版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
抖音公司內(nèi)部晉升通道及權(quán)益保障協(xié)議甲方(晉升方):甲方名稱:抖音公司甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(晉升方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、晉升通道描述1.晉升資格與條件(2)在本職工作中表現(xiàn)出色,連續(xù)______個(gè)月(具體時(shí)長(zhǎng))績(jī)效考核合格;(3)具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。2.晉升流程(1)自我評(píng)估,填寫晉升申請(qǐng)表;(2)部門評(píng)審,評(píng)估乙方晉升資格;(3)公司審批,確定晉升結(jié)果;(4)公布晉升結(jié)果,進(jìn)行晉升交接。二、權(quán)益保障1.晉升后的待遇乙方晉升后,公司將按照晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方工資待遇,并享受相應(yīng)崗位的福利和權(quán)益。2.培訓(xùn)與發(fā)展公司將為乙方提供晉升所需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。三、晉升時(shí)間與地點(diǎn)1.晉升時(shí)間乙方晉升時(shí)間根據(jù)公司年度晉升計(jì)劃確定,具體時(shí)間另行通知。2.晉升地點(diǎn)晉升地點(diǎn)為公司總部或乙方所在地的辦公地點(diǎn)。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年(具體時(shí)長(zhǎng)),自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議解除(1)乙方主動(dòng)提出解除;(2)雙方協(xié)商一致解除;(3)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和晉升資格進(jìn)行評(píng)估。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整晉升通道和條件。義務(wù):為乙方提供晉升所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。保障乙方的合法權(quán)益,確保晉升過(guò)程的公平公正。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)了解晉升通道和條件,并提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)自身情況申請(qǐng)晉升。義務(wù):積極參與培訓(xùn)和提升自身能力。遵守公司規(guī)章制度,完成工作任務(wù)。六、晉升評(píng)估與結(jié)果1.評(píng)估方式甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核、工作表現(xiàn)、潛力評(píng)估等因素進(jìn)行晉升評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將在______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))通知乙方。2.晉升結(jié)果乙方晉升結(jié)果將以書面形式通知,包括晉升崗位、待遇調(diào)整等信息。七、權(quán)益保障措施1.薪酬待遇乙方晉升后,其薪酬待遇將按照晉升崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.工作環(huán)境八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除(1)乙方主動(dòng)提出解除;(2)雙方協(xié)商一致解除;(3)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。2.協(xié)議終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為______年(具體時(shí)長(zhǎng))。協(xié)議期滿后,如雙方無(wú)異議,可自動(dòng)續(xù)簽。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于晉升政策、員工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試備考題庫(kù)含詳細(xì)答案解析
- 2026年云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年成都藝術(shù)職業(yè)大學(xué)單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考題庫(kù)及答案詳細(xì)解析
- 2026上半年貴州事業(yè)單位聯(lián)考綏陽(yáng)縣招聘73人考試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026年湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試參考題庫(kù)含詳細(xì)答案解析
- 2026年天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026濟(jì)鋼集團(tuán)國(guó)際工程技術(shù)有限公司社會(huì)招聘(7人)考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2026江蘇連云港市灌云萬(wàn)邦人力資源有限公司招聘10人考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- 2026年山東科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 疾病動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的多組學(xué)整合分析策略
- 中國(guó)臨床腫瘤學(xué)會(huì)(CSCO)結(jié)直腸癌診療指南2024
- 北京市豐臺(tái)二中2026屆數(shù)學(xué)高一上期末考試試題含解析
- 狂犬病指南2025版本更新
- 核酸口鼻采樣培訓(xùn)
- (新教材)2026年部編人教版一年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文 語(yǔ)文園地一 課件
- 安徽紅陽(yáng)化工有限公司年產(chǎn)1萬(wàn)噸有機(jī)酯(三醋酸甘油酯)、5500噸醋酸鹽系列產(chǎn)品擴(kuò)建項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書
- 汽車各工況下輪轂軸承壽命計(jì)算公式EXCEL表
- 教務(wù)工作的培訓(xùn)內(nèi)容
- 呂洞賓祖師道德經(jīng)解
- 2023-2024學(xué)年江蘇省宜興市小學(xué)數(shù)學(xué)四年級(jí)上冊(cè)期末自我評(píng)估題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論