激勵(lì)分紅協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司類型]，乙方為甲方的[職位名稱]員工，為激勵(lì)乙方積極工作，提升公司業(yè)績，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參與甲方激勵(lì)分紅事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在激勵(lì)分紅方面的權(quán)利義務(wù)，通過合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)乙方為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.激勵(lì)分紅的對象乙方作為甲方[具體部門]的[職位名稱]，在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績將作為參與激勵(lì)分紅的依據(jù)。2.激勵(lì)分紅的計(jì)算基礎(chǔ)以甲方經(jīng)審計(jì)的年度凈利潤為基礎(chǔ)，按照一定比例計(jì)算乙方可獲得的激勵(lì)分紅金額。具體計(jì)算方式為：激勵(lì)分紅金額=年度凈利潤×乙方激勵(lì)比例。3.激勵(lì)分紅的支付周期激勵(lì)分紅每年支付一次，支付時(shí)間為甲方年度財(cái)務(wù)審計(jì)完成后的[x]個(gè)工作日內(nèi)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整激勵(lì)比例和分紅計(jì)算方式，但應(yīng)提前[x]天書面通知乙方。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估，以確定乙方是否符合激勵(lì)分紅的條件。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和支付周期，按時(shí)足額向乙方支付激勵(lì)分紅。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，以便乙方了解公司的經(jīng)營狀況和激勵(lì)分紅的計(jì)算依據(jù)。為乙方參與激勵(lì)分紅提供必要的協(xié)助和支持，確保激勵(lì)分紅機(jī)制的順利實(shí)施。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得激勵(lì)分紅。有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和激勵(lì)分紅的計(jì)算依據(jù)，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助和說明。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極為公司創(chuàng)造業(yè)績。接受甲方的考核和評估，如因乙方自身原因?qū)е虏环霞?lì)分紅條件，甲方有權(quán)不予支付激勵(lì)分紅。對甲方提供的財(cái)務(wù)信息和激勵(lì)分紅相關(guān)資料予以保密，不得向任何第三方泄露。四、激勵(lì)分紅比例及調(diào)整機(jī)制1.初始激勵(lì)比例乙方的初始激勵(lì)比例為[x]%，該比例將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績在協(xié)議有效期內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)比例調(diào)整條件若乙方在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績貢獻(xiàn)適當(dāng)提高激勵(lì)比例，提高幅度不超過[x]個(gè)百分點(diǎn)。若乙方在年度考核中未達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)具體情況降低激勵(lì)比例，降低幅度不超過[x]個(gè)百分點(diǎn)。3.激勵(lì)比例調(diào)整程序甲方將于每年年度考核結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定激勵(lì)比例的調(diào)整方案，并書面通知乙方。乙方如有異議，應(yīng)在收到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，甲方將進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。五、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及方式1.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于年度銷售額、凈利潤、市場份額、客戶滿意度等，具體指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和乙方崗位職責(zé)確定。乙方應(yīng)在每個(gè)考核周期內(nèi)達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，若未達(dá)到，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定調(diào)整激勵(lì)比例或不予支付激勵(lì)分紅。2.業(yè)績考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，考核周期為每年一次?？己朔绞桨ǖ幌抻诠ぷ鲄R報(bào)、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、客戶評價(jià)、上級評價(jià)等，甲方將綜合各項(xiàng)考核結(jié)果確定乙方的考核成績。六、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付激勵(lì)分紅，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期的激勵(lì)分紅及違約金。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方的違約行為導(dǎo)致其不符合激勵(lì)分紅條件，甲方有權(quán)不予支付激勵(lì)分紅，并要求乙方返還已獲得的激勵(lì)分紅。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的財(cái)務(wù)信息和激勵(lì)分紅相關(guān)資料，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_________