衛(wèi)健局考勤管理制度范本第一章考勤管理制度概述

1.為加強(qiáng)衛(wèi)健局內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員的考勤行為，確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)部門的規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)健局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

2.本制度適用于衛(wèi)健局全體在編職工、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

3.考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工享有平等的權(quán)益。

4.考勤管理主要包括以下幾個(gè)方面：

a.工作時(shí)間及休息制度

b.請(qǐng)假、遲到與早退規(guī)定

c.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

d.考勤獎(jiǎng)懲措施

e.考勤申訴程序

5.考勤管理由人事部門負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助實(shí)施，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度。

6.人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

7.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，確保本部門員工遵守本制度。

8.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

9.本制度解釋權(quán)歸衛(wèi)健局人事部門所有。

10.人事部門應(yīng)定期組織對(duì)新入職員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保員工熟悉和遵守本制度。

第二章工作時(shí)間及休息制度

1.我們衛(wèi)健局的工作時(shí)間是周一至周五，每天早上九點(diǎn)到下午五點(diǎn)，中午十二點(diǎn)到一點(diǎn)是午休時(shí)間。這就是說(shuō)，大家要在早上九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗，下午五點(diǎn)才能下班。中午有一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間，大家可以用這個(gè)時(shí)間休息或者吃飯。

2.國(guó)家法定節(jié)假日，我們局里是按照國(guó)家的規(guī)定放假的。如果節(jié)假日在周末，那就會(huì)調(diào)休，保證大家能在節(jié)假日休息。

3.每年的年假，根據(jù)工作年限的不同，會(huì)有不同的天數(shù)。工作滿一年的，就有五天的年假，每多工作一年，年假就多一天，最多不超過(guò)十五天。

4.周六和周日是休息日，不過(guò)如果有緊急的工作需要處理，部門負(fù)責(zé)人可以要求員工加班。加班的話，會(huì)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.如果有同事懷孕或者生了病，需要休息的，可以申請(qǐng)病假或者產(chǎn)假。病假和產(chǎn)假都是有工資的，但是需要提供醫(yī)院的證明。

6.每天的工作時(shí)間是從打卡開(kāi)始算的，所以大家記得每天上班和下班都要打卡，如果忘了打卡，就要手動(dòng)記錄工作時(shí)間，然后報(bào)給人事部門。

7.如果有同事需要臨時(shí)請(qǐng)假，比如家里有急事，可以提前跟部門負(fù)責(zé)人說(shuō)，然后報(bào)給人事部門。臨時(shí)請(qǐng)假可能會(huì)影響當(dāng)月的考勤評(píng)分哦。

8.我們局里還設(shè)的有遲到和早退的規(guī)定，如果遲到或者早退超過(guò)三次，就會(huì)被記過(guò)，影響年終的評(píng)價(jià)。所以，大家一定要準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三章請(qǐng)假、遲到與早退規(guī)定

1.請(qǐng)假這事兒，得提前說(shuō)。如果你知道自己哪天得請(qǐng)假，得提前至少一天告訴你的直接領(lǐng)導(dǎo)，除非是有突發(fā)情況，比如家里突然有人生病了，那得盡快通知。

2.請(qǐng)假得有正當(dāng)理由，不能說(shuō)隨便找個(gè)理由就不來(lái)了。如果請(qǐng)病假，得有醫(yī)院的證明；如果請(qǐng)事假，得說(shuō)明是什么事情，最好能有個(gè)證明。

3.遲到這事兒，大家都不愿意，但有時(shí)候可能會(huì)發(fā)生。如果遲到了，得及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲，不能一聲不吭。遲到多了，就會(huì)被記下來(lái)，年終可能會(huì)影響評(píng)優(yōu)。

4.遲到時(shí)間怎么算呢？我們是用分鐘來(lái)計(jì)算的，遲到不超過(guò)30分鐘算遲到，超過(guò)30分鐘就算曠工半天了。曠工這事兒可大可小，大家得注意。

5.早退也是不提倡的，但是如果你有特殊情況，得提前跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，不能說(shuō)一聲不吭就走了。早退的次數(shù)多了，也會(huì)影響你的考勤記錄。

