員工手冊(cè)

目錄

序言

編制目H勺合用范圍修訂原則歡迎致詞企業(yè)概況

企業(yè)形象企業(yè)宗旨組織構(gòu)造企業(yè)精神行為準(zhǔn)則

平常管理

員工工號(hào)工作時(shí)間考勤制度加班請(qǐng)假程序

休假申請(qǐng)銷假出差接待親友

資訊保密企業(yè)治安成本意識(shí)公德及禮貌工作規(guī)定

聘任

的任雇傭形式勞動(dòng)協(xié)議試用期人事檔案

社會(huì)保險(xiǎn)職位變更

培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展

薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)

基本工資績效工資薪酬調(diào)整獎(jiǎng)金加班工資

尤其獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

員工福利

住房工作餐交通費(fèi)工齡工資工傷保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育年休假法定假

病假婚假產(chǎn)假喪假事假

意外

文娛活動(dòng)

離職

辭職協(xié)議終止開除退休離職手續(xù)

離職證明

過錯(cuò)類別

過錯(cuò)分類遲到、早退、曠工的處理

紀(jì)律處分

處分原則紀(jì)律處分投訴程序

附則

序言

編制目U勺

歡迎加入XXABC國際物流有限企業(yè)。為協(xié)助員工全面理解我司，保證員工的權(quán)益和明

確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的組員，特制定本手冊(cè)。各員工

務(wù)必全面理解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。

合用范圍

本手冊(cè)合用于我司正式員工、試用員工、勞務(wù)人員和見習(xí)員工。

修訂原則

本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我司實(shí)際狀況制定，成為勞動(dòng)協(xié)議

的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及我司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。

歡迎致詞

歡迎加入ABC大家庭，在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為XXABC國際物流有限企業(yè)口勺

一員。XXABC國際物流有限企業(yè)，是中華人民共和國商務(wù)部同意的一級(jí)貨運(yùn)代理企業(yè)。重

要從事空運(yùn)進(jìn)出口貨品的國際運(yùn)送代理業(yè)務(wù)。

我們的目口勺是堅(jiān)持高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和原則化的作業(yè)方式，意在為客戶提供優(yōu)質(zhì)的

國際物流服務(wù)。

在XXABC國際物流有限企業(yè)，需要每?位組員在各自日勺崗位.匕精誠合作，互相鼓勵(lì),

兢兢業(yè)業(yè)，力爭到達(dá)我們的原則，增強(qiáng)我們的競爭實(shí)力。

優(yōu)秀的員工是我們企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們但愿每一種員工以高度口勺責(zé)任感，竭

力支持企業(yè)的成功。企業(yè)在此過程中為員工提供良好的工作氣氛、權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為ABC企業(yè)的組員，應(yīng)積極進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享企業(yè)的價(jià)值觀念，同仁之間與部門

之間互相協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不停創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣我們就可以

成為一種集體一也只有集體H勺力量才能到達(dá)你和我們大家的目的。

但愿您以此手冊(cè)為指南，自我管理，不停進(jìn)取。

誠摯地祝愿大家在ABC獲得成功。

總經(jīng)理

企業(yè)概況

ABC國際物流成立于2023年10月，擁有中華人民共和國商務(wù)部同意的一級(jí)貨運(yùn)代理資

質(zhì)、國家民航總局航空運(yùn)送協(xié)會(huì)(CATA)頒發(fā)的一級(jí)貨運(yùn)代理資質(zhì)。同步也是國際貨運(yùn)代理協(xié)

會(huì)F1ATA會(huì)員、中國國際貨代協(xié)會(huì)(CIFA)會(huì)員、CGLN國際代理協(xié)會(huì)會(huì)員。

ABC國際物流以經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才為關(guān)鍵，以客戶為本的業(yè)務(wù)模式,形成十分完善的

業(yè)務(wù)運(yùn)作體系。目前擁有上海企業(yè)，XX企業(yè)，昆山分企業(yè)，揚(yáng)州分企業(yè)，常州分企業(yè)。

企業(yè)堅(jiān)持專注專業(yè)的理念，堅(jiān)持自強(qiáng)不息、追求卓H勺企業(yè)精神。員工平均年齡28歲，

整體團(tuán)體年輕化，既有員工人數(shù)160人，自2023年上海企業(yè)成立之初，保持了年平均增長

率80圾上海地區(qū)2023年空運(yùn)貨量為18000噸，2023將大力擴(kuò)大規(guī)模，重組空運(yùn)的關(guān)鍵團(tuán)

