終止勞動協(xié)議通知書（個人不續(xù)）先生/女士:您于年月日向企業(yè)提出了不再續(xù)簽勞動協(xié)議通知,鑒于您與企業(yè)簽署勞動協(xié)議使用期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完成,并到人力資源部結(jié)算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤工作。期望您在新工作崗位上取得更大成績!本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動協(xié)議職員各執(zhí)一份。XX有限企業(yè)人力資源部年月日職員確定書:本人已知曉《終止勞動協(xié)議通知書》,并將在要求時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。職員署名:年月日終止勞動協(xié)議通知書（企業(yè)不續(xù)）先生/女士:經(jīng)企業(yè)研究決定,在您與企業(yè)目前推行勞動協(xié)議到期后,不再與您續(xù)簽。因為您與企業(yè)目前推行勞動協(xié)議使用期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完成,并到人力資源部結(jié)算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤工作。期望您在新工作崗位上取得更大成績!本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動協(xié)議職員各執(zhí)一份。XX有限企業(yè)人力資源部年月日職員確定書:本人已知曉《終止勞動協(xié)議通知書》,并將在要求時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。職員署名:年月日解除勞動協(xié)議通知書（企業(yè)提出）先生/女士:依據(jù)企業(yè)與您簽署《離職協(xié)議書》,企業(yè)自______年月日起將與您解除勞動聘用關(guān)系,終止與您勞動協(xié)議。解除（終止）協(xié)議原因以下:請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時,也非常感謝您一直以來辛勤工作。期望您在新工作崗位上取得更大成績!本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動協(xié)議職員各執(zhí)一份。XX企業(yè)人力資源部年月日職員確定書:本人已知曉《解除勞動協(xié)議通知書》,并將在要求時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。職員署名:年月日解除勞動協(xié)議通知書（個人提出）先生/女士:基于您年月日向企業(yè)提出離職通知,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)具體情況,您與企業(yè)勞動協(xié)議將在年月日終止,請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時,也非常感謝您一直以來辛勤工作。期望您在新工作崗位上取得更大成績!本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動協(xié)議職員各執(zhí)一份。XX企業(yè)人力資源部年月日職員確定書:本人已知曉《解除勞動協(xié)議通知書》,并將在要求時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。職員署名:年月日解除勞動協(xié)議書范本甲方:企業(yè)乙方:甲乙雙方于年月日簽署為期年勞動協(xié)議,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動協(xié)議關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽署本協(xié)議以下:1、自年月日起,解除雙方簽署勞動協(xié)議,雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包含但不限于經(jīng)濟賠償金、提前通知解除勞動協(xié)議賠償金、對應(yīng)百分比年底獎等累計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包含基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金、基礎(chǔ)醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。4、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和要求,向乙方提供勞動協(xié)議解除證實并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)該于本協(xié)議簽署后3日內(nèi)妥善辦理全部工作移交手續(xù),離職后不得作出有損企業(yè)聲譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其她全部訴求。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):年月日注:此協(xié)議書一式三份,各份含有相同法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案解除勞動協(xié)議相關(guān)知識:違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償措施第一條為了規(guī)范違反和解除勞動協(xié)議對勞動者經(jīng)濟賠償標準,依據(jù)《中國勞動法》要求,制訂本措施。第二條對勞動者經(jīng)濟賠償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金。第四條用人單位支付勞動者工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。第五條經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟賠償金,最多不超出十二個月。工作時間不滿一年按一年標準發(fā)給經(jīng)濟賠償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動判定委員會確定不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟賠償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資醫(yī)療補助費。患重病和絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十,患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之百。第七條勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟賠償金,最多不超出十二個月。第八條勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議,由用人單位解除勞動協(xié)議,用人單位按勞動者在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟賠償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,必需淘汰人員,用人單位按被淘汰人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟賠償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟賠償金。第十條用人單位解除勞動協(xié)議后,未按要求給予勞動者經(jīng)濟賠償,除全額發(fā)給經(jīng)濟賠償金外,還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額百分之五十支付額