6.如果因?yàn)檫t到或者早退被記過(guò)，那可是要扣工資的。所以，大家還是盡量按時(shí)上下班，保持良好的工作習(xí)慣。

7.我們?nèi)耸虏块T每個(gè)月都會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的考勤情況，如果有異常，會(huì)找本人核實(shí)。所以，如果有誤會(huì)或者特殊情況，一定要及時(shí)解釋清楚。

8.最后，大家得記住，請(qǐng)假、遲到和早退這些事兒，都是為了大家好，保持良好的工作秩序，也是對(duì)大家負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。所以，希望大家都能遵守規(guī)定，共同維護(hù)我們衛(wèi)健局的工作環(huán)境。

第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤這事兒，可不只是說(shuō)說(shuō)而已，得有記錄。我們局里每個(gè)人都有一個(gè)考勤卡，每天上班和下班都要打卡，這個(gè)卡會(huì)記錄你的上下班時(shí)間。

2.如果哪天你忘了打卡，那得趕緊找人事部門說(shuō)明情況，他們會(huì)幫你手動(dòng)記錄考勤。但是，這種情況不能經(jīng)常發(fā)生，否則就顯得太不負(fù)責(zé)任了。

3.人事部門每個(gè)月都會(huì)把大家的考勤記錄整理出來(lái)，看看誰(shuí)按時(shí)上下班，誰(shuí)有遲到早退，誰(shuí)請(qǐng)了假。這些記錄都是公開(kāi)透明的，每個(gè)人都可以查看自己的考勤記錄。

4.考勤記錄可是很重要的，它直接關(guān)系到你的工資和年終獎(jiǎng)。如果考勤好，年底可能會(huì)多得點(diǎn)獎(jiǎng)金；如果考勤不好，那可能就要少拿點(diǎn)了。

5.我們還有個(gè)考勤獎(jiǎng)，就是連續(xù)幾個(gè)月考勤都很好的，會(huì)得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。這是為了鼓勵(lì)大家都能按時(shí)上下班，保持良好的工作態(tài)度。

6.在統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候，如果有特殊情況，比如臨時(shí)加班或者特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假，這些都會(huì)特別標(biāo)注出來(lái)，不會(huì)影響到大家的考勤評(píng)分。

7.如果發(fā)現(xiàn)有考勤記錄錯(cuò)誤，比如打卡時(shí)間不對(duì)或者記錄有誤，得及時(shí)跟人事部門反映，他們會(huì)及時(shí)更正。

8.總之，考勤記錄是反映大家工作態(tài)度的重要依據(jù)，希望大家都能認(rèn)真對(duì)待，不要小看了這個(gè)打卡的小事兒，它關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。

第五章考勤獎(jiǎng)懲措施

1.考勤獎(jiǎng)懲這事兒，是鼓勵(lì)大家好好工作，別掉隊(duì)。我們局里規(guī)定，如果一個(gè)月內(nèi)考勤記錄全勤，就能得到一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，這是對(duì)大家按時(shí)上班的肯定。

2.如果有遲到、早退或者請(qǐng)假過(guò)多的情況，那就會(huì)影響你的考勤評(píng)分。連續(xù)幾個(gè)月考勤評(píng)分低，可能會(huì)影響你的年終獎(jiǎng)，甚至可能影響你的職位晉升。

3.對(duì)于那些經(jīng)常遲到、早退的，或者是請(qǐng)假理由不充分的，局里會(huì)進(jìn)行提醒，如果情況沒(méi)有改善，那可能就要進(jìn)行處罰了，比如罰款或者通報(bào)批評(píng)。

4.我們也鼓勵(lì)大家互相監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)同事有違反考勤規(guī)定的行為，可以匿名向人事部門反映。但是，反映情況得有事實(shí)依據(jù)，不能亂說(shuō)。

5.對(duì)于那些表現(xiàn)特別好的，局里會(huì)有特別的獎(jiǎng)勵(lì)，比如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，或者是提供一些進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓大家有更多的成長(zhǎng)空間。