體，建立新型日勺信息平臺(tái),估計(jì)2023年空運(yùn)貨量增長到25000噸，2023年終計(jì)劃空運(yùn)貨量

升至40000噸。

ABC國際物流以一流的軟硬件竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。運(yùn)用先進(jìn)的物流管理系統(tǒng)軟件、

完善快捷的倉儲(chǔ)服務(wù)（總倉庫面積8000M2,其中含1500M2口勺進(jìn)口監(jiān)管倉庫）以及優(yōu)

越口勺辦公環(huán)境（總辦公面積達(dá)1000M2）和一流的團(tuán)體為您提供最滿意的服務(wù)。服

務(wù)范圍涵蓋全國及全球各重要港口，國內(nèi)重要口岸的操作有：上海、南京、北京、

天津、青島、大連、廈門、廣州、深圳等。國際網(wǎng)絡(luò)則包括：歐美日本東南亞的

重要空港，能為客戶提供完善『,JDDP、DDU服務(wù)。

企業(yè)與多家跨國企業(yè)擁有良好H勺合作關(guān)系，操作過內(nèi)客戶有:SHARP、LG、TRANSEND等,

今年還成功操作過上海AlH勺賽車項(xiàng)目。

ABC國際物流立足當(dāng)?shù)?，放眼全球，中長遠(yuǎn)目的是成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商！

企業(yè)宗旨

ABC國際物流以客戶為中心，秉承“自強(qiáng)不息、追求卓越”的企業(yè)精神，堅(jiān)持高效、務(wù)

實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作作風(fēng)和原則化的作業(yè)方式，意在成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商！

組織構(gòu)造

總經(jīng)理室

市

場(chǎng)

部

市區(qū)操作部

機(jī)場(chǎng)操作部

財(cái)

務(wù)

部

人事行政部

分支機(jī)構(gòu)

客戶服務(wù)部

航線操作部

通

關(guān)

倉

庫

操

作

上海分企業(yè)

常州辦事處

企業(yè)精神自強(qiáng)不息、追求卓越

行為規(guī)范

自覺遵守國家法律、法規(guī)和我司一切規(guī)章制度。

積極上進(jìn)、盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上口勺機(jī)密。

對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

愛惜企業(yè)榮譽(yù)，自覺維護(hù)企業(yè)的形象，凡個(gè)人的意見波及企、業(yè)榮譽(yù)者，非經(jīng)上級(jí)許可,

不得對(duì)外刊登。

對(duì)于一切公物應(yīng)備加愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出。

不得違抗上級(jí)命令，如有合法意見，應(yīng)于事前陳說。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦理,

應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。

平常管理

員工工號(hào)牌

工號(hào)牌是企業(yè)用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并對(duì)的佩戴。

工號(hào)牌屬企業(yè)財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。人員離職或經(jīng)規(guī)定時(shí)，應(yīng)招此號(hào)

牌退還人事行政部。

遺失或損壞此號(hào)牌，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事行政部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。

工作時(shí)間

我司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)

企業(yè)實(shí)行五天工作制，每周六、周日休息。工作時(shí)間：8:45一一17:30午餐時(shí)間2小時(shí)

分鐘。（因季節(jié)變化，可做合適調(diào)整）

因企業(yè)業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作

時(shí)間，對(duì)此企業(yè)將予以賠償。

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，提前抵達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的I工作準(zhǔn)備。

考勤制度

在企業(yè)工作人員實(shí)行打卡考勤措施，分支機(jī)構(gòu)工作人員由人事行政部人員負(fù)責(zé)考勤，并

于每月3口前將考勒狀況報(bào)至南京企業(yè)人事行政部。

經(jīng)企業(yè)錄取口勺員工，自報(bào)到之日，須到行政人事部辦理入職手續(xù)，每天按照企業(yè)規(guī)定考

勤，作為出勤記錄。

考勤時(shí)間：每天上午上班，下午下班各打卡一次。

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打考

勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人均按遲到處理，并通報(bào)批評(píng)。

如員工當(dāng)月一次未打出勤，按遲到或早退處理;三次（含三次）未打卡者，按曠工一天處

理。以此類推。

凡不能按規(guī)定記錄出勤時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假需寫明請(qǐng)假事由和詳細(xì)時(shí)間，其他狀況

