下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人才引進(jìn)解除協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(引進(jìn)人才):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲乙雙方于[具體日期]簽訂了關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)協(xié)議(以下簡稱"原協(xié)議"),現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意解除原協(xié)議,并就解除相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議解除的原因雙方經(jīng)協(xié)商一致,決定解除原協(xié)議,原因如下:[詳細(xì)說明解除協(xié)議的具體原因]二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述原協(xié)議中約定的人才引進(jìn)服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:1.乙方為甲方提供[具體專業(yè)領(lǐng)域]的專業(yè)知識和技能支持,協(xié)助甲方開展[具體項目或業(yè)務(wù)活動]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,在規(guī)定的時間內(nèi)完成[具體工作任務(wù)或目標(biāo)],并達(dá)到[相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量要求]。3.甲方為乙方提供相應(yīng)的工作條件和待遇,包括但不限于辦公場所、薪資福利、培訓(xùn)機會等。三、權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照原協(xié)議的約定履行義務(wù)。在乙方違反原協(xié)議約定時,有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照原協(xié)議的約定,向乙方支付相應(yīng)的薪資、福利等費用。為乙方提供必要的工作條件和支持,確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。在協(xié)議解除后,妥善處理與乙方相關(guān)的工作交接等事宜。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照原協(xié)議的約定,獲得相應(yīng)的薪資、福利等報酬。在甲方違反原協(xié)議約定時,有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照原協(xié)議的約定,為甲方提供專業(yè)知識和技能支持,履行工作職責(zé)。遵守甲方的規(guī)章制度和工作安排,保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。在協(xié)議解除后,配合甲方完成工作交接等事宜,歸還甲方提供的相關(guān)物品和資料。四、協(xié)議解除的具體安排1.工作交接乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[具體期限]內(nèi),與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)等。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接,并在交接完成后簽署工作交接清單。2.薪資結(jié)算甲方應(yīng)在工作交接完成后的[具體期限]內(nèi),按照原協(xié)議的約定,結(jié)算乙方的薪資、福利等費用。乙方應(yīng)在收到薪資結(jié)算后,簽署薪資結(jié)算確認(rèn)書。3.保密義務(wù)雙方同意,在協(xié)議解除后,乙方仍應(yīng)按照原協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)的約定,保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體期限]年。如乙方違反保密義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額],并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù),應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任:向乙方支付違約金[具體金額]。賠償乙方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù),應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任:向甲方支付違約金[具體金額]。賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。3.如一方違反保密義務(wù),除應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付違約金外,還應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):______________________法定代表人(簽字):_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 孟德爾的豌豆雜交實驗(一)課件2025-2026學(xué)年高一下學(xué)期生物人教版必修2
- 2026山東濟(jì)南市歷城區(qū)屬事業(yè)單位招聘初級綜合類崗位人員備考考試試題及答案解析
- 2026北京朝陽航空工業(yè)機載低空經(jīng)濟(jì)事業(yè)部招聘參考考試題庫及答案解析
- 2026廣東廣州市越秀區(qū)流花街招聘飯?zhí)脧N師1人備考考試題庫及答案解析
- 電視機換臺游戲
- 2026青海西寧國晟新能源集團(tuán)有限公司招聘1人參考考試題庫及答案解析
- 2026年度濟(jì)南市市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級綜合類崗位人員(63人)備考考試題庫及答案解析
- 2026年上半年云南省殘疾人聯(lián)合會直屬事業(yè)單位招聘人員(1人)備考考試試題及答案解析
- 2026中國上市公司協(xié)會校園招聘備考考試試題及答案解析
- 2026年南昌縣口岸經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)中心招聘工作人員2人考試參考題庫及答案解析
- 腫瘤壞死因子受體相關(guān)周期性綜合征診療指南
- 中醫(yī)協(xié)定處方管理制度
- 高一數(shù)學(xué)第一學(xué)期必修一、四全冊導(dǎo)學(xué)案
- 2025年開封大學(xué)單招職業(yè)技能測試題庫完整
- 亞馬遜運營廣告培訓(xùn)
- 中建給排水施工方案EPC項目
- 電氣工程及自動化基于PLC的皮帶集中控制系統(tǒng)設(shè)計
- 醫(yī)學(xué)教材 常見輸液反應(yīng)的處理(急性肺水腫)
- FURUNO 電子海圖 完整題庫
- 企業(yè)年會攝影拍攝合同協(xié)議范本
- 焊接質(zhì)量控制規(guī)范培訓(xùn)課件
評論
0/150
提交評論