2024人事上半年工作總結(jié)（31篇）

2024人事上半年工作總結(jié)篇1

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、

人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司

的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)

范化的良好狀態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部

工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷

心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也

因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)

展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備

各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)

場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位

證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離

職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便

各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、

工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記;加強請假制度，

對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，

這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積

極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職

業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向

領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司

規(guī)章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中

做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得

了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

4、負責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好

公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案

管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公

司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案

管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)C

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公

設(shè)施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;加強公

司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確了解和掌

握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，

及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的

實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制,

審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司

各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

7、收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保

方便、快捷的為公司提供服務(wù)。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議

決定發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認

真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。

10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常

工作情況、報銷單據(jù)進行審核、查閱，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。

12、公司行政表格管埋。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

六、工作計劃

根據(jù)部門工作安排，結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢

如下：

1、行政人事部在20—年里除做好日常管理工作外，重點做好

以下幾方面工作。

2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實際情況，對行政管

理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，

嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與

評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

4、完成人力資源招聘與配置。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以

及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記

錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)

傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安

全管理。

2024人事上半年工作總結(jié)篇2

時間一晃到了六月，到此為上班已經(jīng)有一個月了。這一個月的

時間對于我來說，過得很快。因為最初對有的工作不熟悉，花掉一

些時間在了解、熟悉工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領(lǐng)導(dǎo)的

幫助下，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一、招聘

1、招聘是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。

研發(fā)職位因為之前接觸的較多，所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷

售經(jīng)理類的崗位因為公司專業(yè)性較強，匹配度較高的簡歷并不多，

所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2、電話聯(lián)系候選人，安排面試、跟蹤面試結(jié)果。因為入職以來,

事情比較多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，一月安排的

面試并不多，這是一月應(yīng)該并且可以改善的。

二、培訓(xùn)

—月是很多執(zhí)業(yè)資格職稱報名的時間，因此一月我組織了—以及

—考試的報名，同時確定了—報名培訓(xùn)機構(gòu)及一建報名員工的參培

意愿O

三、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時

間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工詳細檢查的時間也花費不少。

最后還是成功材料遞交給了—管委會。

四、員工關(guān)系

1、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作因為之前涉及的較多，所

以在辦理員工入離職手續(xù)的時候出現(xiàn)的問題較少。

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的

常規(guī)性工作，因為最開始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤。

五、工作中需改進的地方

1、_月放在招聘的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要

盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在招聘上。

2、工作中有時還是不夠細心，會出現(xiàn)一些小錯誤，這是在今后

的工作中應(yīng)該克服的缺點。

3、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識，需要加強人

力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

希望在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司人力資源工作和我的工作都能有所

收獲。

2024人事上半年工作總結(jié)篇3

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的年度工作思路和工

作中心，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊

伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配

合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，

順利地完成了工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。以

下是人事科上半年的工作總結(jié)。

一、穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負責(zé)制，教職工

聘任制。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體

制改革，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點

經(jīng)驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認定

工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；做好了

社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，提

高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

二、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐

廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹

執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派社會

力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前

培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和

測試工作，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

工作，充分調(diào)動教師工作積極性。嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認

真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆

推薦報批等工作；認真搞好教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)

秀比例。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批

工作。

三、突出師德教育，做好工資發(fā)放工作

進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教

師的思想政治覺悟前職業(yè)道德水準。在維護教師合法權(quán)益的同時，

進一步規(guī)范和完善教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行

行政處分。在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活

動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。在廣大教師中樹立了

典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。

為各中小學(xué)校的已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。關(guān)心、

慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到

學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證

老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、

教師。

認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎

金發(fā)放工作。及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各汲工資及補貼，做好國庫

統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金

核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理

各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；

必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不

能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的

現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。

的半年工作總結(jié)頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我

們的創(chuàng)作和收集整理《人事上半年工作總結(jié)和下半年計劃分享六篇》

內(nèi)容給您帶來幫助C同時，如您需更多總結(jié)范文可以訪問“人事上

半年工作總結(jié)”專題。

2024人事上半年工作總結(jié)篇4

在緊張有序的工作中，五月即將過去，回顧這個月的工作，我

們—人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和

—領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作都取得了很好的成績，有力保

障了—的跨越式發(fā)展，下面將工作情況簡要總結(jié)如下：

一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配辦法

工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效,

直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，

研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出

一元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四

項指標的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占_、工作質(zhì)