6.考勤獎(jiǎng)懲的決定，人事部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，每次獎(jiǎng)懲都會(huì)通知到個(gè)人，確保每個(gè)人都知道自己的獎(jiǎng)懲情況。

7.如果對(duì)獎(jiǎng)懲有異議，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，我們會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，確保獎(jiǎng)懲的公正性。

8.記住，考勤獎(jiǎng)懲是為了維護(hù)工作的秩序，讓大家都能在一個(gè)公平的環(huán)境中工作。所以，希望大家都能自覺(jué)遵守規(guī)定，一起營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

第六章考勤申訴程序

1.考勤申訴這事兒，是給大家一個(gè)說(shuō)理的地方。如果你覺(jué)得自己的考勤記錄有誤，或者對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可以提出申訴。

2.申訴的第一步，是找人事部門。你得告訴他們你的問(wèn)題是什么，為什么你覺(jué)得不公平，最好能提供一些證據(jù)，比如打卡記錄或者同事的證明。

3.人事部門收到申訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查。他們會(huì)查看你的考勤記錄，了解情況，然后給出一個(gè)初步的處理意見(jiàn)。

4.如果你對(duì)人事部門的處理意見(jiàn)不滿意，還可以繼續(xù)申訴。這回是向局領(lǐng)導(dǎo)反映，局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)再次審查你的情況，并給出最終的處理決定。

5.在申訴過(guò)程中，大家要注意，申訴不代表可以不遵守規(guī)定。即使你在申訴，也得按時(shí)上下班，保持正常的工作秩序。

6.申訴的結(jié)果，人事部門會(huì)正式通知你。無(wú)論結(jié)果如何，都希望大家能接受，畢竟，申訴的目的是為了確保每個(gè)人的權(quán)益都得到尊重。

7.我們鼓勵(lì)大家積極提出建設(shè)性的意見(jiàn)和申訴，這也是幫助我們改進(jìn)考勤管理制度的一個(gè)途徑。

8.最后，希望大家都能理解，無(wú)論是考勤記錄還是獎(jiǎng)懲，都是為了讓工作更加有序，讓每個(gè)人都能夠在公平的環(huán)境下努力工作。如果有問(wèn)題，我們的大門始終敞開(kāi)，歡迎大家來(lái)申訴和溝通。

第七章考勤管理責(zé)任與監(jiān)督

1.考勤管理這檔子事兒，得有人負(fù)責(zé)。在我們局里，人事部門就是負(fù)責(zé)這塊兒的，他們得確?？记谥贫鹊玫綀?zhí)行，大家都能遵守規(guī)定。

2.每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人也有責(zé)任，他們得監(jiān)督自己部門員工的考勤情況，如果有問(wèn)題，得及時(shí)處理，不能放任不管。

3.人事部門會(huì)定期檢查考勤記錄，看看有沒(méi)有什么異常情況。如果有，他們會(huì)找相關(guān)人員了解情況，確保每個(gè)員工的考勤記錄都是準(zhǔn)確的。

4.如果發(fā)現(xiàn)有員工故意偽造考勤記錄，或者幫別人打卡，那肯定是要被處理的。這種事兒在我們局里是絕對(duì)不允許的。

5.我們也鼓勵(lì)大家互相監(jiān)督。如果你發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)矩打卡，或者有其他違反考勤規(guī)定的行為，可以向人事部門反映。但是，反映問(wèn)題得有證據(jù)，不能亂說(shuō)。

6.人事部門會(huì)定期公布考勤情況，讓大家都清楚自己的考勤記錄。這也是一種監(jiān)督，讓大家都能看到誰(shuí)做得好，誰(shuí)做得不好。

7.對(duì)于那些考勤記錄好的員工，我們會(huì)給予表?yè)P(yáng)，甚至可能會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。這是為了鼓勵(lì)大家都能按時(shí)上下班，保持良好的工作習(xí)慣。

8.記住，考勤管理不只是人事部門的事，每個(gè)人都得參與進(jìn)來(lái)，一起維護(hù)我們局的正常工作秩序。只有大家共同努力，我們的工作環(huán)境才能越來(lái)越好。

