薪酬結構調(diào)整協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展及管理需求，需對乙方的薪酬結構進行調(diào)整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方薪酬結構調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬結構調(diào)整內(nèi)容1.基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月______元，調(diào)整后基本工資為每月______元。基本工資調(diào)整自____年__月__日起生效?；竟べY的調(diào)整是基于甲方對乙方工作表現(xiàn)、崗位價值評估以及公司薪酬策略的綜合考慮。2.績效工資調(diào)整乙方原績效工資占工資總額的______%，調(diào)整后績效工資占工資總額的______%?？冃ЧべY的考核周期及考核標準按照甲方現(xiàn)行的績效考核制度執(zhí)行?？冃ЧべY的調(diào)整旨在更有效地激勵乙方提高工作績效，與甲方的業(yè)務目標緊密掛鉤。3.津貼補貼調(diào)整乙方原享受的津貼補貼包括______（具體津貼補貼項目），調(diào)整后津貼補貼為______（詳細說明調(diào)整后的津貼補貼項目及標準）。津貼補貼調(diào)整自____年__月__日起生效。津貼補貼的調(diào)整依據(jù)甲方業(yè)務實際情況及乙方工作崗位變動等因素確定。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，有權適時對乙方薪酬結構進行合理調(diào)整，但調(diào)整方案應提前與乙方溝通協(xié)商。按照本協(xié)議約定的薪酬結構及發(fā)放時間，向乙方支付薪酬。對乙方的工作績效進行考核評估，依據(jù)考核結果確定乙方績效工資數(shù)額。2.義務向乙方詳細說明薪酬結構調(diào)整的原因、內(nèi)容及相關政策，確保乙方充分理解。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力以適應薪酬結構調(diào)整后的工作要求。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方提出的薪酬結構調(diào)整方案有知情權、建議權。按照本協(xié)議約定及甲方要求，按時、保質完成工作任務，獲取相應薪酬。對甲方的績效考核結果有異議時，有權按照甲方規(guī)定的申訴程序提出申訴。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極配合甲方的薪酬結構調(diào)整工作，提供必要的個人信息及相關資料。努力提升自身工作能力和績效，以符合薪酬結構調(diào)整后的工作要求。三、薪酬支付1.甲方按照國家相關法律法規(guī)及公司薪酬發(fā)放制度，每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方工資發(fā)放形式為______（如銀行代發(fā)等），甲方應在支付工資時向乙方提供工資明細清單，注明各項工資構成及發(fā)放金額。四、保密條款1.雙方應對在簽訂及履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因乙方工作崗位變動、工作績效表現(xiàn)等原因需要對薪酬結構進行再次調(diào)整的，甲方應提前____日書面通知乙方，雙方協(xié)商確定調(diào)整方案后簽訂補充協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方薪酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：_