營運(yùn)司機(jī)崗位協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要招聘營運(yùn)司機(jī)崗位人員，乙方具備相應(yīng)的駕駛技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘該崗位，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事營運(yùn)司機(jī)崗位工作，主要負(fù)責(zé)按照甲方的要求和安排，駕駛營運(yùn)車輛完成貨物或乘客的運(yùn)輸任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，安全、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)地將貨物或乘客送達(dá)指定地點(diǎn)。負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，確保車輛處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。配合甲方完成運(yùn)輸任務(wù)的相關(guān)記錄和報(bào)告工作。按照甲方的規(guī)定，妥善保管運(yùn)輸過程中涉及的各類文件和資料。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的[具體地點(diǎn)范圍]區(qū)域內(nèi)，但不限于該區(qū)域內(nèi)的特定線路或場(chǎng)所。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保隨時(shí)能夠接受甲方的工作指令。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方在計(jì)算周期內(nèi)安排乙方工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并確保乙方的休息休假權(quán)益得到保障。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。績效工資發(fā)放金額不低于[具體金額或比例]。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付。乙方加班的，甲方應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：平日加班：按照不低于乙方基本工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方基本工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方基本工資的300%支付加班工資。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方。3.工資發(fā)放甲方應(yīng)按時(shí)足額向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等明細(xì)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方制定并執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、舒適的條件下工作。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)對(duì)乙方所從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施，如定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供必要的防護(hù)設(shè)備等。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)危害防護(hù)工作，如實(shí)告知甲方自身的健康狀況。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并提前[具體天數(shù)]向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在裁減人員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的乙方等人員。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的手續(xù)合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料等。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[具體期限]內(nèi)仍應(yīng)履行保密義務(wù)。2.競業(yè)限制若甲方認(rèn)為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供勞務(wù)，不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)足未支付的部分。2.若甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方為乙方支付的保密費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~。4.若乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。具體賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算。5.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括乙方的工資損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償損失、福利待遇損失等。具體賠償金額按照乙方的實(shí)際損失計(jì)算。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他