XX公司船員管理方法

為加強(qiáng)公司船員管理，不斷提高船員素養(yǎng)，保障水上交通航

行平安，依據(jù)企業(yè)的實際狀況，特制定本管理方法。

一、適用范圍：

（一）、公司全體船員與為本公司服務(wù)的全體借用工船員適

用本方法。

（二）、船員，是指依照規(guī)定經(jīng)船員注冊取得船員服務(wù)簿的

全部人員，包括船長、輪機(jī)長、船舶駕駛員、輪機(jī)員、水手、船

上服務(wù)員、船上電工、船上保潔員以及在船上作業(yè)的其他人員。

二、船員準(zhǔn)入：

（一）、船員具備條件：

1、年滿18周歲（在船實習(xí)、見習(xí)人員年滿16周歲）；

2、符合船員健康要求；

3、經(jīng)過船員基本平安培訓(xùn)，并經(jīng)海事管理機(jī)構(gòu)考試合格。

（二）、錄（借）用程序：

1、用人單位提出用人需求，報公司人刀資源部；

2、應(yīng)聘者供應(yīng)個人履歷、船員服務(wù)簿、適任證書、學(xué)歷證

書、市級以上醫(yī)院近期體格檢查表等相關(guān)資料，由公司人力資源

部門審核；

3、用人單位面試、游泳測試、技能測試；

4、用人單位提出錄用條件、試用期薪酬，雙方協(xié)商后由用

人單位提出是否錄（借）用看法;

5、崗前培訓(xùn)，簽領(lǐng)《崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》，跟班實習(xí)；

6、跟班師傅和用人單位作出評價，報總公司有關(guān)部門驗收

（船舶駕駛、輪機(jī)、水手由公司平安技術(shù)部驗收，服務(wù)員由綜合

管理部驗收）；

7、一個月內(nèi)憑用人單位《簽訂勞動合同通知書》和《計生

資料表》到公司人力資源部辦理相關(guān)勞動用工錄（借）用的手續(xù)。

8、進(jìn)行三級平安培訓(xùn)、職業(yè)道德、崗位規(guī)范與應(yīng)知應(yīng)會、

勞動愛惜、職業(yè)健康等教化。

三、錄用條件：

船員在試用期內(nèi)如有下列情形之一的，則被證明不符合錄用

條件，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動

合同或辭退。

（一）、瞞報、謊報、虛報個人資料，所填寫的履歷、婚史、

計生資料和《員工自傳》不屬實；供應(yīng)假證《、假學(xué)歷證書，弄

虛作假的；有意隱瞞過往重大病史或慢性病、傳染病等狀況的。

（二）、實際操作或?qū)嶋H任職表現(xiàn)不達(dá)《適任證書》要求，

不能勝任本崗位了作的。

（三）、不聽從用人單位工作支配或生產(chǎn)指揮的。

（四）、未經(jīng)用人單位允許批準(zhǔn)，私自找人替崗的。

（五）、違反公司規(guī)定或崗位職責(zé)，導(dǎo)致被乘客、公眾投訴

或媒體負(fù)面報道的。

（六）、發(fā)生平安、機(jī)損、服務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生責(zé)任事故的。

（七）、玩忽職守，違反本崗位操作規(guī)程的。

（八）、工作失職，給用人單位造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的。

（九）、貪污、挪用、盜竊票款或公款、翻買舊票等。

（十）、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位各項規(guī)章制度

的。

四、船員培訓(xùn)：

在船舶上工作的船員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國務(wù)院交通主管部門的規(guī)

定，完成相應(yīng)的船員基本平安培訓(xùn)、船員適任培訓(xùn)。在客船、緊

急品船等特殊船舶上工作的船員，還應(yīng)當(dāng)完成相應(yīng)的特殊培訓(xùn)。

（一）、船員培訓(xùn)教化實行專業(yè)授課與現(xiàn)場實操相結(jié)合，船

員培訓(xùn)教化種類劃分：

1、三級平安教化，領(lǐng)取《三級平安教化卡》；

2、游泳測試培訓(xùn)，領(lǐng)取《游泳合格證》；

3、內(nèi)河基本平安培訓(xùn)，領(lǐng)取《船員服務(wù)簿》；

4、客船特殊崗位培訓(xùn)，領(lǐng)取《內(nèi)河船舶船員特殊培訓(xùn)合格

證》；

5、船員升等升職培訓(xùn)，領(lǐng)取《船員適任證書》；

6、平安法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、操作規(guī)程、崗位規(guī)范、

應(yīng)知應(yīng)會、勞動愛惜、職業(yè)健康、消防、環(huán)保等教化，領(lǐng)取《XX

公司平安教化培訓(xùn)登記卡》（見附件2）；

7、各項應(yīng)急演練培訓(xùn)；

8、其他特種作業(yè)操作培訓(xùn)。

（二）、培訓(xùn)管理

1、各用船單位依據(jù)各個時期的生產(chǎn)須要，提出培訓(xùn)需求報

公司人力資源部。

2、各用船單位組織船員平安教化學(xué)習(xí)每月不少于兩次，同

時建立培訓(xùn)教化檔案。

3、公司每年要做好員工培訓(xùn)教化的預(yù)算支配。

①、公司人力資源部負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)教化的預(yù)算支配和管理。

②、經(jīng)公司批準(zhǔn)送外升等升職培訓(xùn)的船員，要與公司簽訂培

訓(xùn)服務(wù)合同。

③、非經(jīng)用人單位舉薦或批準(zhǔn)，自行參加船員升等升職培訓(xùn)

