員工手冊

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此文獻為********5?有限企業(yè)內(nèi)部管理文獻,

未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。

未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。

一、總經(jīng)理致辭..................................................2

二、經(jīng)營理念...................................................2

三、品質(zhì)政策...................................................2

四、企業(yè)文化....................................................2

五、企業(yè)簡介.................................................2-3

六、組織架構...................................................3

七、聘任規(guī)定.................................................3-5

1、基本政策....................................................3

2、入職手續(xù)....................................................4

3、試用期......................................................4

4、聘任的終止..................................................4

5、勞動協(xié)議....................................................4

6\離職手名賣..................................................4-5

八、員工福利...................................................5

九、管理制度...............................................5-18

1、員工行為規(guī)范...........................................5-7

2、獎懲規(guī)定...............................................7-10

3、辦公室管理制度（職工工作紀律）.........................10-11

4、發(fā)放物品管理規(guī)定..........................................11

5、出入管理規(guī)定..............................................11

6、宿舍管理規(guī)定......................................................11

7、工資發(fā)放時間與方式及注意事項...............................11-12

8、考勤管理規(guī)定.................................................12-13

9、請銷假管理規(guī)定...............................................13-14

10、安全與防止....................................................14-18

一、總經(jīng)理致辭：

歡迎您加入**,在這里我們?yōu)槟峁┯焉?、合作、開放、積極n勺工作環(huán)境。我們確信所有

**員工可以快樂而有尊嚴的工作；同步，我們也確信各位具有的忠誠與具有口勺技能，必然能

協(xié)助企業(yè)處理及排除所有困難，使企業(yè)在國內(nèi)乃至世界制造業(yè)同行中獲得良好的聲譽。在企業(yè)

發(fā)展的過程中，各位自身能獲得經(jīng)驗和成長，果能如此，您們將是企業(yè)最大日勺財富和光榮。

我們以您成為企業(yè)日勺一份子一向快樂，并期望我們能長期共事，為企業(yè)日勺不停發(fā)展而努力。

祝您開心地生活！快樂地工作！由于您快樂，因此我們都快樂著！

二、經(jīng)營理念：

我們發(fā)揮團體的合作能九以“品質(zhì)、誠信”為本，以"服務客戶”為目的，追求永續(xù)經(jīng)營，創(chuàng)

立高品質(zhì)的LED顯示屏，打造“*的世界品牌。

三、品質(zhì)政策：

安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一；

質(zhì)量改善，全員參與；

點點滴滴，永續(xù)追求；

客戶滿意，**名揚。

四、企業(yè)文化：

企業(yè)視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當其他任何資源如資本、資

董事

總經(jīng)

物控

采購倉庫

采購倉管

七、聘任規(guī)定:

（一）、基本政策:

1、企業(yè)員工在被聘任及晉升方面享有均等的機會;

2、職位或補空缺職位時，我司將在也許狀況下首先考慮已聘任員工,然后再向外招聘;

3、工作體現(xiàn)是我司晉升員工的最重要根據(jù)。

（二）、入職手續(xù)：

1、應聘者通過企業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓合格后，可被企業(yè)聘為正

式員工。

2、新入司員工必須填寫《企業(yè)員工登記表》，并準備身份證復印件一份，彩色一寸照片1

張，經(jīng)企業(yè)級、部門級及班組級培訓合格后，持《員工入職培訓卡》到行政部辦理入職

手續(xù)。

3、入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄取。

4、企業(yè)將組織新入司員工參與新員工培訓，以使員工對企業(yè)概況有初步理解。

5、企業(yè)同步還將組織員工進行安全知識及崗位操作技能方面口勺培訓，以提高員工安全意識

和自我保護意識，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。

（三，試用期：

1、新員工被錄取后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間企業(yè)將對員工

時體現(xiàn)及其對工作日勺適應程度進行考核。對體現(xiàn)優(yōu)秀日勺員工，企業(yè)視其能力能力考慮提

前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過1個月。

2、試用期薪資執(zhí)行企業(yè)制度原則。

3、試用期間，員工認為企業(yè)不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，

有關技術或管理崗位應提前一周向企業(yè)提出申請，以便企業(yè)有充足的時間辦理有關工作

移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)企業(yè)考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按企業(yè)工

