版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
公共文化共建協(xié)議書?甲方:名稱:[甲方具體名稱]法定代表人:[甲方法定代表人姓名]地址:[甲方地址]聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系電話]乙方:名稱:[乙方具體名稱]法定代表人:[乙方法定代表人姓名]地址:[乙方地址]聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方均致力于推動公共文化事業(yè)的發(fā)展,為滿足社會公眾日益增長的文化需求,豐富群眾精神文化生活,經(jīng)友好協(xié)商,雙方就公共文化共建事宜達成如下協(xié)議:一、共建目標甲乙雙方共同合作,整合資源,打造具有特色的公共文化服務(wù)體系,提高公共文化服務(wù)的質(zhì)量和水平,促進文化資源共享,推動文化事業(yè)繁榮發(fā)展,為民眾提供優(yōu)質(zhì)、豐富、多元的公共文化產(chǎn)品和服務(wù)。二、共建內(nèi)容文化場館建設(shè)與運營1.合作方式甲方提供土地及相關(guān)建設(shè)資金,乙方負責文化場館的設(shè)計、施工建設(shè)及后續(xù)運營管理。文化場館的功能布局應(yīng)充分考慮公共文化服務(wù)需求,包括但不限于展覽展示區(qū)、文化活動區(qū)、圖書閱覽區(qū)、教育培訓區(qū)等。2.權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)對文化場館的建設(shè)進度、質(zhì)量等進行監(jiān)督檢查。按照協(xié)議約定及時足額提供建設(shè)資金。協(xié)助乙方辦理文化場館建設(shè)及運營過程中涉及的相關(guān)審批手續(xù)。乙方權(quán)利義務(wù)按照設(shè)計方案和建設(shè)標準進行文化場館的建設(shè),確保工程質(zhì)量和進度。負責文化場館的日常運營管理,制定合理的運營計劃和服務(wù)規(guī)范。定期向甲方匯報文化場館的運營情況,接受甲方的監(jiān)督和指導。利用文化場館開展各類公共文化活動,豐富群眾文化生活。文化活動策劃與實施1.活動內(nèi)容共同策劃舉辦各類主題文化活動,包括但不限于文藝演出、展覽展示、文化講座、民俗活動、讀書分享會等?;顒觾?nèi)容應(yīng)具有思想性、藝術(shù)性、觀賞性,符合社會主義核心價值觀,滿足不同群體的文化需求。2.策劃與組織雙方共同組建活動策劃團隊,負責活動的整體策劃、方案制定、宣傳推廣等工作。乙方負責活動的具體組織實施,包括場地布置、人員安排、設(shè)備調(diào)試、安全保障等。3.權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)參與活動策劃方案的討論和審核,提出意見和建議。協(xié)助乙方做好活動的宣傳推廣工作,提供必要的宣傳資源。對活動的實施過程進行監(jiān)督,確保活動安全、有序進行。乙方權(quán)利義務(wù)負責活動策劃方案的具體起草和完善,確保活動內(nèi)容豐富、形式多樣。按照活動策劃方案組織實施活動,保證活動質(zhì)量和效果。做好活動現(xiàn)場的管理和服務(wù)工作,保障參與者的人身安全和財產(chǎn)安全?;顒咏Y(jié)束后,及時向甲方提交活動總結(jié)報告。文化資源共享1.資源整合雙方整合各自擁有的文化資源,包括但不限于文化場館、文化設(shè)施、文化人才、文化作品、文化信息等,實現(xiàn)資源共享。建立文化資源共享平臺,通過網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等形式,為公眾提供便捷的文化資源查詢和下載服務(wù)。2.資源共享方式甲方將其所屬的文化場館、設(shè)施等在一定時間內(nèi)免費提供給乙方使用,用于舉辦文化活動或開展文化項目。乙方將其擁有的文化人才、文化作品、文化信息等資源與甲方共享,為甲方開展文化活動和文化建設(shè)提供支持。3.權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)使用乙方共享的文化資源,按照約定開展相關(guān)活動。負責對甲方提供的文化場館、設(shè)施等進行維護和管理,確保正常使用。尊重乙方共享的文化資源知識產(chǎn)權(quán),不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)使用甲方提供的文化場館、設(shè)施等資源,按照約定開展活動。定期向甲方提供共享的文化資源清單和更新情況。保護甲方提供的文化場館、設(shè)施等資源安全,不得損壞或擅自改變用途。文化人才培養(yǎng)與交流1.人才培養(yǎng)雙方共同制定文化人才培養(yǎng)計劃,通過舉辦培訓班、講座、研討會等形式,提高文化人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。鼓勵雙方文化人才相互學習、交流,共同開展文化研究和創(chuàng)作活動。2.人才交流建立文化人才交流機制,雙方定期選派文化人才到對方單位掛職鍛煉、學習交流。