量占按季度考核并兌現(xiàn)。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出

二級考核辦法，使每個員工的收入與其對—的貢獻相匹配。季度末

根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還。

勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職

工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻

突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作

一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，—

在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹

“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事

故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，

并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、

不應(yīng)該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其

情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對—造成不

良影響的，給予解除勞動合同；對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

同時，制定員工教育實施細則，一是針對—員工的學(xué)歷、崗位、

年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)

相結(jié)合的辦法。集中學(xué)習(xí)，其余為自學(xué)時間。二是采取走出去與請

進來相結(jié)合的辦法，進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到學(xué)習(xí)達

—多次，同時請—各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作,

傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根據(jù)實際

情況進行培訓(xùn)，通過加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素

質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。

另外對新入社的大學(xué)生進行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進行了上

崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本

制度的學(xué)習(xí)。通過一天的學(xué)習(xí)，使他們對—有關(guān)制度有了初步的了

解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。

三、其它工作

1、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。

2、認真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職

人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。

3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸

類正確，材料歸檔及時。

4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。

5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管埋工作。

2024人事上半年工作總結(jié)篇5

今年上半年，分按照總?cè)耸鹿ぷ饔媱?，開展各項人事工作，現(xiàn)

將上半年的工作安排匯報如下:

一、開展大部制組織機構(gòu)設(shè)置方案

對機關(guān)各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工

時，分機關(guān)管理崗位人員遠高于同類分管理人員人數(shù)，以新的組織

機構(gòu)設(shè)置方案調(diào)整為契機，推行分管理崗位的競聘上崗，減少分機

關(guān)管理人員人數(shù)。通過參加總組織的人事工作會、分研討會，以市

場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標，全力打造—分發(fā)展的

“升級版”方案。

二、存在的困難和建議

搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。管理人員其平均

年齡均在30歲左右，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸。制定合理有效可行

的職業(yè)平臺，調(diào)動這部分人的工作積極性尤為重要。一線員工工作

強度大，實際可支配收入少，超時勞動法律風(fēng)險，目標責(zé)任制網(wǎng)點

人員減少產(chǎn)生的經(jīng)營、安全風(fēng)險依然存在。根據(jù)網(wǎng)點具體情況，大

力推廣股份合伙制承包經(jīng)營、夫妻站經(jīng)營形式，實現(xiàn)風(fēng)險、效益共

擔(dān)，組建較強團隊，機關(guān)職能部門加強對目標責(zé)任制站的監(jiān)督服務(wù)

職能。

三、下半年重點工作安排

繼續(xù)開展目標責(zé)任管理工作。對一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點

推行目標責(zé)任制，對銷量日均在_及以上的一些網(wǎng)點推行合伙承包經(jīng)

營管理責(zé)任制，提高的創(chuàng)效能力，并做好在人員調(diào)配工作。

做好網(wǎng)點職業(yè)技能鑒定工作。按照先報名培訓(xùn)后鑒定的方式，

采取靈活多樣的方式，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試

和操作技能培訓(xùn)。按照培訓(xùn)計劃大表，配合財務(wù)部、加管部和，組

織加油站管理隊伍培訓(xùn)工作，并協(xié)助做好培訓(xùn)方案、培訓(xùn)結(jié)果考核、

培訓(xùn)效果評估等工作。

加強對員工培訓(xùn)效果的跟蹤反饋，把員工培訓(xùn)視為“福利”對

待，切實提高員工培訓(xùn)效果，打造分培訓(xùn)師隊伍，讓領(lǐng)導(dǎo)、部門主

任等管理層具備授課能力。加強組織建設(shè)工作，結(jié)合分工作實際，

及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋基層意見，解決經(jīng)營生產(chǎn)過程中存在的實際問題;按

照成熟一個發(fā)展一個的原則，做好基層組織建設(shè)工作。

2024人事上半年工作總結(jié)篇6

今年以來，我便在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“項目帶動，完

善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針，緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入

貫徹人才強市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的

各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力

和水平

1、跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工

業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信

息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招

聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外

省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和

化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建

立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生

產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者,

累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作

創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進

市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以

來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦

公室，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到

省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資

源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，

多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作

前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。4、充

實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管

理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立

了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)

化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記

表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)

