2025年已簽訂解除勞動合同，是否還需開具離職證明？**合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了解除勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“解除協(xié)議”），明確雙方勞動關系已依法解除，現(xiàn)就乙方要求甲方開具離職證明相關事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同目的本合同旨在明確甲方在與乙方解除勞動關系后，是否需要開具離職證明，以及開具離職證明的具體內容、方式和程序等事項。第二條合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規(guī)的規(guī)定；基于雙方已簽訂的解除協(xié)議，明確勞動關系已解除的事實；保障乙方在解除勞動關系后的合法權益，包括但不限于再就業(yè)、社保轉移、檔案提取等事項；確保雙方在解除勞動關系后的權利義務關系清晰、明確，避免因離職證明開具問題產生爭議。第三條離職證明的相關事項離職證明的性質和作用離職證明是用人單位向勞動者出具的，證明勞動者與用人單位之間勞動關系解除的書面文件。離職證明是勞動者辦理社保轉移、檔案提取、再就業(yè)等事項的重要憑證，具有法律效力。離職證明的主要內容甲方名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的基本信息；乙方的姓名、性別、身份碼、聯(lián)絡方式；甲乙雙方勞動關系的起止時間；解除勞動合同的原因；甲方蓋章及日期。離職證明的領取時間和方式甲乙雙方解除勞動關系后，甲方應當在解除勞動關系之日起十五日內為乙方辦理離職證明，并將離職證明交由乙方領取；特殊情況（如乙方無法親自領取或另有約定），甲方可通過郵寄或其他雙方約定的方式送達。第四條離職證明的具體要求離職證明的真實性甲方開具的離職證明應當真實、準確、完整，不得含有虛假信息或誤導性內容；乙方應當如實提供個人身份信息及相關證明材料，不得隱瞞或提供虛假信息。離職證明的有效性離職證明應當加蓋甲方單位公章，并由甲方授權的負責人簽字；離職證明的內容應當符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律、法規(guī)或者損害乙方合法權益。離職證明的補充說明若乙方對離職證明的內容有異議或需要補充說明的，應當在收到離職證明后十日內向甲方提出書面申請，甲方應當在收到申請后十五日內給予書面答復；因乙方個人原因未能在規(guī)定時間內提出異議的，視為乙方對離職證明內容無異議。第五條違約責任甲方的違約責任甲方未依照本合同約定開具或送達離職證明的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因離職證明缺失而遭受的經(jīng)濟損失；甲方開具的離職證明內容不實或存在虛假信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償給乙方造成的損失。乙方的違約責任乙方未依照本合同約定提供相關材料或信息，導致甲方無法按時開具離職證明的，乙方應當承擔相應的責任；乙方擅自復印或轉讓離職證明給他人使用的，應當承擔相應的法律責任，并賠償給甲方造成的損失。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定本合同未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及雙方解除協(xié)議的約定執(zhí)行；本合同涉及的任何通知、文件等，均應當以書面形式送達，郵寄送達的以郵寄回執(zhí)上注明的日期為準；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，其余貳份用于法律程序或相關政府部門備案。第八條合同份數(shù)及保存本合同文本應由甲方保存份，乙方保存份，以備勞動部門或相關機構查閱。甲方（蓋章）：