資制度執(zhí)行。假如員工日勺工作達不到企業(yè)的規(guī)定，企業(yè)有權終止試用，工資按員工實際

工作日發(fā)放。

（四）、聘任的終止：

1、試用期間后來，企業(yè)或員工均可提出終止勞動協(xié)議，但應提前一種月提交書面告知，辭

職到期當日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合企業(yè)有關工作，體現(xiàn)惡劣，企業(yè)有權根

據(jù)詳細狀況作出經(jīng)濟賠償規(guī)定。

2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反企業(yè)的規(guī)章制度及勞動紀律，企業(yè)可不必提前告知

員工與其解除雙方的勞動協(xié)議。

（五）、勞動協(xié)議：

:、新員工在入司后，企業(yè)即與其簽訂勞動協(xié)議，有關崗位如技術、工程、研發(fā)以及中高層

管理職位人員還需同步簽訂保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動協(xié)議和保密協(xié)議書。

（六）、離職手續(xù)：

:、凡離職者，必須先填寫《離職申請單》，經(jīng)有關領導同意后及時提交行政部存檔。

2、辭職當日，離職工工到行政部領取《離職申請單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資

料的移交手續(xù)，并由有關部門負責人簽字后交行政部核算工資后由財務結(jié)算。

3、住宿舍日勺員工辦理離職手續(xù)前應先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領

取《物品放行條》，于次日趁宿舍長未上班前清點個人物品，由宿舍長及宿舍保安簽字后

暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方

可放行。

5、員工若辭急工，將賠償企業(yè)1個月的I基本工資，于當日結(jié)算。

6、員工離職應按企業(yè)規(guī)定移交所有屬于企業(yè)的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。如企業(yè)財物遭受損壞或遺失口勺根據(jù)企業(yè)的有關規(guī)定進行處理。

7、未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中招還企業(yè)結(jié)

付工資前，員工必須搬離企業(yè)宿舍。

8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，企業(yè)將作自動離職處理；

八、員工福利：

:、工作環(huán)境：原則化廠房、空調(diào)無塵車間。

2、住宿環(huán)境：企業(yè)為各位員工配置5-8人每間H勺原則化宿舍，并配有熱水器、風扇等，各

樓層配有插卡式IP使用以便。

3、伙食補助。

4、外住住房補助。

5、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

6、國家規(guī)定的有薪假期。

7、為每位員工購置社會保險。

8、不定期地組織旅游活動。

9、年終發(fā)放年終獎、組織會餐及抽獎活動。

九、管理制度：

（一）、員工行為規(guī)范：

1.0重視儀容儀表、端正行為舉止:

1.1統(tǒng)一著裝、對H勺佩戴廠牌，保持儀表整潔；

1.2嚴禁隨地吐痰、扔垃圾，破壞公共衛(wèi)生；

1.3舉止文明，注意禮貌用語；

1.4遵守換工鞋規(guī)定，鞋柜請上鎖；

1.5不得損壞公物，嚴禁亂貼、亂畫；

1.6嚴禁帶無關人員進入廠區(qū)和宿舍；

1.7嚴禁撕毀公文、命令文獻；

1.8嚴禁聚眾賭博；

1.9嚴禁使用暴力、嚴禁打擊報復和惡意襲擊，損害企業(yè)和他人聲譽;

1.10嚴禁拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙，妨害生活或生產(chǎn)秩序；

1.11嚴禁從事其他違法犯罪活動；

1.12嚴禁盜竊企業(yè)和他人財物；

1.13嚴禁聚眾鬧事,嚴禁酗酒滋事；

1.14嚴禁盜用企業(yè)或他人名義在外招搖撞騙；

1.15嚴禁罷工、怠工和煽動他人怠工、罷工；

1.16嚴禁打架斗毆；

1.17廉潔奉公，不得違反財經(jīng)紀律；

1.18遵守保密制度，不得泄露企業(yè)營運機密、產(chǎn)品圖紙和其他有關資料等;

2.遵守安全管埋規(guī)定：

2.1非緊急狀態(tài)不得動用消防栓、滅火器、報警系統(tǒng)及其他消防設施；

2.2不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設施或安全標志;

