降崗降薪協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需對乙方的工作崗位和薪酬進行調(diào)整，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就降崗降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方因市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，導(dǎo)致原工作崗位及薪酬體系需要進行相應(yīng)調(diào)整。乙方知曉并理解甲方的經(jīng)營狀況及調(diào)整需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，旨在通過簽訂本協(xié)議，明確雙方在降崗降薪后的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。二、降崗降薪具體內(nèi)容工作崗位調(diào)整乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，調(diào)整后的工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作要求如下：1.工作職責(zé)：[詳細(xì)列舉新崗位的主要工作職責(zé)，如負(fù)責(zé)客戶信息收集與整理，定期更新客戶數(shù)據(jù)庫；協(xié)助銷售人員進行市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，為銷售策略提供數(shù)據(jù)支持等]2.工作內(nèi)容：[具體描述新崗位的日常工作內(nèi)容，如每天收集至少[X]條潛在客戶信息，每周完成一份市場調(diào)研報告等]3.工作要求：具備[相關(guān)專業(yè)技能或資格證書]，能夠熟練使用[相關(guān)軟件或工具]；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；能夠適應(yīng)新崗位的工作節(jié)奏，按時完成工作任務(wù)。薪酬調(diào)整乙方原月工資為人民幣[X]元，調(diào)整后的月工資為人民幣[X]元。新的薪酬結(jié)構(gòu)及計算方式如下：1.基本工資：人民幣[X]元，占月工資總額的[X]%?；竟べY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及出勤情況發(fā)放。2.績效工資：人民幣[X]元，占月工資總額的[X]%?？冃ЧべY根據(jù)乙方每月的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等進行考核發(fā)放?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)如下：[詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)及對應(yīng)分值，如工作任務(wù)完成率占[X]分，工作質(zhì)量占[X]分，團隊協(xié)作占[X]分等]每月績效考核得分達(dá)到[X]分及以上，績效工資全額發(fā)放；得分在[X][X]分之間，績效工資發(fā)放[X]%；得分低于[X]分，績效工資不予發(fā)放。3.獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎金及獎金的具體數(shù)額。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作崗位及薪酬進行調(diào)整；按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按時足額支付乙方工資；對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，有權(quán)要求乙方按照崗位職責(zé)及工作要求完成工作任務(wù)；根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為進行處理。2.義務(wù)：向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康；為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求；按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)了解甲方關(guān)于工作崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的相關(guān)政策和規(guī)定；按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按時足額獲得工資；對甲方的工作安排、薪酬發(fā)放等情況提出異議，并要求甲方作出解釋和說明；享有法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動者權(quán)利。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。四、協(xié)議的變更、解除與終止協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對本協(xié)議進行變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.乙方因個人原因需要變更工作崗位或薪酬的，應(yīng)提前[X]日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方可另行簽訂協(xié)議。協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供勞動條件，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償及拖欠的工資。協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理工作交接及離職手續(xù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供勞動條件，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足拖欠的工資。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或獎金，并要求乙方支付違約金人民幣[X]元。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，雙方可協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（