第八章考勤管理制度的培訓(xùn)與宣傳

1.考勤管理制度不是制定出來(lái)放在那里看的，我們得讓大家了解它。所以，新來(lái)的員工在上崗前，都得參加一次考勤管理制度的培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)的時(shí)候，我們會(huì)詳細(xì)講解考勤制度的內(nèi)容，包括工作時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定、遲到早退的處理等等，確保每個(gè)人都能聽(tīng)懂、明白。

3.我們不僅對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，老員工如果需要，也可以隨時(shí)參加復(fù)習(xí)培訓(xùn)。畢竟，考勤制度可能會(huì)有更新，大家得隨時(shí)掌握最新的信息。

4.培訓(xùn)結(jié)束后，我們還會(huì)進(jìn)行考試，看看大家是不是真的理解了考勤制度?？荚嚭细窳?，才能正式開(kāi)始工作。

5.除了培訓(xùn)，我們還會(huì)在局里的公告板上貼出考勤管理制度的相關(guān)信息，讓大家抬頭就能看到，時(shí)刻提醒自己遵守規(guī)定。

6.我們還會(huì)定期通過(guò)內(nèi)部郵件或者會(huì)議的形式，提醒大家注意考勤管理的重要性。有時(shí)候，也會(huì)通過(guò)一些小案例來(lái)說(shuō)明不遵守規(guī)定的后果。

7.如果有員工對(duì)考勤制度有疑問(wèn)，可以隨時(shí)向人事部門咨詢。我們會(huì)耐心解答，確保每個(gè)人都能清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

8.總之，考勤管理制度是維護(hù)我們局工作秩序的重要工具。通過(guò)培訓(xùn)和宣傳，我們希望大家都能認(rèn)識(shí)到它的重要性，自覺(jué)遵守規(guī)定，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

第九章考勤管理制度的執(zhí)行與反饋

1.考勤管理制度制定出來(lái)了，就得執(zhí)行。我們局里每個(gè)部門都會(huì)有一個(gè)負(fù)責(zé)人，他們要確保自己部門的員工都遵守考勤規(guī)定。

2.人事部門會(huì)定期檢查考勤記錄，看看有沒(méi)有違規(guī)的情況。如果有，會(huì)及時(shí)處理，并通知相關(guān)部門和員工本人。

3.我們也鼓勵(lì)員工之間互相監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)同事有違反考勤規(guī)定的行為，可以匿名向人事部門反映。但是，反映情況得有證據(jù)，不能亂說(shuō)。

4.如果有員工對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行有意見(jiàn)，或者覺(jué)得自己受到了不公正的對(duì)待，可以向人事部門提出反饋。

5.人事部門收到反饋后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查，看看問(wèn)題出在哪里。如果確實(shí)存在問(wèn)題，會(huì)及時(shí)調(diào)整，確保制度的公正性和合理性。

6.我們還會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取大家對(duì)考勤管理制度的意見(jiàn)和建議。這樣可以讓制度更加完善，更加符合大家的需求。

7.對(duì)于那些嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的員工，我們會(huì)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這是為了鼓勵(lì)大家都能自覺(jué)遵守規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。

8.總之，考勤管理制度的執(zhí)行和反饋是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。我們需要大家的共同努力，才能確保制度的順利實(shí)施，讓大家都能在一個(gè)公平、公正的環(huán)境中工作。

第十章考勤管理制度的總結(jié)與展望

1.考勤管理制度這事兒，不是一朝一夕就能做好的。我們需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問(wèn)題，然后進(jìn)行改進(jìn)。

2.每年年底，我們會(huì)召開(kāi)一次考勤管理制度的總結(jié)會(huì)議，看看一年來(lái)的執(zhí)行情況，有哪些好的經(jīng)驗(yàn)，有哪些不足的地方。

3.在總結(jié)會(huì)議中，我們會(huì)聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議，看看大家覺(jué)得考勤管理制度還有哪些需要改進(jìn)的地方。

4.根據(jù)大家的意見(jiàn)和建議，我們會(huì)制定出下一年的考勤管理