填寫《打卡異常狀況喇明》，經(jīng)主管人員簽字同意.各部門于當(dāng)月30日前將請(qǐng)假條及

狀況闡明統(tǒng)一交給行政人事部。

因故未打卡口勺處理

因請(qǐng)假未打卡者，須提交對(duì)應(yīng)H勺請(qǐng)假單據(jù)。

因上午直接外出辦事或其他原因未到企業(yè)打卡（除在行政人事部已立案的請(qǐng)假，出差

申請(qǐng)外出應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要闡明原因。每月由行政人事

部負(fù)責(zé)總考勤，并記錄出勤數(shù)據(jù)。

加班

1、加班系指員工因工作需要或企、也安排在休息日或節(jié)假Fl上班或值班。

2、加班的原則：嚴(yán)格檢測(cè)各類加班。

企業(yè)規(guī)定員工提高工作效率，在八小時(shí)內(nèi)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作安排

的計(jì)劃性、均衡性，防止因工作失衡并且?guī)砑影?。管理人員（含總部工作人員）實(shí)行目H勺考

核，一般不以工時(shí)計(jì)量，因此除非因企業(yè)臨時(shí)指派或外界原因及法定假日值班H勺原因，原則

上一般不計(jì)加班。

3、加班審批：加班應(yīng)事先向部門主管提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，履行對(duì)應(yīng)口勺審

批手續(xù)后于加班日前一天報(bào)至人事行政部立案，否則不能作為加班處理;持續(xù)在外出差，公

休日不算加班。企業(yè)一律不一樣意半天以內(nèi)（不含半天）的零星加班。

4、加班的核查：加班人員當(dāng)日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當(dāng)日或次日對(duì)加班狀況

核查核算，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權(quán)核算，對(duì)加班期間體現(xiàn)較差的員工

不計(jì)加班或?qū)?yīng)核減調(diào)休日。

5、加班的類型

A型加班：即員工在休息1=1（含企業(yè)放假）進(jìn)行的加班。

B型加班：即員工在法定假日進(jìn)行的加班值班。

6、加班打勺申請(qǐng)

A型加班：非企業(yè)安排的由員工部門提出申請(qǐng)，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。

B型加班：企業(yè)安排由部門提出申請(qǐng)，總經(jīng)理室審批。

7、下列情形不作加班

A員工未能在上班時(shí)間完畢工作任務(wù)，自主在休息時(shí)間進(jìn)行的工作。

B部分工作崗位因其工作性質(zhì)不一樣，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作。

C節(jié)假日在外出差。

D公益性勞動(dòng)。

E管理人員在非工作時(shí)間召開經(jīng)營工作會(huì)議。

8、加班待遇

1）加班工資日勺計(jì)發(fā)將根據(jù)國家打勺有關(guān)規(guī)定，每月日勺平均工作日按21.75天計(jì)算，并計(jì)發(fā)

加班餐費(fèi)。計(jì)算措施：日加班工資=月基本工資十月餐費(fèi)補(bǔ)助/21.75天*國家規(guī)定打勺比例

A型加班:國家規(guī)定比例為1.5。

B型加班：國家規(guī)定比例為2-3。

2）調(diào)休：A型加班：可申請(qǐng)對(duì)應(yīng)加班時(shí)數(shù)同等時(shí)間的調(diào)休。

B型加班：可申請(qǐng)對(duì)應(yīng)加班值班時(shí)數(shù)H勺兩倍時(shí)間的調(diào)休。

3）加班匯入加班表，由行政人事部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無法安排

調(diào)休，則計(jì)算加班工資。

憑《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不?樣，比照事假日勺審批權(quán)限和程序進(jìn)

行審批。員工調(diào)休完畢后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回行政人

事部注銷。

調(diào)休日如合并使用，部門主管可根據(jù)工作狀況自行安排，但一般應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢,

超過二個(gè)月，屬于自動(dòng)放棄調(diào)休。

9、實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式H勺人員的加班待遇，不合用于本措施。

請(qǐng)假程序：

A由員工本人事先填寫“請(qǐng)假單”

