轉(zhuǎn)崗變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原因及背景說明甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合乙方的工作能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及甲方內(nèi)部崗位需求，決定將乙方從原崗位[原崗位名稱]轉(zhuǎn)至新崗位[新崗位名稱]。二、轉(zhuǎn)崗變更內(nèi)容1.工作崗位乙方由原[原崗位名稱]轉(zhuǎn)至[新崗位名稱]。2.工作職責(zé)[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作成果要求等][如有需要，可分別列舉原崗位與新崗位工作職責(zé)的主要差異]3.工作地點工作地點由[原工作地點]變更為[新工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作地點，乙方應(yīng)予以配合。4.薪資待遇乙方轉(zhuǎn)崗后的薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[具體金額]元/月，發(fā)放時間為每月[具體日期]?？冃ЧべY：根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體時長]，績效工資基數(shù)為[具體金額]元?？己藰?biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。津貼補貼：[如有，詳細(xì)列舉各項津貼補貼的名稱、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件]乙方轉(zhuǎn)崗后的薪資待遇調(diào)整自[轉(zhuǎn)崗生效日期]起執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整乙方工作崗位、工作職責(zé)、工作地點等，并有權(quán)要求乙方按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)。按照本協(xié)議約定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀(jì)律、工作規(guī)范等行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)為乙方提供新崗位必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資及各項福利待遇。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作職責(zé)、工作要求、薪資待遇等相關(guān)信息。按照本協(xié)議約定，享受新崗位相應(yīng)的薪資待遇及福利待遇。對甲方在轉(zhuǎn)崗過程中違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)應(yīng)按照甲方要求，按時到新崗位報到，并按照新崗位的工作職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方安排的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)新崗位工作。遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密。四、工作交接1.乙方應(yīng)在接到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ蟮腫具體期限]內(nèi)，與原崗位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。2.原崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行工作交接，確保交接工作順利進(jìn)行。交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，明確交接事項及責(zé)任。3.因乙方未及時完成工作交接或交接不清，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)與適應(yīng)期1.甲方將為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位業(yè)務(wù)知識、工作技能、操作流程等。培訓(xùn)時間、地點及方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方轉(zhuǎn)崗后設(shè)有[X]個月的適應(yīng)期。在適應(yīng)期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評估。如乙方在適應(yīng)期內(nèi)未能達(dá)到新崗位的工作要求，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否延長適應(yīng)期或調(diào)整乙方崗位。六、保密與競業(yè)限制1.乙方承諾對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、勞動合同的變更與解除1.本協(xié)議作為雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如因乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定及勞動合同約定解除勞動合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。3.如因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、福利待遇或提供工作條件等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時到新崗位報到、未完成工作交接、違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定等，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方損失。3.如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效