國家電網(wǎng)招聘-人力資源類(電網(wǎng))真題庫_41、單選題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？()A、

因人定崗B、

能力組合C、

按能配崗D、

能力大小正確答（江南博哥）案：

B

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應該選B。2、單選題關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是()。A、

在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B、

行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C、

在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D、

行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整正確答案：

D

參考解析：準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權利義務關系進行調整，這也是C項所強調的內容。D項錯誤。故本題答案選D。3、單選題編制人力資源管理費用預算的原則不包括()。A、

節(jié)約能耗B、

總體控制C、

個案執(zhí)行D、

分頭預算正確答案：

A

參考解析：編制人力資源費用預算時，執(zhí)行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預算與結算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經過批準程序后可以調劑使用。因此，本題應該選A。4、單選題企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括()。A、

培訓成本較低B、

可提高培訓檔次C、

教師與學員易于交流D、

培訓易于控制正確答案：

B

參考解析：從企業(yè)外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括：①選擇范圍大，可獲取到高質量的培訓教師資源；②可帶來許多全新的理念；③對學員具有較大的吸引力；④可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視；⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。ACD三項屬于從企業(yè)內部開發(fā)培訓資源的優(yōu)點。因此，本題應該選B.5、單選題下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？()A、

職系B、

職門C、

職組D、

職等正確答案：

C

參考解析：職組是由工作崗位性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應該選C。6、單選題在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？()A、

角色扮演B、

小組成長C、

課堂授課D、

測量工具正確答案：

C

參考解析：不同的課程內容需要利用不同的培訓方法進行培訓，如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學習以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓則以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。不同的培訓方法需要不同的教學材料，要在確定培訓方法的基礎之上，選擇相關的培訓材料。因此，本題應該選C。7、單選題采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()。A、

與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B、

與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C、

在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D、

在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低正確答案：

B

參考解析：采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比競爭對手的薪酬相對較低；在薪酬結構方面，獎金部分所占比例相對較大。因此，本題應該選B。8、單選題人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。A、

馬爾可夫模型B、

計量經濟模型C、

計算機模型法D、

定員定額分析法正確答案：

A

參考解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預測企業(yè)的人力資源需求，也可以預測企業(yè)內部的人員供給情況。馬爾可夫模型實際上是一種轉移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化？因此，本題應該選A。9、單選題企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？()A、

晉升路徑B、

晉升比例C、

晉升時間D、

晉升條件正確答案：

A

參考解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標、人員需要和內部人員分布狀況，制定的員工職務提升方案。晉升計劃的內容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時間等指標組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標清楚地表示。因此，本題應該選A。10、單選題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？()A、

因人定崗與能力大小B、

按能配崗與能力組合C、

能力大小與按能配崗D、

能崗配置與能力組合正確答案：

D

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應該選D。11、單選題()不具有法律效力。A、

立法解釋B、

任意解釋C、

司法解釋D、

行政解釋正確答案：

B

參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。12、單選題()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、

社會原因B、

政治原因C、

經濟原因D、

生活原因正確答案：

D

參考解析：本題考查的是“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，選項包括社會原因、政治原因、經濟原因和生活原因。其中，社會原因、政治原因和經濟原因都是導致“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因，而生活原因則不是。因此，本題的正確答案為D。13、單選題在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。A、

安全需求B、

潛在需求C、

主導需求D、

自我實現(xiàn)的需求正確答案：

C

參考解析：激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導需求。14、單選題()不屬于法人機關。A、

意思機關B、

履行機關C、

執(zhí)行機關D、

監(jiān)察機關正確答案：

B

參考解析：法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。法人機關通常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。15、單選題()不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A、

技術變革B、

經營范圍C、

共同投資D、

股權擁有正確答案：

A

參考解析：企業(yè)集團組織結構變化的內在因素主要包括：共同投資、經營范圍和股權擁有。16、單選題()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、