B報(bào)部門主管簽字及工作交待

C報(bào)行政人事部審批

D交考勤人員立案

E除特殊狀況外，請(qǐng)假需經(jīng)同意后方可離動(dòng)工作崗位。

F嚴(yán)禁事后請(qǐng)假。

G所有給假遇雙休FI,法定假日均不補(bǔ)假

3口以內(nèi)（含3口）無薪假期均由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，有薪假期及3口以上無薪假期由部門領(lǐng)

導(dǎo)審批，總經(jīng)理室同意;主管級(jí)以上的年假申請(qǐng)須事先得到總經(jīng)理H勺同意，上述狀況均報(bào)人

事行政部立案。

休假申請(qǐng)

員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前上交休假申請(qǐng):，經(jīng)有關(guān)部門主管同意，在人事行政部立案后，方可

離崗休假。

年休假應(yīng)于事前15個(gè)工作日征得部門主管同意，并報(bào)人事行政部立案，經(jīng)總經(jīng)理同意，

協(xié)商排定休假日期后實(shí)行，

對(duì)于年休假與事假同步申請(qǐng)，延長休假時(shí)間口勺狀況，原則上不了同意。如確有實(shí)際困難

且工作已安排，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理室同意。

銷假

假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到人事行政部銷假，報(bào)考勤員立案，并到部門主管處報(bào)到。

超假的按曠工處理。

出差

出差是指得到同意在本市以外，并且時(shí)間在24小時(shí)以上的因公外出。

所有出差都須事先征得直屬上司（部門領(lǐng)導(dǎo)）的同意。差旅行程日勺更改或延長都必須事

先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，回企業(yè)后告知人事行政部。

出差申批程序如F：

填寫“出差申請(qǐng)單”，交由對(duì)應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理簽字）后，招出差

申請(qǐng)單左聯(lián)交予考勤人員，若需申請(qǐng)預(yù)付款者，另填寫“借款單”交財(cái)務(wù)部門確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)

付款。

出差回企業(yè)后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)匯報(bào)交

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財(cái)務(wù)部，按照財(cái)務(wù)程序及差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費(fèi)用。

接待親友

在工作時(shí)間及企業(yè)范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊狀況需由部門主管同意，并在指定

地點(diǎn)進(jìn)行。

不得在上長時(shí)間聊天。使用時(shí)應(yīng)注意禮儀和語氣，維護(hù)企業(yè)形象，不得使用

不文明術(shù)語。對(duì)外必須清晰報(bào)出我司名稱使用一般話;接聽?wèi)?yīng)報(bào)出企業(yè)名稱并積極協(xié)

助周圍不在崗?fù)陆勇?，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用號(hào)碼。

資訊保密

嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得對(duì)無關(guān)員工或外界泄漏企業(yè)保密資料。

若因泄漏企業(yè)機(jī)密給企業(yè)帶來損失的，除賠償損失外，企業(yè)將根據(jù)有關(guān)程序進(jìn)行處分或

追究法律責(zé)任。

企業(yè)治安

企業(yè)員工應(yīng)遵守企業(yè)的保安規(guī)定，積極配合行政部門做好安全保衛(wèi)工作。

物品運(yùn)出企業(yè)時(shí)必須有加蓋企業(yè)公章或企業(yè)承認(rèn)的有關(guān)人員簽字的出門條，前臺(tái)有權(quán)

對(duì)運(yùn)出企業(yè)的物品進(jìn)行檢查。

如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常狀況，應(yīng)盡快匯報(bào)門衛(wèi)物管（大廈物管）

成本意識(shí)

所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張揮霍打勺觀念，想方設(shè)法減少損耗，減少成本,

節(jié)省多種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）；對(duì)于揮霍現(xiàn)象企業(yè)將予以處分。

公德和禮貌

不準(zhǔn)帶醉工作，更不輪在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。

愛惜一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家俱和其他財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、崗位

環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。應(yīng)將辦公垃圾和生活垃圾倒入對(duì)應(yīng)

日勺垃圾寄存點(diǎn)。

保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入企業(yè)。上班不得身著短褲、背心。

行政人員應(yīng)著裝大方、莊嚴(yán)和得體;有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；

