休假規(guī)章制度休假規(guī)章制度「篇一」1、范圍本制度適用于公司全體員工。2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。4、員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；5、附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。（2）本制度自XXXX年X月X日起實(shí)施。休假規(guī)章制度「篇二」第一條為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，制定本管理缺席。第二條在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條工會(huì)組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。第九條員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十條員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的員工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條本辦法中的“年度”是指公歷年度。以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。休假規(guī)章制度「篇三」根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度：第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條、員工請(qǐng)事病假累計(jì)15天以上不享受當(dāng)年的年休假：第五條、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)表，店面銷(xiāo)售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請(qǐng)初審，交人事培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)；店面銷(xiāo)售主管及以上人員通過(guò)店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長(zhǎng)審批；辦公區(qū)文員及各部門(mén)管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交人事培訓(xùn)部存檔備查。第六條、年休假與國(guó)家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門(mén)不安排人員休年休假。第七條、年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過(guò)五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準(zhǔn)。休假規(guī)章制度「篇四」第一、年休假條件及待遇1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。第五、休假原則1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第八、年休假考勤報(bào)告制度1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。第九、其他規(guī)定1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3、具有以下情況的員工不享受探親假：(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。休假規(guī)章制度「篇五」第一節(jié)假別及請(qǐng)假第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。第二條除法定節(jié)假日等無(wú)須專(zhuān)門(mén)履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。因情況特殊無(wú)法事先請(qǐng)假或無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門(mén)負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。未事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。第四條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。第五條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。第六條員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。第七條經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺騙行為的，均作曠工處理。第八條如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九條綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。第二節(jié)事假第十條員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。第十一條事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過(guò)7天或累計(jì)不得超過(guò)十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。第三節(jié)病假第十二條員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。第十三條員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。第十四條對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。第四節(jié)工傷假第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。第五節(jié)婚假第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。第十八條員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理做好部門(mén)工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。第六節(jié)喪假第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。第七節(jié)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到崗。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。第二十七條無(wú)論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