2.3嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙、點明火，在宿舍亂扔煙頭；

2.4嚴禁非電T人員私自拆裝T廠、宿舍照明電線、插座、燈頭：

2.5不得將危險物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；

2.6生產(chǎn)中使用化學品，要嚴格遵守有關使用、操作、搬運、寄存規(guī)定。

3.遵守工作紀律：

3.1上下班排隊打卡，自覺遵守秩序；

3.2不得代人打卡或委托他人打卡，偽造出勤、加班記錄；

3.3先請假后銷假,先交接后離崗；

3.4外出必須辦理外出手續(xù)，嚴禁處理私務；

3.5遵守作業(yè)工藝操作流程和有關制度；

3.6工作時間嚴禁做與工作無關事宜；

3.7上班嚴禁打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；

3.8對口勺操作機器、設備，對的使用工裝制具；

3.9嚴格履行職責，不得擅離職守、怠慢工作；

3.10秉公辦事、不枉私情;

3.11服從安排，尊敬上級；

3.12厲行節(jié)省，不得揮霍資源；

4.遵守培訓及會議紀律：

4.1準時出席會議及培訓：

4.2注意會議、培訓紀律，勿高聲喧嘩。

5.遵守宿舍管埋規(guī)定：

5.1文明入住，嚴禁喧嘩、打鬧影響他人休息；

5.2保持清潔，嚴禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；

5.3注意休息，不得超時歸宿；

5.4集體宿舍嚴禁男女混居：

5.5嚴禁私接亂拉電源；

5.6嚴禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；

5.7嚴禁在員工宿舍煮食、煲飯；

5.8不得私自更換房間、床位；

5.9厲行節(jié)省，不得揮霍資源；

5.10員工集體宿舍不得留宿他人。

6.遵守其他管理規(guī)定：

6.1出入廠區(qū)或集體宿舍及其他企業(yè)監(jiān)管的區(qū)域，應積極配合保安檢查，接受問詢;

6.2不得私自帶人進入生產(chǎn)現(xiàn)場或技術單位參觀；

6.3不得偽造、涂改證明文獻。

（二）、獎懲規(guī)定：

有如下事跡之一者，予以嘉獎（獎勵20元）：

1.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。

2.維護企業(yè)聲譽有詳細事實。

3.責任心強，勇挑重任，愿承擔最艱苦的工作。

4.刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。

5.品德良好，足為同仁表率，有詳細事跡者。

6.積極投入，對企業(yè)大型活動項目有較突出項獻者。

有一下事跡之一者，予以記小功（獎勵50元）:

1.遇有突變，勇于負責并指揮得當。

2.檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害企業(yè)利益口勺事件。

3.為企業(yè)節(jié)省資金和原材料到達一定數(shù)額。

4.對生產(chǎn)技術或管理制度提出詳細方案，并被采納。

5.積極投入，管理上持續(xù)不停進步并成功完畢年經(jīng)營計劃項目經(jīng)企業(yè)考量決定。

有如下事跡之一者，予以記大功（獎勵100元）：

1.在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務。

2.對于有危害企業(yè)利益和權益事件，能事先舉發(fā)和防止而使企業(yè)減少損失。

3.對于生產(chǎn)技術和管理制度提出改善措施，使企業(yè)效率大增。

4.對企業(yè)設備維護得宜，或搶修工作提早完畢，因而增長效益者。

5.對業(yè)務、維護或管理H勺措施作重大改革的提議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效明顯者。

