一、單選題1.()既是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)A、勞動定額的制定B、勞動定額的統(tǒng)計分析C、勞動定額的貫徹執(zhí)行D、勞動定額的修訂2.考核企業(yè)工作時間利用程序充分與否的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、制度公休時間B、制度工作時間C、出勤時間D、日歷時間3.下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是()。A、活性B、發(fā)展性D、持續(xù)性正確答案：C4.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()。A、招聘人員素質(zhì)不高B、招聘申請表的發(fā)放C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員的錯誤觀念5.工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人()工傷保險費。A、繳納5%B、繳納15%C、繳納10%D、不繳納6.人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。B、收益性C、創(chuàng)造性D、時效性正確答案：C7.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的傳輸B、信息的收集C、信息的存儲D、信息的檢索8.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。9.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。A、摩擦性失業(yè)B、自愿性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)10.一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、決策支持層C、核心數(shù)據(jù)層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：C11.“薪酬”的英文為()。正確答案：C12.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。A、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)C、與新員工一起參加D、外出參加管理理論培訓(xùn)正確答案：D13.()可以幫助一個企業(yè)選擇正確的方法來對求職者進行甄選，一個好的甄選過程必須具有較高的效度。A、培訓(xùn)開發(fā)B、績效管理效度C、效度研究D、績效管理正確答案：C14.勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和()。A、優(yōu)先保護B、提前保護C、特殊保護D、加強保護15.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的()。A、溝通功能B、發(fā)展功能C、規(guī)范功能D、激勵功能正確答案：B16.消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費B、個人消費C、生活消費D、市場需求正確答案：B17.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()B、低于C、高于18.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時消耗的情況B、提高員工工作的滿意度C、改進工作程序和操作方法D、研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況19.檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的()。A、具體手段B、具體目的C、具體步驟D、具體內(nèi)容正確答案：C20.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)A、新購B、間接重購C、修正重購D、直接重購21.崗位寫實的原則不包括()。A、寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者B、寫實人員一般是一線主管C、寫實人員應(yīng)善待被觀察者D、寫實人員不可向被調(diào)查者施令正確答案：B22.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。B、職權(quán)C、權(quán)限正確答案：A23.下列不屬于法人機關(guān)的是()。A、執(zhí)行機關(guān)B、意思機關(guān)C、履行機關(guān)D、監(jiān)察機關(guān)正確答案：C24.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點B、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點25.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。正確答案：D26.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A、市場預(yù)測分析B、財務(wù)報表分析C、數(shù)理統(tǒng)計分析正確答案：D27.醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N()制度。A、社會保障B、養(yǎng)老保障C、醫(yī)療保障D、安全保障正確答案：A28.制定績效管理制度的基本原則不包括()。A、公開與開放B、定期化與制度化C、反饋與修改D、自主性與協(xié)調(diào)性正確答案：D29.()發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定A、人力資源招聘B、招聘廣告需求C、招聘需求信息D、人員需求正確答案：C30.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價31.從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()。A、交換關(guān)系B、社會關(guān)系C、對等關(guān)系D、約定關(guān)系正確答案：A32.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、總供給不足C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、總需求不足正確答案：D33.最適用于銷售人員的工資制度是()。A、銷售提成制B、薪點工資制C、計件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：A二、多選題1.下列關(guān)于績效及其特點的描述，正確的包括()。A、技能是指員工工作技巧與能力的水平，取決于員工的需要層次、個性、感知、學(xué)習(xí)過程與價值觀等個人特點B、績效的多維性需要從多個維度或方面去分析與考評績效C、績效的多因性受到主、客觀多種因素的影響D、績效的特點包括多因性、多維性、動態(tài)性E、績效的動態(tài)性，即員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化2.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則包括()。A、準(zhǔn)確性B、科學(xué)性C、針對性D、系統(tǒng)性E、經(jīng)濟性3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式有()。A、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)B、外出參加培訓(xùn)C、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)4.工作時間的構(gòu)成包括()。A、日歷時間B、出勤時間C、加班時間D、缺勤時間E、停工時間5.下列選項中，不屬于企業(yè)薪酬體系的是()。A、績效薪酬體系B、各類津貼C、業(yè)績薪酬D、福利E、基本薪酬6.工作描述的內(nèi)容包括()。A、工作條件C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作內(nèi)容E、工作要求7.勞動權(quán)包括平等的()。A、地區(qū)流動權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、勞動保護權(quán)8.績效考評表格一般包括()。A、考評步驟B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評主體D、考評指標(biāo)E、考評目的9.在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中，培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容有()。A、培訓(xùn)管理的考評B、培訓(xùn)教師考評C、受訓(xùn)人員的考評D、培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔E、應(yīng)用反饋E、培訓(xùn)目標(biāo)是什么10.招工簡章的正文內(nèi)容包括()。第14頁共18頁A、招工單位名稱D、福利待遇正確答案：ABCDE11.關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說法正確的是()。A、可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式B、可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式C、讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況D、可以采用現(xiàn)場演練法的形式E、目的是要解決一些共同的問題12.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的()等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。B、薪酬獎勵C、職責(zé)范圍D、人員培訓(xùn)E、人事調(diào)整第15頁共18頁13.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法，正確的是()。A、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)B、參與形式多種多樣C、通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)14.我國社會保險的基本險種包括()。B、工傷保險C、失業(yè)保險D、生育保險E、養(yǎng)老保險15.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的方法有()。A、根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進行評估B、根據(jù)受訓(xùn)者考試分?jǐn)?shù)評估C、通過調(diào)查表或報告書進行評估D、根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進行評估E、通過領(lǐng)導(dǎo)點評進行評估16.擴張性財政政策包括()。B、減少政府購買C、提高稅率E、增加政府轉(zhuǎn)移支付17.計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的一種工資類別，包括()。A、按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬B、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資C、按工作時間支付給個人的工資報酬D、按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬E、實行超額累進計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬18.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括()。A、傷亡事故處理B、傷亡事故調(diào)查C、傷亡事故分類D、傷亡事故總結(jié)E、傷亡事故報告19.勞動定額按用途分類可分為()。B、服務(wù)定額D、產(chǎn)量定額20.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括()。A、強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性B、強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)C、具有定期輪訓(xùn)特性D、強調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性E、強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層21.關(guān)于“培訓(xùn)效果的評估”的說法，正確的是()。A、脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估分為根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進行評估、通過調(diào)查表或報告書進行評估B、通過調(diào)查表或報告書進行