學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及

縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒

泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、

甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭

州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公

司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員

工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)

電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔

案代理201件，轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1

家,辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大

中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生

就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦

就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報

到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年

大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們

及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服

務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展2、鞏

固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)

的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。

認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課

水平，加班教學(xué)管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與

學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授

課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次,

參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考

試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714

個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著半公

經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更

好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不

斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱

評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半

年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。5、突出人才特色，全方

位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期

對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機進行檢查維護，如出現(xiàn)問題隨時進行

排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務(wù)器維護12次，中心辦

公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才

廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設(shè)計風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人

員考核辦法，任務(wù)落實到每個人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查

力度，保證了發(fā)行工作的落實。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制

作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告

23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信

通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強人才招

聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢

查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報

各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促

招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設(shè)邁上新臺階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制

度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重

要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的貫徹落實情況以及

中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和

新世紀人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強

了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查

表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推

動了中心重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。3、成立團委,

健全組織。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦

女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，取得了

市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設(shè)兩個團支部，為

今后開展團的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

4、加強政務(wù)分廳管理。每月統(tǒng)計匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜椶k

件數(shù)據(jù)，撰寫當月工作簡報，及時準確的報送政務(wù)大廳，做好與政

務(wù)大廳的銜接工作，使上級領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動向。政務(wù)

分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了

政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。

2024人事上半年工作總結(jié)篇7

我于2—年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的

一名普通員工。2—年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，

兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將

近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總

結(jié)。

一、個人品行：

在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，

為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,

每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集

了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同

事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基

礎(chǔ)。由于我的努力加出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部

見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每

一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具

備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠

桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員

工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在

組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿,

在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其

違規(guī)行為進行處罰C

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一座

山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步

也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角

度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考

問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面

的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)

生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻

自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝

聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)

一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動

與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)

等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各

部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我

們義不容辭的責(zé)任c為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進

行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位

員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日

也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫

暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的

員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他

員工的有效方法。為此，我們評出了2__年的最佳進步獎、最佳貢

獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當

然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相

應(yīng)的懲罰也是必不可少的.，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員

工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作

提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人

事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。

2024人事上半年工作總結(jié)篇8

本人來公司已快滿四個月，在這六個月中，自己總結(jié)主要的工

作范圍有以下幾點：

1、負責(zé)新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作；

2、負責(zé)公司行政人事檔案管理；

3、負責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜；

4、負責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比；

5、宿舍水電費的核算、扣繳；

6、負責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查；

7、員工離職前的檢查審核；

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄；

10、勞動合同管理；

11、圖書室、職工之家管理；

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動；

13、暫住證、婚育證的組織辦理；

14、一般通知性公文的起草；

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理；

18、員工離職手續(xù)的辦理；

19、公司的考勤管理；除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他

工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

2024人事上半年工作總結(jié)篇9

20_年以來，組織人事局在新區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,

圍繞新區(qū)建設(shè)“三島一區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，真抓實干，不斷

創(chuàng)新，深入貫徹安全方面的法律法規(guī)，努力夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ),

牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，嚴格落實“一崗雙責(zé)”制度,

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全

生產(chǎn)責(zé)任制，做好安仝生產(chǎn)工作。20_年上半年，我局仝年未發(fā)生

安全生產(chǎn)責(zé)任事故，安全生產(chǎn)呈良性發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將我局20_年上

半年安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)如下：

一、強化責(zé)任意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制

做好安全生產(chǎn)工作，加強各崗位人員安全責(zé)任意識是關(guān)鍵。我

局就安全生產(chǎn)工作專門組織召開了部署工作會，從人、財、物三方

面齊抓安全生產(chǎn)工作。成立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化各科室負

責(zé)人抓好安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，明確各科室負責(zé)人為該部門的直接

責(zé)任人，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到安全生產(chǎn)人人有責(zé)、安全生產(chǎn)

人人參與。保障安全生產(chǎn)工作經(jīng)費，及時清除、更換存在安全隱患

的場所、物品，從根源上杜絕安全隱患的發(fā)生；定期檢查我局辦公

設(shè)備、辦公家具，及時消除安全隱患。

二、強化宣傳教育，提高安全生產(chǎn)意識

做好安全生產(chǎn)工作，提高安全意識是前提。按照新區(qū)安委辦關(guān)