準確性B、

系統(tǒng)性C、

全面性D、

經濟性正確答案：

C

參考解析：企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則包括：①準確性原則；②系統(tǒng)性原則；③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性原則；⑤適用性原則；⑥經濟性原則。17、單選題()產生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構。A、

U型組織結構B、

H型組織結構C、

C型組織結構D、

M型組織結構正確答案：

A

參考解析：U型組織結構是一元結構，產生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構，特點是管理層級的集中控制。18、單選題()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、

崗位輪換B、

計件工資C、

競聘上崗D、

內部選拔正確答案：

C

參考解析：競聘上崗是我國經濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”、“鐵飯碗”、“鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊，成為促進企業(yè)勞動人事制度改革的重要突破口。19、單選題()的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。A、

傳統(tǒng)B、

網(wǎng)狀C、

橫向D、

雙重正確答案：

B

參考解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對各個崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展路徑設計。它要求首先進行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進行職業(yè)生涯設計。20、單選題()對大型跨國公司非常適用。A、

矩陣制B、

控股子公司C、

直線制D、

直線職能制正確答案：

B

參考解析：控股子公司制組織結構對大型跨國公司非常適用，它既能發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能發(fā)揮子公司的積極性、靈活性，而且在必要時，母公司可以放棄沒有前途的子公司，以避免財產損失和經營風險。21、單選題()假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A、

復雜人B、

社會人C、

經紀人D、

經濟人正確答案：

A

參考解析：復雜人假設，是史克思等人在20世紀60年代末、70年代初提出來的。他們經過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動機甚是復雜，不僅因人而異，而且就一個人而言，其需要和動機也會隨年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨其年齡、學識、地位的變化而變化。22、單選題()可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A、

矩陣制B、

直線職能制C、

職能制D、

執(zhí)行部制正確答案：

D

參考解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調各事業(yè)部的生產經營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應性；同時，能夠使公司總經理從繁重的日常事務中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。23、單選題()是進行培訓的物質基礎。A、

培訓預算B、

培訓經費C、

培訓設施D、

培訓基地正確答案：

B

參考解析：培訓經費是進行培訓的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、設施、培訓師等的資金保證。能否確保培訓經費的來源及合理地分配及使用培訓經費，不僅直接關系到培訓的規(guī)模、水平及程度，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。24、單選題“5W1H”所描述的是()職能的內容。A、

計劃B、

組織C、

領導D、

控制正確答案：

A

參考解析：“5W1H”即：What-做什么，目標；Why-為什么做，原因；Who-誰去做，人員；When-何時做，時間；Where-何地做，地點；How-怎樣做，手段，這些都是計劃工作的內容。25、單選題()是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。A、

經驗估工法B、

統(tǒng)計分析法C、

類推比較法D、

技術定額法正確答案：

D

參考解析：企業(yè)制定勞動定額的基本方法包括：①經驗估計法；②統(tǒng)計分析法；③類推比較法；④技術定額法。其中，技術定額法是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法，是一種比較先進和科學的方法。26、單選題()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A、

二元坐標法B、

和田十二法C、

形態(tài)分析法D、

系統(tǒng)分析法正確答案：

C

參考解析：形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。27、單選題()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、

經濟環(huán)境B、

政治法律環(huán)境C、

技術環(huán)境D、

社會文化環(huán)境正確答案：

B

參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。28、單選題()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、

光環(huán)效應B、

投射效應C、

首因效應D、

刻板印象正確答案：

A

參考解析：社會知覺是指個體對其他個體的知覺，即我們如何認識他人。在這個過程中，我們會受到以下幾方面的影響：①首因效應；②光環(huán)效應；③投射效應；④對比效應；⑤刻板印象。其中，光環(huán)效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。29、單選題()是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、

非正式調研B、

情景模擬調研C、

電話調查D、

直接觀察法正確答案：

A

參考解析：非正式調研是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調研人員可以調查訪問有經驗的專業(yè)技術人員、相關人員和個別用戶，聽取他們的一般性意見，進一步明確該調查項目的具體目的和要求，做到有的放矢。30、單選題()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A、