女士應(yīng)著裝大方和莊嚴(yán)。

嚴(yán)禁任辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。

工作時(shí)間里，嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁在辦公桌上放置食品，嚴(yán)禁玩電腦游戲、吃零

食、打牌等。

所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣看待客戶和同事。

公開場(chǎng)所（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用一般話或視需要使用英文。

工作規(guī)定

每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以企業(yè)利益為重，為企業(yè)H勺發(fā)展努力工

作。

樹立服務(wù)意識(shí)，一直面向市場(chǎng)，面向客戶，提供專業(yè)而周到的服務(wù)。

牢記“顧客第一”的原則，積極、熱情、周到地為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

員工要具有創(chuàng)新能力，通過不停學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展保持同步。

講究工作措施和工作效率，明確效率是企業(yè)的生命.

要有敬業(yè)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)規(guī)定。

具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)體合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

明確企業(yè)H勺奮斗目的和個(gè)人口勺工作目的

聘任

聘任

我司聘任員工以適應(yīng)我司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格

后由人事行政部依企業(yè)人事程序辦理手續(xù)。企業(yè)規(guī)定下列狀況之一者不予聘任：

曾被企業(yè)開除或未經(jīng)同意私自離職者

有刑事犯罪行為者

體檢不合格者

學(xué)校未畢業(yè)U勺學(xué)生

未滿十六周歲者

雇傭形式

企業(yè)針對(duì)實(shí)際需要采用多種聘任形式。如長期聘任、臨時(shí)聘任、勞務(wù)等形式。

勞動(dòng)協(xié)議

我司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制，勞動(dòng)協(xié)議是指企業(yè)與員工所簽訂的明確勞動(dòng)關(guān)系的

法律文書。具法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。協(xié)議到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新

勞動(dòng)協(xié)議。

試用期

按勞動(dòng)法規(guī)定，新進(jìn)人員可有為期最多不超過六個(gè)月的試用期。試用期不合格者，企業(yè)

隨時(shí)可以予以解雇，但須提前七天告知本人。試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天告知企

業(yè)。

對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期看待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。

人事檔案

凡我司正式全職聘任的協(xié)議制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入我司指

定或承認(rèn)的勞感人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算'出國政審、職稱評(píng)估等人事事宜。

企業(yè)也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工多種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變

更，如住址、、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事行政部。防止緊急狀況下日勺不便。

員工還應(yīng)向人事行政部提供其他資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷口勺變化等，以便

在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。

社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)將根據(jù)國家規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金，前提是員工必須將本人檔案和

有關(guān)人事材料提供應(yīng)企業(yè)，因個(gè)人資料不全而導(dǎo)致企業(yè)無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，一切后果

由本人承擔(dān)。

職位變更

調(diào)職：根據(jù)工作需要，企業(yè)可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無條件服從;員工個(gè)人欲變更

工作崗位須向所屬部門主管和人事行政部提出，不得私下與其他有關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意

愿。主管級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理同意。

晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及體現(xiàn)，員工可被提高或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格

后由部門按程序報(bào)人事行玫部審定方可任命或調(diào)整，正、副主管級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)

總經(jīng)理同意。

對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。企業(yè)首先考慮企業(yè)內(nèi)部員工。

降級(jí)降職：員工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，企業(yè)可作出降級(jí)降職處

理，工資和福利亦會(huì)對(duì)應(yīng)調(diào)整。

培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是企業(yè)前途的保障。企業(yè)以人為本，以投資于

人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

其重要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面

的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入提高工作能力。企業(yè)提供良好的個(gè)人發(fā)展條件，以充足發(fā)揮員工的

潛力。

我們鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，充足運(yùn)用一切機(jī)會(huì)，在企業(yè)發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人

事業(yè)前途。

薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)

基本工資

企業(yè)在員工完畢指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按規(guī)定應(yīng)支付的最基本

的勞動(dòng)酬勞?；竟べY是根據(jù)企業(yè)管理層制定的，工資構(gòu)造由員工的職位和級(jí)別而決定的。

工資將在每月10日發(fā)放。

薪酬調(diào)整

企業(yè)根據(jù)下列原因?qū)π匠甓ㄆ冢曛校┻M(jìn)行局部調(diào)整：

企業(yè)經(jīng)營狀況和競爭能力；

當(dāng)?shù)啬壳叭丈孜飪r(jià)上漲指數(shù)；

員工的工作體現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；

升職和降職：

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。

獎(jiǎng)金

企業(yè)在周年齡念口、春節(jié)、國慶等特殊狀況卜.發(fā)放尤其獎(jiǎng)金。在每年年終部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員

