運輸公司勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[運輸公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事運輸工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方從事[具體運輸崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)駕駛[車輛類型及車牌號]，按照甲方的要求完成貨物的運輸任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，確保運輸任務(wù)安全、及時、準(zhǔn)確地完成。2.工作地點：乙方工作地點主要為[具體工作地點范圍，可包括但不限于公司所在地、指定的運輸路線所涉及的地點等]，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，自行安排工作時間，但需確保完成工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請事假、病假等應(yīng)按照甲方的請假制度提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[x]元，是乙方工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限等因素確定?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[考核周期，如月度、季度等]?？冃ЧべY的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.工資發(fā)放：甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人工資支付記錄。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)等情況，可適時調(diào)整乙方的工資待遇。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對工作場所進(jìn)行定期的安全檢查和職業(yè)病防治監(jiān)測。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方所從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方安排定期的職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照本合同的約定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎懲等。義務(wù)：按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查。依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資、繳納社會保險和住房公積金。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。有權(quán)依法解除本合同，并要求甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本合同的約定，按時足額完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補償：甲乙雙方解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定。如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.甲方未按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金等，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。4.甲乙雙方違反保密協(xié)議的約定，泄露對方商業(yè)秘密或工作秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定