勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題及答案（附解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是_________。A、面談法B、觀察法C、工作分析法D、問卷調(diào)查法正確答案：A2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效是_______。A、半年B、一年C、三年D、兩年正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是_______。A、一案一卷B、及時(shí)歸檔C、清潔美觀D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是一案一卷。這樣便于對(duì)每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行獨(dú)立、系統(tǒng)的整理和保存，有利于后續(xù)查閱、管理和使用相關(guān)檔案資料，準(zhǔn)確規(guī)范、清潔美觀以及及時(shí)歸檔也是案卷整理的重要方面，但一案一卷是最基礎(chǔ)的要求。4.關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是。A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式正確答案：A答案解析：實(shí)物支付與等值貨幣相比，等值貨幣帶來的效用通常更大，因?yàn)樨泿诺耐ㄓ眯院挽`活性更高，能滿足更多樣化的需求，所以選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。選項(xiàng)B，實(shí)物支付由于不計(jì)入工資等收入范疇，變相提高了個(gè)人所得稅納稅起點(diǎn)；選項(xiàng)C，延期支付的福利如養(yǎng)老金等具有法定性；選項(xiàng)D，福利支付形式確實(shí)有實(shí)物支付和延期支付兩種，B、C、D選項(xiàng)說法均正確。5.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是_________。A、崗位分析B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、了解企業(yè)的財(cái)力狀況D、薪酬調(diào)查正確答案：D6.若貨幣工資不變，商品價(jià)格提高，則實(shí)際工資。A、不變B、上漲C、不確定D、下降正確答案：D答案解析：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。當(dāng)貨幣工資不變，商品價(jià)格提高時(shí)，價(jià)格指數(shù)上升，那么實(shí)際工資會(huì)下降。7.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制A、營(yíng)業(yè)員B、軍人C、高級(jí)管理人員D、服裝廠工人正確答案：C答案解析：不定時(shí)工時(shí)制適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等。高級(jí)管理人員符合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的條件；軍人有其自身的管理和工作制度體系，不適用企業(yè)的不定時(shí)工時(shí)制；服裝廠工人一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；營(yíng)業(yè)員通常也是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。8.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿_______的未成年人。A、16周歲B、18周歲C、14周歲D、15周歲正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。9.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在_________日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、30C、20D、60正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起_________，工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、1年內(nèi)B、1年后C、6個(gè)月內(nèi)D、6個(gè)月后正確答案：B11.勞動(dòng)資源稀缺性熟悉包括_________。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：B12.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形是_______。A、未經(jīng)申請(qǐng)仲裁直接向法院起訴B、仲裁裁決生效后向法院起訴C、申請(qǐng)法院調(diào)查取證D、不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)是指勞動(dòng)者或用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)A未經(jīng)申請(qǐng)仲裁直接向法院起訴不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，應(yīng)先仲裁；選項(xiàng)B仲裁裁決生效后不能再向法院起訴；選項(xiàng)C申請(qǐng)法院調(diào)查取證不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形。只有選項(xiàng)D符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的條件，即不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴。13.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中_________的表現(xiàn)。A、擴(kuò)大化B、表層化C、偏離化D、缺損化正確答案：A答案解析：企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定確定工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，執(zhí)行中卻增加了文化程度和工作資歷，這是對(duì)規(guī)定范圍的擴(kuò)大，屬于擴(kuò)大化表現(xiàn)。14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以_______。A、向人民法院起訴B、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：A15.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是。A、定性形式B、內(nèi)部規(guī)章制度C、集體合同D、勞動(dòng)合同正確答案：B16.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到_________次以上政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、1B、3C、2D、4正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。17.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為_______。A、突破性變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、改良式變革正確答案：C答案解析：計(jì)劃式變革是指經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃，有計(jì)劃、分階段地實(shí)施變革，這種變革方式較為穩(wěn)健，能減少變革帶來的沖擊和不確定性。改良式變革是局部的、小范圍的變革；爆破式變革是迅速、全面的變革；突破性變革強(qiáng)調(diào)打破原有模式實(shí)現(xiàn)重大突破。這里描述的符合計(jì)劃式變革的特點(diǎn)。18.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由擔(dān)任。A、企業(yè)外的人員B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)方人員D、企業(yè)工會(huì)人員正確答案：B答案解析：進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，記錄員一般應(yīng)由雙方認(rèn)可的人員擔(dān)任。這樣能保證記錄的公正性和客觀性，避免因記錄員來自某一方而可能產(chǎn)生的偏向性，確保記錄準(zhǔn)確反映協(xié)商過程和內(nèi)容。19._________是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過程。A、關(guān)鍵事件法B、360度考核法C、目標(biāo)管理法D、評(píng)語法正確答案：B答案解析：360度考核法是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過程。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；目標(biāo)管理法以目標(biāo)為導(dǎo)向；評(píng)語法是用評(píng)語描述員工績(jī)效，均不符合題意。20.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是_________。A、前瞻性培訓(xùn)需求分析B、績(jī)效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、任務(wù)分析正確答案：D答案解析：任務(wù)分析是決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)。通過對(duì)工作任務(wù)的詳細(xì)分解和分析，能夠明確員工完成工作所需的技能、知識(shí)和能力，從而確定培訓(xùn)需求?？?jī)效分析是基于員工實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效的差距來確定培訓(xùn)需求；培訓(xùn)計(jì)劃制定是在確定培訓(xùn)需求之后進(jìn)行的；前瞻性培訓(xùn)需求分析是針對(duì)未來可能出現(xiàn)的變化和需求進(jìn)行的培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)，均不是起始依據(jù)。21.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是_______。A、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性B、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同C、必須與企業(yè)集體合同的精神一致D、必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行正確答案：B答案解析：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同的精神一致，保持動(dòng)態(tài)性，且在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行。當(dāng)企業(yè)人力資源管理制度與集體合同條款不一致時(shí)，應(yīng)依據(jù)集體合同進(jìn)行調(diào)整，而不是修改集體合同。22.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院。A、應(yīng)予受理B、應(yīng)駁回起訴C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理正確答案：A答案解析：該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類因勞動(dòng)關(guān)系解除或終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁后起訴的，法院應(yīng)受理并按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，而非按照普遍民事糾紛處理，也不是不予受理或駁回起訴。