績(jī)效工資合同協(xié)議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方為其提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方的績(jī)效工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體崗位名稱]崗位，承擔(dān)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，制定和調(diào)整績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，要求乙方按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作任務(wù)。如乙方違反甲方規(guī)章制度或未能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方的績(jī)效工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付績(jī)效工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付績(jī)效工資。有權(quán)了解甲方績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。按照甲方的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四、績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)考核根據(jù)乙方所在崗位的工作目標(biāo)和任務(wù)，制定具體的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，包括但不限于工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等方面。工作業(yè)績(jī)考核將采用定量與定性相結(jié)合的方式，以客觀數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)，同時(shí)參考上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)意見。2.工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核主要包括乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、服從安排等方面。通過日常工作表現(xiàn)、考勤情況、工作紀(jì)律遵守情況等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.能力素質(zhì)考核能力素質(zhì)考核根據(jù)乙方所在崗位的要求，評(píng)估乙方的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、問題解決能力等方面。可以通過定期的業(yè)務(wù)測(cè)試、項(xiàng)目評(píng)估、工作匯報(bào)等方式進(jìn)行考核。（二）發(fā)放辦法1.績(jī)效工資計(jì)算周期績(jī)效工資的計(jì)算周期為[具體計(jì)算周期，如月度、季度、年度等]。2.績(jī)效工資核算根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，得出績(jī)效得分?？?jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效得分比例?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體數(shù)額為[x]元。3.績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[具體發(fā)放時(shí)間，如次月__日前、季度結(jié)束后__日內(nèi)等]將乙方的績(jī)效工資發(fā)放至乙方工資賬戶。五、違約及爭(zhēng)議解決（一）違約情形1.甲方的違約情形未按照本協(xié)議約定向乙方支付績(jī)效工資，或無故拖欠、克扣乙方績(jī)效工資的。違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的。2.乙方的違約情形違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成損失的。未能按照甲方要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或延誤的。泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的。未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的。（二）違約責(zé)任1.若甲方違約，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付拖欠的績(jī)效工資，并按照拖欠金額的[x%]向乙方支付違約金。同時(shí)，甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為所遭受的全部損失。2.若乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績(jī)效工資作為違約金，并要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。（三）爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。