6.對采購銷售、會計處理、財務調(diào)度、人力運用等措施有重大改善，因而減少成本或增

長企業(yè)收入可明確計算其價值者。

7.在企業(yè)整體建設上積極影響并起主導作用。

有如下事跡者，予以晉級（獎勵150元）

1.對于企業(yè)業(yè)務有特殊奉獻。

2.十二個月內(nèi)記大功二次。

3.對自身主管業(yè)務體現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有詳細事跡為證者。

4.工作上有特殊功績。

5.具有其他特殊功績。

違反如下規(guī)定者，予以警告一次處理（罰款10元）：

1.在規(guī)定場所未佩戴廠證及不按規(guī)定著裝等。

2.在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未導致嚴重后果者。

3.在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

4.不服從企業(yè)人員的合理檢查。

5.無合法理由私自離動工作崗位及非公事在他人工作點、值班點逗留，影響他人工作者。

6.響無人接聽，離近來的人無動于衷，離近來的人。

7.丟失鞋柜、工柜鑰匙。

違反如下規(guī)定者，予以嚴重警告一次處理（罰款30元）：

1.偏護違反常規(guī)、廠紀之人員。

2.工廠內(nèi)目睹盜竊行為不制止或不檢舉等行為。

3.不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者。

4.未經(jīng)許可接待親友私訪者。

5.對同仁惡意襲擊或誣害，制造事端但未導致嚴重后果者。

6.自作聰穎，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重懲罰）。

7.因工作疏忽失職但未導致嚴重后果者。

8.未經(jīng)同意，私自更換床位及房號。

9.私自撕揭企業(yè)公告、告知及張貼文告等。

違反如下規(guī)定者，予以記小過一次處分（罰款50元）：

1.在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，導致極壞影響者。

2.在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡導致不良影響者；

3.未經(jīng)容許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。

4.不遵守操作規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。

5.以上情節(jié)嚴重者，加重懲罰。

違反如下規(guī)定者，予以記大過一次處分（罰款80元）:

