后勤處關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的暫行規(guī)定演講人：日期:CATALOGUE目錄01總則02考勤管理基本要求03請(qǐng)假管理制度04監(jiān)督與處罰機(jī)制05附則01總則加強(qiáng)考勤管理確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，避免因考勤問題導(dǎo)致的工作混亂。保障工作秩序依據(jù)相關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校、后勤處相關(guān)規(guī)章制度制定。規(guī)范后勤處員工的考勤行為，提高工作效率和紀(jì)律性。制定目的與依據(jù)適用范圍本規(guī)定適用于后勤處所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工等。適用對(duì)象所有在后勤處工作的員工，無論職位高低，均需遵守考勤規(guī)定。適用范圍與對(duì)象管理原則遵循公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼耐该鞫群凸?。職責(zé)劃分后勤處主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施，員工個(gè)人需自覺遵守考勤制度。管理原則與職責(zé)劃分02考勤管理基本要求全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得擅自更改。作息時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專心工作，不得做與工作無關(guān)的事情，如打游戲、看電影等。工作紀(jì)律作息時(shí)間與工作紀(jì)律簽到簽退制度簽退員工下班時(shí)需進(jìn)行簽退，簽退方式同簽到，以確保工作完整結(jié)束。簽到員工每天上班需進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、指紋簽到等。違規(guī)行為界定（遲到/早退/曠工等）遲到員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或說明原因，即為遲到。早退員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前離開工作崗位，且未提前請(qǐng)假或說明原因，即為早退。曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。03請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假類型與標(biāo)準(zhǔn)員工因病需請(qǐng)假治療或休養(yǎng)，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假處理私事，需提前申請(qǐng)并說明事由。員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享有年休假，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假。事假員工依法享有婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假01020403年休假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備給人力資源部。部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，并報(bào)備給董事會(huì)。高層管理人員請(qǐng)假01020304由部門主管審批，并報(bào)備給人力資源部。一般員工請(qǐng)假如突發(fā)事件或緊急情況，需及時(shí)報(bào)備并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況請(qǐng)假請(qǐng)假審批權(quán)限分級(jí)銷假員工因工作原因未能休完假期，可在不影響工作的情況下補(bǔ)假，需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。補(bǔ)假請(qǐng)假證明員工請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證等，以便公司審核和存檔。員工請(qǐng)假期滿后，需及時(shí)到人力資源部報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。銷假與補(bǔ)假程序04監(jiān)督與處罰機(jī)制實(shí)行月度考勤，每月最后一天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月第一天公示。考勤周期考勤統(tǒng)計(jì)與公示制度通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行公示，確保員工知曉。公示方式包括遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，并統(tǒng)計(jì)出員工的出勤率。考勤內(nèi)容員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向后勤處提出申訴。異議處理曠工處理措施曠工界定員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工處罰特殊情況連續(xù)曠工三天及以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工五天及以上者，視為自動(dòng)離職。因突發(fā)事件或不可抗力導(dǎo)致無法到崗，需及時(shí)通知后勤處，并提供相關(guān)證明材料，可免于處罰。123虛假考勤追責(zé)辦法虛假考勤定義包括代打卡、偽造請(qǐng)假條、篡改考勤記錄等行為。連帶責(zé)任若部門負(fù)責(zé)人對(duì)虛假考勤行為包庇、縱容，將追究其管理責(zé)任。追責(zé)方式通過監(jiān)控、舉報(bào)等方式發(fā)現(xiàn)虛假考勤行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。處罰措施對(duì)虛假考勤者，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰，并計(jì)入個(gè)人績(jī)效檔案，作為晉升和評(píng)優(yōu)的重要參考。05附則后勤處本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸后勤處所有，對(duì)于規(guī)定中的任何疑問或爭(zhēng)議，后勤處擁有最終裁定權(quán)。文字解釋對(duì)于本規(guī)定中的文字表述，若存在多種解釋方法，以后勤處給出的解釋為準(zhǔn)。解釋權(quán)歸屬如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致的考勤異常，將根據(jù)具體情況進(jìn)行特殊處理。不可抗力員工如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整考勤，需提前向后勤處提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。特殊情況申請(qǐng)?zhí)厥馇樾翁幚韺?shí)施日期與有效期有效期本