結構維度B、

認可維度C、

關懷維度D、

尊重維度正確答案：

A

參考解析：結構維度指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括向下屬分派具體任務、規(guī)定工作績效標準、強調工作期限、明確職責和關系、建立信息溝通的途徑等。31、單選題()是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A、

工作指導法B、

特別任務法C、

工作輪換法D、

現(xiàn)場培訓法正確答案：

C

參考解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。32、單選題()是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A、

受訓者培訓轉化的四個層面B、

培訓能力C、

自我效能D、

培訓動機正確答案：

D

參考解析：培訓動機主要是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期，它包括受訓者的學習熱情和當項目材料有難度時受訓者的堅持程度。33、單選題()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、

調查研究法B、

當面調查法C、

行為記錄法D、

檔案記錄法正確答案：

D

參考解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。34、單選題()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、

信度B、

效度C、

難度D、

標準化正確答案：

A

參考解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。信度越高，測驗越可靠。35、單選題如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法()。A、

市場預測B、

定性預測C、

定量預測D、

因果預測正確答案：

B

參考解析：定性預測方法是對預測對象進行定性分析時使用的方法。定性預測的數(shù)據(jù)或結果往往不是根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經驗的作用，依據(jù)直觀材料、個人事件和主觀判斷得到的預測結果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預測就通常采用這種方法。36、單選題管理的載體是()。A、

技術B、

組織C、

工作D、

員工正確答案：

B

參考解析：組織是管理工作的載體。37、單選題()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、

勞動法B、

憲法C、

國務院勞動行政法規(guī)D、

勞動規(guī)章正確答案：

B

參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。38、單選題()在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A、

風險預測B、

風險分析C、

風險控制D、

風險評估正確答案：

D

參考解析：風險評估在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。39、單選題()屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、

業(yè)務執(zhí)行層B、

業(yè)務處理層C、

智囊咨詢層D、

數(shù)據(jù)處理層正確答案：

B

參考解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。40、單選題“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為()。A、

全面保護B、

偏重保護C、

絕對保護D、

優(yōu)先保護正確答案：

D

參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則。因此，本題應該選D。41、單選題“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于()。A、

知識性問題B、

壓力性問題C、

思維性問題D、

經驗性問題正確答案：

B

參考解析：壓力性問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩(wěn)定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”等。因此，本題應該選B。42、單選題“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？()A、

經驗性問題B、

背景性問題C、

壓力性問題D、

情景性問題正確答案：

B

參考解析：背景性問題即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應該選B。43、單選題“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的()。A、

前景性問題B、

知識性問題C、

壓力性問題D、

思維性問題正確答案：

D

參考解析：思維性問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力?！澳阍趺纯创本┓慨a價格直線上漲的現(xiàn)象？”是考察應聘者的分析和評價能力。因此，本題應該選D。44、單選題1～5年的人力資源規(guī)劃稱為()。A、

中期規(guī)劃B、

長期規(guī)劃C、

短期規(guī)劃D、

組織規(guī)劃正確答案：

A

參考解析：按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內的規(guī)劃；長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃：中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。因此，本題應該選A。45、單選題2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經濟補償金。A、

3個月B、

4個月C、

5個月D、

12個月正確答案：

B

參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當于半個月的工資作為經濟補償金。46、單選題EVA是一項()類績效評價指標。A、

財務B、

客戶關系C、

內部管理D、

人力資本正確答案：

A

參考解析：經濟增加值（EVA）是美國思騰思特管理顧問公司創(chuàng)設的一項財務類績效評價指標。47、單選題美國管理學家布萊克和穆頓認為最有效的領導類型是()。A、

貧乏型B、

中間型C、

團隊型D、

俱樂部型正確答案：

C

參考解析：布萊克和穆頓認為團隊型領導基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產效率。48、單選題Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括()。A、

