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中國青年報采編環(huán)節(jié)第一批崗位競聘培訓某著名企業(yè)2004-04-23今日議題競聘目的競聘原則參加競聘的崗位競聘流程介紹競聘考核辦法介紹重點提示競聘目的和原則逐步建立符合市場經(jīng)濟條件下的用人機制適應中國青年報改版的需要提高企業(yè)管理水平和管理人員素質(zhì)競聘目的競聘原則公平、公開、公正能力與素質(zhì)并重參加競聘的崗位崗位名稱職能說明青年話題室主編特別報道編輯室主編特別報道編輯室副主編新聞采訪部主任國際新聞部主任國際新聞部副主任教育新聞部主任教育新聞部副主任經(jīng)濟新聞部主任經(jīng)濟新聞部副主任體育新聞部主任體育新聞部副主任法制新聞部主任法制新聞部副主任新聞信息部主任競聘流程介紹4月20日在競聘動員會后公布版面方案、機構方案、競聘崗位和職數(shù)；應聘者向人事處報名，填寫申請表，同時準備競聘答辯提綱。報名截至時間：4月23日中午12時；競聘答辯：4月26日－28日進行公開答辯，應聘者向競聘委員會陳述對競聘崗位的認識，回答競聘委員會委員的提問；競聘委員會匯總答辯及測評情況，確定建議任職名單，提交黨組審議批準競聘考核方法：總體框架項目考核內(nèi)容評分標準所占權重個人專業(yè)能力本項目側重考核被測評人的專業(yè)能力：個人的學歷、職稱個人的工作經(jīng)歷個人近兩年來的工作總結本項總分100分。結合工作總結、學歷及工作經(jīng)驗按所競爭的崗位手冊任職要求進行評估。30%競聘答辯本項目側重考核被測評人的綜合素質(zhì)：個人對競聘崗位的認識綜合素質(zhì)包括領導能力、計劃性、準確性等各個工作崗位所需具備的各項素質(zhì)本項總分100分采用測評小組打分的方法，根據(jù)被測評人回答測評人員提問的情況和測評組對被測評人的了解，對被測評人的各項指標進行打分，籍以對被測評人的綜合素質(zhì)進行評判。50%現(xiàn)任領導評價由現(xiàn)任主管領導進行測評。在德、能、勤、績四個方面進行評估。本項總分100分按照測評表寫出工作評價。按測評表給予綜合評分。20%競聘考核工具介紹：任職資格與專業(yè)能力競聘考核工具介紹：競聘答辯競聘考核工具介紹：現(xiàn)任領導綜合評價競聘考核辦法單項介紹—答辯重要提示考評委員會共有12名成員，為保證公平競爭，最高分和最低分將不計入總分；為保證競聘時間，對每名競聘者有關對本崗位的認識和計劃的演講務必控制在10分鐘之內(nèi)，回答提問必須控制在20分鐘之內(nèi)；競聘會是競聘者展示自己才能的舞臺，而不是評委展示才能的舞臺。評委會成員對于競聘者只需提出問題，并就競聘者回答問題的水平按照標準打出分數(shù)，不需當面做出點評；競聘者作出對于

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