能否終止勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同（合同編號：[具體編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就能否終止勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]。目前，乙方在甲方處正常工作，雙方對于勞動合同的履行情況均有一定的考慮?，F(xiàn)因[具體原因，如乙方個人發(fā)展規(guī)劃、甲方業(yè)務調(diào)整等]，雙方就勞動合同的終止事宜進行協(xié)商。二、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方對于能否終止勞動合同的權(quán)利和義務，妥善解決勞動合同終止相關(guān)問題，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛。三、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為甲乙雙方簽訂的勞動合同（合同編號：[具體編號]）。該勞動合同約定了乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇等條款。乙方在甲方工作期間，按照勞動合同的約定履行了相應的勞動義務，提供了相應的勞動服務。四、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、業(yè)務調(diào)整等原因，提出終止勞動合同的意向，并與乙方進行協(xié)商。在符合法律法規(guī)和勞動合同約定的前提下，甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.義務甲方應向乙方如實說明提出終止勞動合同的原因和依據(jù)。按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。在勞動合同終止后，甲方有義務為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利乙方有權(quán)對甲方提出的終止勞動合同的提議進行協(xié)商，表達自己的意見和訴求。在符合法律法規(guī)和協(xié)議約定的情況下，乙方有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。乙方有權(quán)要求甲方依法為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。2.義務乙方應如實向甲方說明自身對于勞動合同終止的想法和意見，積極配合甲方進行協(xié)商。按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，配合甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在勞動合同終止后，乙方應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。五、勞動合同終止的條件及方式（一）終止條件1.雙方協(xié)商一致，達成終止勞動合同的協(xié)議。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方不能勝任工作且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等，但甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定履行相應的程序和義務。3.符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形，如勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等。（二）終止方式1.協(xié)商一致終止雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同終止的相關(guān)事宜達成一致意見，并簽訂本協(xié)議。協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務，完成勞動合同的終止手續(xù)。2.法定情形終止若出現(xiàn)符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同或者勞動合同終止的情形，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求，向乙方送達解除或者終止勞動合同的通知，并說明理由。乙方應在收到通知后按照要求辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按照法律法規(guī)規(guī)定處理后續(xù)事宜。六、經(jīng)濟補償及支付方式（一）經(jīng)濟補償標準1.若因甲方提出協(xié)商一致終止勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.前款所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）支付方式1.甲方應在雙方簽訂本協(xié)議后的[具體支付期限，如十五個工作日內(nèi)]，將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應提供準確有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導致經(jīng)濟補償支付失敗或延誤，甲方不承擔責任，且乙方應在甲方通知后的[合理期限，如三個工作日內(nèi)]提供正確信息，由此產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔。七、工作交接1.乙方應在勞動合同終止之日起[具體期限，如三個工作日內(nèi)]，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務、工作資料、客戶信息、公司財物等。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并對交接過程進行監(jiān)督和記錄。交接完成后，雙方應簽訂工作交接清單，明確交接事項的詳細情況。3.乙方在工作交接過程中應盡到誠實、勤勉的義務，確保工作交接的順利進行。如因乙方故意或重大過失導致工作交接不完整或出現(xiàn)遺漏，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、保密及競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方承諾在勞動合同終止后，仍對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息承擔保密義務。保密期限為自勞動合同終止之日起[具體保密期限，如兩年]。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。3.乙方應采取合理的保密措施，如妥善保管甲方的機密文件、資料，限制知悉機密信息的人員范圍等，以防止機密信息的泄露。（二）競業(yè)限制1.若雙方約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付標準為乙方勞動合同終止前十二個月平均工資的[具體比例，如30%]。支付方式為按月支付，于每月[具體支付日期，如5日]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。甲方有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及與甲方有實質(zhì)競爭關(guān)系的個人所經(jīng)營的同類企業(yè)。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[具體倍數(shù)，如三倍]向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續(xù)或履行其他義務，應按照未支付金額或造成損失金額的[具體比例，如20%]向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等）。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接、履行保密義務或競業(yè)限制義務，應按照給甲方造成損失金額的[具體比例，如30%]向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等）。同時，乙方應繼續(xù)履行相關(guān)義務。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議