產假女職工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（產假女職工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方處于產假期間，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方系甲方員工，已按照國家及地方相關規(guī)定依法享受產假。在此期間，雙方就乙方產假期間的相關事宜進行明確約定，以保障雙方的合法權益，確保乙方順利度過產假，同時維持甲方正常的生產經營秩序。二、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方產假結束后[X]個工作日終止。三、標的物或服務具體描述1.乙方工作交接乙方應在產假開始前[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行全面的工作交接。交接內容包括但不限于手頭正在處理的工作任務、相關文件資料、客戶信息、工作流程、未完成的項目及后續(xù)工作計劃等。乙方應確保交接的工作內容完整、準確、清晰，并向接手人員提供必要的指導和協(xié)助，以保證工作的順利銜接。交接過程應形成書面記錄，由雙方交接人員簽字確認。該書面記錄一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為乙方已完成工作交接的證明。2.甲方為乙方保留崗位甲方承諾在乙方產假期間為其保留原工作崗位。乙方產假結束后，有權要求返回原崗位繼續(xù)工作，甲方應予以安排。若因甲方經營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素導致乙方原崗位不復存在，甲方應根據乙方的工作能力和實際情況，為乙方提供與原崗位工作內容、薪資待遇相當或相近的其他工作崗位。乙方應根據甲方的安排及時到新崗位報到并履行工作職責。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方產假期間的相關事宜進行合理安排和管理。有權要求乙方按照本協(xié)議約定履行工作交接等義務。2.義務按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納產假期間的社會保險及住房公積金，確保乙方依法享受產假待遇。按照本協(xié)議約定，為乙方保留原工作崗位或提供適當?shù)奶娲鷯徫?。在乙方產假結束后，根據乙方的實際情況，合理安排乙方的工作任務和工作時間。尊重乙方在產假期間的合法權益，不得因乙方休產假而對其進行歧視或不公平對待。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家及地方相關規(guī)定，依法享受產假待遇，包括但不限于產假工資、生育津貼等。有權要求甲方按照本協(xié)議約定，為其保留原工作崗位或提供適當?shù)奶娲鷯徫?。在產假期間，有權保持與甲方的必要溝通，了解公司的相關情況。2.義務按照國家及地方相關規(guī)定，依法享受產假，并在產假結束后及時返回甲方工作。在產假開始前，按照本協(xié)議約定與甲方指定的人員進行全面、準確的工作交接。遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益或形象的行為。在產假期間，定期向甲方提供身體健康狀況的說明，以確保甲方了解乙方的實際情況。五、產假待遇1.產假工資甲方按照乙方產假前月工資標準的[X]%，向乙方支付產假工資。產假工資發(fā)放周期為[具體發(fā)放周期，如每月/每半月等]，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。若乙方的月工資標準高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍為基數(shù)計算產假工資。2.生育津貼乙方生育或流產后，甲方協(xié)助乙方辦理生育津貼申領手續(xù)。生育津貼由社會保險經辦機構按照國家規(guī)定發(fā)放，若生育津貼高于乙方產假工資，其差額部分由甲方補足；若生育津貼低于乙方產假工資，由甲方按照產假工資標準發(fā)放，差額部分由甲方承擔。乙方應積極配合甲方提供辦理生育津貼所需的相關材料，如身份證、結婚證、生育服務證、出生證明、住院病歷等。若因乙方原因導致生育津貼無法正常申領或申領金額減少，乙方應承擔相應的責任。六、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在產假期間，仍應遵守甲方的保密制度，對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經營具有重大影響的信息，雙方可另行協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務，甲方應按照協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，導致乙方無法依法享受產假待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按照乙方應享受的產假待遇標準計算。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方保留原工作崗位或提供適當?shù)奶娲鷯徫唬瑢е乱曳胶戏嘁媸艿綋p害的，甲方應按照乙方產假前月工資標準的[X]%向乙方支付賠償金，并安排乙方返回原崗位或提供符合要求的替代崗位。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定與甲方進行工作交接，導致甲方工作受到影響的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方實際遭受的損失確定。若乙方未按照本協(xié)議約定及時返回甲方工作，逾期超過[X]個工作日的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還產假期間已支付的工資及福利待遇。同時，乙方應按照勞動合同解除前月工資標準的[X]倍向甲方支付違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，乙方應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額按照乙方違反約定行為給甲方造成損失的[X]倍確定，但最低不低于人民幣[X]元。若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償甲方的損失。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同