收等工作臺(tái)帳；根據(jù)考試反饋情況，及時(shí)對(duì)題庫(kù)進(jìn)行維護(hù)。第十六條初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工理論考試，以客觀性試題為主；技師、高級(jí)技師理論考試采用主客觀試題相結(jié)合、題庫(kù)組卷和專家命題相結(jié)合、智能化考試平臺(tái)與紙質(zhì)試卷相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十七條建立嚴(yán)格的閱卷評(píng)分守則，明確職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十八條試卷印刷和分裝、工件準(zhǔn)備要選擇具備保密條件的場(chǎng)所進(jìn)行，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運(yùn)送、交接，制定嚴(yán)格保密措施和完整交接記錄。2第五章認(rèn)定實(shí)施第十九條根據(jù)考試、考核實(shí)際需要，按規(guī)定選派考評(píng)人員，配備監(jiān)考人員，指派內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，召開考前準(zhǔn)備會(huì)，明確分工和工作要求。第二十條考評(píng)人員、監(jiān)考人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員須佩帶證卡上崗?？荚u(píng)人員考前要認(rèn)真檢查、驗(yàn)收考場(chǎng)和場(chǎng)地設(shè)備等準(zhǔn)備情況，對(duì)不符合規(guī)定要求的，及時(shí)通知考場(chǎng)（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。第二十一條考生參加理論考試和實(shí)際操作考核，須出示身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)，考試考核期間須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則。第二十二條組織實(shí)施實(shí)際操作考核時(shí)，結(jié)合不同職業(yè)（工種）的特點(diǎn)，參照技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分要求規(guī)范組織。第二十三條理論考試采用閉卷方式，實(shí)際操作考核靈活采用實(shí)際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進(jìn)行。技師、高級(jí)技師還須參加現(xiàn)場(chǎng)答辯和綜合評(píng)審。第二十四條質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章成績(jī)檢錄與證書核發(fā)第二十五條理論考試、實(shí)際操作考核均采用百分制，每項(xiàng)得分均達(dá)到60分以上者為合格。技師、高級(jí)技師理論考試、實(shí)際操作考核合格后，按規(guī)定參加綜合評(píng)審。第二十六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將認(rèn)定結(jié)果公示5個(gè)工作日后無異議，按規(guī)定程序發(fā)布認(rèn)定成績(jī)，并將成績(jī)導(dǎo)入一體化平臺(tái)，制作職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書）。第二十七條各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心通過一體化平臺(tái)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審核，并在一體化平臺(tái)一鍵式上報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心。第二十八條人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心在“職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”發(fā)布證書數(shù)據(jù)，為社會(huì)公眾提供查詢服務(wù)。第七章數(shù)據(jù)管理3第二十九條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全過程資料妥善保管，責(zé)任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。第三十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每次評(píng)價(jià)結(jié)束后，及時(shí)在一體化平臺(tái)存檔相關(guān)數(shù)據(jù)信息，同時(shí)提交考評(píng)工作記錄和督導(dǎo)報(bào)告。第三十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)除在一體化平臺(tái)隨時(shí)保存、匯總、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)認(rèn)定數(shù)據(jù)外，每年1月底前還需在一體化平臺(tái)報(bào)送上年度認(rèn)定工作總結(jié)、認(rèn)定統(tǒng)計(jì)表和當(dāng)年工作計(jì)劃。第八章罰則第三十二條對(duì)偽造申報(bào)信息或考試舞弊人員，取消其考試資格；對(duì)已經(jīng)取得職業(yè)技能等級(jí)證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)并查處的人員，撤回相應(yīng)證書，同時(shí)在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能等級(jí)證書官網(wǎng)刪除其信息，并將違規(guī)違紀(jì)情況計(jì)入考生誠(chéng)信檔案。第三十三條對(duì)違反職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有關(guān)規(guī)定、組織管理不善，特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)（工種）范圍和技能等級(jí)認(rèn)定、跨區(qū)域認(rèn)定、對(duì)外提供一體化平臺(tái)端口并造成不良后果的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能技能認(rèn)定工作資質(zhì)并列入評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)失信黑名單。第三十四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、停止工作并撤回考評(píng)人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡等處分。同時(shí)，將違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)其所在單位，由所在單位給予進(jìn)一步行政處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第九章附則第三十五條以往辦法與本辦法相不同的，按本辦法執(zhí)行。