于20_年“安全生產(chǎn)月”活動的有關(guān)部署，結(jié)合新區(qū)實際，擬于近

期組織新區(qū)機關(guān)干部職工重點學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

和《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，增強干部職工安全生產(chǎn)意

識。深入推進“一崗雙責(zé)”制度，要求分管的各科室、中心負責(zé)人

肩負起安全生產(chǎn)工作的直接責(zé)任。

三、嚴格落實責(zé)任，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定

一是切實落實監(jiān)管責(zé)任。按照新區(qū)安委會安排部署，切實搞好

本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營造安全的氛圍。

充分利用全體工作人員大會、宣傳欄、安全生產(chǎn)宣傳日等，大力宣

傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和安全知識。

四、加強防范措施，防患于未然

我局歷來重視安全值班工作，在“春節(jié)”、清明、“五?一”、

端午假期前對全局安全生產(chǎn)進行檢查，分析安全生產(chǎn)形勢，重點查

找薄弱環(huán)節(jié)和問題，強化監(jiān)管和管理，把安全生產(chǎn)責(zé)任落實到安全

生產(chǎn)管理活動的每個環(huán)節(jié)、科室和人員。制定節(jié)日值班制，明確責(zé)

任，加強節(jié)日期間的安全值班工作，節(jié)假日安排干部職工輪流值班,

領(lǐng)導(dǎo)帶班，建立了嚴格的領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部職工值班制度，認真落實

安全值班報告制度，確保節(jié)日期間的生產(chǎn)安全。20_年上半年，我

局沒有任何安全事故發(fā)生。

五、存在不足及下一步工作計劃

盡管我局從上到下都高度重視安全生產(chǎn)工作，也取得了一定的

成效，但實際中仍然存在以下問題：一是部分同志安全意識仍不夠

強，重視程度不夠＜:雖然我局組織過多次的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、座談會

等，但部分同志仍沒有居安思危的意識，安全觀念有待進一步加強;

二是安全生產(chǎn)工作深入細致程度還有所欠缺；三是安全生產(chǎn)應(yīng)急演

練不夠充分，以致部分干部職工安全生產(chǎn)應(yīng)急救助能力有待提高。

下來，我局將加大工作力度，履行好安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，

一如既往的把安全生產(chǎn)工作作為一項長期的工作抓緊抓好，進一步

加大安全宣傳教育力度，增強全局干部職工的安全意識，落實崗位

責(zé)任，加大檢查、排查力度，緊緊圍繞事前防范、安全投入、責(zé)任

落實等方面，建立長期有效的安全監(jiān)管機制，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決

問題，為我局各項工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

2024人事上半年工作總結(jié)篇10

來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)

有：員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離

職管理工作。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工

作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和一一羅列出來，希望

能和經(jīng)理進行有效的溝通，當然我本身經(jīng)臉不足，對企業(yè)的了解也

不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作；

②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、在平時的工作中對專賣店人員的工作

情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以

及店員的出勤情況，并給予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形

式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主

要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間，如：把早

班換成中班；

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦埋事物（停休除外）；

3、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象；

4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。由于我公司專

賣店日益增多，規(guī)模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-

6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20_年至

今已經(jīng)成功地在上海開了一家專賣店，將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目,

為給以后門店的擴張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進行有效地日常管理

已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣

店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作

則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況，現(xiàn)提

出以下方案：

方案一：

進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎

金；

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、

早退的按小時累計扣除工資；

(3)、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按

小時累計雙倍扣除工資；

(4)、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必

須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到，公司按正

常上班出勤對待；

(5)、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的，不

能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30,7：

30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，

必須在下班時間之前；

(6)、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調(diào)整的必須

事先向公司人事部說明情況；

(7)、此辦法從20_年_月_日開始執(zhí)行。

方案二：

每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼

職)，專門負責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。

包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動紀律

等。

人事專員助理上半年工作總結(jié)

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自

我。20_上半年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工

作，現(xiàn)將20__上半年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、

內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研

發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年

招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息。初試共安排了74人，

進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一

齊參加最后的競聘c為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗

位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心

做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制

度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使

新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在6月份完成了人事管理繼續(xù)教

育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳

完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及

公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完

成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,

對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工

住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。上半年為2位職工辦理了特

種重病的保險理賠°

對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償

金處理，共計7200元。

4、福利：

上半年一次的高溫補貼，上半年一次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2

月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國

賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體

檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了

禮品卡。

5、合同管理：

上半年自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同

綾簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表:

