關(guān)于制定《社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本公共衛(wèi)生績效考核方案》的通知各科室、村衛(wèi)生室、**診點:為切實做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作，進一步加強對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的管理。經(jīng)研究，現(xiàn)制定《202*年**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本公共衛(wèi)生績效考核方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，特此通知**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心202*年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核方案為促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目更全面、更規(guī)范地有效提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化水平，充分調(diào)動基本公共衛(wèi)生，生項目相關(guān)人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)》等方針政策，結(jié)合我中心實際，特制定本方案。一、考核目的指導(dǎo)和督促承擔基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的各相關(guān)科室、各項目具體負責人以及各村衛(wèi)生室認真實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，充分調(diào)動鎮(zhèn)村兩級醫(yī)務(wù)人員參與基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，確保轄區(qū)內(nèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作優(yōu)質(zhì)高效的完成，提高專項資金使用效率，保證轄區(qū)居民公平享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。二、考核原則1、督導(dǎo)與考核相結(jié)合的原則。2、公平、公正、公開、量化的原則。3、全面考核與重點檢查相結(jié)合的原則:4、獎勵與懲處相結(jié)合的原則。5、堅持向“技術(shù)含量高、難度系數(shù)大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。6、考核評分與績效分配掛鉤的原則。三、考核對象1、中心防保科具體負責基本公共衛(wèi)生服務(wù)的各項目責任人。2、中心參與基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的科室團隊和個人。3、承擔基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的下診點、村衛(wèi)生室。四、考核內(nèi)容1、項目執(zhí)行。包括居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、兒童及孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、嚴重精神障礙患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、中醫(yī)藥健康管理、結(jié)核病患者健康管理、衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管、免費提供避孕藥具、健康素養(yǎng)促進等原12類項目和新劃入的19項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目開展數(shù)量與質(zhì)量評價。2、實施效果。主要包括健康檔案動態(tài)使用、重點人群健康管理效果、居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。五、考核辦法1、中心基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對防保科各項目具體負責人和中心內(nèi)參與項目的各相關(guān)科室團隊和個人進行考核。2、中心基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目技術(shù)指導(dǎo)小組負責對**診點、村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作開展情況，分項目進行督導(dǎo)與考核。六、考核方式考核采取查閱資料、信息系統(tǒng)統(tǒng)計、電話抽查回訪、現(xiàn)場查看等方法，重點考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項目的關(guān)鍵指標完成情況、完成的工作數(shù)量以及工作質(zhì)量、真實性與規(guī)范性等情況，本年度將加大對項目工作真實性、群眾認可度的回訪抽查力度。每次的考核結(jié)果形成通報，及時反饋至各科室和相關(guān)人員，及時有效落實整改。七、考核頻次考核每季度考核一次，前三季度定于次季度首月10日前對上一個季度進行考核，第四季度結(jié)合全年工作于12月中下旬進行年終綜合考核，包括工作量統(tǒng)計和質(zhì)量評價。八、績效分配辦法(一)防保人員及借用村醫(yī)績效(1)個人獎勵性績效=平均獎勵性績效+超產(chǎn)績效。平均獎勵性績效(不含借用村醫(yī))由中心統(tǒng)一發(fā)放(科室須完成中心各項指令性任務(wù))。超產(chǎn)績效(含借用村醫(yī))根據(jù)衛(wèi)健委年度實際下?lián)芄残l(wèi)生資金人力成本的5%用于防?？瞥a(chǎn)績效發(fā)放。超產(chǎn)績效由防?？聘鶕?jù)各人負責的項目數(shù)量及難度系數(shù)發(fā)放(難度系數(shù)見分工表，平均難度系數(shù)1.12/14=0.893)，個人超產(chǎn)績效=防?？迫司a(chǎn)績效:項目平均難度系數(shù)x單項難度系數(shù)。(2)單項獎懲(含借用村醫(yī))。年終單項考核結(jié)果在全區(qū)排名前五名的，如衛(wèi)健委有單項獎勵資金，按照單項獎勵資金的10%獎勵給項目負責人;如衛(wèi)健委無單項獎勵資金，前1-5名獎勵由中心內(nèi)部處理，其中第1名獎勵2000元、第2名獎勵1500元、第3名獎勵1000元、第4-5名獎勵500元。排名后五位的進行相應(yīng)的處罰。若一人分管多個項目或一個項目多人分管，單項獎懲由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。個別項目雖不在基公衛(wèi)12大項范圍內(nèi)，但衛(wèi)健委在年終考核時單獨列出，此項目視同12大項同等獎懲，(3)綜合獎懲(含借用村醫(yī))。防?？凭C合名次在全區(qū)年終綜合排名前5名或倒數(shù)前5名的給予獎懲，綜合排名第1名獎勵2000元/人、第2名獎勵1500元/人、第3名獎勵1000元/人、第4-5名獎勵500元/人，反之給予相應(yīng)的處罰。(4)定項獎懲。對于指定項目接受區(qū)級及以上績效考核和檢查評比的科室和個人，考核結(jié)果優(yōu)秀的給予適當獎勵，考核結(jié)果落后的給予一定懲處，具體措施由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。(5)單項獎懲、綜合獎懲及定項獎懲由中心統(tǒng)一處理直接發(fā)放給個人或從個人人均績效中扣除。(二)其他參與基本公共衛(wèi)生工作的科室或個人績效按照揚江磚衛(wèi)〔202*〕20號文件精神執(zhí)行。(三)參與基本公共衛(wèi)生服務(wù)團隊績效1、家庭醫(yī)生簽約團隊績效按照揚江磚衛(wèi)〔202*〕21號文件精神執(zhí)行。2、其他基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作團隊績效根據(jù)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。(四)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生考核績效按照揚江磚衛(wèi)〔202*〕22號文件精神執(zhí)行(五)其他涉及基本公共衛(wèi)生工作績效對于一些和基本公共衛(wèi)生相關(guān)的臨時性、指定性、特定性工作，比如體醫(yī)融合工作、從業(yè)人員體檢工作、老年人體檢工作、“三高”人群共治共管工作、腫瘤高危人群篩查等工作根據(jù)項目經(jīng)費的情況按照特事特辦、一事一議的原則由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定具體考核辦法。九、考核工作要求1、認真實施項目，確保取得成效?；竟残l(wèi)生服務(wù)工作是一項重要的民生工程，各科室團隊、村衛(wèi)生室要高度重視,切實強化各項目的有效實施，認真履行職責，杜絕任何形式的弄虛作假行為，確保項目工作如期完成并取得實效。2、強化督導(dǎo)考核，發(fā)揮激勵效用?；竟残l(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)小組每季度負責組織督導(dǎo)與考核，檢查完成的工作情況，重點考核履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)職能、基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、社會滿意度等情況，考核結(jié)果與績效獎懲掛鉤，切實發(fā)揮激勵與