薪酬試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的核心功能不包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.懲罰功能答案：C2.下列屬于外在薪酬的是（）A.成就感B.獎(jiǎng)金C.工作自主性答案：B3.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平B.降低企業(yè)成本C.提高員工滿意度答案：A4.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬變動(dòng)范圍小C.薪酬等級(jí)少答案：C5.績(jī)效工資屬于（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬答案：B6.企業(yè)支付給員工的法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.帶薪年假C.節(jié)日福利答案：C7.職位評(píng)價(jià)的方法不包括（）A.排序法B.因素計(jì)點(diǎn)法C.觀察法答案：C8.薪酬水平?jīng)Q策不包括（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.隨機(jī)型答案：D9.以下不屬于技能薪酬體系優(yōu)點(diǎn)的是（）A.激勵(lì)員工提高技能B.操作簡(jiǎn)單C.適應(yīng)組織變化答案：B10.薪酬管理的原則不包括（）A.公平性原則B.隨意性原則C.激勵(lì)性原則答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的構(gòu)成要素包括（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.內(nèi)在薪酬答案：ABCD2.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求B.行業(yè)特點(diǎn)C.企業(yè)規(guī)模D.物價(jià)水平答案：ABD3.常見的薪酬模式有（）A.崗位薪酬模式B.技能薪酬模式C.績(jī)效薪酬模式D.年功薪酬模式答案：ABCD4.法定福利包含（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.住房公積金D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC5.職位評(píng)價(jià)的要素有（）A.責(zé)任因素B.技能因素C.努力程度D.工作環(huán)境答案：ABCD6.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開信息C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)答案：ABCD7.可變薪酬的形式有（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).利潤(rùn)分享C.股票期權(quán)D.加班工資答案：ABC8.寬帶薪酬的優(yōu)勢(shì)有（）A.促進(jìn)員工跨部門流動(dòng)B.增強(qiáng)薪酬靈活性C.提高管理成本D.激勵(lì)員工能力提升答案：ABD9.確定薪酬水平的策略有（）A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略B.市場(chǎng)跟隨策略C.成本導(dǎo)向策略D.混合策略答案：ABCD10.薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟包括（）A.明確企業(yè)戰(zhàn)略B.工作分析C.薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.基本薪酬是相對(duì)固定的薪酬部分。（）答案：對(duì)2.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工薪酬。（）答案：錯(cuò)3.薪酬調(diào)查只需要關(guān)注同行業(yè)企業(yè)。（）答案：錯(cuò)4.技能薪酬體系更適合生產(chǎn)制造型企業(yè)。（）答案：錯(cuò)5.福利是企業(yè)支付給員工的額外報(bào)酬，不具有強(qiáng)制性。（）答案：錯(cuò)6.職位評(píng)價(jià)主要是對(duì)崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。（）答案：對(duì)7.績(jī)效工資和獎(jiǎng)金是同一個(gè)概念。（）答案：錯(cuò)8.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)下，員工晉升機(jī)會(huì)更多。（）答案：錯(cuò)9.薪酬管理的目標(biāo)只是為了降低企業(yè)成本。（）答案：錯(cuò)10.內(nèi)在薪酬主要滿足員工的物質(zhì)需求。（）答案：錯(cuò)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬管理的公平性原則。答案：包括外部公平，即與外部同行業(yè)類似崗位薪酬相當(dāng)；內(nèi)部公平，指企業(yè)內(nèi)部不同崗位價(jià)值與薪酬匹配；個(gè)人公平，員工個(gè)人績(jī)效、能力與薪酬相符。公平性能提升員工滿意度與工作積極性。2.崗位薪酬模式的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單，以崗位價(jià)值定薪，體現(xiàn)內(nèi)部公平；缺點(diǎn)是過于側(cè)重崗位，忽略員工個(gè)人能力差異，對(duì)員工技能提升激勵(lì)不足，且崗位變動(dòng)時(shí)薪酬調(diào)整較復(fù)雜。3.企業(yè)設(shè)計(jì)福利體系時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？答案：需考慮企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)狀況，確保福利與戰(zhàn)略相符且在財(cái)務(wù)可承受范圍內(nèi)；關(guān)注員工需求與偏好，提高福利吸引力；還要遵循法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的作用。答案：能激勵(lì)員工，將薪酬與績(jī)效掛鉤，促使員工努力提升業(yè)績(jī)；還可吸引和保留優(yōu)秀人才，因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出者能獲更高回報(bào)；同時(shí)有助于企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致。討論題（每題5分，共4題）1.企業(yè)在薪酬水平?jīng)Q策上，選擇領(lǐng)先型策略有哪些利弊？答案：利在于能吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，降低員工流失率。弊是成本較高，可能壓縮利潤(rùn)空間；還可能使員工產(chǎn)生優(yōu)越感，降低工作努力程度，且易引發(fā)同行競(jìng)爭(zhēng)壓力。2.如何有效實(shí)施寬帶薪酬？答案：首先要明確企業(yè)戰(zhàn)略和崗位需求，合理劃分寬帶。其次，建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，確保薪酬與績(jī)效緊密掛鉤。再者，加強(qiáng)與員工溝通，讓其理解寬帶薪酬理念，同時(shí)做好培訓(xùn)，提升員工能力以適應(yīng)新薪酬模式。3.談?wù)勑匠昙?lì)與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系。答案：合理的薪酬激勵(lì)能提高員工忠誠(chéng)度。公平且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，會(huì)讓員工感到被重視，滿足其物質(zhì)和心理需求。當(dāng)薪酬激勵(lì)與員工貢獻(xiàn)匹配，員工會(huì)更認(rèn)可企業(yè)，愿意長(zhǎng)期服務(wù)，反之則可能降低忠誠(chéng)