薪資轉(zhuǎn)化協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在薪資支付及轉(zhuǎn)化等方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資轉(zhuǎn)化的背景及目的甲方基于自身經(jīng)營發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等因素，對(duì)乙方的薪資結(jié)構(gòu)、支付方式等進(jìn)行調(diào)整轉(zhuǎn)化，以更好地適應(yīng)企業(yè)運(yùn)營和員工發(fā)展，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。二、薪資構(gòu)成及原薪資情況乙方原薪資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，原薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元。其中基本工資為______元，績效工資根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方個(gè)人表現(xiàn)等情況發(fā)放。三、薪資轉(zhuǎn)化的具體內(nèi)容1.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整基本工資調(diào)整：調(diào)整后的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，自本協(xié)議生效之日起執(zhí)行?？冃ЧべY調(diào)整：績效工資部分進(jìn)行重新設(shè)定，與乙方新的工作崗位及職責(zé)相對(duì)應(yīng)，績效工資考核周期為每月，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并向乙方公示。根據(jù)考核結(jié)果，績效工資發(fā)放比例為[X]%[X]%不等。新增津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方新的工作崗位特點(diǎn)，新增崗位津貼每月人民幣_(tái)_____元，以及其他補(bǔ)貼（如有）每月人民幣_(tái)_____元。2.薪資支付方式轉(zhuǎn)化支付周期：薪資支付周期由原來的[具體支付周期]調(diào)整為每月的[具體支付日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。支付形式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡賬戶信息為：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整等情況，有權(quán)按照本協(xié)議約定對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整轉(zhuǎn)化。有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)薪資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間向乙方支付薪資。向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。向乙方如實(shí)告知薪資構(gòu)成、調(diào)整依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，并確保乙方理解。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取薪資報(bào)酬。對(duì)甲方的薪資調(diào)整轉(zhuǎn)化等行為有提出異議和協(xié)商的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利，如休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照甲方要求參加績效考核，并積極配合甲方進(jìn)行考核工作。如個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，確保薪資支付的準(zhǔn)確性。五、薪資調(diào)整的條件及程序1.調(diào)整條件甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、市場環(huán)境變化、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等原因，確需對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資應(yīng)按照新崗位對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成重大損失等情況，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方薪資進(jìn)行相應(yīng)扣減。2.調(diào)整程序甲方提出薪資調(diào)整方案后，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，聽取乙方意見。如乙方對(duì)調(diào)整方案無異議，雙方簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容。如乙方對(duì)調(diào)整方案有異議，可在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面反饋意見，甲方應(yīng)進(jìn)行再次協(xié)商溝通，如仍無法達(dá)成一致，可按照國家法律法規(guī)及公司勞動(dòng)爭議處理程序解決。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在薪資轉(zhuǎn)化協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪資信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方薪資中扣除相應(yīng)賠償金額。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（