預警反應階段B、

報警反應階段C、

抵抗階段D、

消耗階段正確答案：

A

參考解析：Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力反應包含三個階段：報警反應階段、抵抗階段、消耗階段。49、單選題按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A、

2%B、

4%C、

5%D、

6%正確答案：

A

參考解析：國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2％。50、單選題按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。A、

臨時任務說明書B、

特定工作說明書C、

技能工作說明書D、

部門工作說明書正確答案：

D

參考解析：由于工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和部門工作說明書。51、單選題從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于()。A、

暈輪效應B、

對比效應C、

第一印象D、

錄用壓力正確答案：

A

參考解析：暈輪效應，就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。因此，本題應該選A。52、單選題從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和()。A、

企業(yè)員工薪酬滿意度調查B、

企業(yè)員工薪酬認可度調查C、

企業(yè)員工薪酬公平度調查D、

企業(yè)員工薪酬合法度調查正確答案：

A

參考解析：薪酬調查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型；從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查又可以分為政府的調查、行業(yè)的調查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調查等；從具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和企業(yè)員工薪酬滿意度調查兩方面。因此，本題應該選A。53、單選題從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的()。A、

戰(zhàn)略伙伴B、

改革的代理人C、

行政管理專家D、

員工的領跑者正確答案：

B

參考解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)展和組織變革的設計師，企業(yè)改革的代理人。54、單選題當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于()。A、

個別爭議B、

集體爭議C、

權利爭議D、

利益爭議正確答案：

D

參考解析：按不同的標準，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質，可分為：①權利爭議，又稱既定權利爭議，是勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。因此，本題應該選D。55、單選題當收入差距的衡量指標，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？()A、

0B、

0.5C、

0.6D、

1正確答案：

A

參考解析：基尼系數(shù)是意大利經濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近O時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應該選A。56、單選題當員工不理解工作內容時，就會產生()。A、

角色模糊B、

任務超載C、

任務欠栽D、

角色沖突正確答案：

A

參考解析：員工不理解工作內容時就會產生角色模糊。57、單選題調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別不包括()。A、

在勞動爭議處理中的地位不同B、

調解的方式方法不同C、

調解案件的范圍與調解效力不同D、

主持調解的主體不同正確答案：

B

參考解析：調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調解委員會的調解是獨立的程序，后者的調解不具有程序性；②主持調解的主體不同；③調解案件的范圍不同；④調解的效力不同。因此，本題應該選B。58、單選題()可以分為搜尋成本、談判成本、履約成本等。A、

內部的組織成本B、

組織外部的交易成本C、

管理者的機會成本D、

委托代理成本正確答案：

B

參考解析：現(xiàn)代組織（主要是企業(yè)）是市場中的行為主體，在生產要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務的生產中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選B。59、單選題訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、

42B、

48C、

50D、

54正確答案：

B

參考解析：勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內，即勞動合同的期限是4年，即48個月。60、單選題獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式()。A、

集中B、

邊實踐邊學習C、

分散D、

完全脫產學習正確答案：

C

參考解析：培訓方式方法是實現(xiàn)員工培訓規(guī)劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，需選擇適用的方式方法。如獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式；高層培訓，管理培訓、員工文化素質培訓、某些基本技能培訓宜采用集中的培訓方式；專業(yè)技能培訓應采用邊實踐邊學習的方法。因此，本題應該選C。61、單選題短期企業(yè)唯一可變的生產要素是()。A、

生產資料B、

勞動資料C、

勞動投入D、

資本投入正確答案：

C

參考解析：短期的生產，產量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產量相應地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產要素是勞動投入。因此，本題應該選C。62、單選題對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？()A、

勞動保障行政部門B、

勞動保障監(jiān)察大隊C、

人民法院D、

勞動爭議種裁委員會正確答案：

C

參考解析：勞動爭議仲裁遵循強制原則，即勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。因此，本題應該選C。63、單選題對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？()A、