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上

報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上

報。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20_年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆

生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以

往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的

20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

—集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,

改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研

通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接

待了及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。

上半年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一

些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作

崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中

努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題，在下半年中我打算做好以下三點

來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),

做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開

展工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的

同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方

位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,

對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習(xí)

慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同

事誠懇地對待我。在下半年里我決心再接再厲，更上一層樓。

2024人事上半年工作總結(jié)篇11

不知不覺中，20_上半年的時光已悄然飛逝。自20_年_月進入

公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公

司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)

和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的

職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上

半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨

礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況總結(jié)如下：

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，

重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接

待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

3、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保

持整潔干凈；

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應(yīng)；報刊雜志的收

取和保管及信件的攻取和發(fā)放；

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、

印制名片、訂閱報習(xí)雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、

列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)

境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、

庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結(jié)

算、訂房、訂機票？？每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力

的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換

得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，

對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關(guān)人事管理制度。到公司時，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)

計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到

實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，

并及時交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況,

部門根據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，我建立了相關(guān)人事表格并和_

方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛

審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部

門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊

資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通

訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外

在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查?/p>

體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人

才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工

檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的

建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情

況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準備生日禮物,

為大家創(chuàng)造了一個加諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)

文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶

祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公

司氣氛。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

四、下半年工作計劃

上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。

我將做到如下工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的

清潔、保潔；注意復(fù)印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。

做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努

力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還要做好協(xié)助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司

的名片、酒類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及坂店訂餐電話等。

3、團結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打

造一個業(yè)務(wù)仝面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工

作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門

員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使

企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。

4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的安排.

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管

理。加強公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和

員工正常工作用車c

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣

碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于

細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)

務(wù)的正常有序發(fā)展C首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞

任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次

讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)

現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，

為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通

多一點、責(zé)任心強一點，我相信陜西隆翔會越做越強。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會

和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作

的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼比多份理解、多份溝通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

2024人事上半年工作總結(jié)篇12

一、通過落實四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的文件文件精

神，進一步加強黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

1、建立健全黨員管理機制。根據(jù)園區(qū)黨組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整的新

形勢，制定下發(fā)了《關(guān)于加強發(fā)展黨員工作的意見》，使黨員發(fā)展

工作走向制度化、規(guī)范化軌道。認真做好流動黨員、下崗失業(yè)職工

黨員、離退休職工黨員管理工作。實施流動黨員“安家工程”，根

據(jù)市委組織部《關(guān)于加強流動黨員管理的意見》的要求，進一步加

強流動黨員動態(tài)管理，建立流動黨員信息管理網(wǎng)絡(luò)，做好外出經(jīng)商

務(wù)工流出黨員的流動黨員活動證發(fā)放工作。同時加強與流入地黨組

織的溝通，盡可能方便園區(qū)流出黨員參加當?shù)亟M織生活。設(shè)立了流

動黨員咨詢服務(wù)專用電話，為流動黨員落實組織關(guān)系、參加組織生

活提供咨詢等服務(wù)C組織了基層黨員冬訓(xùn)，有效提高了基層黨員思

想認識問題、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮問題、黨員干部的政

策水平提高問題、黨員干部的人生觀價值觀問題。

2、加強黨組織的規(guī)范化建設(shè)。通過深入調(diào)查研究，摸清園區(qū)各

級黨組織和黨員基本情況，按照“配強班子、理順關(guān)系”的要求，

完善了黨組織機構(gòu)設(shè)置和人員調(diào)整，目前各級黨組織已正常運轉(zhuǎn)。

調(diào)整了園區(qū)黨員組織關(guān)系管理，明確了組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度。與基層

黨支部簽訂了黨建工作目標責(zé)任書，把黨建工作納入部門年終考核。

制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強黨費收繳、管理工作的通知》，進一

步規(guī)范了黨費收繳、管理工作。組織開展了民主評議黨員，通過民

主評議使每個黨員都來關(guān)心黨的建設(shè)，使廣大黨員思想更加統(tǒng)一，

理論修養(yǎng)進一步提高，政治上更加堅定，使黨內(nèi)的監(jiān)督更加有效。

3、抓好機關(guān)政治學(xué)習(xí)。圍繞提高園區(qū)機關(guān)黨員干部知識結(jié)構(gòu)改

善，提升投身園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的能力，量身定做學(xué)習(xí)內(nèi)容和開展學(xué)習(xí)