工時(shí)體現(xiàn)作出公正的評(píng)估，并根據(jù)企業(yè)效益考慮予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

加班工資

加班工資計(jì)發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，每月的平均工作日按21.75天計(jì)算，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

計(jì)算公式：口加班工資二月基本工資+月餐費(fèi)補(bǔ)助/2I.75*國家規(guī)定的I比例。

尤其獎(jiǎng)

企業(yè)對(duì)在某方面作出杰出體現(xiàn)而為企業(yè)帶來效益者，予以一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

對(duì)于體現(xiàn)尤其突出的員工，經(jīng)企業(yè)各部門評(píng)估后，可授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給于一定口勺

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工福利

住房

企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定給員工辦理住房公積金。

工作餐

企業(yè)為員工提供午餐補(bǔ)助，員工每月享有210元/人午餐補(bǔ)助，駐外機(jī)構(gòu)員工按實(shí)際狀

況另行規(guī)定，午餐補(bǔ)助與員工工資一同發(fā)放。

交通費(fèi)

企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)助，為100元/人/月。

通訊補(bǔ)助

企業(yè)將根據(jù)實(shí)際狀況為員工提供通訊補(bǔ)助，詳細(xì)原則視工作崗位和工作性質(zhì)決定。

全勤獎(jiǎng)

員工當(dāng)月全勤可享有50元/人的全勤獎(jiǎng)，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪

假、產(chǎn)假等均不享有全勤獎(jiǎng)。

工齡工資

工作滿一年R勺員工次年即可享有50元/月的工齡工資，每滿一年工齡工資增長50元/

月，即工作滿二年享有1()0元/月H勺工齡工資，以此類推，工作滿四年享有20()元/月的工齡

工資;工作滿五年可享有工齡工資30()元/月，工齡工資300元/月封頂。

工傷保險(xiǎn)

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)，員工因工負(fù)傷后，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定

辦理。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付基本養(yǎng)老基金，員工個(gè)人應(yīng)繳付部分

企業(yè)每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)

機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。

失業(yè)保險(xiǎn)

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付失業(yè)基金。

生育

對(duì)于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定日勺女員工生育子女，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年休假

在企業(yè)持續(xù)工作滿一年以上II勺員工每年可以享有有薪年休假。

正式員工工作滿一年不滿十年可享有5天年休假，工作滿十年不滿二十年時(shí)可享有10

天年休假；

年休假不容許跨年度合計(jì)。

年休假容許分段安排。

企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況，安排員工年休假；

法定假

屬于全體員工的法定假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，適逢公休日可在次日補(bǔ)休。

病假

職工的I病假期間基本工資和午餐補(bǔ)助按照正常出勤原則的二分之一計(jì)算。

當(dāng)月病假10天以上（含10天）的發(fā)放病假工資，一次性持續(xù)請(qǐng)病假10天以上并跨月度

的，合并在一種月中，停發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助，員工病假無當(dāng)月I向全勤獎(jiǎng)。

對(duì)于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，企業(yè)將解除勞動(dòng)協(xié)議。

員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理.

婚假

對(duì)符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定11勺員工結(jié)婚，可以享有有薪婚假。

女性23歲此前，男性25歲此前3天

女性23歲后來，男性25歲后來10天

婚假需提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理室同意?；榧夙氁淮涡孕萃?。

產(chǎn)假

對(duì)符合國家計(jì)劃生育規(guī)定日勺已婚女員工可以享有有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育H勺假期。

女員工懷孕7個(gè)半月（含7個(gè)半月）可推遲或提前半小時(shí)上、下班。

女員工可享有90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增長產(chǎn)假15天;生育雙胞胎增長產(chǎn)假15天;符合晚育（24

周歲生育）增長產(chǎn)假30天;男員工享有護(hù)理假15天。

女員工哺乳期1年，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，上、下午自行安排。

懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給20-30天產(chǎn)假;懷孕3-7個(gè)月流產(chǎn)H勺，根

