工會招聘筆試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織文體活動D.開展勞動競賽答案：A2.中國工會的性質(zhì)是（）A.政府部門B.群眾組織C.經(jīng)濟組織D.民間社團答案：B3.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C4.集體合同期限一般為（）A.1至3年B.3至5年C.5至7年D.7至10年答案：A5.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業(yè)行政撥款D.社會捐贈答案：C6.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)代表D.法院代表答案：D7.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.討論決定工會工作的重大問題C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D8.以下哪種情況不屬于職工可以享受帶薪年休假的（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.不必答案：B10.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門的同意。A.以外應(yīng)當(dāng)事先獲得B.以內(nèi)必須得到C.以外需要取得D.以內(nèi)無需告知答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.工會會員享有的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD4.企業(yè)工會的工作原則包括（）A.促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益B.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)C.依照法律和章程獨立自主開展工作D.密切聯(lián)系職工群眾答案：ABCD5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.工會組織職工開展勞動競賽的主要形式有（）A.技術(shù)革新B.合理化建議C.崗位練兵D.技能比武答案：ABCD7.以下屬于工會經(jīng)費使用范圍的有（）A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權(quán)支出D.業(yè)務(wù)支出答案：ABCD8.女職工特殊權(quán)益保護主要包括（）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD9.工會開展的幫扶活動主要有（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.子女助學(xué)D.就業(yè)援助答案：ABCD10.企業(yè)工會與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)的主要方式有（）A.平等協(xié)商B.召開聯(lián)席會議C.情況通報D.聯(lián)合調(diào)研答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會會員結(jié)婚、生育時，基層工會可以給予一定金額的慰問品。（）答案：對2.職工代表大會只能由工會委員會召集。（）答案：錯3.企業(yè)可以隨意撤銷工會組織。（）答案：錯4.工會經(jīng)費可以用于購買理財產(chǎn)品。（）答案：錯5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對6.工會會員不交會費，經(jīng)批評教育仍不改正的，應(yīng)視為自動退會。（）答案：對7.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：錯8.職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：對9.工會組織職工參加社會保險，只是協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。（）答案：錯10.基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)協(xié)商確定。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間等事項協(xié)商；參與企業(yè)管理，反映職工訴求；勞動爭議調(diào)解仲裁中維護職工權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，為職工爭取合法權(quán)益。2.工會開展文體活動的意義是什么？答案：豐富職工業(yè)余生活，緩解工作壓力；增強職工體質(zhì)，促進身心健康；培養(yǎng)團隊合作精神，提升職工凝聚力；營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)和諧發(fā)展。3.職工代表大會的工作程序主要有哪些？答案：大會籌備，確定議題等；召開預(yù)備會議；正式召開大會，聽取報告、審議議案；進行大會表決；大會閉幕后，落實大會決議，檢查執(zhí)行情況。4.簡述工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)。答案：審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況；監(jiān)督財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度執(zhí)行；對違法違規(guī)行為提出處理意見；向會員大會或代表大會報告經(jīng)費審查情況。五、討論題（每題5分，共20分）1.假如你成功入職工會崗位，面對職工對工會工作的不理解和不信任，你會如何開展工作來改善這種情況？答案：主動與職工交流，傾聽訴求。通過多種渠道宣傳工會職責(zé)、工作成果，如舉辦講座、線上推送。積極為職工辦實事，解決實際困難，用行動贏得信任，逐漸改善他們對工會工作的看法。2.在企業(yè)面臨經(jīng)營困難，需要裁員的情況下，工會應(yīng)如何發(fā)揮作用？答案：工會要與企業(yè)行政溝通，了解裁員原因和方案。代表職工爭取合理補償和安置政策；開展職工思想工作，穩(wěn)定情緒；為職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和信息，助力職工順利過渡。3.如何加強工會與企業(yè)行政之間的合作，實現(xiàn)互利共贏？答案：建立定期溝通機制，如聯(lián)席會議。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展勞動競賽等活動，助力企業(yè)提升效