工廠的規(guī)章制度

規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的

規(guī)則和制度的總和.小編今天為大家精心準(zhǔn)備了工廠的規(guī)章制

度，希望對大家有所幫助！

工廠的規(guī)章制度為了促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐

敗，加強職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)

公司廠務(wù)公開工作實施辦法，制定本實施細則.

一、車間廠務(wù)公開的項目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌

現(xiàn)情景，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情景，產(chǎn)品銷售和盈虧情景，

每季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情景（包括各類事故、障礙）和勞動保護措施，

每季度公布一次;

4、車間管理費用開支情景，每季度公布一次;

5、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改

革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部

經(jīng)濟職責(zé)制）的制定及執(zhí)行情景，車間制定的工作計劃和完成情

景及時公布；

6、職工收入分配方案、分配情景、獎罰原因和數(shù)額明細情

景，每月公布一次；

7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情景及時公

布；

8、物資采購制度執(zhí)行情景包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、

職責(zé)人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和

結(jié)果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情景，每年公布一次;

11、其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實施辦法規(guī)定的資

料及時公開.

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務(wù)

公開的項目資料.

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認識，把廠務(wù)公

開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓，認真執(zhí)行廠務(wù)公開的

有關(guān)規(guī)定，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負責(zé)人要切實履行本車間廠務(wù)公開第一職責(zé)

人的職責(zé)，認真把好審核關(guān)，保證公開的資料客觀、真實.

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目

要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實遵守.

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付.

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé).

（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報

告.

火災(zāi)防護

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時

間及地點吸煙不在此限.

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖.

（十一）易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)

量外，不得攜入工作場所.

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明嚴禁煙火字樣，如系儲

藏揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng).

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，

并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法.

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉

電源.

（十五）使用氧氣乙烘焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場.

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無損害.

其中工廠規(guī)章制度簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素

質(zhì)，特制定以下規(guī)定:

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工

作分配.

3、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做

禮貌員工.

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境.

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)儉用水用電，下班隨手關(guān)

燈，關(guān)水，關(guān)門.

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班.

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠

區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司.

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗,

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車

間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴禁載人.各組在下班

時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停.

10、愛護公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞公司財物.

11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁，毆打架.

12、用心工作，認真負責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上.

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管

證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務(wù)必事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)

生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請

假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職

通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù).

二、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及

到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞俁福利待遇的重要依據(jù).

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行

上下班刷卡制度.

2、公司實行每周5天,每一天8小時工作制（17:4511:45,

13:4517:45；28:0012:00,14:0018:00）,8小時外（超出正常時

間15分鐘計0、5小時）為加班，工資按正常工資的1、5倍計.

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工

作狀況進行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日

工作，工資按正常工資的2倍計算.

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,

勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假

期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算.

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要

求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小

時，但每月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除

外）.

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記

錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)

必補辦相關(guān)手續(xù).

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理.

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理.

9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交

財務(wù)部.財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.

工廠的規(guī)章制度為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的

積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本

制度.

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德.

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,

學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精

神，創(chuàng)新精神.

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各

項規(guī)章制度、法律法規(guī).

4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員

工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班

工作.

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭

退，無工資發(fā)放.入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二

個月計件，多勞多得.非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月.

二、考勤管理

1、工作時間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：

30,晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定.遇有特殊情況，或者遇

時間調(diào)整，按工作需要安排.

2、考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下

班打卡制度.

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最

終簽字生效，否則作曠工處理.遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)

填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理,

作曠工處理.

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前

的準(zhǔn)備，不得遲到/早退.未按時打卡上班算遲到，提前打卡下

班算早退.

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元.遲到/

早退30分鐘以上者，按曠工半天處理.

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分

鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天.曠工半

天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款

時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者

累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工

資.

3、請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽

字同意后，方可生效.文員級（含）以上管理人員請假，需具有

職務(wù)代理人簽字.生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至

廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假.凡是請假人員需

以簽字同意之日起執(zhí)行.員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才

可離開工作崗位；不得電話請假，特殃情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并

事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理.

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病

歷單，方可生效，否則按曠工處理.

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿

一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），

且全年只可請一次長假.無假中假.事假全年不得超過12天.

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行.

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天.

請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為

一個工作日.所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，

否則以曠工論處.員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)

放工資.

4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月

未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元.

5、加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服

從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等.安排

加班時，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫加班申請單，經(jīng)核準(zhǔn)

后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效.如因職務(wù)及工作需

要，員工必須服從管理人員之加班安排.各部門必須如實記錄員

工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分.所有加班工時

無效.

6、調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工

作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排.這也是國家法

律所允許的.

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離.

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請.辭

職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后

方可生效.管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后

方可有效.主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效.并在

離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資.

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急

辭工的，扣罰一個月工資.

2、辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理:

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者.多次違反

工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者.工作生產(chǎn)

怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟

受到損失者.

2）依法追究刑事責(zé)任者.利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣

者.散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生

產(chǎn)積極性者.破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者.泄漏公司相關(guān)的

產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和

處理.

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工

作或生產(chǎn)一個月以上時.公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工

而無適當(dāng)工作可提供安置時.

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)

其他工種職務(wù)時.不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯

后者.記大過而無改正者.

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損

失時，公司將依法追糾賠償.

3、開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者.工作失職，營私舞弊，友公司

利益造成損害者.偷盜公司或他人物品者.泄露公司機密者，打

架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等.

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,

公司開除人員公司將不再予以錄用.

4、自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者

作自離處理.尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理.

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法

訴請司法機關(guān)追糾賠償.

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工

工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以

做到安全生產(chǎn).

1）上班期間，不得穿拖鞋，