微型企業(yè)用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為微型企業(yè)，因工作需要，乙方同意在甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協(xié)商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本用工協(xié)議書。一、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要，在不違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，合理調整乙方的工作地點。二、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[具體計算周期，如月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。2.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照本企業(yè)工資分配制度，確定乙方的工資待遇為[具體工資標準，如月薪[X]元或小時工資[X]元]。乙方的工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放或銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。（二）工資調整甲方根據(jù)本企業(yè)的經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[具體天數(shù)]通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費部分。（二）福利待遇1.甲方按照本企業(yè)的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假等。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇。甲方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，適時調整福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的身體健康。甲方應按照國家規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和職業(yè)病危害檢測。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方如實告知職業(yè)病危害及其后果、防護措施等，并按照國家規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護。乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據(jù)本企業(yè)的經營狀況和工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權按照本企業(yè)的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。有權根據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，解除與乙方的用工關系。2.義務按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。有權要求甲方按照國家規(guī)定提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。有權對甲方的工作安排和管理提出合理的建議和意見。2.義務按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術信息、經營信息等。按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費部分。遵守國家法律法規(guī)和社會公德，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容：甲方因經營狀況發(fā)生變化，需要調整乙方的工作崗位或工作地點的。乙方因自身原因，需要調整工作崗位或工作地點的。本協(xié)議約定的其他變更事項。2.變更本協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）合同的解除1.經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。本協(xié)議約定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬的。未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。本協(xié)議約定的其他解除情形。4.解除本協(xié)議應提前[具體天數(shù)]通知對方。因乙方原因解除本協(xié)議的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。（三）合同的終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.本協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并補發(fā)拖欠的勞動報酬。2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。3.甲方違反本協(xié)議的約定，解除或終止本協(xié)議的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的損失。3.乙方違反本協(xié)議的約定，解除或終止本協(xié)議的，應按照甲方的要求承擔相應的違約責任。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議