1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。

2.代他人打卡或委托他人打卡者。

3.非蓄意破壞公共設施，毀損企業(yè)財物或傷及他人者。

4.攜帶違禁品、危險物品進入企業(yè)或宿舍但未導致傷害者。

5.未經(jīng)容許，亂動、亂開企業(yè)機器設備，未導致嚴重后果。

6.在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未導致后果者。

7.泄漏企業(yè)機密或技術資料、文獻等，但未導致企業(yè)損失。

8.違反安全規(guī)定操作，不聽勸說者。

9.未經(jīng)核驗將企業(yè)產(chǎn)品、物料丟入廢料處及揮霍企業(yè)財產(chǎn)者。

10.不遵守計算機使用規(guī)定導致病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。

11.對同事惡意襲擊、暴力威脅或恐嚇但未導致嚴重后果者。

12.工作時間私自離動工作崗位、導致不良后果者，其離崗的時間以曠工處理，并留廠察

看一種月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重懲罰。

13.在職工工在配合企業(yè)調(diào)查時而故意隱瞞蒙騙，知情不報，經(jīng)查證屬實者（并視狀況嚴

重性質(zhì)加重懲罰）。

14.私自留宿外來人員及私自帶外人進廠者。

違反如下規(guī)定者，予以開除處分，并賠償直接經(jīng)濟損失：

1.蓄意破壞或損壞企業(yè)之財產(chǎn)、器具、原料等。

2.偽造帳單、賬目欺騙企業(yè)。

3.在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機關處理。

4.消極怠工行為者。

5.威脅他人人身安全者。

6.偽造證明、證件等欺騙企業(yè)者。

7.參與賭博導致不良后果者。

8.運用企業(yè)聲譽在外招搖撞騙，致使企業(yè)聲譽及經(jīng)濟受損失。

9.貪污、濫用企業(yè)錢財物品；盜竊企'也及他人財物（含各類文獻資料）者。

10.運用職權受賄者，縱容受賄者。

11.欺上瞞下，有煽動行為及怠工或罷工者。

12.互相毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。

13.有盜竊行為者。

14.在工作場所借酒滋事，導致一定后果者。

15.攜帶危險物品進入廠區(qū)導致一定后果者。

16.在廠區(qū)內(nèi)有傷風敗俗之行為，后果嚴重者。

17.玩忽職守導致重大損失者。

18.其他重大過錯錯誤，導致嚴重后果。

19.觸犯法律或刑事處分者。

20違反企業(yè)規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴重者。

21.未經(jīng)許可，私自帶外人進入廠區(qū)機密場所。

（三）、辦公室管理制度：

1.在辦公室內(nèi)儀表整潔大方，一律穿廠服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。

2.使用、機、復印機、空調(diào)機、燈光、電腦及其他電器用品應按正常操作使用，下班

前應檢查燈具、空調(diào)電源、門窗與否關閉后方可拜別，違者罰款20元。

3.中午休息時間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開座位時應將椅子推入桌下。

4.辦公時間不得在辦公室閑聊，更不容許大聲喧嘩。

5.不準在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無關的事情，違者罰款10元。

6.不準玩電腦游戲及下載與工作無關的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上

者解雇。

7.辦公用紙的I使用倡導“利舊用廢”日勺原則，嚴禁揮霍和不按規(guī)定使用，對可以兩面書寫的

紙張，應盡量兩面使用后再廢棄，對使用一次的作廢復印紙，應由部門文員回收，并按其

需求發(fā)給使用，違者處20元以上口勺罰款。

8.辦公室桌上文具及文獻應嚴格按5s規(guī)定擺放整潔，不得亂扔，違者每次罰款5元。

9.工作時接聽私人不得超過3分鐘，不容許使用辦公處理與工作無關的事情。

10.會議室使用完畢后，使用人應及時關閉燈具及空調(diào)電源，違者懲罰使用人20元。

（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：

1.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備1張照片于1個工作內(nèi)到行政部予以補辦，廠證

補辦費為20元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應及時交至保安或行政部；

2.鞋柜鑰匙如有丟失，應及時到行政部補辦，補辦費為10元；

3.員工入職7天后由行政部統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時如工作時間未滿一年，按成本價夏裝18

元/件，冬裝28元/件從員工離職月份工資中扣回，工作滿一年不扣，員工可自行將工衣

帶走。

4.辦公用品的領用嚴格按照以舊換新歐J措施到行政部登記領取。

（五）、出入管理制度：

1.員工下班時出廠區(qū)請積極配合保安人員檢查。保安員為了工廠H勺財產(chǎn)安全防止工廠的物料

及其他財物外流，有權規(guī)定可疑員工出示所攜帶物品，對拒不配合檢查的員工有權制止其

離開廠區(qū)。

2.員工進入廠區(qū)必須佩戴廠證、著工衣。否則保安員有權制止進入廠區(qū)。

3.員工在上班時間出廠區(qū)必須開具《放行條》；因事請假必須開具《請假條》并交當值保安

檢查后方可離開。

4.危險物品及其私人物件一律不得帶入廠內(nèi)。

5.攜物外出必須憑《物品外出放行單》，并積極接受保安日勺槍杳。

（六）、宿舍管理規(guī)定：

1.住宿原則：每套房住870人，配有陽臺，洗手間，沖涼房。房內(nèi)配有電風扇，熱水器

及等。

2.員工宿舍的水電費用由員工本人支付，從當月工資中扣除。

3.為保證員工安全，鼓勵員工統(tǒng)一入住工廠宿舍，如需申請外住者，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部經(jīng)

理同意，可辦理外住手續(xù)后外宿；

4.進入宿舍，請積極出示本人口勺廠證，無廠證者保安員有權拒絕其進入；

5.員工按宿舍管理員分派日勺床位入住，未經(jīng)許可不得自行更換；

6.講衛(wèi)生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息；

7.宿舍門禁時間為晚12：00前，對超時歸宿者，由保安予以登記，按章懲罰；如因生產(chǎn)計

劃加班則不受此限制。

（七）、工資發(fā)放時間與方式及注意事項

1.員工工資發(fā)放時間為每月20號，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員工入

職即由企業(yè)代為辦理。

2.銀行設置的初始密碼請務必及時更改，銀行卡及銀行卡密碼妥善保管?，F(xiàn)金及珍貴物品請

隨身攜帶。切勿將銀行卡及密碼、身份證寄存在一起。

3.用銀行卡在銀行取錢時請注意安全，并盡量在有銀行柜臺的柜員機上取錢。如碰到緊急狀

況與銀行保安聯(lián)絡及時掛失，并將狀況反應到行政部，補辦到新的銀行卡應及時將新帳號

報行政部。

（八八請銷假管理規(guī)定

1.權限：

1.1作業(yè)員：1日之內(nèi)（含1日）假期由領班核準;2日（含2日）之內(nèi)日勺假期由生產(chǎn)經(jīng)理核

準：3日及以上的假期由總經(jīng)理核準。

1.2領班：1口之內(nèi)（含：口）假期由生產(chǎn)主管核準;2□（含2口）之內(nèi)日勺假期由生產(chǎn)經(jīng)