的船員，培訓(xùn)期間全部的培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)用由船員本人自付。自

行考取船員等級證書的，需經(jīng)用人單位視本單位定員定崗狀況和

崗位工種需求，甄別提出培訓(xùn)費(fèi)報銷或技能工資定級，報公司批

準(zhǔn)后與其簽定相應(yīng)服務(wù)年限的培訓(xùn)服務(wù)合同。

④、如參加各種專項培訓(xùn)不及格需理論或?qū)嵅傺a(bǔ)考的，補(bǔ)考

費(fèi)用由員工自付。

五、船員職責(zé):

依據(jù)《中華人民共和國船員條例》的規(guī)定，船員與船長必需

自覺履行港航法定賜予的職責(zé)和行使相應(yīng)的權(quán)利。

（一）、船員在船工作期間，應(yīng)當(dāng)符合二列要求：

1、攜帶港航部門規(guī)定的有效證件；

2、駕馭船舶的適航狀況和航線的通航保障狀況，以及有關(guān)

航區(qū)氣象、海況等必要的信息；

3、遵守船舶的管理制度和值班規(guī)定，依據(jù)水上交通平安和

防治船舶污染的操作規(guī)則操縱、限制和管理船舶，照實填寫有關(guān)

船舶法定文書，按記載規(guī)則照實填寫《航行m志》、《輪機(jī)日志》,

不得隱匿、篡改或者銷毀有關(guān)船舶法定證書、文書。要按本崗位

《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》執(zhí)行；

4、參加船舶應(yīng)急訓(xùn)練、演習(xí)，依據(jù)船舶應(yīng)急部署的要求，

落實各項應(yīng)急預(yù)防措施；

5、遵守船舶報告制度，發(fā)覺或者發(fā)生險情、事故、保安事

務(wù)或者影響航行平安的狀況，應(yīng)當(dāng)剛好報告；

6、在不嚴(yán)峻危及自身平安的狀況下，盡力救助遇險人員；

7、不得利用船舶私載旅客、貨物，不得攜帶違禁物品。

8、船員在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。

（二）、船長在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的叮囑，船舶上全部人員

必需執(zhí)行。船長管理和指揮船舶時，應(yīng)當(dāng)符合下列要求:

1、保證船舶和船員攜帶符合法定要求的證書、文書以及有

關(guān)航行資料；

2、制訂船舶應(yīng)急支配并保證其有效實施；

3、保證船舶和船員在開航時處于適航、適任狀態(tài)，依據(jù)規(guī)

定保障船舶的最低平安配員，保證船舶的正常值班；

4、執(zhí)行海事管理機(jī)構(gòu)有關(guān)水上交通平安和防治船舶污染的

指令，船舶發(fā)生水上交通事故或者污染事故的，向海事管理機(jī)構(gòu)

