2023年6月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題庫（含答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、適用范圍不同D、制定的目的相同正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別包括：制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于特定行政區(qū)域或特定領(lǐng)域；規(guī)章制度的效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力低于政府規(guī)章等。而制定目的不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度主要是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章是為了行政管理等，并非目的相同。2.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動規(guī)章制度空間效力范圍主要是指企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，即其在哪些地域范圍內(nèi)對員工等具有約束力。而生效時間是時間效力范疇，失效時間同樣屬于時間效力方面內(nèi)容，溯及力也是關(guān)于時間效力的一種表現(xiàn)，并非空間效力范圍。所以正確答案是A。3.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位與用工單位C、勞務(wù)派遣單位D、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。所以當勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議時，被申請人應(yīng)為勞務(wù)派遣單位與用工單位。4.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、效率優(yōu)先B、確保質(zhì)量C、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇正確答案：D答案解析：雙向選擇原則是指用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)。5.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、訂立固定期限勞動合同的人員C、訂立無固定期限勞動合同的人員D、女職工正確答案：C答案解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在這些優(yōu)先留用人員的類別中，訂立無固定期限勞動合同的人員符合其中一條，所以應(yīng)當優(yōu)先留用。女職工和年老體弱的職工不屬于優(yōu)先留用的特定人員類別。6.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、30B、15C、5D、10正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。但當事人書面同意延期的可以延長。7.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位正確答案：A答案解析：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容，而調(diào)整薪資薪酬、調(diào)整工作時間、調(diào)換工作崗位等不屬于限制女職工的特定不合理內(nèi)容，所以本題選A。8.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、利益申訴和權(quán)利申訴B、法定申訴和指定申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴正確答案：C答案解析：員工申訴按照申訴的對象可分為內(nèi)部申訴和外部申訴。內(nèi)部申訴是指向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門或人員提出的申訴；外部申訴是指向企業(yè)外部相關(guān)機構(gòu)或部門提出的申訴，比如勞動仲裁機構(gòu)等。9.以下屬于相對評價法的是（）A、關(guān)鍵績效指標法B、直接指標法C、成對比較法D、目標管理法正確答案：C答案解析：相對評價法是根據(jù)評價對象的相對位置來進行評價的方法。成對比較法是將所有評價對象兩兩比較，根據(jù)比較結(jié)果排出順序，屬于相對評價法。目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、直接指標法都屬于以目標或標準為導(dǎo)向的評價方法，不屬于相對評價法。10.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當向用人單位支付（）萬元違約金A、6B、8C、4D、10正確答案：A11.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、400%B、300%C、200%D、150%正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)屬于法定休假日，所以恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班，應(yīng)支付其不低于原工資報酬的300%。12.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、準備好證據(jù)C、大鬧促解決D、積極尋求幫助正確答案：C答案解析：員工申訴時大鬧并不能有效解決問題，反而可能使情況變得更糟，不屬于正確的申訴技巧。而申訴及時能更快處理問題，積極尋求幫助可借助多方力量解決，準備好證據(jù)能讓申訴更有說服力，這些都是合理的申訴技巧。13.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、二十B、五C、十五D、十正確答案：C答案解析：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。14.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、三C、四D、二正確答案：A答案解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是為了防止用人單位利用試用期侵害勞動者權(quán)益，通過限制試用期次數(shù)保障勞動者權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。15.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、六個月C、三個月D、一個月正確答案：D答案解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。16.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護設(shè)施C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護用品D、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。選項A、B、C說法均正確。17.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B答案解析：用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。這是根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定得出的，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位及時足額支付經(jīng)濟補償。18.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門正確答案：B答案解析：勞動關(guān)系的主體是指勞動關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。用人單位是指依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的組織。選項A中工會是勞動者的組織，并非勞動關(guān)系主體；選項C行業(yè)協(xié)會是同行業(yè)企業(yè)的組織，不是勞動關(guān)系主體；選項D政府主管部門是對勞動領(lǐng)域進行管理和監(jiān)督的行政機構(gòu)，不屬于勞動關(guān)系主體。19.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動B、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C答案解析：勞動關(guān)系具有從屬性特征，勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動，雙方主體資格需符合法律規(guī)定，勞動者從事職業(yè)性有償勞動，而勞動者與用人單位在地位上是不平等的，用人單位處于管理地位，勞動者處于被管理地位。20.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)為加強勞動管理而制定的，目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動秩序等；政府規(guī)章是政府為了管理社會公共事務(wù)等制定的，二者制定目的不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府制定，制定主體不同；適用范圍上企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于一定行政區(qū)域等范圍，適用范圍不同；規(guī)章制度效力上企業(yè)勞動規(guī)章制度低于政府規(guī)章效力，效力不同。所以不符合區(qū)別的是制定目的相同。21.認為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、涂爾干C、齊美爾D、索羅金正確答案：A答案解析：馬克斯·韋伯認為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)，他強調(diào)對社會行為的理解和解釋是社會學(xué)的核心任務(wù)，通過對行為的意義、動機等方面進行分析來闡釋社會現(xiàn)象。22.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、100％-500%D、50%正確答案：C23.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之后的第一個工作日支付C、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外D、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當每月預(yù)付工資正確答案：D24.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B答案解析：女職工禁忌勞動范圍包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)等。第三級體力勞動強度的作業(yè)不屬于女職工禁忌勞動范圍。25.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B答案解析：會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的主體是縣級以上人民政府勞動行政部門，所以選B。26.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯，針對申請人的仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由進行回應(yīng)和反駁，闡述自己的觀點和立場，以維護自身合法權(quán)益。反請求是相對獨立的請求，并非答辯制度直接體現(xiàn)的內(nèi)容；新要求不屬于答辯制度范疇；同意履行不符合答辯制度本質(zhì)，答辯主要是抗辯而非同意履行。所以答案選B。被申請人在答辯時，需圍繞申請人的請求闡述抗辯意見，說明自身不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任或應(yīng)減輕責(zé)任等情況，以影響仲裁結(jié)果走向。27.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A答案解析：用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）即得出日工資收入。28.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：C答案解析：仲裁是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。仲裁并非只為申請方維權(quán)，而是居中公正裁決，維護雙方合法權(quán)益，所以C選項不屬于勞動爭議仲裁范疇。A選項仲裁確實是當事人申請啟動的；B選項仲裁對象通常就是勞動糾紛；D選項仲裁結(jié)果是有法律依據(jù)的，這些都屬于勞動爭議仲裁范疇。29.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十五D、二十正確答案：C答案解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。30.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動行政部門正確答案：A二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）為降低實施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）工作分析是企業(yè)改進工作，設(shè)計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B18.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A19.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A20.（）職工持