理核準；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準。

1.3辦公室職工：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門經(jīng)理核準;2日及2日以上的假期由總經(jīng)

理核準。

1.4部門主管在同一時期每次只能審批二個人以內(nèi)，部門經(jīng)理在同一時期只能審批三個人

以內(nèi)。同一時期是指同一時間段的請假人數(shù)。

1.5病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機構出具H勺證明由個人或部門填報，行政部審核報總經(jīng)理同意。

L6年休假需提前5個工作日申請，并規(guī)定指定職務代理人，經(jīng)部門同意，行政部審核，

總經(jīng)理核準后生效。

1.7婚假須提前10個工作日申請，產(chǎn)假須提前15個工作日申請，須出示有關證明，并規(guī)

定指定職務代理人，經(jīng)部門同意，行政部審核，總經(jīng)理核準后生效。

2.請假規(guī)定：

2.1請假必須事先中請（除因病不能上班或遇突發(fā)狀況的事假可請假或托人代請，逾期

不得超過一天），同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.2管理人員、技術員請假必須委以職務代理人，先交接后休假。

2.3無論以何種途徑請假,請假人必須將獲批FI勺請假單于銷假發(fā)生前報送行政部；無特殊狀

況事后補假無效,特殊狀況發(fā)生的補假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個工作日內(nèi)作好補批手續(xù)

2.4請假人嚴格按請假單所申請時間銷假，對提前上班的，由部門文員提前或自該員返廠上

班當日到行政部辦理有關手續(xù)（批注其實際返崗時間即可），否則按請假單時間計算出

勤天數(shù);延假不得超過3天,延假申請人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由

其直接主管及時代為申報延假（填報請假單），無特殊理由，延假超3天者笈自動離廠

處理。

2.6試用期內(nèi)員工無特殊狀況,請假時間原則上一次性請假不得超過3個工作日，試用期內(nèi)

持續(xù)請假時數(shù)不得超過5個工作口.

（九）、考勤管理規(guī)定：

1、出勤時間：企業(yè)實行每周五天，每天8小時工作制，員工正常上班時間為：

5月1日一9月30日：上午8:00—11:50.下午：14:00—18:10

10月1日一次年4月30H：上午：8:00—11:50,下午：13:30—17:40

2.打卡行為規(guī)范：

2.1自覺排隊打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元；

2.2嚴禁代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處，違紀雙方予以通報批評，各罰80元，被代打

卡點無效，正班被代汀卡點比照曠工處理，加班被代打卡點，取消當次加班時數(shù)；

2.3限時打卡（正班打卡）：為統(tǒng)一管理、節(jié)省能源，員工按既定的班次準時上下班，打卡

只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場所逗留。

如遇特殊狀況連班，由部門出具補卡單，并附上連班人員名單。

2.4提前下班或提前等待下班者，由保安登記，交由行政部按早退處理.

2.5不得一次打連卡，連卡點視為無效。

2.6上班和工作時間請假外出或假期內(nèi)工作時間回廠上班，必須在打卡點處打卡。

2.7所有人員必須先到企業(yè)打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，同步必須填寫《外出單》,

由部門主管（經(jīng)理）同意，部門主管（經(jīng)理.）外出由總經(jīng)理同意，外出時將《外出單》

交行政部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。

2.8因工作需要加班，加班個人或單位要提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審核后交

行政部，如無申請則視為無效，緊急加班可在次日補填《加班申請單》。

3、遲到及早退規(guī)定：

3.1凡未按規(guī)定上班時間打卡視為遲到，遲到3-15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5

元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款1C元，并扣除當月全勤獎，月合計遲到

30分鐘以上者，扣當月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。

3.2未到下班時間，私自下班視為早退。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；15-30分鐘以內(nèi)歐I罰

款20元，并扣除當月全勤獎；早退30分鐘以上扣除半天工資。

4、曠工：

4.1凡事前未獲同意，即無申請又無告知的缺勤，時間在30分鐘以上的視為曠工，扣除

半天工資。

4.2一種月內(nèi)有合計五次曠工或持續(xù)曠工三天者，以嚴重違反勞動紀律解雇，不作任何經(jīng)