社會保障B、

社會保險C、

社會救濟D、

薪酬福利正確答案：

B

參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。因此，本題應該選B。64、單選題對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為()。A、

學員的直接主管B、

培訓的單位C、

學員單位的高層D、

學員單位的人力資源正確答案：

B

參考解析：對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者是培訓的單位。因此，本題應該選B。65、單選題關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。A、

確定培訓的目的B、

對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C、

請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、

寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確正確答案：

B

參考解析：B項是研討法的實施要點。案例編寫具體步驟具體包括：①確定培訓的目的；②搜集信息；③寫作，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確（不便于公開的除外）、涉及的機構和人名可隱去；④檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見對案例進行修改，最后定稿。66、單選題關于誠信，說法錯誤的是()。A、

誠實守信是市場經濟法則B、

誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、

誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D、

永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足正確答案：

D

參考解析：本題考查對誠信的理解和市場經濟的特點的認識。選項A、B、C都是正確的說法，符合市場經濟的規(guī)律和社會主義市場經濟的要求。選項D則是錯誤的說法，因為在市場經濟中，誠信是企業(yè)和個人立足的基礎，缺乏誠信會導致信任危機，影響市場的正常運轉。因此，選項D是錯誤的，是本題的答案。67、單選題關于創(chuàng)新，理解正確的是()。A、

不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B、

只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、

創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D、

只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新正確答案：

C

參考解析：本題考查對創(chuàng)新的理解。選項A錯誤，因為創(chuàng)新需要的不僅僅是學習，還需要創(chuàng)造性思維和實踐能力。選項B錯誤，因為創(chuàng)新不僅僅是大的發(fā)明創(chuàng)造，還包括小的改進和創(chuàng)新。選項D錯誤，因為專利局認可只是創(chuàng)新的一種形式，不是創(chuàng)新的全部。選項C正確，因為創(chuàng)新需要標新立異，打破常規(guī)，需要科學的思維方式和創(chuàng)造性的思維能力。因此，選項C是正確的。68、單選題關于打造品牌，正確的說法是()。A、

只要掌握了高新技術，就能打造品牌B、

打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、

員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量D、

只有價高才能打造品牌正確答案：

C

參考解析：本題考查對于打造品牌的正確認識。選項A錯誤，高新技術只是打造品牌的一種手段，不是唯一的途徑；選項B錯誤，廣告等媒體宣傳只是品牌營銷的一部分，不是核心任務；選項C正確，員工的敬業(yè)精神和社會責任感是企業(yè)品牌的內在力量，能夠提升企業(yè)形象和品牌價值；選項D錯誤，只有高價不一定能打造品牌，品牌的價值不僅僅取決于價格，還包括品質、服務、口碑等多個方面。因此，本題正確答案為C。69、單選題()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結構形式。A、

職能型組織結構B、

直線型組織結構C、

直線一職能型組織結構D、

事業(yè)部制組織結構正確答案：

C

參考解析：直線—職能參謀型組織結構也叫直線—職能制。它是在直線型組織結構和職能型組織結構的基礎上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結構形式。故選C。70、單選題關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是()。A、

崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B、

崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C、

事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D、

品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級正確答案：

C

參考解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機械性、事務性強的崗位，而品位分類則適合于工作經常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對領導責任較大、需要發(fā)揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性等工作。因此，本題答案選C。71、單選題關于工資指導線的作用，錯誤的是()。A、

為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)B、

為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)C、

引導企業(yè)自覺控制人工成本水平D、

完善國家的工資宏觀調控體系正確答案：

B

參考解析：工資指導線的作用在于：①為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制；②引導企業(yè)自覺控制人工成本水平；③完善國家的工資宏觀調控體系，體現(xiàn)了市場經濟條件下的“政企分開”。工資指導線通常是以某一地區(qū)的年度的經濟指標為依據(jù)制定的，不能作為月度、季度工資增長水平的依據(jù)。因此，本題應該選B。72、單選題關于股票期權行權價的說法，不正確的是()。A、

