行政管理心理學(xué)整合與分析思路試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括：

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)行為

C.激勵(lì)理論

D.人力資源管理

E.工作滿意度

2.以下哪些屬于激勵(lì)理論：

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.人力資源規(guī)劃

E.人員配置

3.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括：

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)

E.人力資源戰(zhàn)略

4.組織行為的研究內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織發(fā)展

E.組織戰(zhàn)略

5.以下哪些屬于工作滿意度的影響因素：

A.工作環(huán)境

B.工作任務(wù)

C.工作關(guān)系

D.工資福利

E.個(gè)人價(jià)值觀

6.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為：

A.個(gè)體對目標(biāo)的追求與實(shí)現(xiàn)程度成正比

B.個(gè)體對目標(biāo)的追求與實(shí)現(xiàn)程度成反比

C.個(gè)體對目標(biāo)的追求與期望值成正比

D.個(gè)體對目標(biāo)的追求與期望值成反比

E.個(gè)體對目標(biāo)的追求與目標(biāo)價(jià)值成正比

7.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論：

A.權(quán)力理論

B.行為理論

C.特質(zhì)理論

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)

E.人力資源戰(zhàn)略

8.組織文化的主要內(nèi)容包括：

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.風(fēng)俗

E.組織結(jié)構(gòu)

9.以下哪些屬于工作滿意度的決定因素：

A.工作環(huán)境

B.工作任務(wù)

C.工作關(guān)系

D.工資福利

E.個(gè)人價(jià)值觀

10.人力資源管理的主要內(nèi)容包括：

A.人員招聘

B.人員培訓(xùn)

C.人員配置

D.人員績效評估

E.人員薪酬管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究方法主要包括定量研究和定性研究。（）

2.激勵(lì)理論中的雙因素理論認(rèn)為，保健因素可以預(yù)防不滿，但不能激勵(lì)員工。（）

3.特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些特質(zhì)，這些特質(zhì)可以決定其領(lǐng)導(dǎo)效果。（）

4.行為理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)行為可以通過訓(xùn)練和開發(fā)得到改善。（）

5.組織結(jié)構(gòu)對員工的行為和態(tài)度有重要影響。（）

6.工作滿意度的提高可以降低員工的離職率。（）

7.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于對結(jié)果的期望和結(jié)果的價(jià)值。（）

8.變革型領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和變革，而交易型領(lǐng)導(dǎo)則更注重穩(wěn)定和一致性。（）

9.組織文化的形成主要受到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工價(jià)值觀的影響。（）

10.人力資源管理的核心任務(wù)是確保組織擁有合適的員工，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述馬斯洛需求層次理論的基本內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的期望值和效價(jià)的概念，并說明它們之間的關(guān)系。

3.簡要分析組織文化對員工行為的影響。

4.闡述領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)該考慮的幾個(gè)關(guān)鍵因素。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在組織變革過程中，如何運(yùn)用行政管理心理學(xué)原理來提高員工的適應(yīng)性和參與度。

2.分析在全球化背景下，跨文化管理心理學(xué)對提升組織國際競爭力的重要性。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)行為

C.激勵(lì)理論

D.人力資源管理

2.馬斯洛需求層次理論中，位于最低層次的需求是：

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.期望理論中，期望值是指：

A.個(gè)人對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性估計(jì)

B.個(gè)人對目標(biāo)價(jià)值的估計(jì)

C.個(gè)人對結(jié)果滿意度的估計(jì)

D.以上都是

4.在組織變革中，以下哪種方法最有利于減少員工的抵制情緒：

A.強(qiáng)制改變

B.溝通與參與

C.激勵(lì)措施

D.以上都是

5.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的工作環(huán)境和條件的是：

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)

6.組織文化的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織價(jià)值觀

C.組織規(guī)范

D.組織目標(biāo)

7.工作滿意度的決定因素中，以下哪一項(xiàng)不是直接影響因素：

A.工作環(huán)境

B.工作任務(wù)

C.工作關(guān)系

D.組織文化

8.以下哪一項(xiàng)不是人力資源管理的主要任務(wù)：

A.人員招聘

B.人員培訓(xùn)

C.人員績效評估

D.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

9.跨文化管理心理學(xué)的主要目的是：

A.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通

B.提高員工的工作效率

C.應(yīng)對文化差異

D.以上都是

10.管理心理學(xué)的研究方法中，以下哪種方法最適合研究領(lǐng)導(dǎo)行為：

A.定量研究

B.定性研究

C.案例研究

D.實(shí)驗(yàn)研究

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCDE

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題答案：

1.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求可以分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。該理論強(qiáng)調(diào)需求層次的逐級滿足，即當(dāng)?shù)蛯哟涡枨蟮玫綕M足后，才會(huì)追求更高層次的需求。

2.期望理論中的期望值是指個(gè)體對努力導(dǎo)致成功的可能性估計(jì)，效價(jià)是指個(gè)體對成功后所獲得結(jié)果的重視程度。兩者之間的關(guān)系是：期望值乘以效價(jià)等于激勵(lì)水平。

3.組織文化對員工行為的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是影響員工的態(tài)度和行為；二是影響員工的價(jià)值觀和信念；三是影響員工的溝通和協(xié)作；四是影響員工的創(chuàng)新和變革。

4.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素包括：了解員工的需求和期望、設(shè)定明確的目標(biāo)、提供必要的支持和資源、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)、營造積極的工作氛圍。

四、論述題答案：

1.在組織變革過程中，運(yùn)用行政管理心理學(xué)原理提高員工的適應(yīng)性和參與度可以從以下幾個(gè)方面著手：一是通過溝通和培訓(xùn)幫助員工理解變革的必要性和目標(biāo)；二是通過參與式管理讓員工參與到變革過程中，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)；三是通過激勵(lì)措施提高員工的積極性和參與度；四是通過