濟賄償。

4.3員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

5、全勤

5.1當月無曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎50元。

5.2當月請假未超過0.5天H勺，按實際出勤時間計發(fā)全勤獎，請假超過0.5天H勺不享有全

勤獎。

5.3因企業(yè)原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個月則按實際出勤時間

計發(fā)全勤獎；若出勤局限性半個月則不發(fā)全勤獎。

6.打卡稽核：

6.1秩序由當班保安維護，擾亂打卡秩序者、代打卡者由當班門衛(wèi)登記報呈行政管理部同

意后執(zhí)罰。

6.2員工有舉報打卡違紀的權利和義務，舉報代打卡、混加班、虛報工時狀況屬實者，行

政管理部對舉報人實行保密政策，并予以50-100元獎勵（舉報人可通過等方式直

接向行政管理部舉報違紀行為）。

6.3行政部應維護記錄的真實與有效性,擁有系統(tǒng)工時修改權限人員不得篡改工時記錄,

一經(jīng)杳處，對負責人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款:

（十）、安全知識與防止

常見的不安全行為：

1.不采用安全措施,無防護裝置；

2.對運轉(zhuǎn)中的設備（或帶電設備）進行維修,清潔；

3.將自己置身于危險場所；

4.貨品放置不安全或堆放過高；

5.上班打鬧，說笑,亂摸亂動電器設備；

6.作業(yè)環(huán)境存在缺陷.（高溫,噪音，照明局限性）；

7.違規(guī)操作；

安全防止的類型：

1.電氣安全（電線，大功率或發(fā)熱的電氣設備）；

2.機械安全（旋轉(zhuǎn),皮帶轉(zhuǎn)動,齒輪絞動,沖壓,鉀接等設備）；

3.防火安全（易燃品使用，消防通道的保證,安全隱患）。

消防知識：

1、常見火源：

機械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。

熱火源：高溫表面、熱射線（包括日光）等

電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等

化學（或物理）火源：明火、化學能、發(fā)熱自燃等

2、平時應注意的消防安全事項：

2.1保持消防安全出口和通道暢通

2.2保持消防滅火器材正常使用，滅火通道暢通

2.3保持應急照明、應急指示燈正常運行

2.4使用易燃易爆物品時應注意防火

3、發(fā)生火警時怎樣逃生

3.1遇火災不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生。

3.2當發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)失火時，切忌慌張、亂跑，要冷靜地分清著火方位，確定風向，并在火勢

未蔓延前，朝逆風方向迅速離開火災區(qū)域。

3.3室外著火，通道被封，應當立即關閉房門和室內(nèi)通風孔，以防大火、濃煙竄入室內(nèi)。

要用濕潤的I被褥、衣物等堵塞門窗縫隙，并潑水降溫，防止吸入煙氣，并將身上衣服

澆濕，以免引火燒身，等待救援。

3.4著火逃生時應冷靜分析火勢，看準突破口，并披上浸濕的衣物、被褥，在濃煙環(huán)境下

逃生更要用濕毛由捂住口鼻，使身體盡量貼近地面，沖向安全出口；萬一身上著火,

可就地打滾以熄滅火種，并迅速撕掉所有衣物。

3.5若逃生路線被封鎖，應立即退回室內(nèi)，用打手電筒、揮動衣物、呼喊等方式向外發(fā)求

救信號，等待救世主援。

4、怎樣使用滅火器；

4.1滅火器一般為ABC類：A指固體、B指氣體、C指液體

4.2滅火器的）使用:

手提式干粉滅火器在距燃燒物5m左右處啟動，詳細措施是：先撕掉小鉛塊，拔出保險銷,

然后一手壓下壓把后提起滅火器；另一手握住噴嘴，將干粉射流噴向燃燒區(qū)即可。

手提式干粉滅火器在操作滅火時，要注意保持滅火器正立狀態(tài)，距離火源約兩米左右，并

將干粉射流噴向燃燒的火焰根部。在室外使用時，要注意站在上風向噴射，并伴隨射

程縮短，要逐漸靠近燃燒區(qū)，以提高滅火效率。