第三十六條本辦法由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。4職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)建設(shè)，規(guī)范題庫(kù)運(yùn)行管理，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)建設(shè)、開發(fā)、維護(hù)、運(yùn)行與管理工作。第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二章題庫(kù)建設(shè)、開發(fā)與維護(hù)第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，遵循職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定命題技術(shù)規(guī)程，所編制的用于評(píng)價(jià)技能人員能力水平所使用的考試、考核試題和試卷資源的集合。第五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定備案職業(yè)（工種）和相應(yīng)技能等級(jí)題庫(kù)開發(fā)規(guī)劃，編制題庫(kù)開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫(kù)開發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)，組織題庫(kù)開發(fā)、編寫、審定和入庫(kù)。第六條題庫(kù)開發(fā)應(yīng)突出以下內(nèi)容：（一）技術(shù)技能型職業(yè)（工種）題庫(kù)建設(shè)，突出實(shí)際操作和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容。（二）知識(shí)技能型職業(yè)（工種）題庫(kù)建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，突出運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐的工作要求。（三）復(fù)合技能型職業(yè)（工種）題庫(kù)建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展，突出掌握多項(xiàng)技能的工作要求。第七條根據(jù)題庫(kù)運(yùn)行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時(shí)組織題庫(kù)修訂、補(bǔ)充和完善。每職業(yè)每5等級(jí)題庫(kù)題量理論知識(shí)不低于600題，實(shí)際操作不低于20題。技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審論文答辯或技術(shù)評(píng)審試題不低于10題。知識(shí)技能型職業(yè)（工種）實(shí)際操作題量與理論知識(shí)要求一致。第八條加大對(duì)題庫(kù)開發(fā)工作的人財(cái)物投入，保障題庫(kù)開發(fā)順利進(jìn)行。第九條按照“誰編制、誰維護(hù)、誰負(fù)責(zé)”的原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照題庫(kù)編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫(kù)的開發(fā)、運(yùn)行、修訂、質(zhì)量管控工作，負(fù)責(zé)題庫(kù)問題的收集、整理和日常維護(hù)，及時(shí)修正試題錯(cuò)誤。第三章題庫(kù)命制、編寫與審定第十條命題專家組成員應(yīng)具備以下條件：（一）從事本職業(yè)（工種）5年以上，有豐富的理論及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）熟悉培訓(xùn)、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和科研經(jīng)驗(yàn)；（三）承擔(dān)過命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或中止項(xiàng)目、無故不按時(shí)完成任務(wù)的情況。第十一條命題專家培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:（一）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施和命題工作有關(guān)規(guī)定；（二）命題基本理論和技術(shù)規(guī)范；（三）試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施；（四）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材；（五）題庫(kù)管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法；（六）命題工作安全保密要求。第十二條命題工作基本原則：（一）題庫(kù)整體設(shè)計(jì)科學(xué)、合理，能夠反映職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際，不超大綱要求；6（二）試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評(píng)分，抗干擾性強(qiáng)；（三）試題編制與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)；（四）試題能夠反映勞動(dòng)者職業(yè)技能真實(shí)水平，對(duì)提高勞動(dòng)者的技能水平具有指導(dǎo)作用；（五）試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。第十三條命題工作程序主要內(nèi)容包括：（一）根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和教材，分析歷年試題；（二）編寫認(rèn)定要素細(xì)目表和樣題；（三）錄入、校對(duì)、審定認(rèn)定要素細(xì)目表和樣題；（四）根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行必要的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證；（五）修改試題，控制試題難度和質(zhì)量；（六）根據(jù)認(rèn)定要素細(xì)目表進(jìn)行組卷測(cè)試分析；（七）編制題庫(kù)征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部審核。第十四條題庫(kù)編制說明主要內(nèi)容包括：（一）題庫(kù)開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)；（二）試題主要技術(shù)內(nèi)容（技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、試驗(yàn)方法等）依據(jù)及說明；（三）題庫(kù)更新應(yīng)有新舊試題主要內(nèi)容對(duì)比分析；（四）題庫(kù)調(diào)研、試驗(yàn)、驗(yàn)證記錄；（五）題庫(kù)技術(shù)措施、組卷方案建議；（六）題庫(kù)開發(fā)工作小結(jié)。