據(jù)醫(yī)療單位證明，給42天產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)H勺根據(jù)醫(yī)療單位證明，給90天產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假期間享有國家規(guī)定口勺生育保險(xiǎn)金外，其他補(bǔ)助一律取消。預(yù)產(chǎn)期（護(hù)理期）

提前告知部門負(fù)責(zé)人，便于人員安排，不影響正常工作。

喪假

員工的父母、配偶、子女死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假;兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予

1天有薪喪假。

事假

員工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)事假，所有事銀都無薪。整年事假合計(jì)超過30天

者，企業(yè)有權(quán)提出終止或解除勞動(dòng)協(xié)議。

意外

若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班

者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人事行政部獲得聯(lián)絡(luò)，企業(yè)將根據(jù)詳細(xì)狀況考慮予以有薪假期。

文娛活動(dòng)

為鼓勵(lì)企業(yè)的集體精神，企業(yè)將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。員工

亦可以提議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。但此類活動(dòng)原則上不得影響企

業(yè)正常運(yùn)作。

離職

辭職

員工在協(xié)議期內(nèi)提出辭職，須提前一種月以書面告知企業(yè)或以一種月工資代告知金，并

經(jīng)部門主管同意后，轉(zhuǎn)人事行政部及總經(jīng)理審批。

協(xié)議終止

企業(yè)對(duì)違反企業(yè)紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)非病假時(shí)無薪假期合計(jì)

超過三十天者。有權(quán)提前一種月告知員工中斷合約或予以一月工資代告知金;對(duì)于因企業(yè)內(nèi)

部或外部原因?qū)е轮袛鄥f(xié)議或裁員企業(yè)將按國家規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的賠償。

開除

對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過錯(cuò)、刑事犯罪等），企業(yè)將立即開除，無需提前告知和作

對(duì)應(yīng)賠償。

退休

企業(yè)對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。

離職手續(xù)

員工無論以何種理由離職（辭職、解雇、解雇、協(xié)議終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交

接工作、償還所有企業(yè)物品、結(jié)清一切帳目。否則企業(yè)有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留

對(duì)此采用法律行動(dòng)的權(quán)力，

員工在協(xié)議期內(nèi)離職，須按其在企業(yè)工作時(shí)間長短，賠償對(duì)應(yīng)部分或所有培訓(xùn)費(fèi)用及辦

理用工手續(xù)等費(fèi)用。

離職證明

企業(yè)為離職工工提供離職證明，離職證明抄送有關(guān)的勞感人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員

工可向上司或人力資源部索要推薦信。企業(yè)可據(jù)狀況出具有關(guān)推薦信。

過錯(cuò)類別

過錯(cuò)將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：

一般過錯(cuò)

1、工作時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可私自離動(dòng)工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)FI勺事

情。

2、工作時(shí)間私自離開企業(yè)外出，擅離職守。

3、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。

4、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所公然吃零食。

5、工作時(shí)長時(shí)間打私人或處理私人事情。

6、在崗狀況下響鈴超過三聲無人接聽;周圍同事不在崗位，鈴響后不協(xié)助接聽。

7、未經(jīng)主管經(jīng)理同意私自加班、休假、調(diào)休等。

8、隨地吐痰及亂扔雜物。

9、對(duì)上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。

10、下班后沒有關(guān)閉本人使用口勺辦公設(shè)備、照明設(shè)務(wù)等。

11＞私自將本人工資泄漏給他人，在同事中互相打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常

工作秩序者。

12、其他類似性質(zhì)的行為。

嚴(yán)重過錯(cuò)

1、工作時(shí)間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。

2、工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲、打牌。

3、長期工作不力，效率低下、態(tài)度或疏忽而致使企業(yè)蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和企業(yè)

聲譽(yù)；責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致無法彌補(bǔ)口勺損失。

4、造謠傳話、破壞團(tuán)結(jié)、人為地制造矛盾、無中生有、煽動(dòng)他人鬧事、怠工，干擾正

常的工作秩序。

5、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)他人惡語中傷、辱罵，毒化企業(yè)風(fēng)氣，攪亂正常工

作秩序者。

6、對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)

人聲譽(yù)者。

7、請(qǐng)他人代打考勤卡或替他人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。

8、事前不請(qǐng)假，不上班，