簽3次固定合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意按照本合同約定的條件和要求聘用乙方，乙方愿意按照本合同約定為甲方提供服務，雙方經友好協商，達成以下協議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為[x]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方協商一致，可以續(xù)訂合同。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于[詳細描述工作職責]。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，按時完成工作任務，不受固定工作時間限制。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，保證乙方的休息休假權利，并根據生產經營情況，合理安排乙方的休息休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月[x]元。2.績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發(fā)放，每月平均金額為[x]元。3.獎金：根據甲方的經營效益和乙方的工作業(yè)績，甲方可向乙方發(fā)放獎金，具體金額由甲方決定。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據企業(yè)經營狀況、市場行情及乙方的工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并定期為乙方進行健康檢查。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。2.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。6.甲方應根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。7.甲方應建立健全企業(yè)規(guī)章制度，明確勞動紀律和工作規(guī)范，并告知乙方。（二）乙方權利和義務1.乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。3.乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。5.乙方在工作期間，應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。6.乙方應按照國家有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。7.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同的，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；甲方經營方向、經營范圍、組織結構等發(fā)生變化的；乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等發(fā)生變化的。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿前，甲方應提前[x]日向乙方發(fā)出終止勞動合同意向通知書，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家有關規(guī)定補繳社會保險費，并支付滯納金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應按照國家有關規(guī)定向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同