23.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同_______。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。24.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是_______。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D答案解析：制定降職計(jì)劃時(shí)，在降職處理前同被降職的員工進(jìn)行溝通，能讓員工更好地理解降職原因等，有助于他們接受降職安排并可能繼續(xù)留在公司工作，這是降職計(jì)劃積極舉措的體現(xiàn)之一。而明升暗降、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升不屬于降職計(jì)劃的正常內(nèi)容，降薪不是降職計(jì)劃特有的內(nèi)容，且單純降薪可能引起員工反感等負(fù)面情況，不利于降職計(jì)劃目的達(dá)成。25.勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)_______。A、資方B、第三方組織C、工會(huì)D、勞方正確答案：B答案解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞方、資方和工會(huì)等。勞方即勞動(dòng)者，資方是用人單位，工會(huì)代表勞動(dòng)者利益。而第三方組織并非勞動(dòng)關(guān)系的主體，它一般在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面起到一定作用，但不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體范疇。26.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具_(dá)________。A、仲裁決定書B、仲裁裁決書C、仲裁調(diào)解書D、調(diào)解協(xié)議書正確答案：C答案解析：仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議符合法律規(guī)定的，會(huì)出具仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有與仲裁裁決書同等的法律效力，它是對(duì)調(diào)解協(xié)議的一種確認(rèn)和固定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。而仲裁決定書、仲裁裁決書與題干所述的經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議后申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)的情況不符；調(diào)解協(xié)議書是當(dāng)事人自行達(dá)成的，不是仲裁委員會(huì)出具的。27.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)_______集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、可以等于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得高于D、不得低于正確答案：D答案解析：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說法錯(cuò)誤的是_______。A、出具終止勞動(dòng)合同的證明B、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)合同文本保存1年備查正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤，應(yīng)保存二年備查而非1年備查。29.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、上月工資C、基本工資D、應(yīng)得工資正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。30.下列不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是_______。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不包括臨時(shí)勞動(dòng)合同。31.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的_______功能。A、激勵(lì)功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B答案解析：職業(yè)道德的整合功能是指通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。導(dǎo)向功能主要是引導(dǎo)職業(yè)行為方向；規(guī)范功能側(cè)重于對(duì)職業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范約束；激勵(lì)功能是激發(fā)從業(yè)者的積極性等，均不符合題意。32.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，_______的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、民主管理制度正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，充分反映了雙方的意愿。民主管理制度主要側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部民主管理方面；集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，反映的是集體的意志；勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家制定的，體現(xiàn)的是國(guó)家意志，均不符合體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方意志這一特點(diǎn)。33.崗位描述的主要功能不包括_________。A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、建立工作程序D、對(duì)員工進(jìn)行處罰正確答案：D答案解析：崗位描述主要功能是讓員工了解工作概要、闡明工作任務(wù)、建立工作程序等，目的是幫助員工更好地理解工作內(nèi)容和要求，提高工作效率等，而不是對(duì)員工進(jìn)行處罰。處罰不屬于崗位描述的功能范疇。34.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_______向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行更有力的制裁，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。35.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，享受不少于天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、135正確答案：B答案解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的話就是98+15=113天，所以女職工難產(chǎn)的，享受不少于113天的產(chǎn)假，答案選B。36.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為_________個(gè)月。A、18B、12C、30D、24正確答案：D答案解析：根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。37.我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和。A、工作現(xiàn)場(chǎng)教育B、勞動(dòng)保護(hù)教育C、安全知識(shí)教育D、組織班組教育正確答案：D答案解析：新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育包括組織入廠教育、組織車間教育和組織班組教育。38.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全_________共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度正確答案：A答案解析：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立的，目的是共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商機(jī)制主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等具體勞動(dòng)條件的協(xié)商；聯(lián)席會(huì)議制度不一定專門針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重大問題；職工代表大會(huì)制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。所以答案選A、39.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一_______人。A、執(zhí)行B、監(jiān)督C、責(zé)任D、實(shí)施正確答案：C答案解析：公有制企事業(yè)單位黨組織在推進(jìn)廠務(wù)公開工作中承擔(dān)著首要的責(zé)任，是第一責(zé)任人，要對(duì)廠務(wù)公開工作全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌推進(jìn)等，所以選C。40.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是_______。A、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法B、勞動(dòng)法屬于私法C、勞動(dòng)法屬于公法D、以上說法都不對(duì)正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，其目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，具有明顯的社會(huì)法屬性。社會(huì)法強(qiáng)調(diào)社會(huì)利益本位，關(guān)注社會(huì)公平正義，勞動(dòng)法正是通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整，平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)整體利益。而私法主要調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，公法主要調(diào)整國(guó)家與公民、法人之間的關(guān)系，勞動(dòng)法不屬于私法和公法的范疇。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.人工成本不但僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分,還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分職工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.根據(jù)世界上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的慣例，企業(yè)規(guī)章制度的主要作用是規(guī)范企業(yè)行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.對(duì)原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊(duì)專業(yè)人員的工資定級(jí)屬于工齡性調(diào)整。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.用人單位直接涉及