提交事故報告；

5、對本船船員進(jìn)行日常訓(xùn)練和考核，在本船船員的船員服

務(wù)簿內(nèi)照實記載船員的服務(wù)資格和任職表現(xiàn)；

6、船舶進(jìn)港、出港、靠泊、離泊，通過交通密集區(qū)、緊急

航區(qū)等區(qū)域，或者遇有惡劣天氣和海況，或者發(fā)生水上交通事故、

船舶污染事故、船舶保安事務(wù)以及其他緊急狀況時，應(yīng)當(dāng)在駕駛

臺值班，必要時應(yīng)當(dāng)干脆指揮船舶；

7、保障船舶上人員和臨時上船人員的立安；

8、船舶發(fā)生事故，危及船舶上人員和財產(chǎn)平安時，應(yīng)當(dāng)組

織船員和船舶上其他人員盡力施救；

9、棄船時，應(yīng)當(dāng)實行一切措施，首先組織旅客平安離船，

然后支配船員離船，船長應(yīng)當(dāng)最終離船，在離船前，船長應(yīng)當(dāng)指

揮船員盡力搶救航海日志、機(jī)艙日志、油類記錄簿、無線電臺日

志、本航次運(yùn)用過的航行圖和文件，以及寶貴物品、郵件和現(xiàn)金。

10、船長在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。

11、船長在保障水上人身與財產(chǎn)平安、船舶保安、防治船舶

污染水域方面，具有獨(dú)立確定權(quán)，并負(fù)有最終責(zé)任。

（三）、船長為履行職責(zé)，可以行使下列權(quán)力：

1、確定船舶的航次支配，對不具備船舶平安航行條件的，

可以拒

絕開航或者續(xù)航；

2、對船員用人單位或者船舶全部人下達(dá)的違法指令，或者

可能危及有關(guān)人員、財產(chǎn)和船舶平安或者可能造成水域環(huán)境污染

的指令，可以拒絕執(zhí)行；

3、發(fā)覺引航員的操縱指令可能對船舶航行平安構(gòu)成威逼或

者可能造成水域環(huán)境污染時，應(yīng)當(dāng)剛好訂正、制止，必要時可以

要求更換引航員；

4、當(dāng)船舶遇險并嚴(yán)峻危及船舶上人員的生命平安時，船長

可以確定撤離船舶；

5、在船舶的沉沒、毀滅不行避開的狀況下，船長可以確定

棄船，但是，除緊急狀況外，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)船舶全部人同意；

6、對不稱職的船員，可以責(zé)令其離崗。

六、船員職業(yè)保障：

1、公司和船員應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險、醫(yī)療保

險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他社會保險。借用船員要告知其在

勞務(wù)公司或戶口所在地的勞動部門參加社會保險。

2、船員生活和工作的場所，應(yīng)當(dāng)符合國家船舶檢驗規(guī)范中有

關(guān)船員生活環(huán)境、作業(yè)平安和防護(hù)的要求。

3、要做好船員的勞動愛惜和職業(yè)健康工作，為船員供應(yīng)符合

國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教化船員依據(jù)運(yùn)用規(guī)則

佩戴和運(yùn)用。在夏季高溫季節(jié)，要主動實行防暑降溫措施，實行通

風(fēng)、送風(fēng)、排氣、專人監(jiān)護(hù)等防護(hù)措施。依據(jù)規(guī)定向船員發(fā)放高溫

津貼或防暑飲料；組織船員定期進(jìn)行健康檢查，防治職業(yè)疾病，并

建立船員健康檔案。

4、船員執(zhí)行勞動部門批復(fù)的以半年為周期的綜合累計工時制

度，要保證船員每周至少休息一日。船員在船營運(yùn)工作時間應(yīng)當(dāng)符

合國務(wù)院交通主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得乏累當(dāng)班，保證船員有足

夠的精力工作。

5、建立和健全船員問詢制度。問詢制度包括員工的精神狀態(tài)、

身體狀況、有無酒后或帶病上崗以及船舶碼頭的設(shè)施設(shè)備是否正常

等，并要求當(dāng)班人員親自簽名確認(rèn)，代簽者一律視為無效（見附件

3）,并由負(fù)責(zé)該項工作的現(xiàn)場人員擔(dān)當(dāng)后果責(zé)任。

七、船員考核評價：

用船單位每年應(yīng)對船員進(jìn)行任職表現(xiàn)評價和崗位認(rèn)知考核。

考核內(nèi)容分專業(yè)技能實操考核和專業(yè)技能理論考核（見附件4）。

獲得船員職務(wù)等級晉升、專業(yè)職稱晉升的船員，應(yīng)依據(jù)對其

實際聘崗、任職表現(xiàn)評價、平安記錄、專業(yè)技能實操考核和專業(yè)

技能理論考核，由用人單位提出技能工資晉級看法（見附件5）,

報總公司批準(zhǔn)。

八、船員檔案管理：

各用人單位應(yīng)建立健全船員檔案，做到一人一檔°船員檔案

應(yīng)包括的內(nèi)容：船員基本狀況、資格證書、任職資格、平安生產(chǎn)

教化與培訓(xùn)狀況、平安記錄、崗位考核記錄、任職表現(xiàn)評價、健

康狀況等，并依據(jù)每年度的實際狀況剛好登錄、更新。

九、船員獎懲：

對工作突出、表現(xiàn)精彩、有特殊貢獻(xiàn)、考核優(yōu)秀的船

員，公司賜予表彰和嘉獎、職務(wù)晉升或工資晉升。各用人單位可

以依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)依法自主確定各

個時期的船員工資支配方式和工資水平以及各項獎懲制度，經(jīng)同

級職代會或職工大會探討通過后報公司備案。在正常工作時間

內(nèi)，支付給船員的工資不得低于當(dāng)年XX市政府公布的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

對違反操作規(guī)程、規(guī)章制度以及玩忽職守、假公濟(jì)私的船員，

公司將按章賜予懲處。造成交通、生產(chǎn)、機(jī)損、服務(wù)事故或?qū)τ?/p>

人單位造成負(fù)面影響的，按國家有關(guān)規(guī)定和《XXX公司職工獎懲

規(guī)定》、《XXX公司平安事故責(zé)任追究方法》及相關(guān)規(guī)章制度處

理。

船員如有下列情形之一的，公司有權(quán)依法與其解除、終止其

勞動合同或退回勞務(wù)派遣單位處理，