活動。上半年共組織集體學(xué)習(xí)8次、外請專家授課1次，內(nèi)容包括

大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、提高構(gòu)建社會主義

和諧社會的能力、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、勤政廉政建設(shè)等。

二、以強化三服務(wù)意識為核心，推進園區(qū)和諧發(fā)展

1、建立黨員干部聯(lián)系幫扶群眾機制。為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，

加強與基層黨員干部的聯(lián)系，加大對弱勢群體幫扶的力度，推進和

諧園區(qū)建設(shè)，組織實施了“321”親民工程，7月將組織集中走訪幫

扶對象，進一步落實幫扶措施。完善了領(lǐng)導(dǎo)干部和部門聯(lián)系基層場

村、企業(yè)、社區(qū)制度。按照市委組織部《關(guān)于以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)

建設(shè)為主題開好縣處級黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會

的通知》，召開了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活，向園區(qū)廣大黨員干部

群眾征集意見和建議五大類共56條。為深入貫徹落實中央紀委七次

全會、省紀委二次全會和市紀委二次全會精神，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)

建設(shè)，組織了（本文摘至：范文大全）縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中下訪活動，

通過下訪活動共收集基層單位意見建議19條，并對反映問題的處理

實行跟蹤，達到交民心、知民情、解民憂的目的，化解了基層、群

眾和進區(qū)企業(yè)最關(guān)心、最直接、最迫切需要解決的問題。

2、做好人事相關(guān)保障工作。嚴格按照國家和省、市的統(tǒng)一部署,

做好機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的各項準備工作，積極穩(wěn)妥地做好

組織實施，為園區(qū)名干部職工辦理了工資改革、地方津貼調(diào)整、職

崗津貼調(diào)整手續(xù)。積極推進部分干部職工提前退休手續(xù)的辦理。辦

理了住房補貼報批，為園區(qū)節(jié)約資金萬元。做好農(nóng)業(yè)、建筑、科普

等系列職稱的申報的宣傳、審批工作。理順了在職干部和退休人員

的人事代理、工資和退休費調(diào)整等問題。加大養(yǎng)老保險等收繳工作

的力度，確保廣大干部職工干有所得、退有所養(yǎng)，免除后顧之憂，

全身心地投入園區(qū)的建設(shè)。

3、做好招商引資工作。上半年，我部門共收集到有效信息7條,

并對收集到的信息進行定期跟蹤。發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行聯(lián)系各

方、溝通協(xié)調(diào)的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，對掛

鉤聯(lián)系場村經(jīng)常走訪，對客商在投資興業(yè)過程中遇到的困難，及時

會同有關(guān)部門單位協(xié)調(diào)解決，努力營造親商、扶商、富商的良好氛

圍。

三、樹好形象，自身建設(shè)有新面貌

1、開展向祁愛群、艾買爾依明等先進典型學(xué)習(xí)活動，把他們作

為旗幟、鏡子和尺子，激勵自身學(xué)先進、找差距，趕先進、創(chuàng)業(yè)績，

并在部門內(nèi)開展“加強組工干部能力建設(shè)”討論活動，使大家自覺

提高自身素質(zhì)，主動適應(yīng)工作需要。

2、以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”部門為目標，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)

習(xí)。加強對執(zhí)政黨建設(shè)、公共管理、人力資源管理等知識的學(xué)習(xí)，

不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和拒腐防變能

力，以適應(yīng)農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)新機遇和新挑戰(zhàn)并存的局面。

3、在部門工作制度化、規(guī)范化建設(shè)上下功夫，建立健全各項規(guī)

章制度，用制度保證組織人事部門公道正派長效機制的形成，形成

堂堂正正做人、干干凈凈做事，謀公不謀私、謀事不謀利的氛圍，

樹立良好的組工干部形象

2024人事上半年工作總結(jié)篇13

不知不覺中，20_上半年的時光已悄然飛逝。自20_年—月進

入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對

公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指

導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門

的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的

上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和

磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報:

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，

重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接

待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保

持整潔干凈。

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應(yīng)；報刊雜志的收

取和保管及信件的收取和發(fā)放。

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、

印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、

列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)