第十五條題庫(kù)審核主要內(nèi)容包括：（一）題庫(kù)征求意見稿和編制說明內(nèi)容是否完整；（二）試題、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)格式是否符合命題規(guī)范；（三）認(rèn)定要素細(xì)目表是否符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際要求；（四）試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)，具7有可操作性。第十六條題庫(kù)修訂需增加內(nèi)容主要包括：（一）題庫(kù)征求意見匯總及對(duì)意見的采納情況；（二）征求意見會(huì)或?qū)ｎ}討論會(huì)紀(jì)要；（三）模擬組卷測(cè)試結(jié)果分析。第十七條題庫(kù)技術(shù)驗(yàn)收主要內(nèi)容包括：（一）驗(yàn)收采取會(huì)議審查的形式進(jìn)行；（二）驗(yàn)收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓(xùn)、考核等熟悉題庫(kù)建設(shè)的人員（5人以上）；（三）驗(yàn)收結(jié)果全體成員簽字；（四）驗(yàn)收不合格的，根據(jù)驗(yàn)收小組意見完善后按要求重新審核。第十八條題庫(kù)管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫(kù)技術(shù)人員負(fù)責(zé)將驗(yàn)收合格的題庫(kù)資源入庫(kù)。題庫(kù)技術(shù)人員職責(zé)：（一）按標(biāo)準(zhǔn)格式、形式和時(shí)限要求，編排試題資源入庫(kù)，做好資料歸檔和保密工作；（二）按題庫(kù)審核結(jié)果修改補(bǔ)充試題；（三）解決題庫(kù)管理系統(tǒng)運(yùn)行中的問題，完善系統(tǒng)功能。第十九條加強(qiáng)命題專家隊(duì)伍建設(shè)，建立專家信息庫(kù)。題庫(kù)開發(fā)前組織專家開展命題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，提高題庫(kù)開發(fā)質(zhì)量。第四章題庫(kù)運(yùn)行與管理第二十條題庫(kù)由專人負(fù)責(zé)管理。題庫(kù)管理人員應(yīng)按照命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行命題組卷，收集題庫(kù)運(yùn)行問題、組織修正試卷錯(cuò)誤及評(píng)估試題資源質(zhì)量等，并及時(shí)上報(bào)。第二十一條備案職業(yè)（工種）認(rèn)定所需試卷一律從題庫(kù)中提取。題庫(kù)試卷版面和格式統(tǒng)一、規(guī)范。第二十二條理論知識(shí)考核使用無紙化方式進(jìn)行。如使用紙制試卷考試，要做好試卷印制、封裝、運(yùn)輸、交接等環(huán)節(jié)工作臺(tái)帳；應(yīng)用智能化平臺(tái)考試，要做好題庫(kù)與智能化考試平臺(tái)的對(duì)接。8第二十三條加強(qiáng)題庫(kù)賬號(hào)和密碼管理。嚴(yán)格按照保密要求，做好題庫(kù)資源及試卷等相關(guān)資料的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫(kù)資源。第二十四條題庫(kù)編制、運(yùn)行全過程建立工作臺(tái)帳，實(shí)施嚴(yán)格質(zhì)量管控，實(shí)現(xiàn)責(zé)任可追溯、倒查，確保題庫(kù)運(yùn)行質(zhì)量。第二十五條題庫(kù)工作人員有下列情況之一的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（一）違反題庫(kù)管理有關(guān)規(guī)定的；（二）玩忽職守，貽誤認(rèn)定時(shí)間的；（三）轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露題庫(kù)資源的；（四）其他妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。第五章附則第二十六條以往辦法與本辦法相不同的，按本辦法執(zhí)行。第二十七條本辦法由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。9職業(yè)技能等級(jí)證書管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)證書管理，規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)程序，維護(hù)職業(yè)技能等級(jí)證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)證書管理、印制和核發(fā)工作。第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二章證書等級(jí)及效用第四條職業(yè)技能等級(jí)證書是指在人力資源社會(huì)保障部公布的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)經(jīng)考試考核評(píng)審合格人員頒發(fā)的證書。第五條職業(yè)技能等級(jí)證書是技能人員從事某一職業(yè)(工種)必備學(xué)識(shí)和技能的證明，是員工職位聘任、用人單位招聘錄用的主要依據(jù)。第六條職業(yè)技能等級(jí)證書實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書）。第七條職業(yè)技能等級(jí)一般分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)等級(jí)。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等；社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、技工院校一般按五個(gè)技能等級(jí)開展認(rèn)定。第八條初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成績(jī)合格，技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)合格并通過綜合評(píng)審，可獲得相應(yīng)等級(jí)的證書。對(duì)經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書且可在全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢10系統(tǒng)上查詢的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍。第九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在備案的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，不得超范圍認(rèn)定和發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。第三章證書管理第十條職業(yè)技能等級(jí)證書采用紙質(zhì)證書和電子證書兩種形式。