行權價可以高于現(xiàn)值B、

行權價可以低于現(xiàn)值C、

行權價可以等于現(xiàn)值D、

行權價可低于授予日的公平市場價格正確答案：

D

參考解析：股票期權的行權價的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值、高于現(xiàn)值、等于現(xiàn)值。73、單選題關于合作，不正確的說法是()。A、

合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求B、

合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、

合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、

合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要正確答案：

D

參考解析：本題考查對合作的理解。選項A、B、C都是正確的說法，而選項D則是不正確的說法。合作是為了實現(xiàn)共同利益和目標，而不是為了確立壟斷地位。因此，答案為D。74、單選題關于績效管理制度，不正確的敘述是()。A、

績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、

績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、

它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、

績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范正確答案：

B

參考解析：績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范；對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應由總則、主文和附則等章節(jié)組成。75、單選題關于矩陣形式的說法，正確的是()。A、

矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好B、

矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C、

矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、

矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好正確答案：

A

參考解析：矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應該選A。76、單選題關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是()。A、

提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B、

勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C、

訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容D、

提出勞動合同變更的一方應書面通知對方正確答案：

A

參考解析：勞動合同期滿前30日，用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者，經協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。77、單選題關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。A、

合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、

作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、

用人單位不可以是個體經濟組織D、

用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任正確答案：

C

參考解析：用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。78、單選題關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是()。A、

經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B、

家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C、

只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D、

勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位正確答案：

D

參考解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應該選D。79、單選題關于勞工問題，下列說法正確的是()。A、

勞工問題可以徹底被消滅B、

勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C、

所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題D、

社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行正確答案：

D

參考解析：選項A，人們對勞工問題的認識和解決，可以減輕勞工問題的危害程度，卻不能徹底消滅勞工問題；選項B，勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是一種群體性、社會性現(xiàn)象；選項c，并不是所有的與勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及其事實都會構成勞工問題，只有在特定的利益群體或權力階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實做出反應以后，勞動關系運行中的矛盾事實才會成為勞工問題。80、單選題()是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A、

公司B、

企業(yè)C、

事業(yè)單位D、

法人正確答案：

C

參考解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。81、單選題勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、

國家的意志B、

勞動者的意志C、

企業(yè)的意志D、

工會的意志正確答案：

A

參考解析：勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。82、單選題勞動法律關系是一種()。A、

勞動關系B、

雙務關系C、

正向關系D、

法務關系正確答案：

B

參考解析：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。83、單選題勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()。A、

個別爭議B、

集體爭議C、

權利爭議D、

利益爭議正確答案：

C

參考解析：權利爭議，又稱既定權利爭議，是勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。選項A，個別爭議，即職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。選項B，集體爭議，即職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。選項D，利益爭議，是當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。因此，本題應該選C。84、單選題勞動關系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關系。A、

生產過程B、

勞動過程C、

雇傭過程D、

合作過程正確答案：

B

參考解析：一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。85、單選題勞動合同變更第一前提要求是()。A、

共同協(xié)商B、

提前書面通知C、

到期前3日D、

到期向勞動者變更勞動合同正確答案：

B

參考解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權利義務關系的調整，使勞動合同適應變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商86、單選題勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A、

自愿原則B、

協(xié)商一致原則C、

全面履行原則D、

合法原則正確答案：

B

參考解析：協(xié)商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。87、單選題勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的()。A、

勞動總量B、

勞動時間C、

勞動力總量D、

勞動力程度正確答案：

B

參考解析：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。88、單選題勞動力市場的基本功能是()。A、

調節(jié)資源的配置B、

調整經濟結構C、

決定就業(yè)量與工資D、

增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產正確答案：

C

參考解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應該選C。89、單選題勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、

勞動力供給量B、

勞動力供給率C、

勞動力需求量D、

勞動力需求率正確答案：

C

參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率