境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、

庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結(jié)

算、訂房、訂機票每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考

驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的

效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對

行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關(guān)人事管理制度。到公司時，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)

計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到

實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，

并及時交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況,

部門根據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，我建立了相關(guān)人事表格并和

一方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車

輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各

部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊

資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通

訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外

在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿?/p>

體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人

才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工

檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的

建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情

況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準咯生日禮物,

為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)

文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶

祝生FI,都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公

司氣氛。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

四、下半年工作計劃

上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。

我將做到如下工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的

清潔、保潔；注意復(fù)印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。

做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努

力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還要做好協(xié)助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司

的名片、酒類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3、團結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打

造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工

作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門

員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使

企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。

4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的安排。

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管

理。加強公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和

員工正常工作用車c

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣

碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于

細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)

務(wù)的正常有序發(fā)展C首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞

任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次

讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)

現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，

為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通

多一點、責(zé)任心強一點，我相信—會越做越強。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會

和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作

的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼比多份理解、多份溝通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

2024人事上半年工作總結(jié)篇14

轉(zhuǎn)眼間20—年已經(jīng)過去一半了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指

導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為

公司的人事專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們

的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利

完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的芻項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半

年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

一、踏實的工作態(tài)度

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象,

妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何維漏。

人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且二匕較繁雜。每天我都認真

做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)

容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列

入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工

作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做

好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直

接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常為務(wù)工作。

1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)

用情況，進行領(lǐng)用登記。

2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要一篇，新聞通訊投稿

—篇，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所

發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。

3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、

按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工

作。

4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到

細致和仔細。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代

碼證年檢。

6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，

以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三、學(xué)習(xí)到的知識

作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂

學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的

發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,

我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強

了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。

四、下半年工作計劃

面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門

經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢

工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核

定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各

項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。

2024人事上半年工作總結(jié)篇15

20_年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心支持下，人事

行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理、全心服務(wù)等工作要點，強化

提升自身內(nèi)部管理，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)

系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力，較

好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下。

一、項目申報

完成—重工20_年度工作報告，20__年度工作總結(jié)的編制和上

報。

完成20__年度省級企業(yè)技術(shù)中心匯報材料，并按時上交至相關(guān)

部門。

完成—重工所需資料（合同統(tǒng)計表、月度管理報告）的上報。完

成20_年誠信企業(yè)的材料申報（123頁），并取得證書，獎牌。20_

年4月取得—區(qū)首屆區(qū)長質(zhì)量獎，并領(lǐng)取證書、獎牌。

二、規(guī)章制度建設(shè)

編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿，正在編制相

關(guān)記錄表格C

初步建立人事行政部崗位職責(zé)分工和考核機制，并在部門內(nèi)試

運行。

三、人力資源方面

20_年上半年，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市、

村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過聯(lián)系專職學(xué)校、派遣機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)

招聘等途徑，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人;銷售業(yè)

務(wù)員13人；售后服務(wù)1人;食堂3人;供應(yīng)為勤1人;技術(shù)研發(fā)6人。

并對新員工進行了入職培訓(xùn)。

20_年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人

次;完成新入職員工培訓(xùn)141人次；簽訂勞動合同141人次。

20_年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保

11人次；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團體意外險人員變更141

人次。

四、行政事務(wù)方面

完成了20_年作業(yè)場所職業(yè)危害申報。

完成了20_年營業(yè)執(zhí)照以及機構(gòu)代碼證的年檢。

完成了20__年3c認證工作，包括部門協(xié)調(diào)、材料整理、來人

接待等工作；完成不符合項的改進等工作。

完成了到—市質(zhì)監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標準備案

以及到—省檢測院對產(chǎn)品設(shè)備進行監(jiān)測，取得企業(yè)標準報告書以及

產(chǎn)品監(jiān)測報告。

完成了20—年23臺特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測年檢;3名廠內(nèi)機動車

駕駛員證件復(fù)審;2臺廠內(nèi)機動車監(jiān)測；以及9名特種作業(yè)操作證的

辦理及復(fù)審。

公司20__年新建辦公樓，由于手續(xù)欠缺，到市消防、市規(guī)劃局、

區(qū)建設(shè)局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關(guān)事宜，避

免處罰，成效顯著C

3月份，在—鎮(zhèn)租賃員工宿