紙質(zhì)證書和電子證書具有同等效力。第十一條職業(yè)技能等級(jí)證書的內(nèi)容應(yīng)包括姓名、證件類型、證件號(hào)碼、職業(yè)名稱、工種名稱、職業(yè)技能等級(jí)、證書編號(hào)、二維碼、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、發(fā)證日期等，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、印章應(yīng)與備案公布的名稱一致。第十二條職業(yè)名稱、工種名稱按照評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案的規(guī)定名稱打印，名稱過長(zhǎng)可分兩行打印。只有職業(yè)名稱無工種名稱的，在工種名稱處打印“--”,不得為空。第十三條證書編碼共22位，采用1位大寫英文字母和21位阿拉伯?dāng)?shù)字組成，主要包括評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案號(hào)、核發(fā)年份、等級(jí)、證書序列號(hào)等，實(shí)行一證一號(hào)。第十四條每批次評(píng)價(jià)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)提交評(píng)價(jià)結(jié)果，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心在技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)審核評(píng)價(jià)結(jié)果并上傳國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書查詢系統(tǒng)。第十五條職業(yè)技能等級(jí)證書內(nèi)容統(tǒng)一使用打印機(jī)規(guī)范打印，手寫無效，照片可直接在證書上打印。第十六條職業(yè)技能等級(jí)證書蓋評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)章或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定專用章。第十七條證書持有人因證書遺失、損壞或證書信息錯(cuò)誤需11要重新辦理的，在全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查到相關(guān)信息后，持身份證原件到原評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按流程辦理證書補(bǔ)發(fā)手續(xù)。證書損壞或證書信息錯(cuò)誤補(bǔ)發(fā)的，核發(fā)新證的同時(shí)收回舊證，并登記存檔。第十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)證書的管理，建立證書印制、核發(fā)、銷毀、補(bǔ)發(fā)和余存臺(tái)賬,確保每本證書可溯源。第四章證書查詢第十九條人力資源社會(huì)保障部通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定平臺(tái)向社會(huì)提供統(tǒng)一查詢服務(wù)。第二十條各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)將獲證人員信息一鍵式上傳國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書查詢系統(tǒng),經(jīng)人力資源社會(huì)保障部系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗(yàn)篩選入庫(kù)。第二十一條證書數(shù)據(jù)管理人員做好數(shù)據(jù)上傳賬號(hào)、密碼和數(shù)據(jù)交換平臺(tái)CA認(rèn)證數(shù)字證書的保管工作，并及時(shí)將證書數(shù)據(jù)備份,不得對(duì)外泄露證書數(shù)據(jù)。第五章罰則第二十二條有下列情形之一的，除宣布所發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書無效外，對(duì)有違法行為的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和當(dāng)事人追究相關(guān)法律責(zé)任。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)存在亂發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的，取消該機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)。（一）偽造、仿制和違規(guī)發(fā)放證書的;（二）自行編制證書編碼的;（三）印鑒或手續(xù)不符合規(guī)范要求的;（四）超范圍發(fā)放的；（五）非打印機(jī)打印，自行填寫、手寫的。第二十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作人員在職業(yè)技能等級(jí)證書管理中如有弄虛作假、徇私舞弊行為，視情節(jié)輕重，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予相12應(yīng)處分，直至追究相關(guān)法律責(zé)任。第二十四條職業(yè)技能等級(jí)證書由持證人本人使用，妥善保管，不得涂改、出借、出租和轉(zhuǎn)讓。對(duì)騙取、轉(zhuǎn)讓、涂改職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)取消其職業(yè)技能等級(jí)，撤回證書，同時(shí)在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能等級(jí)證書查詢官網(wǎng)刪除其信息。第六章附則第二十五條以往辦法與本辦法相不同的，按本辦法執(zhí)行。第二十六條本辦法由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。13職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)人員）隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員行為，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員培訓(xùn)、考核、管理和考評(píng)工作。第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二章任職資格及條件第四條考評(píng)人員指在規(guī)定的職業(yè)（工種）及等級(jí)范圍內(nèi)，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)、技能和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。第五條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員承擔(dān)初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）的考核；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）的考核，以及