為文化人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間,吸引優(yōu)秀文化人才加入公共文化共建事業(yè)。3.權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)按照人才培養(yǎng)計劃組織實施培訓等活動,提供必要的培訓資源。為乙方選派的掛職鍛煉人員提供工作崗位和生活保障。鼓勵甲方文化人才積極參與與乙方的交流合作活動。乙方權(quán)利義務(wù)參與人才培養(yǎng)計劃的制定和實施,提供相關(guān)專業(yè)知識和技能培訓。為甲方選派的掛職鍛煉人員提供學習指導和工作支持。定期組織文化人才交流活動,促進雙方人才的溝通與合作。三、共建期限本協(xié)議共建期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿后,雙方如無異議,則自動延續(xù)[延續(xù)期限]年。四、資金來源與使用1.資金來源共建項目所需資金由甲乙雙方共同籌集,具體來源包括但不限于政府財政撥款、社會捐贈、合作項目收益等。2.資金使用設(shè)立公共文化共建專項資金賬戶,由雙方共同管理,??顚S?。資金主要用于文化場館建設(shè)、文化活動開展、文化資源共享平臺建設(shè)、文化人才培養(yǎng)與交流等方面的支出。雙方定期對資金使用情況進行審計和公示,確保資金使用公開、透明、合理。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙方在共建過程中共同創(chuàng)作的文化作品、策劃的文化活動方案、開發(fā)的文化資源共享平臺等知識產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方共同所有。2.任何一方如需使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán),應(yīng)征得對方書面同意,并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。3.雙方應(yīng)尊重彼此的知識產(chǎn)權(quán),不得侵犯對方的著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在共建過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理信息等予以保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。七、違約責任1.若一方違反本協(xié)議約定,未履行或未完全履行其義務(wù),應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù),該方不承擔違約責任,但應(yīng)及時通知對方,并提供相關(guān)證明文件。3.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中職糧油檢驗檢測技術(shù)(糧油檢驗基礎(chǔ))試題及答案
- 2025年中職生物(植物生理學基礎(chǔ))試題及答案
- 2025年中職(會計綜合實訓)全盤賬務(wù)處理階段測試試題及答案
- 2025年大學越野滑雪運動與管理(越野滑雪技術(shù))試題及答案
- 2025年大學大四(出版學)出版物編輯出版綜合評估試題及答案
- 2026年人力資源外包(員工派遣管理)試題及答案
- 2025年高職測繪工程技術(shù)(測繪工程實操)試題及答案
- 2025年大學三年級(公共政策)公共政策分析試題及答案
- 2025年高職現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)(智慧農(nóng)業(yè)設(shè)備應(yīng)用)試題及答案
- 2025年高職醫(yī)學美容技術(shù)(醫(yī)學美容技術(shù))試題及答案
- 2026年南通科技職業(yè)學院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試備考試題含答案解析
- 中遠海運集團筆試題目2026
- 2026年中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院橡膠研究所高層次人才引進備考題庫含答案詳解
- 妝造店化妝品管理制度規(guī)范
- 2025-2026學年四年級英語上冊期末試題卷(含聽力音頻)
- 浙江省2026年1月普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試英語試題(含答案含聽力原文含音頻)
- 2026屆川慶鉆探工程限公司高校畢業(yè)生春季招聘10人易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 基本農(nóng)田保護施工方案
- 股骨頸骨折患者營養(yǎng)護理
- 二級醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備配置標準
- 2026年廣西出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司招聘(98人)考試參考題庫及答案解析
評論
0/150
提交評論